集团公司企业员工手册

1、第25页 共25页Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.MM集团公司员工手册欢迎词：恭喜你成为MM集团公司的一员！你加入的是是一个充充满活力和和希望的的群体，你你面临的是充充满挑战与机遇遇的工作作。在这里，我我们共同珍珍惜一起起工作和和生活的的美好时光，我们这里有有温暖、有有激情、有有体谅、有幽幽默，我我们对人生生和事业业充满信心，我我们这样样快乐的和MMM共同同成长。在这里，只只要你用用心描绘绘，你一一定可以以绘出最美美妙的蓝蓝图。MM将提供给你你一个发发展的平平台，希希望每一个MMM人，都都

2、能做到到用无言言的默契契，用沟沟通的心心灵，用用灿烂的笑笑容，用用理解的的目光去去发展；全全身心地地投入毕毕生的精精力和才才智，回回报我们共同的的家。以MM事业业为己任任，不以以MM利益益为己有。相信自己，相相信公司司，相信信我们共同的的家。全体MM人人MM集团公公司员工工手册【正文】第一章 总总则手册依据据手册作用用特别说明明第二章 入入职指引引报到工作时间间办公及生生活安排排试用与转转正第三章 员员工纪律律和行为为规范员工守则则考勤制度度工作风纪纪礼仪仪表表保密第四章 薪薪金薪金系列列分配薪金调整整第五章 福福利福利津贴贴社会保险险住房第六章 培培训、考考核与发发展培训考核晋升与发发展第七

3、章 人人事与劳劳动关系系劳动关系系辞职辞退第八章 奖奖惩奖励惩罚第九章 沟沟通与交交流沟通渠道道投诉和合合理化建建议信息管理理与沟通通平台公司内部部网站邮件MM月刊刊员工活动动其它第一章 总总则【手册依据据】本手册根据据MM集集团公司司章程及公司人人事、行行政、财财务等规规章制度度而制定定，它能能指导你你了解在MMM任职职期间的的有关准准则和政政策，提提供你在MM可享享受的权权利、所所应承担担的责任任和义务务等资料料。【手册作用用】熟悉了这些些内容后后，你将对公公司动作作和管理理风格有有一个更更清楚的的认识，包包括你对我们们的期望望和我们们对你的期望望。【特别说明明】本员工手册册将随着着MM集

4、集团公司司不断的发发展和壮壮大与经经营环境境的不断断变化而而更新和和修订。本本手册的的任何变变动，MMM集团团都将及及时通知知你。你有不明明确的地地方，请请提出自自己的疑疑问。我们真诚希希望你作为MMM人的一员员感到骄骄傲和愉愉快。MM的每一一位在岗岗员工都都应遵循循本手册册。本手册的解解释权属属于集团团公司人人力资源源部。第二章 入入职指引引【员工报到到】人力资源部部是MMM集团公公司具体体负责办办理员工工入职报报道手续续的职能能部门，报报到时你你须出示示以下有有效证件件原件并并留复印印件：1、身份证证；2、学历证证书、学学位证书书；3、职称证证书、资资格证书书；4、婚姻状状况证明明、计划划

5、生育证证明、独独生子女女证明；5、近期体体检报告告、免冠冠一寸近近照100张。当个人资料料有以下下更改或或补充时时，请你你发生前前述情况况后一个个月内到到人力资资源部出出示相关关证明的的原件并并留下复复印件，以以确保与与你有关的的各项权权益：1、姓名或或身份证证号码；2、户籍；3、婚姻状状况；4、职称、从从业资格格；5、培训结结业或进进修毕业业。【工作时间间】MM集团公公司实行行每周五五天工作作制。员工工作时时间为：周一至周五五上午_：_-_：_，下午午_：_-_：_。如有紧急事事务或临临时突发发任务，应应服从公公司的工工作安排排。【办公及生生活安排排】1、入职指指引你成为公司司的一名名成员后

6、后，部门门都会指指定一名名员工作作为你的入职职指引人人。入职职指引人人除了向向你介绍公公司、部部门的基基本情况况和你的工作作任务外外，还会会指导你你如何领领取办公公用品，使使用办公公设备，用用餐，搭搭乘班车车等有关关工作的的具体事事务。同同时，公公司将及及时为你你安排脱脱产的入入司培训训。2、用餐公司为你提提供一定定的午餐餐补助。集集团公司司员工可可凭餐卡卡到公司司餐厅就就用自助助午餐，子子公司员员工则享享受各公公司具体体的午餐餐补助规规定。 3、班车车公司上下班班时间都都有班车车接送员员工。如如果你需需要乘车车上下班班，可到到总办车车队咨询询班车路路线，联联系是否否能约定定乘车地地点和时时间

7、搭乘乘。【试用与转转正】1、社会聘聘用员工工的试用用与转正正。你入司后，一一般试用用期为三三个月。在试用期间间，你应尽尽快融入入到MMM集团公公司的工工作氛围围中去，充充分展示示你的才才干。这这是你与与公司互互相了解解互相适适应的时时期。如如果在试试用期内内的任何何时候，你你认为MMM集团团公司对对你不合合适，你你可以完完全自由由地提出出辞职。同同样的，如如果你的的工作无无法达到到要求，MM集团公司也会终止对你的试用。在试用期间，如果你表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。试用期满后后，你须须提出书书面申请请并填写写转正正审批表表，经经所在部部门和人人力资源源部审核核，通过过

8、主管业业务的副副总审批批后，你你就成为为公司的的正式员员工了。2、应届毕毕业生的的见习与与转正应届本科生生入司后后见习期期（试用用期）为为六个月月；应届届硕士研研究生（考考取研究究生前工工作经历历未满两两年的）见见习期为为四个月月；有两两年以上上工作经经历的应应届硕士士研究生生及博士士生试用用期为三三个月。见见习期原原则上不不予缩短短，如见见习期内内有特殊殊贡献，则则可适当当缩短见见习期。第三章 员员工纪律律和行为为规范【员工守则则】1、热爱公公司，服服务社会会；2、尊重他他人，诚诚实守信信； 3、用心做做事，追追求卓越越；4、不断进进步，完完善自我我；5、团结合合作，坚坚持原则则；6、爱护公

9、公司财务务，提倡倡勤俭节节约；7、严守公公司机密密；8、保持环环境卫生生，注意意个人仪仪表。同时如果你你是公司司的管理理人员，即即部门助助理经理理及以上上的管理理级别，或或被聘为为副主任任及以上上专业级级别，你你会享有有更高的的权利和和更好的的待遇，但但你也将将对公司司的发展展与部属属的成长长承担更更大的责责任，公公司要求求你要拥拥有以下下所列的的价值取取向和行行为原则则。1、充满理理想、富富有激情情、具有有高度的的责任感感和使命命感； 2、开拓创创新、高高度务实实、诚实实守信；3、不懈努努力，精精通本行行业的知知识；4、对下级级善于激激励，合合理授权权，营造造良好的的沟通氛氛围；5、积极培培

10、养下属属，科学学管理，果果断决策策；6、胸怀坦坦荡，勇勇于批评评与自我我批评；7、严于律律己，守守法廉洁洁，堪为为员工之之表率；8、作风踏踏实，追追求长远远目标和和效益，不不急功近近利。【考勤制度度】作为公司的的员工，你你有义务务按公司司规定的的工作时时间出勤勤。1、你每天天须在上上午_：_以前，中中午_：_至_：_期间，下下午_：_以后共共刷卡三三次。2、因公外外出或出出差不能能按时刷刷卡时，请请你在月月底的刷刷卡记录录中写明明原因并并由部门门负责人人签字。未未刷卡而而又未请请部门负负责人签签字的，你你将被视视做旷工工。 3、禁止代代他人刷刷卡。发发现一次次，代人人刷卡者者将被扣扣除当月月浮

11、动工工资的1100%，被代代刷卡者者按旷工工半天处处理。如如果月度度内部门门员工被被发现代代刷卡两两次，部部门负责责人将被被扣除浮浮动工资资的100%。4、迟到（早早退）110分钟钟以内，按按事假22小时处处理；迟迟到（早早退）110分钟钟以上11小时以以内，按按事假半半天处理；迟迟到一小小时以上上，按事事假一天天处理。5、连续旷旷工三日日或一月月内旷工工五日时，公司司将会解解除与你你的劳动动合同。6、因工作作需要，不不能执行行公司正正常作息息时间的的员工，部部门负责责人应及及时安排排员工轮休休。7、员工一一般不得得请事假假。确属属特殊情情况的，可可填写请请假单请请部门负负责人审审批，审审批后

12、的的请假单单交人力力资源部部备案。事事假超过过三天的的，还应应经主管管领导审审批。事事假获准准后，你你应在离离开工作作岗位之之前安排排好工作作或将事事假期间间需立即即处理的的工作上上报给主主管领导导安排他他人处理理。8、请病假假须于上上班前或或不迟于于上班后后30分分钟内通通知你所所在部门门的负责责人，并并于病假假后上班班的第一一天补办办正式的的请假手手续：填填写请假假单，并并附区（县县）级以以上医院院出具的的病休证证明。 9、事假、病病假期间间，你的的工资与与奖金按按当月实实际出勤勤率计算算。在一一个月之之内，如如果你的的事假超超过三天天或病假假超过55天，你你将不能能参与当当月奖金金的分配

13、配。一年年之内，事事假累积积20天天以上或或病假累累计400天以上上者不能能参与当当年年终终奖金的的分配。 10、上班班期间如如需外出出办理公公务，应应事先向向你的直直接上级级请示，经经审批同同意后方方可外出出。【工作风纪纪】1、公司鼓鼓励员工工间积极极沟通交交流，但但不能因因此妨碍碍工作。因因此办公公期间，你你应该坚坚守岗位位，不要要随意窜窜岗聊天天。需要要暂时离离开时，应应事先告告知同事事知晓。2、保持办办公室的的整齐、干干净、卫卫生是每每一位员员工的责责任。请请不要在在办公区区域进食食，如要要吸烟请请到吸烟烟室。3、办公室室是公司司办公场场所，员员工应保保守公司司的信息资资料和财财务不受

14、受损坏和和丢失。所所有来访访的客人人必须由由邀请人人陪同才才可进入入；接待待来访、业业务洽谈谈应在洽洽谈室或或会议室室进行。【礼仪仪表表】从进入公司司上班的的第一天天起，你你的一言言一行就就代表着着公司，因因此，你你工作时时保持整整洁的外外表是十十分重要要的，你你应注意意遵守下下列要求求：1、工作期期间，你你应保持持精神振振作、彬彬彬有礼礼、高效效敏捷。2、上班时时，你应应注意衣衣着整洁洁、大方方、得体体。男职职员不可可留长发发，蓄胡胡须，女女职员不不可浓妆妆艳抹。周周一至周周四，男男职员着着衬衫、西西裤、皮皮鞋；女女职员着着有袖套套装、皮皮鞋；周周五可着着便装，但但短裤、无无袖装、超超短裙、

15、凉凉鞋、拖拖鞋不在在此列。公司另有统统一着装装要求的的，按具具体着装装规定执执行。3、同事间间应相互互尊重，互互帮互爱爱，语言言文明。4、对外交交往应有有礼有节节，不卑卑不亢，礼礼貌大方方，简朴朴务实。【保密】由于竞争的的存在以以及你对对公司的的责任，每每个员工工都有保保守公司司秘密的的义务。这这种保密密的义务务，不仅仅限于你你在公司司工作的的合同期期内，而而且还应应注意无无论你是是退休或或离职后后，你都都将承担担这种义义务。1、你务必必保管好好你持有有的公司司涉密文文件。2、未经授授权或批批准，你你不得对对外提供供公司的文件或或其他未未公开的的经营状状况、财财务数据据等。3、对非本本人职权权

16、范围内内的公司司机密，员员工应当当自觉做做到不打打听、不不猜测、不不传播。4、发现了了有可能能泄密的的情况时时，员工工应立即即向有关关上级报报告。 第四章 薪薪金为了吸引和和留住最最优秀的的人才，我我们提供供在同行行业中具具有竞争争力的薪薪酬福利利待遇。同同时在公公司内部部我们有有科学与与公正的的机制，令令表现优优秀的员员工得到到相应的的回报。【薪金系列列】1、在公司司，你的的薪金收收入由月月工资、月月奖金以以及年奖奖组成。2、当你进进入公司司时，人人力资源源部会根根据你被被聘的职职位，你你的经验验评定你你的薪级级。薪级级表明你你在公司司所承担担的责任任和义务务，它确确定你的的月工资资，并是是

17、你的月月奖和年年奖的基基础。3、你试用用期的第第二个月月开始可可以参与与月奖的的分配；你如果果在第四四季度以以前进入入公司，则则可以参参与当年年终奖的的分配。 【发薪日期期】1、每月工工资的发发放日为为次月十十日，月月奖金的的发放日日为次月月三十日日，逢节节假日则则顺延。2、年终奖奖会在旧旧历年春春节假期期之前发发放。【薪金调整整】公司坚持员员工以自自己的工工作表现现和绩效效来获得得收入增增加的做做法。月度与年度度对员工工的考核核以改进进我们的的工作为为目标，也也是客观观地调整整员工薪薪资的基基础。1、月奖金金和年终终奖将根根据期间间你的考考核成绩绩和公司司的业绩绩来确定定。2、当你的的年度考

18、考核成绩绩表现为为优异或或是极差差时，你你的职位位会发生生变动，你你的薪级级也将相相应进行行调整。3、每年三三月份，公公司会进进行工资资的年度度普调。司司龄是薪薪资普调调的重要要参照因因素。 第五章 福福利凡公司转正正的所有有员工，可可以享受受公司提提供的以以下福利利：【福利津贴贴】1、交通津津贴住处距离公公司三公公里以外外，并且且上下班班不使用用公司交交通工具具的员工工，公司司将每月月补以交交通补贴贴。2、通讯费费用津贴贴公司按你所所被聘的的职位给给你提供供相应的的通讯费费用津贴贴。3、节日津津贴每年中秋节节、国庆庆、元旦旦以及春春节，每每位员工工都会得得到此项项津贴。4、劳保津津贴在公司服

19、务务满一年年后，公公司每两两个月会会以现金金的形式式向你发发放劳保保津贴。5、康乐津津贴每两个月公公司以消消费卡的的形式向向员工提提供价值值_元元的康乐乐津贴，你你可持卡卡到公司司所开发发物业的的会所或或俱乐部部进行健健身、娱娱乐、美美容美发发等消费费。 6、书报津津贴每年公司会会为员工工统一征征定报刊刊杂志，你你会得到到与你的的职务相相应的书书报补贴贴。7、降暑降降温费三月份到十十月份期期间，公公司每月月会给员员工发放放固定的的防暑降降温津贴贴。【社会保险险】公司将依法法为员工工缴存养养老保险险、工伤伤保险、医医疗保险险、住房房公积金金、失业业保险等等社会保保险项目目。【假期】1、国家法法定

20、假日日所有员工可可以按国国家规定定享受以以下带薪薪假日：元旦（一天天）；春节（三天天），但但为了方方便员工工回乡过过年，公公司会根根据具体体的情况况安排春春节假期期；清明节（一一天）；劳动节（一一天）；端午节（一一天）；中秋节（一一天）；国庆节（三三天）；其中女员工工还可以以享有三三月八日日的半天天假期，青青年员工工可以享享有五月月四日的的半天假假期。 2、年休假假公司鼓励你你在安排排好工作作的前提提下休假假以调节节和振奋奋自己，为为此，公公司给予予员工每每年最少少五天的的全薪年年休假。你请参考以以下的标标准申请请休假：司龄满一年年可享受受5个工工作日的的年休假假，此后后每增加加一年的的司龄年

21、年休假也也相应增增加一个个工作日日，但最最高不能能超过110个工工作日。一一年实行行一次性性休假。休休假年度度以旧历历年为准准。3、探亲假假你请参考以以下标准准申请休休假：_以上探亲假假不能在在一年内内重复使使用，而而且均实实行一次次性休假假。4、婚假婚假一般为为三天，晚晚婚者（男男满255周岁，女女满233周岁）可可享受113天假假期。你应在依法法履行结结婚注册册手续后后提请休休假。5、丧假如直系亲属属（配偶偶、父母母、子女女）不幸幸亡故，公公司给予予三天的的假期。6、女员工工产假与与计划生生育假女员工产假假的申请请标准：_如果女员工工非顺产产，增加加产假115天；若为多多胞胎生生育，每每增

22、加一一胎，增增加产假假15天天。产假假以产前前产后休休假累计计。以上产假规规定中，男男26周周岁、女女24周周岁以上上初育为为晚育。计划生育假假按公司司所在地地政府的的计划划生育管管理办法法有关关规定执执行。 7、探亲假假、婚假假、丧假假、产假假与计划划生育假假期间，公公司会全全额发放放你的工工资，但但以员工工实际工工作绩效效为参照照的奖金金收入将将被扣除除。8、探亲假假、婚假假、丧假假的休假假期限不不包括路路途时间间。年休休假或探探亲假不不得在同同一年度度同时申申请。 【住房】根据政府保保障职工工住房基基本需要要的要求求，公司司为员工工在社保保局缴存存了住房房公积金金，对非非公司所所在地户户

23、籍员工工补以相相同金额额的住房房津贴。除此以外，公公司还提提供以下下福利帮帮助员工工减缓住住房压力力。 1、公司实实行住房房改革。对对符合公公司规定定的员工工，公司司将提供供购房按按揭借款款和一定定房改房房补的办办法，为为员工购购买或租租赁住房房提供财财力资助助。2、对暂不不能享受受公司房房改房补补的员工工，公司司会提供供员工宿宿舍和过过度套房房，按优优惠价格格收取房房租。第六章 培培训、考考核与发发展公司尊崇以以人为本本的宗旨旨，我们们把人视视为公司司的第一一资本，是是公司最最宝贵的的财富。重重视人才才并重视视培养和和发展人人才是我我们公司司不断进进步的原原因，也也是我们们未来事事业成功功的

24、关键键。公司司不断完完善考核核体系以以更有效效地帮助助员工改改进工作作，同时时员工还还会得到到大量的的不遗余余力的培培训，这这些都是是致力于于为每一一位员工工提供个个人成长长的规划划。【培训】1、新员工工入司培培训你加入公司司后，你你所在的的部门会会为你指指派一位位入司指指引人，帮帮助你了了解公司司并顺利利开展工工作。人人力资源源部还会会组织新新员工接接受短期期的入职职培训，让让新员工工了解公公司的宗宗旨、企企业文化化、政策策等。2、部门业业务培训训你的经理会会根据部部门所负负责的业业务或职职能制定定每年的的培训计计划，为为你进行行专业技技术的培培训。这这些培训训或是在在职的或或是短期期脱产的

25、的，与你你的工作作实践结结合在一一起，将将会帮助助你发展展成为本本部门或或本领域域的专家家能手。3、工作技技能培训训根据工作的的需要或或部门的的申请，公公司不定定时地组组织语言言、计算算机等工工作技能能培训，每每位员工工都可以以参加。4、职业经经理人培培训公司努力使使员工有有更全面面的发展展，每位位员工都都有机会会参加职职业经理理人培训训，此项项培训提提供完备备的工商商管理课课程，帮帮助员工工在短期期内提高高管理技技能、管管理水平平和商业业知识。5、专业证证书培训训你入司满一一年后，如如果因工工作的需需要，脱脱产、半半脱产和和业余地地参加本本职专业业技术职职称或任任职资格格证书的的培训，公公司

26、给予予你800%的培培训费用用报销以以表示支支持。6、自学考考试培训训你入司后所所参加的的自学考考试培训训公司也也将为你你报销880%的的培训费费用。7、攻读学学位培训训公司根据工工作的需需要，选选送各部部门表现现优秀的的员工到到国内、外外院校脱脱产攻读读学位或或定向进进修。8、外出考考察为了拓展视视野，有有效地借借鉴与学学习，管管理人员员和专业业人员会会适时被被组织到到境内外外优秀的的企业或或机构参参观和考考察。9、其他培培训培训中心邀邀请知名名经理人人、学者者、培训训或咨询询机构的的专家来来公司举举办讲座座，以便便公司的的管理者者和员工工及时了了解先进进的管理理技术和和信息，确确保员工工学

27、习并并了解他他们所需需要的管管理策略略或技术术。 【考核】我们拥有科科学规范范的考核核体系，它它不仅有有效地帮帮助员工工管理目目标和任任务，而而且通过过增进沟沟通进行行价值和和业绩评评价，实实现共同同的改善善和进步步。1、月度考考核每月初，你你须制定定出本月月的工作作计划，经经过与你你的直接接上级讨讨论后确确定你本本月正式式的工作作任务与与绩效目目标。在在这一个个月的工工作中，你你应该以以此为工工作指导导，按质质按量按按时完成成工作目目标。同同时你应应就你的的主要工工作的过过程或进进度与你你的上级级或经理理行及时时沟通。次月初，你你所在的的部门将将对你在在上一月月绩效目目标的完完成情况况进行详

28、详尽的评评估。如如果你对对最终的的评估结结果有异异议，可可以与你你的经理理或人力力资源部部进行沟沟通，甚甚至可以以按规定定的程序序申诉。 2、季度考考核公司注重团团队的力力量，通通过考核核引导了了团队的的价值取取向。我我们的季季度考核核是针对对部门业业绩的考考核。每每一季度度第一个个月初，以以总经理理为首的的公司考考核小组组根据上上一季度度各部门门的绩效效目标完完成情况况，对每每个部门门的工作作、管理理、协作作等进行行全面的的评估。因因此你须须有团队队协作的的精神，你你的工作作目标致致力于部部门的工工作目标标，部门门的工作作目标才才能致力力于完成成公司的的经营目目标。3、年终考考核每年元月份份

29、，公司司将对所所有员工工进行公公正、公公开的年度考考核。在年终考核核时，你你的上级级将与你你面谈，对对你全年年的工作作表现作作出具体体的评价价，并讨讨论你下下一年的的工作指指导和绩绩效目标标。你会会参与对对其他同同事的评评价，相相应地你你也得到到他们对对你的评评价。如果做为管管理人员员或中层层及以上上专业技技术人员员，你还还要接受受来自你你下级的的民主评评议。如如果对年年终的考考核结果果有异议议，你可可以与部部门经理理、人力力资源部部沟通或或按规定定程序申申诉。 4、考核结结果考核结果被被用于影影响你当当年的月月奖金、年年终奖金金收入与与职务晋晋升。公公司对员员工全年年的考核核结果按按各级别别

30、排位，并并实行优优差升降降制。你你如果在在本级别别中考核核成绩优优异，将将有机会会被晋升升，但如如果排名名末位，就就被降级级甚至调调换至其其他工作作岗位。 【晋升与发发展】1、晋升你个人的成成长和进进步对于于公司是是很重要要的，因因为公司司的未来来取决于于每一为为员工的的成功。公公司规划划了管理理系列和和专业职职务系列列，提供供给员工工畅通的的发展渠渠道和可可持续的的发展空空间。公司提倡科科学高效效的管理理，致力力高效的的管理队队伍。我我们重视视员工在在本职工工作中的的专业技技术能力力，并以以此为中中心规划划员工的的职业发发展，建建设专家家型的团团队。公司以唯贤贤、唯能能、唯绩绩为任人人原则。

31、不不论你得得到薪酬酬增加还还是获得得提升，都都以你的的考核成成绩为依依据，所所有的奖奖励与肯肯定都反反映了你你的能力力、工作作进展和和工作表表现水平平。但公公司也鼓鼓励竞岗岗上任，出出现职位位空缺的的前提下下，公司司会在一一定程度度执行竞竞争上岗岗的做法法。 2、职业发发展规划划你的事业和和公司的的事业互互相结合合是我们们一起赢赢得成功功的关键键。公司司根据你你的工作作总结和和个人发发展意愿愿为你制制定职业业发展规规划。除除了对你你的跟踪踪培养，公公司还提提供轮岗岗和自我我择岗的的机会帮帮助你实实施个人人发展规规划。 公司将建设设人才后后备系统统和人才才梯队，侯侯选者将将被重点点培训和和培养，

32、以以发展成成为公司司的高级级经理人人或高级级专业人人士。我们尊重每每一位员员工并珍珍惜他对对公司做做的贡献献，你个个人的发发展快慢慢归跟结结底取决决于你的的能力和和所取得得的成绩绩。第七章 劳劳动关系系【劳动关系系】1、劳动合合同的签签定和延延续你加入公司司后，为为了明确确你和公公司彼此此的权利利和义务务，同时时又根据据劳动法法的规定定，公司司将与你你依法订订立劳动动合同。每年四月份份，公司司根据上上一年考考核结果果和公司司业务发发展的需需要，与与员工续续签劳动动合同，续续签的劳劳动合同同一般以以一年为为期限。2、劳动合合同的解解除劳动合同有有效期内内，如果果员工提提出辞职职或公司司对员工工予

33、以资资遣或辞辞退，双双方按国国家法律律或公司司有关规规定解除除劳动合合同。【辞职】如果你因某某种原因因须离开开公司时时，应提提前提出出辞职申申请。部部门负责责人及相相应专业业职位员员工辞职职须提前前三个月月申请；其他管管理职位位和副主主任以上上专业职职位员工工辞职须须提前一一个月申申请；其其他员工工须提前前15天天申请。【资遣】有下列情况况之一者者，公司司给予资资遣：1、因病或或因伤医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事公公司另行行安排的的工作；2、考核不不合格者者；3、不能胜胜任本岗岗位工作作，经过过培训或或调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作；4、机构调调整无适适当工作作安置。公

34、司将根据据国家劳动动法的有有关规定定给被资资遣的员员工发放放资遣费费。【辞退】严重违反公公司规章章制度的的员工，人人力资源源部经过过调查并并核实后后，公司司将予以以辞退。辞职、资遣遣和辞退退经过审审批后，离离职者须须在离职职之前完完备离职职手续。离离职手续续包括：1、交接工工作；2、交还所所有公司司资料、文文件、员员工卡及及其他公公物；3、退还公公司宿舍舍及房内内公物；4、报销公公司帐目目，归还还公司欠欠款；5、如果与与公司签签有其他他协议，按按其他协协议约定定办理。离职手续完完备后，公公司向员员工支付付最后结结算工资资。【劳动合同同终止】合同期满后后，如果果员工考考核不合合格；工工作表现现不

35、能适适应公司司的发展展或因人人员调整整；或因因个人的的意愿离离开公司司，公司司将终止止双方的的劳动合合同。【纠纷处理理】合同过程中中的任何何劳动纠纠纷，你你可以通通过规定定的程序序向上级级负责人人或人力力资源部部申诉，公公司会根根据你的的意愿安安排人力力资源部部或你的的部门负负责人与与你进行行面谈。第八章 奖奖惩【奖励】公司设有“优秀员工工”、“优秀管管理者”、“特殊贡贡献奖”等评优优称号，在在每个工工作年度度结束后后，我们们组织评评选活动动，对全全年工作作中表现现优秀的的员工给给予奖励励，感谢谢他们对对公司付付出的热热情和有有创造性性的工作作。你有有以下之之一的优优秀表现现，将得得到及时时的

36、褒扬扬并有机机会参加加表彰先先进的评评选。1、品德端端正，工工作努力力，有出出色或超超常表现现；2、热心服服务，有有显著善善行佳话话；3、检举违违规或损损害公司司利益者者；4、发现职职责以外外的故障障，予以以上报或或妥善处处理； 5、对经营营业务或或管理制制度提出出有效合合理化建建议，得得到采纳纳实施，并并取得重重大成果果和显著著成绩；6、为公司司取得重重大社会会荣誉，或或其他特特殊贡献献，足为为员工表表率； 7、忠于职职守，积积极负责责，不断断改进工工作，业业绩突出出。我们倡导团团队共同同进取和和友好协协作。评评选每一一工作年年度的“优秀经营营团队”、“管理创创新团队队”也是我我们隆重重的奖

37、励励活动。业业绩卓著著或积极极创造有有效管理理，并具具有团结结奋进精精神的部部门将被被公司授授以优秀秀团队的的荣誉。【惩罚】我们相信每每一位都都能有条条理地、高高水平地地从事自自己的工工作，规规章制度度不能完完全概括括或代替替员工们们的良好好判断和和合作。但但是获得得一流的的管理，纪纪律也是是不可少少的保证证。出于于对公司司和员工工利益的的需要，公公司制定定了规则则和规定定。如果果你违反反了规定定，做出出有损于于公司、客客户和其其他员工工利益的的行为，公公司将对对你进行行处罚。 惩罚包括批批评、记记过、降降级或降降职、辞辞退。1、批评员工有下列列情形之之一，予予以批评评：（1）工作作时间未未经

38、批准准离岗或或窜岗闲闲谈；（2）因个个人过失失发生工工作错误误，情节节轻微；（3）妨碍碍工作或或公司秩秩序，情情节轻微微；（4）不按按规定着着装；（5）在非非吸烟区区吸烟、工工作时间间吃零食食以及任任何时间间在办公公区从事事娱乐活活动；（6）对上上级有指指示或有有期限的的命令，无无故未能能如期完完成；（7）工作作时间外外出办私私事或长长时间接接打私人人电话。 2、记过员工有下列列情形之之一，予予以记过过：（1）玩忽忽职守，致致使公司司蒙受较较大损失失； （2）损毁毁公司财财务，造造成较大大损失；（3）考核核不公正正，经查查明属实实；（4）故意意不服从从主管上上级的工工作安排排；（5）累计计受批

39、评评三次；（6）道德德行为不不合社会会规范，影影响公司司声誉；（7）其他他违反公公司规定定，情节节严重。3、降级或或降职员工有以下下之一情情形，予予以降级级或降职职：（1）年度度考核列列末；（2）有较较大工作作失误，给给公司造造成重大大损失；（3）一年年以上记记过两次次；（4）被确确认不能能胜任工工作。4、辞退员工有以下下之一情情形，予予以辞退退：（1）连续续旷工三三日或一个个月累计计旷工五五日以上上；（2）盗窃窃公司或或同事财财物，经经查明属属实；（3）无故故损毁公公司财物物，损失失重大或或损毁公公司重要要文件； （4）对同同事暴力力威胁，影影响公司司秩序；（5）散播播不利于于公司的的谣言或或挑拨公公司与员员工之间间的感情情，情节节严重；（6）未经经许可兼兼营与本本公司同同类业务务或在其其他公司司兼职；（7）一年年中受“降级或或降职”处分两两次；（8）向第第三方或或未授权权方泄露露公司机机密，致致使公司司蒙受重重大损失失；（9）营私私舞弊，挪