劳动法与劳动争议处理版教学课件第1章

1、劳动法与劳动争议处理（第2版）劳动法与劳动争议处理（第2版）第1章法律劳动劳动关系2第1章法律劳动劳动关系2目录第1节 职场劳动与法律第2节 劳动关系调整的法律第3节 民法典对企业和劳动者的影响3目录第1节 职场劳动与法律3第1节 职场劳动与法律4一、职场劳动劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。劳动是人们在物质生产和精神生产过程中的体力和脑力的支出，是人类生存和发展的最基本条件。劳动具有自然性质。劳动也具有社会性质。为了进行生产，人们便发生一定的联系和关系，于是劳动便由单纯的自然行为，变成一种社会行为，成为法律调整的对象之一。第1节 职场劳动与法律4一、职场劳动第1

2、节 职场劳动与法律5一、职场劳动为法律所规定和调整的劳动只是有特定含义的部分：（1）法律允许范围内的劳动。（2）有偿劳动，即有报酬的劳动。（3）基于合同关系的劳动。（4）职业性的劳动。（5）隶属性的劳动。（6）限制劳动主体的劳动。第1节 职场劳动与法律5一、职场劳动第1节 职场劳动与法律6二、法律的属性法律是人们行为的规范，是调整各种社会关系的准则，具有如下属性：（1）普遍性。（2）反复性。（3）可预测性。（4）国家意志性。（5）国家强制性。第1节 职场劳动与法律6二、法律的属性第1节 职场劳动与法律7二、法律的属性广义的法律泛指“法”，是经过国家机关制定或认可并以国家强制力保证实施的行为规则

3、的总和。它包括基本法律、行政法规、地方性法规等。狭义的法律仅指拥有立法权的国家机关按照立法程序制定和颁布的规范性文件，如我国全国人民代表大会及其常务委员会制定的各种法律，包括宪法、刑法、婚姻法、劳动合同法、劳动法、工会法、环境保护法等，它们是法律规范的表现形式之一。第1节 职场劳动与法律7二、法律的属性第1节 职场劳动与法律8三、法律的特点法律除具有上述基本属性外，还具有以下特点：（1）公平性。（2）道义性。（3）颁布性。（4）规范性。第1节 职场劳动与法律8三、法律的特点第1节 职场劳动与法律9三、法律的特点法律除具有上述基本属性外，还具有以下特点：（5）明确性。（6）稳定性。（7）纲领性。

4、（8）法律效力的不可追溯性。（9）法律语言的严肃性、严格性和科学性。第1节 职场劳动与法律9三、法律的特点目录第1节 职场劳动与法律第2节 劳动关系调整的法律第3节 民法典对企业和劳动者的影响10目录第1节 职场劳动与法律10第2节 劳动关系调整的法律11一、劳动关系的实质（一）劳动关系的主体是特定的劳动关系的一方当事人为雇员或雇员的团体组织（主要是工会、农会及渔会等，在日本称“劳动组合”），通常指达到法定年龄且具有劳动能力并通过自己的劳动获取生活收入的人，主要是自然人。劳动关系的另一方当事人为雇主或雇主的代理人或者雇主团体，既可是自然人，也可是法人。第2节 劳动关系调整的法律11一、劳动关系

5、的实质第2节 劳动关系调整的法律12一、劳动关系的实质（二）劳动关系的内容是特定的法律所调整的劳动关系的内容仅限定为雇员（劳动者）在法律所调整的劳动过程中与雇主（用人单位）所发生的关系。法律意义上的劳动是这种关系的基础。劳动关系内容的特定性，使之与法律中其他与劳务有关的双边关系。第2节 劳动关系调整的法律12一、劳动关系的实质第2节 劳动关系调整的法律13二、劳动法的特点劳动法的特点主要表现在：1.劳动法具有一种不明显的持续变动性2.劳动法更具有国际性3.劳动法内容的广泛性4.从管理方面看，劳动关系主体间有非完全平等的特性5.劳动法律关系主体间的意志限制性第2节 劳动关系调整的法律13二、劳动

6、法的特点第2节 劳动关系调整的法律14二、劳动法的特点劳动法的特点主要表现在：6.无过失责任原则7.三方性原则8.“劳动三权”原则9.综合调整两种劳动关系原则10.既包括实体法，又包含程序法第2节 劳动关系调整的法律14二、劳动法的特点第2节 劳动关系调整的法律15三、劳动法的功能劳动关系方面的法律具有三个主要功能：（1）保护劳动关系双方的自愿安排，如劳动合同、集体合同制度。（2）解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者劳动权和保障权，而且规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。（3）确定基本劳动标准，如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假、社会保险以及安全卫生标准等。第2节 劳

7、动关系调整的法律15三、劳动法的功能第2节 劳动关系调整的法律16四、劳动法的形式和主要法案在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有：（1）宪法。（2）法律。（3）劳动行政法规。（4）地方性法规。（5）行政规章。（6）法律解释。（7）国际劳工公约和建议书。第2节 劳动关系调整的法律16四、劳动法的形式和主要法案第2节 劳动关系调整的法律17五、国际劳动立法主要包括国际劳工公约和建议书，涉及劳动者的基本权利、就业、劳动报酬、工作条件、劳动关系、社会保障等各个领域。从总的方面看，劳工公约可分为三类：（1）基本人权类。（2）劳动专业类。（3）特定人群类。国际劳工公约一经会员国批准，即具有与会员国国内立

8、法相同的法律效力。建议书无须批准，只供会员国在进行本国立法和制定或修订劳动及社会政策时参考。第2节 劳动关系调整的法律17五、国际劳动立法目录第1节 职场劳动与法律第2节 劳动关系调整的法律第3节 民法典对企业和劳动者的影响18目录第1节 职场劳动与法律18第3节 民法典对企业和劳动者的影响19一、用人单位做背景调查要取得劳动者同意民法典明确了个人信息保护，并且明确了个人信息的范畴。用人单位因工作和管理需要收集员工个人信息，本身并不违法，但应该明确经过劳动者授意。收集的员工个人信息应用于正当目的，不得过度收集、处理个人信息。二、劳动者履职造成损害，用人单位承担责任后可追偿民法典实施后，劳动者履

9、职中因为故意或者重大过失给单位造成损失的，单位在对外承担赔偿责任后可以直接依法向劳动者追偿。对劳动者来说，工作中要更加谨慎、用心，严格按照操作规程履职，否则赔偿风险增加。第3节 民法典对企业和劳动者的影响19一、用人单位做背第3节 民法典对企业和劳动者的影响20三、用人单位的处罚措施将受限民法典第九百九十条规定的“除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益”是兜底条款，是对我国宪法规定的“加强劳动保护”“改善劳动条件”精神的落实，也是对劳动法规定的劳动者兜底劳动权利的细化。四、用人单位有防范性骚扰的义务用人单位应该根据相关规定制定和完善劳动规章制度，预防和制止对职

10、工的性骚扰。第3节 民法典对企业和劳动者的影响20三、用人单位的处第3节 民法典对企业和劳动者的影响21五、被派遣员工因工侵权，用工单位承担责任相比侵权责任法，民法典赋予了用人单位在承担员工职务侵权的责任后，向在职务侵权中有故意或重大过失的员工追偿的权利。六、因重大误解签订的协议撤销权行使期限为九十日民法典第一百五十二条规定延续了民法总则的规定，特别提醒劳动者注意，如果在职期间或离职时与单位签订了协议书，对内容存在重大误解的一定要在知悉该情形后九十日内行使撤销权，否则过期将无法维权。第3节 民法典对企业和劳动者的影响21五、被派遣员工因第3节 民法典对企业和劳动者的影响22七、建设工程价款优先受偿权有助于解决欠薪问题发包人未按合同约定支付工程价款，包括未按合同约定的工程价款数额和付款期限履行义务的，适用民法典第八百零七条中的“建设工程价款优先受偿权”。八、合伙人提供劳动有无报酬看约定劳动者作为合伙人为合伙组织提供劳动，执行合伙事务，要特别注意在合伙合同中约定清楚是否支付报酬，