煤矿安全教育培训制度

1、 - 13 - - 14 -煤矿安全教育培训制度第一章 总则第一条 为加强我矿安全教育培训治理，标准安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作安康进展,依据安全生产法,安全生产培训治理方法,生产经营单位安全培训规定和国家有关法律法规规定,特制定本制度。 其次条 本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产治理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素养为目的的教育培训活动。第三条 矿劳动人事科负责从业人员安全培训的组织治理工作。建立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训打算,保证本单位安全培训工作所需资金,建立培训档案,具体,准确记录培训

2、考核状况。必需按上级有关部门的培训打算安排主要负责人,安全生产治理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构承受特地安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作,并支付从业人员在安全培训期间的工资和必要的费用。其次章 主要负责人培训第四条 主要负责人必需到具备相应资质的煤矿安全培训机构承受特地安全培训,取得由省煤炭工业局颁发的矿长资格证。第五条 主要负责人必需到具备相应资质的煤矿安全培训机构承受特地安全培训,取得由省煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且每年必需参与一次再培训。第三章 安全生产治理人员培训第六条 安全生产治理人员是指在煤矿企业从事安全生产治理工作的人员。具体指：

3、煤矿企业分管安全生产治理工作的负责人副矿长、总工程师、副总工程师；安监部门的主要负责人及工作人员；生产、技术、通防、机电、运输、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等区队长；其他从事安全生产治理的人员。第七条 安全生产治理人员必需参与具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产学问和治理力量考核合格，取得安全资格证，并且依据国家有关规定进展复审和再培训。第八条 未取得安全资格证的人员不得从事安全生产治理岗位。第四章 特种作业人员培训第九条 特种作业人员的培训与考核特种作业人员必需承受与本工种相适应的、特地的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操

4、作技能考核合格后，取得特种作业操作证书，方可上岗作业；未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。第十条 特种作业人员的复审特种作业操作证每两年复审一次，过期不参与培训、复审者，操作证自行作废。第十一条 安全监察局规定的特别工种培训范围：1原煤生产有关的地面工种22种电工作业8种：发电操作工备用发电机；变配电工；电气设备运行值班工；电器设备检修、试验工；水泵工；空压机司机；矿灯修理工；防爆电器设备修理工。金属焊接、切割作业1种：金属焊接、切割工。起重作业2种：安装与修理工；起重机司机。爆破作业3种：爆破材料押运工；爆破材料治理工；发爆器修理工。通风作业3种：主通风机司机；瓦斯自动检测报警系统修理工；

5、便携仪、自救器修理工。提升运输作业5种：主提升机司机；胶带输送机司机；窄轨电机车司机；信号工；把钩工。2井下工种29种电工作业7种：电钳工；变配电所值班电工；电机车司机；水泵工；综采机电维护工；移动压风机修理工；充电工。金属焊接、切割工1种：金属焊接、切割工。爆破作业3种：爆破材料押运工；爆破材料治理工；发爆器修理工。通风作业4种：瓦斯抽放工；瓦斯检查工；测风工；测尘工。提升运输作业6种：上、下山绞车司机；信号工；把钩工；胶带、链板输送机司机；电机车司机；人行车跟车信号工。采掘作业5种：采煤机司机；掘岩机司机；装岩机司机；采掘机械检修工；液压泵站工。安全检查作业2种：安全检查工；安全仪器监测工

6、。矿山抢救作业1种：矿山抢救工。3其它需要培训的工种。第十二条 各单位要有专人负责本单位特别工种培训，做到人人持证上岗。各单位要比照安全监察局规定的51种特别工种培训范围，准时把需要初训和复训人员名单和工种报矿劳动人事科，对报送不准时者惩罚单位负责人100元，并且因此所造成的一切后果由单位负责人担当。第十三条 特别工种培训考试不及格者，除交补考费补考之外，另罚款100元/人。对不按时参与补考或补考不及格，拿不到特种作业证者，培训费自付，从当月工资中扣除。第五章 岗前培训第十四条 井下从业人员上岗前安全培训的时间不得少于72学时,考试合格后,必需签定一年的师徒合同，在有安全工作阅历的从业人员带着

7、下工作,经再次考核合格,方可独立工作。地面从业人员上岗前安全培训时间不得少于40学时。在岗从业人员每年承受安全培训时间不得少于20学时。第十五条 煤矿从业人员上岗前培训的主要内容为:企业状况及进展前景，员工手册，企业规章制度，国家有关安全形势，安全生产法律法规、矿井生产概况、建设与进展状况、开拓方式、生产系统,煤矿安全规程，安全生产规章制度，入井安全学问，事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施，一通三防安全学问，机电、提运安全学问，掘进安全生产学问，采煤安全生产学问，职业卫生常识，职业病危害防治学问，矿山急救常识，典型事故案例分析等。第十六条 员工转变工种、调换岗位或操作设备时，以及离岗一年

8、以上重上岗的人员，必需经过业务技术培训，经考试合格前方可重上岗，否则不准上岗。第六章 全员培训第十七条 全部生产作业人员，每年承受在职安全教育培训的时间不得少于20小时。各有关单位应充分利用班前、班后、安全活动日等时间，有打算、有目的地对职工进展安全教育培训，并指定专人负责实施。第十八条 企业应当依照国家有关规定对井下作业人员进展安全生产教育和培训，保证井下作业人员具有必要的安全生产学问，生疏有关安全生产规章制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能，并建立培训档案。未进展安全生产教育和培训或者经教育和培训不合格的人员不得下井作业。第十九条 岗位安全技术学问培训为提高职工的安全生产意识和操作

9、技能，保证安全生产，企业要确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进展经常性安全生产技术学问培训。一培训内容1、各岗位安全技术操作规程及相关的安全生产学问、技术；2、作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施；3、安全生产法律法规及煤炭行业的规章、标准和标准；4、安全教育及煤矿典型事故案例分析和应急救援案例分析；5、职业卫生培训：具体包括职业卫生相关法律法规、职业卫生常识、职业病防护措施和职业危害事故典型案例分析；6、其它需要培训的内容。二培训时间1、矿每年进展对各岗位工种进展轮训一次；2、各单位要充分利用每月一次安全技术学问培训，对各岗位工种进展培训。三从业人员安全

10、生产教育培训以矿自主培训为主，可以多层次、多渠道、多形式。未经安全生产教育培训的从业人员，或培训考核不合格者，不得上岗。其次十条 依据中华人民共和国矿山安全法实施条例第三十六条规定，矿山企业对职工的安全教育、培训应当包括以下内容：1、矿山安全法及中华人民共和国矿山安全法实施条例赐予矿山职工的权利和义务；2、矿山安全规程及矿山有关安全治理的规章制度；3、与职工本职工作有关的安全学问；4、各种事故征兆的识别，发生紧急危急状况时的应急措施和撤退路线；5、自救装备的使用和有关急救方面的学问；6、有关主管部门规定的其它内容。第七章 培训奖惩其次十一条 为更好地鼓励员工参与培训，提高对培训的重视程度。企业

11、把培训结果与奖惩挂钩。由矿组织的外培或内培培训完毕后，考试成绩作为岗位考核的重要依据，并与待遇挂钩，对承受培训并且受训学习状况较好的赐予肯定的嘉奖。对于达不到培训要求者，罚款100元，并下岗自学10天，培训合格前方可上岗。其次十二条 各单位负责在我矿每年的安全培训打算征集工作中，照实地向劳动人事教育科供给初训以及需要进展复审、验证人员的名单资料；对安全工作抓的好，证件治理标准、上岗人员证件齐全、全面完成安全教育培训打算的单位赐予肯定的嘉奖。其次十三条 对检查、抽查出的无证上岗操作人员，马上责令停顿作业，并罚款100元/人次，同时对单位负责人罚款100元/人次。职工所持的操作资格证工作时必需随身

12、携带，妥当保管，对丧失证件者罚款100元/人次，并交50元钱补办。第八章 其它规定其次十四条 培训档案治理一矿劳动人事科要建立健全培训挡案，实行从业人员一人一档。二矿劳动人事科要准时对主要负责人培训、安全生产治理人员培训、特种作业人员培训等培训考核发证状况进展统计，并填入个人培训挡案。三要准时对从业人员岗前培训、全员培训、岗位技术学问培训等培训考核状况进展统计，并连同试卷填入个人培训档案。其次十五条 培训期间工资保证制度职工脱产参与安全教育培训期间，企业应支付工资。其次十六条 培训经费提取制度为保证安全生产培训的投入，实行安全生产培训费用提取制度。矿依据实际需要提取培训费用，发生的安全生产培训

13、费用据实列入本钱费用。其次十七条 全员培训质量检查评估制度培训质量检查评估，应从培训的针对性、有用性和实效性动身，贯穿整个培训过程和学员上岗后的一段时间内，由特地检查评估小组，结合每一阶段的特点，实行相应的评估方法，对整个培训工作实行全过程把握。一课堂效果评估制度1、检查受训者上课记录的笔记，看受训者是否认真听讲并记笔记。2、检查授课人员是否备课，内容是否充实、有针对性、有用性。二培训考评制度为了保证培训质量，提高培训回报率，培训后培训治理者要对受训员进展考核、评价。考试是考核、评价培训质量的又一重要环节。内培一律承受闭卷考试，考题要坚持亲热联系实际，并严格监考及改卷制度。三培训质量跟踪制度培

14、训质量跟踪制度与考评制度是严密相关的。考评要依据质量跟踪的结果进展。1、受训者返岗后，培训部门要派人定期跟踪反响，以觉察受训者在各方面的进步，考察员工是否把学到的学问运用到实际工作中去，员工的安全意识和实际操作水平是否提高了。也可进一步觉察工作中仍旧存在的问题，为下一次的培训打算供给制定的依据。2、调查方式实行座谈和填写调查表相结合的方式。参与人员为：1单位分管培训的领导；2参与培训后，返回工作岗位工作的在职职工。3、调查座谈内容：1培训的内容、方式与培训对象实际生产需要是否合理连接；2职工对培训活动有何建议，是否有“三违”现象。4、被调查单位应认真填写调查表各项内容，并交劳动人事科。四培训效果评估制度1、对学员的考核：包括学员的考试成绩优秀率、及格率，培训前后实际操作水平的真正变化，培训前后态度