关于劳动合同集锦十篇

1、Word - 55 -关于劳动合同集锦十篇 关于劳动合同模板集锦十篇 在当今不断进展的世界，合同的使用频率呈升高趋势，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很烦恼吧，下面是细心收拾的劳动合同10篇，希翼对大家有所协助。 劳动合同 篇1甲方以*、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方能够立刻解除本合同，不需事先告诉甲方。其次十三条 乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：（一）在试用期间被证实不符合录取条件的；（二）严峻违背甲方的规则制度的；（三）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大伤害的；（四）乙方同

2、时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作目标造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。其次十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方商议，未能就变更本合同内容达成协议的。其次十五条 乙方有

3、下列情形之一的，甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同：（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未举行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本事的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方延续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政规矩规定的其他情形。十、劳动合同的终止其次十六条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四

4、）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的；（六）法律、行政规矩规定的其他情形。其次十七条 本合同期满，有其次十五条商定情形之一的，本合同应该续延至相应的情形消逝时终止。但是，其次十五条其次项商定乙方丧失或者部分丧失劳动本事后终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定落实。十一、经济补偿其次十八条 有下列情形之一的，甲方应该向乙方支付经济补偿：（一）乙方依照其次十二条商定解除本合同的；（二）甲方依照其次十条商定向乙方提出解除本合同并与乙方商议全都解除本合同的；（三）甲方依照其次十四条商定解除本合同的；（四）除甲方维持或者提升本合同商定条件续订合同，

5、乙方不同意续订的情形外，依照其次十六条第一项商定终止本合同的；（五）依照其次十六条第四项、第五项商定终止本合同的；（六）法律、行政规矩规定的其他情形。其次十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十二、补充条款和特殊商定第三十条 乙方为甲方的服务期自年月日至年月日。

6、第三十一条 乙方的竞业限制期限自年月日至年月日。竞业限制的范围为:。在竞业限制期间甲方赋予乙方一定经济补偿，详细标准为:，支付方式为:。十三、违背合同的责任第三十二条 甲方违背本合同商定的条件解除、终止本合同或因为甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成伤害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十三条 乙方违背本合同商定的条件解除本合同或因为乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。第三十四条 乙方违背服务期商定的，应担当违约金为:。第三十五条 乙方违背竞业限制商定的，应担当违约金为:。十四、其他第三十六条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相

7、悖的，按有关规定落实。第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）： 乙方（签章）：托付代理人（签章）年月日 年月日劳动合同 篇2甲方：乙方：签订日期：年代日按照劳动法、劳动法和有关法律、规矩，甲乙双方经平等自愿、商议全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方：法定代表人(主要负责人)或托付代理人：注册地址：经营地址：其次条乙方：诞生年代：年代日性别：联系电话：(手机)家庭电话：户籍类型(农业/非农业)：户口所在地：省市区(县)街道(乡镇)居民身份证号码：紧张联系人：家庭住址：邮政编码：在京居住地址：邮政编码：二、劳动合

8、同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同期限为年，于年代日生效，终止于年代日，其中试用期为月。三、工作内容和工作地点第四条乙方按照甲方工作需要，于部门，从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方商议同意或甲方依据法律规矩规定的情形，能够变更工作岗位(工种)。乙方应根据甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。第五条乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作。鉴于工作的特别性，乙方同意按照按照甲方的支配和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点举行工作。四、工作时光和歇息休假第六条甲方支配乙方落实不定时工时制度，详细工作时光根据甲方员工手册及其他规则制度落实。第七条甲方延伸乙方工作时

9、光或歇息日支配乙方工作的，应依法支配乙方同等时光补休或支付加班加点工资。第八条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项歇息、休假的权利。五、劳动庇护和劳动条件第九条甲方为乙方提供须要的工作条件和工具。第十条甲方有义务负责对乙方举行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规则制度的教导和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。六、劳动酬劳款项第十二条甲乙双方经商议，甲方每月支付给乙方工资元。试用期内的工资根据前述标准的100%落实。乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，详细依照甲方薪酬管理制度落实

10、。第十三条每月10-15 日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第十四条薪金变动：正常状况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方按照实际状况举行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现打算，提高、保持原状或减降薪资。关于嘉奖和扣薪事项根据员工手册及其他规则制度落实。七、社会保险和福利待遇第十五条按照相关法律规定，甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续，并担当相应社会保险义务。若因乙方未能准时提供相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停止向乙方支付社保费用。第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规

11、定落实。第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策规矩规定落实。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定落实。其次十条公司假期1、事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规则制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。2、其他假：乙方如需请其他假(例如婚假，产假，丧假等)需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。3、假期期间工资按员工手册及其他规则制度落实。八、劳动纪律和规则制度其次十一条甲方依法制定的各项规则制度应向乙方告诉。其次十二条乙方应严格遵守甲方制定的各项规则制度，遵守劳动纪律和职业道德。其次十三条乙方应该保守甲方商业隐秘、自觉维护甲方利益及声誉

12、并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。其次十四条乙方违背劳动纪律，甲方可依据国家法律、规矩和本单位员工手册及其他规则制度，赋予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规则制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十五条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方商议同意，能够变更本合同相关内容。其次十六条经甲乙双方商议全都，本合同能够解除。其次十七条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、在试用期间，被证实不符合录取条件的;2、严峻违背劳动纪律或甲方规则制度的(严峻违背劳动

13、纪律或规则制度的情形包括但不限于法律规矩规定的情形、本合同商定的情形、甲方员工手册规定的属于严峻违背劳动纪律或规则制度或甲方有权解除合同的情形);3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作目标造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真切意思的状况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。其次十八条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过

14、培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同其次十五条规定就变更合同达成协议的。4、甲方濒临破产举行法定整改期偶尔者生产经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，能够解除本合同。5、甲方浮现严峻亏损，无力负担员工工资时;6、甲方调节业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时;其次十九条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十八条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本事的;2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、

15、产期、哺乳期内的;4、在甲方延续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;5、符合法律规矩、规定其他状况的。第三十条有下列情形之一，乙方能够解除本合同;1、用人单位未根据劳动合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的;2、用人单位未准时足额支付劳动酬劳的;3、用人单位的规则制度违背法律、规矩的规定，伤害劳动者权益的;4、用人单位因劳动法其次十六规定的情形致使劳动合同无效的;5、法律、行政规矩规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。第三十一条乙方解除劳动合同，应该提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内，提前3日通知甲方，可解除劳动合同。第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经商议同意，能够

16、续订劳动合同。第三十三条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前30日商议劳动合同续订事宜，商议全都的，续订劳动合同。第三十四条有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的，本合同有特别商定的除外;2、乙方开头依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的;6、法律、行政规矩规定的其他情形。第三十五条甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险

17、关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证实后10日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)，若乙方不按本合同商定时光举行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。十、劳动合同的无(失)效第三十六条乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资历或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应该照实说明，并应书面允诺其真切性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈

18、行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。第三十七条乙方未根据本合同第三条规定的合同期限到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方书面认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。十一、解除、终止和违背劳动合同的责任第三十八条有下列情形之一的，甲方应该担当赔偿责任：1、因为甲方的缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成伤害的;2、甲方违背劳动法律、规矩规定的条件解除劳动合同或者有意迟延不订立劳动合同，给乙方造成伤害的;3、法律、规矩规定的其他情形。第三十九条乙方违背规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损

19、失：1、甲方为其支付的培训费和招收录取费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同商定的其他赔偿费用。第四十条假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律规矩商定和本合同商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违背法律规矩的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第四十一条乙方应保证所提供的学历证实、资历证实、工作经受等资料的真切性，若有虚假，在试用期内甲方能够以不符合录取条件解除与乙方的劳动合同;试用期满以后，甲方能够以严峻违背公司规则制度解除与乙方的劳动合同。十二、双方商定的其他事项第四十二

20、条乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要通过甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权举行商业性开发。第四十三条双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争矛盾的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得全部收入、财产性权益均归甲方全部，并赔偿甲方全部损失。第四十四条乙方对在合同期间获得的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘举行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括

21、无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务则被视为严峻违背本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时光对乙方仍有约束力。双方另行签订保密协议以商定双方的权利和义务。第四十五条凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教导协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准落实培训/教导协议的商定。如未签订培训/教导协议，亦不影响甲方索赔的权利。十三、劳动争议处理第四十六条双方因履行本合同发生的争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解;不肯调解或调解不成，当事人可要求举行劳动仲裁，当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁

22、决不服的，能够向具有管辖权的人民法院提起诉讼。十四、其他事项第四十七条劳动合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。第四十八条劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。第四十九条本合同的附件如下：1、乙方简历、基本信息表、身份证复印件、毕业证书等相关证件;2、甲方员工手册;3、甲方公布的各项公司管理规定等，但不仅限于此。第五十条本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何矛盾或不全都之处，则以附件中的内容为准。第五十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定落实。第五十二条本合同自双方签署之日起生效。劳动合同 篇3甲方：

23、乙方：劳动合同书说明1、甲方，指用人主体。填写用人单位全称。2、乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。3、托付代理人，指受法定代表人托付(授予托付书)并代理其签约的人。4、甲乙双方除签订本合同书外，能够签订其他专项协议书，作为本劳动合同书的附件。甲方：乙方：姓名：性别：身份证号码：法定代表人：诞生日期：年 月 日或户口所在地住址：托付代理人：所属街道办事处：地址：本人现住址：邮政编码：邮政编码：联系电话：联系电话：按照国家有关法律、规矩、政策规定，甲乙双方经平等自愿、商议全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一劳动合同期限第一条：甲乙双方同意按以下第-种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年-

24、月-日起至-年-月-日止；合同期限为年个月；2、无固定期限：从-年-月-日起到法定的或商定的终止条件浮现时止；3、以完成一定的工作为期限：从-年-月-日起至-工作目标完成时止，并以-工作目标完成为终止合同的标志。试用期个月，自年-月二日始，至-年-月-日终止。二工作岗位和内容其次条：按照甲方工作需要，支配乙方担任-岗位工作。第三条：乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条：工作岗位职责要求，按有关规定落实。第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调节乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权打算对其培训或调节工作岗位。三劳动庇护和劳动

25、条件第六条：甲方采取国家规定的工作时光制度。甲方支配乙方落实-。(标及时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。甲方应根据国家规定保证乙方的歇息、休假权利。第七条：甲方按国家规定为乙方提供须要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度，劳动平安、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。第八条：甲方应根据国家有关部门的规定组织支配乙方举行健康检查和专项职业健康监护体检。四劳动酬劳第九条：工资支付根据国家和我省的有关规定，采取工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资酬劳-其中工资标准为元，试用期工资每月元。甲方每月-日前以货币形式支付乙方上月工资，工资

26、标准不低于当地政府规定的最低工资标准。第十条：甲方因生产(工作)需要，支配乙方在歇息日加班的，应支配乙方同等时光补休或依法支付本人日工资标准的20 xx年一月一日-年一月一日签证机关(盖章)：签证日期-年-月-劳动合同 篇4单位（甲方）： 深圳市中正信业金融服务有限公司单 位 地 址：单位法定代表人（主要负责人）：员工（乙方）：户口所在地：居民身份证号码：_联络方式： （固定电话）：（微信/）按照劳动法及相关法律、规矩的规定，甲、乙双方商议全都，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守落实：一、概况1、乙方确认已经了解并情愿遵守甲方的现行的各种规则制度、管理方法。该规则制度及管理方法

27、作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保照实告诉了甲方自身的各种状况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必担当任何违约责任。二、合同类型与期限第一条 甲、乙双方挑选以固定期限形式签定本合同。合同期限： 年，即自 年 月 日起至年 月 日止。三、工作内容和工作地点其次条、甲方支配乙方在部门从事 工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定落实，甲方能够按照本企业依法制定的规则制度对乙方工作岗位举行调节。乙方工作地点为：，甲方能够按照本企业依法制定的规则制度能够调节乙方的工作内容和工作地点。第三条、乙方同意并允诺仔细履行岗位职责，完成工作目标，遵守甲方的劳动纪律和规则制度，维

28、护甲方的正值权益，听从甲方的管理。四、工作时光和歇息休假第四条、甲方支配乙方落实标准工时工作制 ，甲方能够按照本企业依法制定的规则制度调节乙方落实的工时制度。第五条、乙方享有在法定假期和企业规定的假期歇息的权力。如甲方因工作需要支配乙方暂时加班的，乙方应该理解和听从。甲方支配乙方加班，应符合法律、规矩的规定，并赋予相应的酬劳或支配补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规则制度落实。五、劳动庇护、劳动条件和职业危害防护第六条、甲方按照国家的法律、规矩，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作目标所必需的条件，并不断改

29、善。第七条、甲方负责对乙方举行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面基本学问教导和培训。第八条、乙方必需根据甲方规定取得相应的上岗资历证书，严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动酬劳与劳动纪律第九条、甲方按月准时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为： 元/月（提成、绩效、补贴、奖金另计）。第十条、乙方在合同期内，因为歇息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规则制度落实。第十一条、甲方根据企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇

30、。第十二条、乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、规矩和甲方依法制定的各项规则制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规则制度赋予乙方嘉奖或惩罚。第十三条、在本合同履行过程中，甲方能够依法按照国家和甲方管理的需要制定新的规则制度，也能够对公司制定的规则制度依法举行修改。七、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，并不予以经济补偿，另外相关解除合同规定，依法律、规矩的规定办理。1、在试用期间被证实不符合录取条件的。乙方如浮现下列情形的，将被视为不符合录取条件，包括但不限于：A、乙方未能根据甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作目标，试用期考核不合格的；B、乙方向甲方

31、提供的个人资料（包括身份证实、学历证实、个人简历、离职证实等）是虚假或伪造的；C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、免职或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；2、乙方严峻违背甲方劳动纪律和规则制度的。3、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大经济损失或在社会公众中伤害公司形象的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作目标造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的。八、保密及竞业限制责任第十四条、乙方允诺严格遵守甲方依法制

32、定的有关保守企业隐秘的各项规则制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等隐秘；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术隐秘，亦不得自营或为他人经营以及帮助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。第十五条、竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。第十六条、乙方所在岗位涉及甲方商业隐秘的，需签订涉密人员保守公司商业隐秘协议书，并作为本合同附件。九、双方商定的事项第十七条、乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参加、兼职工作的，应事先书面告诉甲方，并遵守甲方规则制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作的有关规定。

33、第十八条、劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、规矩和甲方依法制定的规则制度落实。第十九条、乙方参与甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违背服务期商定的，应该根据商定向甲方支付违约金。其次十条、甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续；根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。其次十一条、其他商定：1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失

34、赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应该担当其他赔偿责任。2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。因为乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的所有损失。十、其他事项其次十二条、甲、乙双方经商议签订的有关协议书，能够商定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。其次十三条、本合同未尽事宜，均根据国家有关规定落实，国家没有规定的，利用甲、乙双方商议解决。不肯商议或商议不成的，当事人能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向当地人民法院提起诉讼。其次十四条、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均

35、具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不行分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。其次十五条、本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。 甲方：深圳市中正信业金融服务有限公司（公章） 乙 方：_签 约 人：_签约时光： 年 月 日 签约时光：年 月日 签 约 人：_劳动合同 篇5甲方(用人单位)名称：法定代表人：全部制性质：地址:乙方：(劳动者)姓名：性别：诞生年代：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：按照劳动法以及有关法律、规矩、规则和政策的规定，经双方平等商议，乙方为甲方城镇(农夫)合同制职工，并订立本合

36、同。一、劳动合同期限。按下列第 款确定：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年代日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件浮现时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时光必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至

37、年 月 日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。三，劳动庇护和劳动条件。甲乙双方都必需严格落实国家有关工作时光、生产平安、劳动庇护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动庇护设施、劳动防护用品及其他劳动庇护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、劳动酬劳。乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元;娴熟期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。乙方月工资为 元。工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、规

38、矩、规则、政策以及甲方依法制定的规则制度落实。五、劳动纪律。甲乙双方应严格遵守法律、规矩、规则和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)具有下列情形之一，经甲乙双方商议同意，能够变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期间被证实不符合录取条件的;2、严峻违背劳动纪律或者甲方规则制度的;3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的;4、被依法追究刑事责任的。(三)具

39、有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应该提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的;3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方商议又不能就变更本合同达成协议的;4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方商议不能就变更本合同达成协议的。(四)甲方濒临破产举行法定整改期偶尔者生产经营情况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应该提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者

40、职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，能够解除劳动合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动本事的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六)有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的;(七)经甲乙双方商议全都，本合同能够解除;(八)

41、本合同期满或者甲乙双方商定的本合同终止条件浮现，应该即行终止。因为生产(工作)需要，经双方商议全都，能够续订劳动合同。七、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、规矩、规则、政策以及甲方依法制定的规定落实;(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均

42、按有关法律、规矩、规则、政策落实;(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、规矩、规则、政策和甲方依法制定的规定落实。八、违背劳动合同的责任(一)因为甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能彻低履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，按照实际状况，由双方分离担当各自的法律责任;(二)因不行抗力造成本合同不能履行的，能够不担当法律责任;(三)甲乙任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，应该按照后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资举行职业技术培训，当乙方在甲方未满商定服务年限解除本合同时，甲方能够根据实际支付的培训

43、费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。劳动合同 篇6甲方：_乙方：_按照劳动法及有关法律规矩，经甲乙双方平等自愿商议全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。其次条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三条 若乙方开头工作时光与商定时光不全都，以实际到岗之日为合同起始时光建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 按照甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条 在合同有效期内，甲方按照公司业务需要及

44、乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分商议的基础上，能够调节乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方调节乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方其它签订劳动合同，只需在原订合同上举行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、 工作时光和歇息休假第七条 甲方依法制定员工工时、歇息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、歇息和休假制度，并根据规定上下班。第八条 乙方依法享有些婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规则制度落实。第九条 甲方因项目工作需要支配乙方延伸工作时光或节假日加班

45、加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付。第十条 乙方加班不能自行打算，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。四、 劳动酬劳 第十一条 甲方按照法律、规矩的规定，遵从按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法落实，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条 甲方有权按照其生产经营情况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调节乙方的工资待遇。第十四条 甲方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙

46、方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月_日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时光则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应落实国家有关社会保险和福利的规定。第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度落实。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定落实。六、 劳动庇护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和须要的劳动防护用品，切实庇护乙方在工作中的平安和健康。其次十

47、条 甲方负责对乙方举行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规则制度的教导和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。其次十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定庇护乙方的健康及相关权益。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵从平等自愿、商议全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。其次十三条 订立劳动合同所依据的法律、规矩、规则制度发生变化导致本合同内容发生变化时，能够对本合同相关内容举行变更。其次十四条 订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方商议同意，能够变更本合同相关内容或解除本合

48、同。其次十五条 经甲乙双方商议全都，本合同能够解除。其次十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实、过去工作经受、家庭成员和主要社会关系等资料;2. 严峻违背本合同或甲方的规则制度度;3. 法律规矩规定的其他情形。其次十七条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、规矩及甲方依法制定的相关制度落实。其次十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的;2. 甲方经营的情况不佳或已经破产关闭;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定

49、的其他法定义务的;4. 法律规矩规定的其他情形。其次十九条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。八、 双方商议商定的其他内容第三十条 乙方应该保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违背保密义务则视为严峻违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时光对乙方仍有约束力。第三十一条 双方需要商定的其他事项：九、 违背劳动合同的责任第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手

50、续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。第三十三条 甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应按照实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1. 依照法律规矩商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任;2. 违背甲方依法制订的规则制度;3. 工作失误给甲方造成了经济损失;4. 应向甲方支付的另外任何款项;十、 劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如因为乙方未与原工作单

51、位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违背本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。所有责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应该商议解决，商议不成的，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。十一、 其他规定第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规则制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规则制度以及以后修订的规则制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条 假如乙方的通讯地

52、址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，根据国家及地办法律规矩及甲方的规则制度落实。第四十条 签订本合同所依据的法律规矩修改、废止的，依法落实新的法律、规矩。第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：1._2._合同范本第四十二条 本合同自 之日起生效。第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：_ 乙方：_甲方代表人(托付人)_ 身份证号码：_地址：_ 地址：_劳动合同 篇7甲方：乙 方：诞生年代：年月日性 别：文化程度：居民身份证号码：联系电话：家庭住址：乙方确认：甲方已照实告

53、诉并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳以及乙方有权了解的其他状况，且乙方已知悉并具体阅读甲方的规则制度及劳动纪律。乙方允诺：乙方在甲方工作期间提供应甲方的学习、证书、文件等资料均为真切，假如提供虚假资料，乙方愿担当相应责任直至解除劳动合同。依据劳动法、劳动合同法及有关法律和规矩，本着平等自愿、商议全都的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期 年 月 日有效日期至 年 月 日终止，其中试用期 天。二、工作内容及工作时光其次条 乙方同意按照甲方工作需要，在部门担任岗位（工种）工作。第三

54、条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 甲方为乙方提供须要的劳动条件，建立工作流程。第五条 按照行业特征，由甲乙双方商议详细的工作日和歇息日。第六条在国家法定节假日期间，甲方根据国家规定支配乙方休假或者调休。三、劳动酬劳第七条 甲方按照国家有关规定和经营情况制定本公司薪酬制度，并按照乙方所担负的职务和另外条件确定其相应的工资标准，以银行转账形式支付，次月15日发放。第八条 甲方支付乙方劳动酬劳包括下列内容：（一） 基本工资 20 xx 元/月（二） 职务工资 元/月（三） 午餐补贴 元/月（四） 交通补贴费元/月（五） 五险（根据深圳市社会保险缴费比例缴纳

55、）第九条 乙方同意甲方能够根据下列缘由对乙方工资举行调节：（一） 按照乙方工作表现、本事调节工作岗位的；（二） 按照甲方规则制度调节乙方劳动酬劳的；（三） 按照甲方规则制度调节乙方岗位的；（四） 乙方被派遣到甲方入股或参股到位的；（五） 甲方经营情况发生重大变化及浮现其他客观状况的。四、保险福利待遇第十条 甲乙双方商议同意，正式聘用工作后按国家和深圳市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇：五、劳动纪律第十二条 乙方应遵守甲方依法制定的规则制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、工作规范；保守在工作中知悉的甲方的商业隐秘；爱惜甲

56、方的财产，遵守职业道德；乐观参与甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。第十三条 乙方违背劳动纪律，甲方可依据本单位规则制度，赋予纪律处分，直至解除本合同。六、处罚与嘉奖第十四条 乙方在劳动工作中，提出对甲方进展有利的合理化建议，甲方可视情赋予乙方口头表扬或经济嘉奖。第十五条 乙方若在工作中一贯表现乐观、屡创佳绩，甲方应赋予乙方一定嘉奖。第十六条 甲方能够随时口头或书面提出乙方工作失误的处罚打算。第十七条 乙方在工作中若浮现严峻违背甲方规则制度、严峻失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益伤害，甲方有权对乙方举行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方担当对甲方利益造成的所有损

57、失。第十八条 乙方在劳动合同期间内，因工作目标需要和通过工作条件所制造的知识产权由甲方享有，但甲方应赋予乙方嘉奖。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条 订立本合同所依据的法律、行政规矩、规则发生变化，本合同应变更相关内容。其次十条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方商议同意，能够变更本合同相关内容。其次十一条 经甲乙双方商议全都，本合同能够解除。其次十二条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：、在试用期间，被证实不符合录取条件的；、严峻违背劳动纪律或甲方规则制度的；、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的；、被依法追究刑事责任的。其次十三

58、条 下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；、乙方不能胜任，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。其次十四条 甲方濒临破产举行法定整改期偶尔者经营发生严峻困难，经向全体职工说明状况，能够解除本合同。其次十五条 乙方解除劳动合同，应该提前三十日以书面形式通知甲方。其次十六条 本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前7天向对方表示续订意向。甲乙双方经商议同意，能够续订合同。八、经济补偿与赔偿其次十七条 甲方违背本合同商定的条件

59、解除劳动合同或给乙方造成伤害的，应按损失程度担当赔偿责任。其次十八条 乙方违背本合同商定的条件解除劳动合同或违背本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。其次十九条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员， 应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的递减；服务（工作）满五年不再偿付。第三十条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。 其他说明补充：其他未尽事宜，由甲乙双方共同商议，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效益。甲方（盖 章）乙方（签 章）法定代表人或托付代理人（签章）签订日期 年代日劳动合同

60、 篇8甲方(用人单位)名称： _单位性质： _地址：_ 法定代表人(主要负责人)：_乙方(劳动者)姓名: _性别:_民族:_户籍所在地：_现居住地址：_身份证号码：_按照劳动合同法(以下简称劳动合同)及相关法律、规矩的规定。甲乙方遵从合法、公正、平等、自愿、商议全都、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限 甲乙双方建立劳动关系的时光为： 年 月 日第一条 经双方商议全都，本合同限期实行下列第 种形式：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自年 月 日至 年 月 日。(二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年代 日。(三)以完成一定工作目标为期