诚信关爱安全文化培(金工)训

1、东 风 汽 车 有 限 公 司 通 用 铸 锻 厂-诚信关爱安全文化宣传金工车间2012年6月21日1DFL 目录一、不同角度说安全；二、什么是诚信、诚信解析；三、什么是关爱、关爱解析；四、我厂诚信、关爱2DFL-诚信关爱“狼来了”的寓言故事，我们都太熟悉了，它让我们牢记着千万不能说谎，说谎要被狼吃了的教训。但是今天，我是要从安全角度来给“狼来了” 从“狼来了”开始说安全一、不同角度说安全；3DFL-诚信关爱 狼，在中国人的思想里，它是危险与残忍的动物，这种想法早已根深蒂固。从安全学角度来说，最残忍的事情莫过于安全事故。在荒原之夜我们遇到了狼，那么我们很可能被它啃了肉，嚼了骨。即使不被它吃掉，

2、我们能侥幸从狼口里脱险，那么也必定惊出一身冷汗，非三个月不敢走夜路不可。在安全上，小的事故割破了手，划伤了腿，已经给我们的生活和工作造成了不便。若是发生大事故，死了人，损坏了高价值的机械与仪器，那么必然终止了某一个人的梦想，伤害了某一个家庭的幸福，甚至损害了某一个企业的利益，毁掉了某一个公司的形象，与此同时也会在社会上造成不良的影响。 安全生产责任制明确规定，作业现场的每一个人，大到集团公司的老总，小到外协队伍里的劳务工，都有权利和义务对安全负责。一旦发现安全隐患，有不利于员工生命财产安全的冒险作业、违章作业情况出现，任何人都有权利提出警告，停止作业，即振臂高呼“狼来了”，那绝不是在说谎。 4

3、DFL 当然，有的时候，可能一次违章作业、一次冒险作业不会导致安全事故。但是侥幸心理要不得。侥幸心理是促成事故发生的几大心理中出现最为频繁的一个。其余的几种心理省能心理、逆反心理、好奇心理也容易导致事故的发生，但在存在其余这几种心理的同时，也必定伴随有侥幸心理的出现，从而导致安全事故。经验证明，一次安全事故的发生，乃是几十次甚至成百上千次未遂事故的反复出现才诱发的结果。因此，在有人对我们的不安全行为提出善意的劝告时，我们不要认为他是在虚张声势，故意唬人。这样的“狼来了”喊的对，喊的好。因为，在生产过程中，一次“真正的狼来了”都要不得，必须在每一次“疑似狼来了”的情况时加以制止，加以预防，提前握

4、好“灭狼的武器”，提前制定“灭狼的预案”，组建“灭狼小组”，并明确小组中每个人的责任。这样时刻警惕，不时演练，一根弦绷紧，等“狼”真的来了，我们才不会着慌，丢了“绵羊”又搭了“性命”。 -诚信关爱5DFL“狼来了”是一个态度严肃的教育故事。在安全学上，它也是一条意义深刻的人性化标语。从安全生产法的颁布和安全生产责任制法律法规的制定之日起，安全工作已经被提为生产过程中最重要的工作，安全生产制度已经成为所有生产制度中的根本制度。但干安全绝不能死管安全，把安全弄成枯燥的条条框框，需要脑子灵活，勇于创新。“狼来了”这条标语也把安全向着人文化、人性化管理的目标上推进了一步。 -诚信关爱6DFL“家中女人

5、为王，必定安全”-诚信关爱“请大家注意安全两个字，安字是家字的宝盖头下有女，全字可分为人和王；那么，合起来说就是：家中有女人为王，家里必定安全！”叶莺女士的话音一落，会场就响起了掌声和笑声。叶莺女士是美国伊士曼柯达公司全球副总裁，她在2002年中国国际安全生产论坛上的发言题目是：安全、安全、再安全！她在介绍了柯达公司在中国开展生产以来所取得的成绩后说：“什么是安全？安全就是管理、制度、纪律，安全是一种观念、一种文化、一种行为、一种习惯。”她认为，中国女人所具备的特点对于安全生产是很有意义的。她列出中国女人的特点是：谨慎、节俭、敏锐、周到、顾大局、传统、温柔、细致、耐心、整洁、爱美、克己。这时，

6、会场的大屏幕上显示出了上述中文字样。叶莺女士一一解释了这些特点与安全生产的关系，比如，安全生产要求关注操作中的每一个细节，不能粗心大意，而女人细致、细心的特点恰恰符合了这个要求，“女人有时罗嗦不是坏事，她是在提醒你注意安全！”叶莺讲到这里，会场里又发出笑声。她又说：“人、机、物、环境和谐是安全的最高境界，女人在爱美、爱整洁的过程中，就会有意无意地消除某些隐患，这也与安全原则相一致！”她说，安全是对个人的尊重、对群体的关怀、对家庭尽责的保障7DFL-诚信关爱“莫以工龄长短论安全” 安全生产，人人有责。工龄短的如此，工龄长的亦如此。如果认为工龄长就等于“老安全”，那实际就埋下了事故的隐患。在所发生

7、的诸多事故中，当事人或受害人，不一定皆为工龄短的。一些单位的领导在安全生产管理中，对工龄短的要求严，对工龄长的要求松，这会给安全管理留下死角。而一些老职工自以为参加工作时间长、经验丰富、见多识广，习惯于主观臆断，一味跟着感觉走，忽视了安全意识的强化和自我防护的戒备心理，其结果往往导致企业生产出现险情。这也是事故多发的原因之一。企业安全生产的实践告诉我们，谁放松安全这根弦，事故就会“找”到他的头上。单位领导在对待安全生产时，不仅要常抓不懈，而且应不分年长年幼，在安全生产上一视同仁，消除工龄长就不会出事故的认识误区。而对于老职工来说，要把在实际工作中取得的经验和教训作为自己的护身符，时时刻刻紧绷安

8、全这根弦，才会实现安全生产。8DFL-诚信关爱二、什么是诚信、诚信说明；1、诚信： 诚，即真诚、诚实；信，即守承诺、讲信用。诚信的基本含义是守诺、践约、无欺。 诚信的基本内涵包括“诚”和“信”两方面，“诚”主要是指诚实、诚恳；“信”主要是指讲信用、信任。企业诚信是指企业在市场经济的一切活动中要遵纪守法、诚实守信、诚恳待人，对他人给予信任。企业诚信是企业在市场经济中生存和发展的基石，是企业无形资产的重要组成部分，具有道德、法律和经济学方面的价值，企业的一切生产经营活动都必须依托企业诚信这一无形资产才能进行，经济活动是不同经济单元体之间诚信的相互认同过程。随着经济体制的不断改革，企业所面临的竞争更

9、加激烈，诚信将成为企业能应对市场竞争的关键因素。 9DFL-诚信关爱 2、诚信解析： 历史发展到今天，诚信不但是市场经济活动中最基本的规则之一，而且还是我们立身处世的根本要求。做人要讲究诚信，古今中外，皆出一理。中庸说：“诚者，人之道也。”增广贤文曰：“一言既出，驷马难追。”欧洲文艺复兴时期，布鲁诺把诚信，列为人生众美德之首。 诚信是中华民族的传统美德。 诚信是企业发展之本。 “诚信是员工的立身之本”，信是离不开诚的，诚是信的保证。 10DFL因失信而丧生的故事有个商人过河时船沉了，他抓住一根大麻杆大声呼救。有个渔夫闻声而致。商人急忙喊：“我是济阳最大的富翁，你若能救我，给你100两金子”。待

10、被救上岸后，商人却翻脸不认帐了。他只给了渔夫10两金子。渔夫责怪他不守信，出尔反尔。富翁说：“你一个打渔的，一生都挣不了几个钱，突然得十两金子还不满足吗？”渔夫只得怏怏而去。不料想后来那富翁又一次在原地翻船了。有人欲救，那个曾被他骗过的渔夫说：“他就是那个说话不算数的人！”于是商人淹死了。商人两次翻船而遇同一渔夫是偶然的，但商人的不得好报却是在意料之中的。因为一个人若不守信，便会失去别人对他的信任。所以，一旦他处于困境，便没有人再愿意出手相救。失信于人者，一旦遭难，只有坐以待毙。 -诚信关爱11DFL季布“一诺千金”秦末有个叫季布的人，一向说话算数，信誉非常高，许多人都同他建立起了浓厚的友情。

11、当时甚至流传着这样的谚语：“得黄金百斤，不如得季布一诺。”（这就是成语“一诺千金”的由来）后来，他得罪了汉高祖刘邦，被悬赏捉拿。结果他旧日的朋友不仅不被重金所惑，而且冒着灭九族的危险来保护他，缍使他免遭祸殃。一个人诚实有信，自然得道多助，能获得大家的尊重和友谊。反过来，如果贪图一时的安逸或小便宜，而失信于朋友，表面上是得到了“实惠”。但为了这点实惠他毁了自己的声誉，而声誉相比于物质是重要得多的。所以，失信于朋友，无异于失去了西瓜捡芝麻，得不偿失的。 -诚信关爱12DFL首先，要能够正确对待利益问题，善于摆正自我利益与他人利益、眼前利益与长远利益的位置。其次，要开阔自己的胸襟，培养高尚的人格。最

12、后，要树立进取精神和事业意识。既然诚信对于企业发展如此重要，那么作为职场中的一员，我们应该怎样做，才能成为一个诚信的员工、企业家呢？ 人是一个多面体，做人是否诚信，有多方面的表现。我们人生的绝大部分时间，都是在职业活动中度过。因此，我们在职业活动中的诚信表现，在很大程度上体现了我们的职业道德品质。 -诚信关爱13DFL如果企业领导者的决策正确，并且一心要做诚信企业，那么这家企业如何在公众心中建立诚信呢？在企业领导者确定实施企业诚信文化建设后，还需要一层层地贯彻落实下去，具体的实施还在于每一位员工。这个时候，只有各个部门的每一位员工都做出努力，企业生产力和信誉度才能提高，企业的诚信文化才能建立起

13、来，比如生产线的员工认真做产品，每个产品都保证质量；销售或服务部门的员工真诚对待消费者或客户，做到不夸大、不欺骗、认真对待每一个顾客和合作方。这样企业的“诚信”形象自然而然地就在人们心中建立起来了。因此，员工讲诚信，是企业的需要。因此，无论处在什么岗位，你的言行都代表着你的公司，公司和社会之间的信任也由你来传达。只有每个员工做到了诚实守信，这个企业才有诚信，这样的企业才能在市场经济大潮中立于不败之地。-诚信关爱14DFL3、企业员工诚信缺失的原因分析 （一）利益诱使企业员工诚信缺失 （二）政府行为失范 （三）法律制度不完善 -诚信关爱15DFL三、什么是关爱、关爱解析； 关爱-关怀爱护，员工关

14、爱企业，企业安全发展经济效益提升，员工受益，企业关爱员工，为员工提供安全健康的工作环境，关爱他人的生命。安全和谐工作体现关爱自己，关爱他人。提倡关爱，拒绝冷漠。提倡关爱，健康发展。1、关爱家人：不让家人担心、操心、伤心。2、关爱自己：生命只有一次，健康是自己的。3、关爱同事：拒绝冷漠、帮助别人，换位思考，每个人都不容易。4、关爱下属：一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。-诚信关爱16DFL-诚信关爱1.关爱别人就是关爱自己，因为只有你关爱了别人，在你需要帮助的时候别人才会回报你。关爱别人其实就是在关爱我们自己，关爱别人是我们得到别人关爱的前提。 关爱不是怜悯，更不是同情，而是快乐地以一己之力助他人

15、成长，并让受助人也感到快乐，这才是关爱的本质。 17DFL-诚信关爱2.如果世界是一间小屋，那关爱就是小屋中的一扇窗；如果世界是一艘船，那关爱就是茫茫大海上的一盏明灯。被人关爱是一种美好的享受，关爱他人是一种高尚美好的品德。我们需要别人的关爱，别人同样需要我们的关爱。只要你细心观察，你就会发现你的身边有许许多多的人都需要你去关爱。关爱，就是关心和爱护，它在我们身边无处不在。我们每个人都需要关爱，生活上也少不了关爱，别人给予我们关爱，那我们更应该去关心爱护他人，这样世界上才会充满了爱！ 18DFL3.“关爱生命”是一种负责的生活态度；漠视自己的生命、肆意践踏别人的生命的人是可悲的，也是可恨的，因

16、为他或他们带来的是悲伤、痛苦，甚至仇恨；对一切的生命，我们都应怀有一颗“关爱的心”，我们不仅仅关爱我们的同类，也应关爱地球上的其他生命，因为在独一无二的生物圈中它们的存在与我们息息相关，也正因为它们的存在才使我们生活的星球更为多姿多彩；关爱生命，我们还要讲究方式，生命的成长有它的自然规律，不恰当的关爱是戕害生命；关爱生命，我们就要告别一切不良嗜好，远离那些会毒害我们生命的东西如毒品，让自己健康地活着也是关爱生命的一种表现 -诚信关爱19DFL4.关爱是一片天空，给人无限的希望；关爱是一片森林；关爱是一盏明亮的灯，照亮人们美好的未来。在我成长的岁月中，有很多别人关心我的事情，现拾起记忆中的一朵浪

17、花，与你分享。-诚信关爱20DFL-诚信关爱21DFL-诚信关爱22DFL四、打造诚信关爱的企业安全文化1、一种文化，需要有理论的支撑，安全文化同样如此，在众多的企业中，有自己的安全文化的为数不多，要建立健全一个企业的安全文化，必须谈到几点安全理论。-十谈安全文化一是，所有的安全事故是可以防止的。安全事故是可以防止和避免的，每次事故的发生都有其原因，我们从事故的根源入手，釜底抽薪，切断事故发生的条件，就可以防止事故的发生。这样就需要企业建立安全事故数据库，对各类安全事故进行分析总结，举一反三，吸取他人的事故的教训，避免事故发生。 -诚信关爱23DFL二是，各级管理层对各自的安全直接负责。安全要

18、引起足够的重视，就必须建立一把手的负责制度，奖罚分明，他必须对自己管辖范围内的安全生产负责，这样就会给他们足够的压力和动力。 三是，所有安全操作隐患是可以控制的。每种设备都有其操作规程，违反了操作规程就可能对设备造成损坏甚至发生安全事故，也就是发生了违章行为。因此，在操作中必须按照操作规程进行。操作规程不能是一纸空文，必须有监督机制使其贯彻实施。 -诚信关爱24DFL四是，安全是企业雇用员工的基本条件。安全作为员工的基本条件也是对员工的基本约束，当安全行为作为了雇佣的条件时，员工就会去遵守各项安全规章制度，如果不遵守，他就有随时被解雇的可能。 五是，员工必须接受严格的安全培训。安全培训是使员工

19、了解和掌握安全知识的重要途径，首先要让员工知道怎么做是安全的，怎么做是不安全的，这样他们才会知道应该做什么，不应该做什么，怎么做才会得到企业的认可，怎么做会危害企业的安全生产。 -诚信关爱25DFL六是，各级主管必须进行安全检查。有了各种规章制度，是否切实实施？若已实施，效果如何？这些也都是关系到企业安全生产程度的因素。既然制定了规章制度，就要有企业主管监督实施，这样才能使各种规章制度切实得到落实。只有这些安全规章制度得到了落实，安全生产才真正的有了保障。 七是，发现安全隐患必须及时更正。经过安全检查后发现了问题后必须及时整改，降低其演变为安全事故的可能性，如果发现了安全隐患不去整改，那么也就没有必要浪费人力物力去检查。 -诚信关爱26DFL八是，工作外的安全和工作安全同样重要。工作外安全的概念在国内还很少有企业提到，对于员工不在工作期间的安全，很多企业漠不关心，其实工作外的安全与工作安全同样重要。企业发展需要人才，不论什么时间发生安全事故，对企业来说都一笔很大的损失，因此，加强对员工安