“新医改”背景下公立医院医务人员激励机制研究课件

1、 “新医改”背景下公立医院医务人员激励机制研究 专 业：社会保障 姓 名：李玲玲 学 号：2012021692-1-研究的意义国内外研究现状研究的主要内容研究的思路和方法论文提纲目 录参考文献研究的进度安排-2-研究意义 目前西方对激励理论的研究比较成熟,对于激励机制在公立医院医务人员中的实践经验也比较丰富。而国内学者对于公立医院医务人员激励机制的研究更多的是套用国外的激励理论模型进行分析,尤其是在新医改背景下对于公立医院医务人员激励机制的理论研究还未得以深入。 本论文研究的主要目的就是针对当前我国公立医院医务人员的特点和当前我国公立医院医务人员激励机制中的不足,构建合理的医务人员激励机制,以

2、达到通过内外激励措施来提高公立医院医务人员的工作积极性,实现坚持公立医院公益性和提高医务人员工作效率的双重目标。-2-研究意义 伴随着我国医疗卫生体制的改革,造成了我国公立医院医务人员激励机制方面的种种问题:重物质方面的激励,忽视了医院文化建设和医务人员精神需求；重身份管理轻岗位管理的管理制度,忽视了医务人员能力的多样性；过度强调等级制的工资制度,使医务人员价值未得以体现；僵硬的考核体系,忽视了组织人才的心理分析等。因此,完善公立医院医务人员的激励机制,从医务人员主体上讲,有助于提升积极性,实现医务人员的自我价值；从公立医院层面来看,可以提高公立医院的经济效益、社会效益以及管理水平；从国家层面

3、来讲,激励机制作为贯穿公立医院改革的组成部分,可以减少公立医院改革的阻力,早日实现新医改目标。-3-国内研究现状 我国对激励理论的研究起步较晚,主要是在批判吸收西方的激励理论和结合我国国情的基础上进行的,形成一些理论或观点。从现有的研究成果來看,医务人员激励机制研究有以下特点:一是研究角度广,以模式研究和方法研究为主;二是研究成果从宏观角度出发,重理论和原则,轻方法和实践;三是激励机制设计主体以医院为主;四是以医务人员满意度为基点探讨医务人员激励机制的构建。研究的主要内容 2009年4月,新的医疗体制改革方案正式公布。公立医院医务人员激励机制面临新的环境和要求。 本研究从新医改方案对公立医院医

4、务人员激励机制引导的宏观背景入手,首先，界定了相关的概念和理论基础；其次, 指出了新医改背景下我国公立医院医务人员激励机制中在激励方式选择、激励因素确定、绩效工资实施、考核评价标准方面存在的困境,并给予了相应的分析；最后,结合新医改方案内容和相关激励理论,提出了完善医务人员激励机制的设计思路和具体建议。-5-论文提纲1 概念界定与理论基础1.1 概念界定1.2 理论基础2 公立医院医务人员激励机制的困境分析2.1 激励方式选择2.2 激励因素确定中的科学性缺乏2.3 薪酬激励中绩效工资内部比例如何分配2.4 考核评价标准:以业务收入为导向3 新医改背景下公立医院医务人员激励机制优化设计3.1 医务人员激励机制优化设计的思路3.2 公立医院医务人员激励机制优化设计的建议-8-参考文献6赵惠芬,李红.双因素理论在合同制护士激励管理中的应 用J.护理研究,2010,(10):919-920.7张士层.河南省公立医院现行物质激励机制研究J.中国 卫生经济,2008,(4):55-57.8赵水长.河南省公立医院现行精神激励机制研究J.中国 卫生经济,2008,(3):68-71.9李国红,张鸱.医务人员激励机制的研究J.中华医院管 理,2007,