人事工作月度工作总结范文

1、第 第 页人事工作月度工作总结范文人事工作月度总结篇1 在人事岗位上工作了很久，现在7月份即将过去，在这个月的人事方面的工作和平常也没有什么不同，但是一每天做下来，对于自己人事方面的技能还是有肯定的提高的，这个自己能够感觉的到，而且聘请入职的人数能够直观看到。以下是一些简短的总结。 我在人事岗位工作的详细职责主要是聘请。聘请的整个流程我的工作都有涉及到，从在相关的网站上面发布公司需要的人才聘请信息，到筛选简历，然后和求职者联系，之后就是面试、复试、参与岗前培训到正式入职，这整个流程都是自己每天要做的事情。在7月份中，我总共发布了_条相关的聘请信息，预约到公司实际的面试人数是_个，正式入职的新员

2、工有_个，对比起前一月，我在这个月的入职人数上面有明显的提高。 人事的工作主要就是为公司的相关岗位聘请合适的人才，最主要的是查找合适公司的相对应的人才，并且与求职者进行有质量的沟通，将公司的大略状况告知于求职者，也要了解求职者的相关信息，之后预约到公司进行进一步的沟通，所以我觉得人事工作效率想要有所提高，主要是要提高自己的沟通技能，能够更好地去挖掘人才，为公司更好的储备人才。 这个月的工作相对来说，也算是完成了公司规定的聘请任务，也解决了公司新阶段涌现了职位空缺的问题，这些都是自己这个月的工作成果和收获，但是人无完人，在工作上也有做的不到位的地方。我在这个月的工作当中，在培训方面没有做的很到位

3、，虽然我主要是做聘请这块，但是岗前培训这块也是属于我的工作范围，岗前培训是员工正式入职的最末一道工序，这个对聘请整个流程的完成很重要。 所以针对我7月份人事工作做的不足的地方，我在下个月就要花更多的时间去弥补自己的不足，在做好面前自己能做好的工作之外，我还要更加努力的去学习有关岗前培训方面的知识，可以多去跟阅历丰富的其他同事请教，也可以多去查找相关的专业书籍学习，下个月的目标，就是攻克岗前培训这个不熟识的领域，让自己的人事方面的技能更进一步，我也会更加努力仔细工作，做好自己的本职工作。 人事工作月度总结篇2 经过了这个月的工作，我也是对于人事相关的工作有了更深入的了解，进入公司的时间不是太长，

4、自己也是还处于学习进步的阶段，同时在这月的工作里头，我也是感受到自己的确是有了很不一样的转变。自己也是仔细尽责的去做好自己该做的工作，在此也是对于八月的人事相关工作来总结下。 八月份，自己主要的一个工作也是做好聘请，之前也是有尝试，但不是我主要的一个工作，而今自己也是娴熟了，同时对于人事日常能做好，所以也是领导交代给我聘请的工作来做，从发布聘请信息，找应聘人员，联系他们面试，办理入职一系列相关的工作，我这个月也是做好了，部门要求的聘请需求我也是尽力的去完成，而我招募到的人员也是得到了部门领导的确定，自己的工作能超卓的完成，除了个人的努力，其实也是和领导予以的支持以及同事们的一个援助分不开的，一

5、些岗位我不是那么的熟识，我也是会去找相关的同事了解清晰，而不是给了需求，我就根据需求去找就是了，那样虽然也是可以找到，但是纸面的意思和同事们沟通之中了解到的也是有很大的不同，自己也是在做的过程之中发觉的确是会有一些的不一样。 通过聘请，我也是对于公司的岗位有了更多的认知，在这工作里头，也是感受到的确人事重要的工作之一就是做好人才的聘请，为公司的运营把基础做好，这些工作看起来都是一样的流程，但是实际的操作里头我也是发觉有许多的方面是需要去留意的，而且面试的时候一些技巧，一些方法用好，也是能更好的找到合适的人才。同时我也是不断的去学习，除了和同事去请教之外，自己也是和一些同行沟通里头更清晰做好人事

6、有哪些需要去学习，又是自身一些问题要去积极解决，把自己的技能去得到提升，那么才能更好的去把工作都做好了的，这月的工作虽然要结束了，但是我也是看到自身也是有一些不足，有成果但是也是有还可以继续做的更好的地方，要去努力。 同时对于下月的工作，我也是要去做好计划，积极的去转变提升自己，同时也是努力的把领导交代的任务完成了，并且我也是相信经过我的努力，我的效率会得到更大的提升，同时也是要多和同事去沟通，去请教，让人事工作能做得更为超卓。 人事工作月度总结篇3 而在这个月里，我依旧听从部门领导，对于上级交代的工作一丝不苟的完成，公司的规章制度，组织结构以及企业文化都有了相比于6月更进一步的认识，让我对于

7、人事工作人员这一身份的融入度更加高。 并且，我在这个月里帮助部门开展了公司岗位分析，对包括又不限于工作内容、任职资格、适合该岗位的人群集体都进行了肯定程度的分析了解，并且通过这些了解选择了相应的聘请渠道，对于适合岗位的人才进行聘用收录。 在这些日常工作中，我对于人事这一工作岗位有了更加深入的理解和认可，对于该工作岗位的难点重点都有了一些自己的分析和理解。特别是上述所说的人才聘用工作，往大了将是将我们公司看做一个整体，并不断地向外汲取整体需要的营养物质来壮大我们这个公司整体，那么如何对身为营养物质的人才们进行辨别，将适合的人放在适合的岗位就是一门特别高升且需要足够的眼光阅历的工作了。 为此，我在

8、工作之余经常向各位部门前辈进行请教，并且将一些比较重要和关键的阅历教训记录下来，并且多多的上网跟行业精英人士进行一些沟通和学习，试图在这个月里将自己对人事工作独特的理解和判断基准构建起来。虽然目前还没有太多的成效，不过我相信在不屑的努力和积累中我终究能够达成这一目标。 总的来说，在这个7月份里，我除了完成好我本职的工作以外，将其他休息的主要时间都投入进了无限的学习中去，务求缩短我在这个岗位的适应期，让我能够更早的独当一面。当然，这些仅仅只是靠我自己是无法做得到的，我将在今后的工作生活中，多多的与公司的前辈同事们学习，更多更细致的了解，为我们_公司的发扬光大与不断进步出一份自己的力! 人事工作月

9、度总结篇4 我于20_年7月26日入职，至今工作已满三个月了。时间飞逝，在焦灼、劳碌而又充盈的工作中，在公司领导和同事们的援助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结： 一、聘请工作： 1、发布聘请信息; 对日常聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才聘请信息网上刊登。 2、建立有效的人才库;对有用的人才实时储备，以便临时聘请用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共31份。 3、

10、聘请状况统计表：8*10月份 4、在聘请工作中遇 到的问题与建议： A：专业技术人员聘请难、聘请任务不能实时完成; 建议与对策： 1、加大聘请职位的宣扬力度、增加聘请渠道。(如报纸、各类聘请会);对于稀缺的人才可托付猎头公司进行聘请。 2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可聘请应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节约人力资源成本。为用工旺季做人才储备; 二、薪酬相关： 8月份参加了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇

11、总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参加这几项公司政策的学习、调整与修改极大的援助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。 三、部门常规性工作： 1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。 2、领导安排的临时性工作; 四、分析： A：个人技能分析： (一)自己的优劣势与岗位匹配状况的认识 优势：有肯定的亲和力;具备肯定的沟通、协调技能，细致、仔细、有耐烦，听从

12、指挥;能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化;具备肯定的人力资源管理知识及阅历，心态平和。 劣势：考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度讨论，以及缺乏肯定的主动性。 (二)需改进和提高的方面 1、提高自身执行力。在取得成果的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。 2、政策法规持续性学习 我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点 (三)常态性学习： 1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调进展。 2、对

13、今后工作分析 针对工作中不足进行改进; 在人力资源更加深入的学习; 针对工作中进展不顺当的问题，滤清思路从新整理; 人事工作月度总结篇5 一、人员筹备与聘请 1、依据上级指示，收集了前期聘请求职资料共725份，依据专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部_份，工程部128份，财务部103份，保安部105份，人事培训部71份，文员30份。 2、为了满意前期筹备工作需要，从30份文员求职资料中选择18名通知面试，面试较满足的3人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济高校讨论生(其余两位一为中专，一为高校本科)，作为酒店筹备工作的文员。 3、通知

14、面试，其中： 营销部：营销人员共面试12人，营销部初选满足4人，其中销售经理1人，销售主任1人，其他两位尚未定职。 工程部：初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，修理工1人。 保安部：面试了15人，初选满足的1人。 4、为了广开人才聘请渠道，聘请更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上聘请的内容进行乐专业性的调整。 5、由于*及*地区的人力资源较少，较难满意温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封，有复函合作意向的共19所。依据温泉前期开业的计划，基本上可以满意对基础员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。 二、员工工资与福利 人事培训部依据温泉的人员编制，做了员工宿舍配备标准方案及计划，并做了前期开业的预算。 三、其他 1、做了人事培训部开业