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文档简介

1、公司安全生产责任制管理制度目的规范公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核，确保安全生产责任制的科学性、时效性、执行性。范围适用于公司各单位安全生产责任制的制定、沟通、发布、培训、评审、修订及考核。职责3.1 公司安全管理部门负责公司安全生产责任制的制定、沟通、发布、培训、评审、修订及考核。3.2 各二级单位负责本单位安全生产责任制的制定、沟通、发布、培训、评审、修订及考核。3.3 各专业管理部（室）负责本单位安全生产责任制的制定、沟通、发布、培训、评审、修订及考核。3.4 公司安全管理部门负责监督管理各单位安全生产责任制的制定、沟通、发布、培训、评审、修订及考核。3.5 各级工

2、会应发挥群众监督作用，对各单位安全生产责任制的制定、沟通、发布、培训、评审、修订及考核实施监督管理。管理内容及要求4.1 安全生产责任制的制定与沟通安全生产责任制应符合国家法律法规要求。安全生产责任制制定应坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管”和“管生产必须管安全、管业务必须管安全、管区域必须管安全”的原则。安全生产责任制应根据岗位职责及分工科学制定，涵盖本单位所有岗位及人员。安全生产责任制的制定应全员参与，广泛征求各级管理人员及职工意见和建议。4.2 安全生产责任制的发布及培训安全生产责任制制定完成后，应经本单位主要领导签字后以文件发布，文件发放记录存档保存。各单位应积极组织安全生产责任制培训

3、学习，突出全员性，突出岗位职责和权限教育，促进各级管理人员及职工认真履行岗位职责。4.3 安全生产责任制的评审及修订各单位应每年对本单位安全生产责任制进行评审，确保安全生产责任制的适宜性，评审记录应存档保存。各单位应根据评审结果、机构变动、岗位职责变化、法律法规变化等情况及时修订安全生产责任制，并经本单位主要领导签字后以文件发布，文件发放记录存档保存。4.4 考核各单位要以全体管理人员、专业技术人员和职工个人为对象，以工作岗位为基本单元，自下而上，由岗位、班组、车间（科室）、厂（分子公司、处室）分别组织建立岗位安全职责履责工作标准和检查评价标准，要细化到每一岗位职工个人，要有明确的、具体的、可测量的工作内容，要有与履行岗位安全职责相对应的详细考评标准、考评分值等。各单位要在每年 7 月15 日前、 1 月15 日前完成半年和年终安全履责自评和组织评定工作。组织评定按照班组对岗位职工，车间对班组长、工段长、车间管理人员，科室长对科室主管、专业技术人员，二级单位对副科级以上管理人员，公司对副处级以上管理人员、安全科长（主管）的程序分别进行。个人自评记录和组织评定结果作为个人安全履责的主要依

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