驾驶员安全行车考核奖惩制度(3篇)

第4页共4页驾驶员安全行车考核奖惩制度第一章目的为了加强公司交通安全管理，避免交通违章，积极预防交通事故，保障人民群众生命和财产安全，加强对公司驾驶员、车辆的管理力度，建立健全公司驾驶员、车辆安全管理考核机制，特制定本考核奖惩制度。第二章适用范围本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常安全管理。第三章编制依据一、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。二、公司驾驶员、车辆管理制度。第四章一般规定发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于____元(含)者定为一般交通事件，发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事件或损失超过____元的交通事件定为重大交通事故。第五章责任划分一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆保险、保险索赔等工作。二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作，是车辆安全管理监督部门。三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门，是考核实施细则在本部门的直接执行者。第六章考核实施细则第一条部门考核实施细则一、根据有关法律法规及公司要求，应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通安全宣传教育培训,通过开展交通安全教育，增强职工道路交通安全意识，提高遵守交规的自觉性，避免交通违章，积极预防交通事故，联系相关部门，定期进行车辆保养、定检，及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作，及时进行车辆技术档案和有关台帐的建立、管理和监督。未按要求完成或未按时完成上述工作，经公司总经理批准，对责任部门进行处罚。二、公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有直接管理责任，如车辆发生刮擦、碰伤、翻车、严重损坏及严重交通事故，责任部门应及时向公司报告，因管理不力导致本部门出现交通事故，经公司总经理批准，对发生交通事故部门相关责任人进行处罚。第二条车辆驾驶人考核实施细则驾驶员应模范地遵守交通法规，共同维护好交通秩序。驾驶员要做到自觉遵守交通法规，如存在下列行为，一经发现，给予相应的处罚：一、严禁酒后开车，发现一次，处以罚款____元，予以辞退；二、严禁超速行驶(高速公路不高于90km/h，省道不高于60km/h，乡村道路不高于40km/h，山区道路不高于30km/h)，发现违反规定一次，处以罚款____元；三、严禁开斗气车，发现一次，处以罚款____元；四、严禁疲劳驾驶，发现一次，处以罚款____元；五、严禁将机动车交给非内部驾驶证人员驾驶，发现一次，处以罚款____元；六、未经批准，公司车辆不得借予本公司之外的人员使用，一经发现，处以罚款____元；七、遇大雨、大雪、大雾、沙尘暴等恶劣天气时，应尽量不出车或少出车。未经主管领导批准，强行出车者，给予警告处分。八、驾驶员无故不参加安全培训和例会者，一次返款____元；九、根据公司准驾制度，行车时车辆驾驶人必须随身携带机动车驾驶证、行车证、从业资格证、道路运输证等相关证件材料，如因忘记携带，被交管部门处理，主要责任由车辆驾驶人个人承担；发现手续不全，强行出车被交管部门处理，全部责任由车辆驾驶人承担；十、驾驶人驾驶车辆超限超载____次者，到公司进行安全教育培训，写出检查及保证书；十一、因疏忽大意，导致车辆被盗，车辆驾驶人承担主要责任第三条

重大交通事故处理发生重大交通事故后经公司办公会确定考核结果，年度安全目标考核不因事故后的处罚而免除。第五条奖励办法一、对遵守交通规则，一年内无任何交通事件，经公司办公会确定给予一定奖励；二、提前预见危险，并及时提醒驾驶员注意，避免事故发生，经上报批准，进行适当的奖励。第四条检查与评价一、本制度由公司技保处负责检查本考核细则的执行情况。二、本制度由公司技保处部负责解释。三、本制度通过实践不断修改、完善。驾驶员安全行车考核奖惩制度（2）是为了促进驾驶员安全驾驶和遵守交通规则而设立的一种制度。该制度主要分为奖励和惩罚两方面，具体规定如下：一、奖励方面：1.按时完成驾驶任务：鼓励驾驶员按时完成任务，并以完成任务的准确性和安全性作为考核依据，达到一定标准的可获得奖励。2.安全驾驶记录奖励：根据驾驶员的安全驾驶记录，对其进行奖励。具体奖励可以包括奖金、奖品、荣誉或者其他形式的表彰。3.累计安全驾驶记录奖励：对连续安全驾驶记录良好的驾驶员进行奖励，例如设立安全驾驶连续记录奖金或者累计驾驶安全奖金。二、惩罚方面：1.违规处罚：对驾驶员违反交通规则和公司安全驾驶规定的行为进行处罚，罚款、扣分、停职或者解雇等。2.事故责任追究：对驾驶员因过失导致的事故进行责任追究，包括赔偿事故损失、扣除绩效工资、扣分或解雇等。3.安全驾驶监管：对驾驶员进行定期的安全驾驶检查，对于不合格的驾驶员采取相应的处罚措施，例如提供安全驾驶培训、限制驾驶范围或者解雇等。三、其他要求：1.设立安全驾驶培训：定期对驾驶员进行安全驾驶培训，提高驾驶员的安全意识和技能水平。2.建立考核体系：建立科学合理且公正透明的考核体系，综合考虑驾驶员的安全驾驶记录、客户满意度和安全管理情况等因素，并进行定期评估。3.加强安全宣传：通过内部宣传、会议交流和安全教育等方式，提高驾驶员的安全意识和交通法规的理解。总之，驾驶员安全行车考核奖惩制度的目的是鼓励驾驶员安全驾驶、遵守交通规则，减少交通事故的发生，并提高驾驶员的安全意识和技能水平。驾驶员安全行车考核奖惩制度（3）驾驶员是道路交通安全的重要参与者和保障者，保障驾驶员的安全行车水平对于减少道路交通事故起着至关重要的作用。为了提高驾驶员的安全行车水平，许多企业和机构都制定了驾驶员安全行车考核奖惩制度，以激励驾驶员遵守交通法规，养成良好的行车习惯，减少交通违法行为和事故发生。本文将探讨驾驶员安全行车考核奖惩制度的设计和实施。一、驾驶员安全行车考核奖惩制度的目的和原则1.目的驾驶员安全行车考核奖惩制度的目的在于提高驾驶员的驾驶技能和交通安全意识，减少交通事故发生，保障乘客和货物的安全，维护道路交通秩序。2.原则（1）公平公正原则：制定驾驶员安全行车考核奖惩制度，应当公平、公正、透明，避免不公平的对待和滥用权力。（2）激励约束原则：通过奖励激励和惩罚约束相结合的方式，促使驾驶员自觉遵守交通法规，提高驾驶技能和安全意识。（3）综合考评原则：综合考虑驾驶员的驾驶技能、违法记录、事故记录等多方面因素，全面评价驾驶员的安全行车水平。二、驾驶员安全行车考核奖惩制度的内容1.奖励措施（1）奖金奖励：根据驾驶员的驾驶技能和安全行车记录，给予相应的奖金奖励。例如，每年评选出驾驶技能优秀、安全驾驶记录良好的驾驶员，给予一定比例或金额的奖金。（2）荣誉表彰：在企业内部设立安全行车标兵、安全行车先进个人等荣誉称号，对表现优秀的驾驶员进行表彰，激励他们继续保持良好的驾驶行为。（3）职业晋升：将驾驶员安全行车的表现作为晋升的重要考核指标，对安全驾驶记录良好、驾驶技能优秀的驾驶员给予晋升机会。2.惩罚措施（1）罚款：对违反交通法规、发生交通事故的驾驶员，按照相关规定进行罚款，并记录到个人档案中。（2）停驶处理：对多次违法记录和发生重大交通事故的驾驶员，暂停其驾驶资格一段时间，并接受专业培训和考核。（3）降职处理：对驾驶员安全行车记录不良，多次违法记录的，将其从高级驾驶员岗位降职到普通驾驶员岗位，限制其晋升机会。三、驾驶员安全行车考核奖惩制度的实施1.设定评分标准根据驾驶员的驾驶技能、交通违法记录、事故记录等指标，制定科学合理的评分标准。例如，驾驶技能可以通过驾驶技能考核和实际驾驶表现评估，违法记录可以通过道路交通违法扣分系统进行统计，事故记录可以通过事故报告进行记录。2.建立考核档案对每位驾驶员建立详细的个人档案，包括驾驶技能考核成绩、交通违法记录、事故记录等内容，定期更新和整理档案。3.定期考核评估根据企业的安排，制定驾驶员的考核评估周期，例如每年进行一次安全行车考核评估，对驾驶员的安全行车水平进行评估和排名。4.奖惩措施执行根据考核评估结果，对驾驶员进行奖励措施或惩罚措施的执行，确保奖惩措施的公平公正。同时，要将考核评估结果记录到档案中，作为日后评估的参考依据。5.监督和检查对驾驶员的安全行车水平和考核评估结果要进行监督和检查，确保驾驶员的安全行车行为持续改进和提高。四、驾驶员安全行车考核奖惩制度的意义和影响1.激励驾驶员自觉遵守交通法规，提高驾驶技能和安全意识，减少交通违法行为和事故发生。2.提高企业和机构的形象和信誉，树立文明、安全的交通文化。3.促进道路交通秩序