年度招聘渠道汇总及分析

1、人员招聘是人力资源部工作一个重要的环节，在招聘过程中，2014年度公司主要的招聘渠道有内部推荐、网络招聘、校园招聘、现场招聘。针对各招聘渠道作出以下分析：一、各招聘渠道优缺点分析1、内部推荐内部推荐是公司招募新员工特别是普工招聘的有效途径之一，主要表现在新员工入职以后的离职率较低，工作满意度较高，工作表现良好等方面。其原因是这类员工多数是公司内部老员工的亲人或朋友，推进人对公司信息和岗位要求比较清楚，能够判定被推荐人是否能胜任；最重要的是被推荐人入职以后可以依靠亲朋好友的关系很快熟悉新的环境，因而在短时间内工作绩效会好于其他新的员工。但是采用该渠道也有一定的负面影响：1）公司内部员工为了自己的

2、利益（赚取推荐费，盲目的推荐人进来，并不考虑被推荐人是否符合岗位要求。这样不仅导致人事专员的工作量增加，也使得生产线要不断调整人员。2）有些高层为了巩固个人在公司地位或者给没有工作能力的亲友安排工作，容易形成小团体，有可能导致工作无法顺利完成，进而影响公司正常的组织架构和运作。2、网络招聘网络招聘有三大特点：1）成本比较低廉，一次高端现场招聘会的费用可以做半年地方性的招聘网站或是与大型网站合作一个季度；2）覆盖面广，几乎没有区域限（可采用视频面试的方法）网罗全国各地的人才；3）针对性强，很多网站都可以根据公司实际需求，有针对性的搜索人才。目前本公司合作的招聘网站有：前程无忧、中国压铸网、众信人

3、才网三个。各网站特点如下：序网站人员岗位设定费用到期时间网站性质优点缺点号中国压铸2500元2015年4全国专业性1、压铸行业专业性1、日更新简历不超过10网站；2、做金牌会份；2、应聘者文化水平多1压铸方面人才网年月网站员不仅可以查询简历还能查询铝锭价数为高中文化；2、愿意到3公司面试的人不多；网站3格、求购设备等（效经常出现问题，无法使用，果不清楚）1250份左右；2、简历差客服服务不好。1、本地籍简历较多，对工众信人才2880元2015年3永康本地综作要求较高；2、面试后，2基层月薪人员网年月初合性网站入职率不高；3、人员素质无固定岗位设间；3、是目前本地层次不齐。做的不错的网站1、简历

4、日更新数量1、下载简历需要扣下载数多，以营销类、管理（数量有限）；2、费用较37125元2015年10全国综合性类、IT类为主；2、高；33前程无忧定年月网站招聘网站在全国的简历重复投递现象很多；知名度很高；3、可4、网站运行速度较慢；5、以使用网络面试只允许一人登录。3、校园招聘会每年6月和11略目标不断的提高，很多公司已经开始为储备人才而战。去哪里挑选储备干部？当然各高校已经成为企业合作的目标，跟学校合作开设专业课程或事先预定学生等方法已悄然而生。校园招聘的优势在于：应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验较少、可塑性强可适用于招聘专业职位或专项技术人员岗位。校园招聘劣势：1）应聘者缺乏工作

5、经验，不少学生没有做好自己的职业生涯规划，刚出校门只是盲目的工作，工作的稳定性比较差。2）培养学生所花的精力以及成本较高，风险较大。4、现场招聘序人员岗位设地点号定费用时间优点缺点2400元11、年初两个月务工人员为主；2、招聘的企业很多，竞争激到2014年12月1XX一线操作工年；10元烈；331日到期天人；工作的；4要求（5000以上）1、人员素质较高；2、针500-10001、需承担一定的费用；2、不一定2XX月薪人员年初八场对春季招聘，应聘者较元场能招到适合的人。400元场，多；3、活动力度大1、人员素质较高；2、有3XX月薪人员1、应聘者比较少；4场月时会有专场招聘会；二、各渠道入职

6、情况相比较下图是通过各渠道到公司面试办理入职手续并来上班的人数招聘渠道网络招聘现场招聘内部推荐高校招聘人数1940227434从上图可看出现场招聘到的人员比重比较大，接下就是亲友介绍，在接下来是校园招聘。以这样的数据分布，可得知现场招聘和内部推荐两个渠道是招聘的重中之重。三、2015年招聘渠道的选定意向2015年渠道开发上注重这两个渠道开发与维护。1、网络招聘网站网站可分为一般的招聘网站还有猎头两种。1）目前网站分析人才库中简历学历不高；在浙江的应聘者几乎没有，较远地区的应聘者也不愿意为了中层岗位来面试等一系列的问题，所以2015年不再与其合作。对于前程无忧整体来说还不是不错的，不过它的费用比

7、智联招聘高，而且合作多年，重复投简历的情况比较严2014年10到的信息。所以该网站目前不变更。众信人才网是本地的网站，在本地的知名度也较高，适合一般的文员之类的基层岗位招聘。但是由于很多应聘者眼高手低，要求较高招聘效果一直不理想。如果决定换那就会找一个金华地区的网站，扩大范围招聘。2）合作备选网站到人员序期网站网站岗位费用优点缺点号时性质设定间1、简历下载数（1000份）无固5980全国多余无忧；2、知名度于无1智联定岗元年综合1忧不相上下；3、应聘者以2、上海地区企业对其认同度较低，求职者质量招聘位设定无固卓博定岗4980元年性网中高层白领为主；4、可以站同时多人登录全国1、东莞人才简历比较多，综合导致企业招聘有一定的局相对一般。1、企业账号过期以后不能再查询账号里的资2人才料，给企业带来不便。2、人才素质一般；3、位设性网限性；2、该网站不限制企网客服态度及服务较差。定站业登录人数人；3、简历以生产制造、管理类为主。1、简历库里有45%的应聘者是在汽车生产及零配件22800行业的；2、80%以上大专无固元年全国汽车学历的简历；3、72%应聘定岗1680