危机已-经来临

1、 危机已经来临(发表日期：1998年04月01日)亚洲经理理人薪酬酬多年以以来第一一次大幅幅下跌。更糟的的还在后后头。 第100届经理理人薪酬酬年度调调查报告告图表资资料由企企业资源源集团提提供Tesss Baacallla, Chhrisstinne SSoo 著 是否在在思量亚亚洲经济济危机对对你个人人有多大大影响？请迅速速扫一眼眼薪酬酬概况的图表表，从上上面可以以看出亚亚洲经理理人薪酬酬急剧下下跌的情情况。与与欧美国国家的工工资水平平相比，亚洲经经理人的的薪酬又又一次被被拉开了了巨大的的差距。 也许，你并不不用美元元计算薪薪金。那那么，请请到下一一页上看看看购购买力的图表表，从中中可以证

2、证实几个个月来你你的担忧忧。无论论你的加加薪幅度度减缓、还是拉拉平或下下降，你你的经济济状况肯肯定不如如去年。 我们说说到工资资增长减减缓或下下降，这这一事实实本身就就是新闻闻，而且且不是好好新闻。在过去去10年年里，本本刊经理理人薪酬酬年度调调查报告告一直都都是高薪薪丰酬年年年升。 在最近近两、三三年中，这种增增长幅度度还十分分可观。亚洲许许多地区区顶级经经理人的的工资大大幅增长长，使他他们跻身身于全球球最高薪薪资阶层层。 去年的的经济衰衰退使企企业丧失失了大量量机遇，对亚洲洲企业造造成了严严重创伤伤。因此此，很多多企业为为了生存存，削减减了传统统的加薪薪幅度。有些企企业甚至至减少其其经理人

3、人的薪金金。 高不可攀攀 然而，工资衰衰退最重重要的一一点是，它发生生在这次次经济危危机来临临之前。过去两两、三年年亚洲经经理人工工资的直直线上升升，足以以消蚀该该地区许许多企业业的竞争争力。我我们曾在在两年前前的薪酬酬报告中中就警示示过亚洲洲经理人人：居居安应该该思危了了。 现在，后果已已经突显显。 在亚亚洲，特特别是香香港，一一定程度度上也包包括新加加坡，经经理人的的薪金太太高了，消蚀了了企业竞竞争力，经理理人招募募公司，贝内特特有限公公司（BBennnettt Asssocciattes Limmiteed）驻驻香港首首席顾问问Petter Bennnettt（贝贝内特）说道。 近年年来

4、频繁繁的跳槽槽和工资资螺旋式式上升给给企业造造成了难难以承受受的负担担，KKornn/Feerryy Innterrnattionnal（编者译译：孔飞飞利管理理顾问公公司）的的执行总总裁Allan Chooi CChunn-Laam（蔡蔡春林）在南南华早报报上如如是说。 以泰国国为例，19990年之之后尽管管通胀率率下降，泰国的的年工资资仍以两两位数持持续增长长，CSSN GGrouup（编编者译：CSNN集团）主席CChaiinarrongg Inndhaarammeessup（印达拉拉）在接接受民民族报（Thhe NNatiion）采访时时说。他他认为高于正正常水平平经理理人薪金金是泰国

5、国出现经经济危机机的主要要因素。我们们造成了了一种公公司支出出过高的的局面。 自19996年年底起，工资升升幅已停停止增长长。紧接接着，亚亚洲便陷陷入经济济危机。经济衰衰退趋势势日趋加加快。今今天的亚亚洲企业业简直直是被推推到无法法满足工工资要求求的境地地，人人才招聘聘企业MMorggan & BBankks AAsiaa（编者者译：摩摩根人才才库亚洲洲公司）地区总总裁Anndreew MMartty（马马蒂）说说道，以后再再看不到到我们过过去见过过的工资资水平了了。 Exeecuttivee Leeasiing（编者译译：经理理人租赁赁公司）的负责责人Allfreed CChowwn（昌昌阿

6、福）说，在香港港加薪本本来是正正常的事事。但突突然间，这一切切嘎然而而止。企业资资源集团团香港公公司于119977年7月月至111月间所所做的薪薪酬调查查表明，这一地地区已是是阴云笼笼罩。原原预计经经理人员员的工资资升幅在在9.77%，然然而实际际数字仅仅在4个个月内滑滑到了88.4%，比香香港雇主主联合会会19997年110月所所建议的的6%至至7%的的升幅略略高一点点。 今年年多数企企业会降降低工资资增长幅幅度，香港人人力资源源管理学学会薪酬酬委员会会（Thhe RRemuunerratiion Commmittteee off thhe HHongg Koong Insstittutee

7、 off Huumann Reesouurcee Maanaggemeent）主席PPatrrickk Maaulee（摩尔尔）说道道。他指指出，香香港过去去两年的的工资增增长速度度在放缓缓。 前景暗淡淡 亚洲其其它地区区的前景景更加暗暗淡。从从本调查查报告所所采用的的企业资资源集团团的数据据看来，香港是是唯一在在3个管管理层次次上都有有增长（以美元元为参照照）的地地区。 全球管管理顾问问公司KKiennbauum（编编者译：克伦博博）驻新新加坡的的地区总总裁Frranzz-Jooseff Klleiddeittertt（弗兰兰兹）说说：这这次经济济危机肯肯定要影影响经理理人的薪薪金。现现在薪

8、金金升幅显显然已平平缓下来来。 新加坡坡房地产产、建筑筑、金融融、零售售以及医医疗保健健业的工工资将停停止增长长。弗兰兰兹指出出，只有有信息技技术、通通信和咨咨询业的的工资仍仍有上升升的势头头。 增长长率将与与前几年年持平或或略高。这些企企业的经经理人工工资将比比其它行行业高，他说说。 据Waatsoon WWyattt（编编者译：华森公公司）调调查，菲菲律宾企企业的增增长率为为12.2%，比预计计的122.7%略低。华森菲菲律宾公公司执行行总裁JJohnn Phhiliip OOrbeeta（奥比塔塔）说：我们们估计119988年会有有相当数数量的企企业降低低工资增增长率。 菲律宾宾的人力力

9、资源专专家们对对汽车行行业、房房地产和和股票都都比较悲悲观。前前景较为为看好的的包括因因比索贬贬值而获获利的出出口业，特别是是半导体体出口。奥比塔塔说，信信息技术术行业的的跨国企企业未的的减缩其其招聘活活动的迹迹象。我们预预计在这这些行业业的核心心技术方方面仍有有强劲的的劳动力力市场。因此，这个市市场的工工资也将将保持强强劲势头头。 马来西西亚的经经理人薪薪酬水平平（以美美元为参参照系）去年遭遭受了沉沉重打击击。事实实上，马马哈蒂尔尔总理在在去年112月就就曾说过过，高中中层经理理的工资资高得得出奇。他们们的工资资应调整整到和公公司利润润和生产产成本相相符的水水平。 特别是是马来西西亚的制制造

10、业应应当修订订其薪酬酬制度。在过去去10年年的大部部分时间间里，制制造业的的工资增增长高于于其销售售增长。马来西西亚需要要削减薪薪酬的其其它行业业还有房房地产、银行、金融和和租赁业业以及进进口资本本商品的的行业。 可以想想见，在在泰国、印度尼尼西亚和和南韩等等危机最最严重的的国家，工资增增长更慢慢、削减减更甚。 企业资资源集团团负责泰泰国、柬柬埔寨、老挝和和缅甸的的地区经经理Issabeellee Miicheelett（米琦琦莉）说说：在在危机出出现以前前就很清清楚，泰国的的企业组组织今年年准备平平均加薪薪12%。但经经济危机机给它们们当头头一棒，使它它们看到到股票下下跌和货货币贬值值沉重地

11、地打击了了其商业业前景。那些还还有能力力加薪的的企业也也只能把把原来的的预测下下降到55%的升升幅。 大多数数企业没没这个能能力，经经理人招招募公司司EMLL-BNNB GGrouup（编编者译：力聘集集团）的的行政总总监Annna Marria Ferrnanndess（符兰兰紫）指指出。她她说，除除一些跨跨国公司司外，泰泰国大多多数企业业不能加加薪。还还有一些些企业开开始减减薪计计划来控控制螺旋旋式增长长的人头头费和其其它开支支。她估估计这种种仅限于于管理层层的减薪薪可能会会达到115%到到30%。未来来的几个个月情况况会更糟糟。符兰兰紫预计计，泰国国的经济济衰退将将使经理理人的工工资下降

12、降20%到400%。 减薪风潮潮 符兰紫紫指出，面对不不断加剧剧的经济济和金融融困难，印尼的的很多企企业不会会加薪。一些公公司在119977年底还还是加了了薪。但到11月份，形势急急转骤变变，很多多企业宣宣布不再再发放奖奖金。按传统统，奖金金一般在在Harri LLebaarann节（编编者注：开斋节节，一般般在5月月中旬）前发放放。 企业薪薪酬福利利顾问公公司，PPT WWyatt Puurbaajagga（编编者译：PT顾顾问）的的总裁LLiliis HHaliim（哈哈林）指指出，印印尼的本本地公司司已经减减薪155%，当当地的跨跨国公司司则大都都冻结了了加薪。符兰紫紫所描绘绘的情景景更

13、为暗暗淡。她她说，假假如印尼尼的经济济情况没没有改善善，工资资很有可可能会削削减400%至550%。 在南韩韩，19997年年7月预预计的119988年加薪薪幅度112.99%到111月份份调查后后则变成成了7%，企业业资源集集团北亚亚地区总总裁Ellainne NNg（吴吴爱玲）说道。有些企企业干脆脆停止加加薪。例例如，南南韩最强强大的联联合企业业，三星星集团就就取消了了原来保保证给中中层经理理兑现的的工资增增长。据据南华华早报报导，这是在在削减经经理人工工资100%之后后所做的的决定。 美国国新闻和和世界报报导（U.SS. NNewss & Worrld Repportt）称，倍受打打击的

14、南南韩经济济令几乎乎所有大大企业都都在减薪薪和裁员员。除三三星以外外，双龙龙据说也也被迫减减薪300%，同同时裁减减了同样样比例的的经理人人。 甚至连连未受此此次经济济危机严严重影响响的中国国台湾和和大陆在在加薪幅幅度上小小有放缓缓。吴爱爱玲引用用19997年111月份份的调查查指出，中国台台湾今年年平均工工资增幅幅为8.2%，比上一一年的88.4%略低。相对对来说，台湾未未受很大大影响，但也未未能逃脱脱，台台湾芯片片制造商商Vannguaard（编者译译：奋高高公司）的联席席执行总总裁Rooy TTayllor（德利尔尔）在电子时时代（Eleectrroniic TTimees）杂杂志上撰撰

15、文指出出。 吴爱玲玲说，中中国大陆陆19998年的的平均工工资涨幅幅会比去去年的114%降降低4个个百分点点。 唯一能能顶住这这次经济济衰退的的国家可可能要算算越南了了。企业业资源集集团报导导，因为为越南当当地企业业缺少高高素质的的经理人人，所以以仍会维维持大幅幅度的工工资增长长。企业业资源集集团19997年年7月的的调查预预计，其其平均工工资涨幅幅在111%左右右。 企业重组组 在亚洲洲许多经经理人只只得做出出牺牲的的环境中中，越南南可说是是唯一的的亮点。受打击击最严重重的要数数领取海海外津贴贴的外派派经理。他们在在一些地地方只得得卷铺盖盖回家，要么接接受大幅幅减薪。伦敦的的电讯讯（TTel

16、eegraaph）报嘲弄弄道，亚洲为为数不多多的成长长性行业业之一要要数搬家家业了，因为为运输公公司必须须把西方方经理和和顾问们们的家当当搬运回回家，他他们的工工资太高高雇主已已无法承承受。 连亚洲洲地区内内的外派派经理也也未能幸幸免。例例如，许许多在印印尼担任任经理职职位的菲菲律宾人人都得把把他们的的美元工工资按335000:1的的汇率兑兑成印尼尼盾，WWardd Hoowelll IInteernaatioonall（编者者译：华华德国际际集团）执行总总裁Jeesuss Zuulueeta（祖莱塔塔）说道道，只只有那些些身居高高位的人人，才能能继续领领取较高高工资。这次危危机首当当其冲的的

17、受害者者是那些些初出茅茅庐的新新任经理理。 企业资资源集团团亚洲地地区总裁裁Ricck PPaynne（贝贝名）指指出，虽虽然印尼尼的形势势最严峻峻，但货货币贬值值很可能能使这种种情况漫漫延至其其它国家家。亚亚洲动荡荡的经济济环境使使外派经经理处境境维艰，他说说，这这无疑已已成了买买方市场场。 亚洲货货币贬值值风潮是是导致很很多企业业组织开开始重组组业务的的部分原原因，HHay Mannagmmentt Coonsuultaantss（编者者译：海海叶管理理顾问公公司）信信息业务务地区总总裁Chhriss Buuncee（宾斯斯）说。重组的的一项内内容就是是本地化化，即逐逐渐减少少派往亚亚洲的

18、外外派经理理人数。 宾斯指指出，正如很很多企业业组织正正利用这这次经济济危机的的机会重重新确定定企业的的重点，一些企企业也在在利用这这个机会会好好审审视自己己的工资资政策，并做必必要变化化以便和和他们的的企业战战略保持持一致。 华森公公司全球球人力资资本部地地区总裁裁Steeve Barrnettt（巴巴内特）也说：很多企企业正在在加强本本地化。不是是因为这这些企业业不需要要外派经经理，而而是需要要从长计计议，在在企业内内部发展展专门人人才。 现在，业绩是是关键。宾斯说说道，为为了留住住业绩出出众的重重要经理理人，企企业将继继续给他他们较大大的加薪薪幅度，并根据据其业绩绩给予大大额奖金金。但他

19、他解释道道，这种种大幅度度的薪酬酬上升将有选选择地进进行，只只会给那那些对确确保企业业成功确确实十分分重要的的经理人人。 经济危危机还要要延续一一段时间间，但很很多人力力资源专专家一致致认为，它只会会对某一一类经理理人的需需求产生生暂时的的影响，却不会会改变亚亚洲对经经验丰富富的经理理人的供供给。 克伦博博公司的的弗兰兹兹对新加加波资资历丰富富的经理理人的的前途持持乐观态态度。他他说：这些人人将得到到更高薪薪酬，享享受更多多补贴，从而增增加其整整个薪酬酬收入。一般他他们不会会受到薪薪酬问题题的影响响。 从事亚亚洲招聘聘业务的的Q3 Asssociiatees（编编者译：Q3顾顾问公司司）执行行

20、总裁PPaull Heeng（亨伯汉汉）也持持类似观观点：特别出出色的经经理人一一般在工工资增长长方面不不会受到到限制。他补补充说，虽然新新加坡企企业的奖奖金方案案肯定会会紧缩，但高级级经理人人不会受受到影响响。 经理人人租赁公公司的昌昌阿福认认为，无论何何时，对对优秀经经理人的的需求都都不会变变。 那些在在此期间间遭受连连带损失失的经理理人听到到这些预预测应该该可以放放下心来来。他们们只需要要等待、忍耐一一段时期期。 本刊英英文版副副编辑TTesss Baacallla采采访报道道，Chhrisstinne SSoo跟跟踪报道道。刘士士聪、谷谷启楠译译。 薪酬概况况 所有数字字均为每每一等级

21、级的中间间值，以以美元表表示。调调查中不不包括外外籍经理理工资。城市高级经理中级经理初级经理美圆汇率截止于（1998年2月） 199719981997199819971998 苏黎世166,785158,938108,272102,63970,28766,2831.464法兰克福158,689133,15998,86082,66861,36351,3211.812*香港141,624146,30473,72377,386 40,104 40,9327.73*东京141,345134,48487,76685,72454,495 54,642125.031巴黎123,065109,27276,00

22、867,31146,94541,4636.073*新加坡119,137101,57761,38252,32031,62626,9491.72米兰116,135103,53068,71661,00040,65935,9411788.9*汉城115,90359,90864,58534,98135,98920,4261669.449*台北111,741101,40662,66455,03135,14029,86433.799伦敦95,741101,11857,06759,59334,01535,1210.609*吉隆坡80,54142,630 36,14820,28416,2969,6514.35*

23、悉尼92,87083,412 60,15454,01138,96434,9731.461*曼谷73,20243,396 31,83418,19513,8447,62953.39*雅加达72,14121,27128,3428,06811,1353,0609350*马尼拉47,58144,39922,34318,57810,9617,77341.82*上海32,34042,52112,15421,9816,79811,3508.302*胡志明市22,74024,80012,51911,7006,8705,518缺 标有“*”号号者为亚亚太地区区城市。 购买力 已婚并有有两个孩孩子者的的税后净净收入

24、。以香港港为基准准，考虑虑了生活活费用因因素。所所有数字字均为每每一等级级的中间间值，以以美元表表示。调调查中不不包括外外籍经理理薪酬。城市高级经理中级经理初级经理美圆汇率截止于（1998年2月） 199719981997199819971998 苏黎世115,091115,07980,78680,91655,22755,2551.464法兰克福108,495101,78174,62268,57848,64445,4341.812*香港120,380113,45665,89363,071 39,00536,2107.73*东京89,37386,09159,55559,07238,63637,1

25、87125.031巴黎89,97289,71559,47259,12739,20236,9246.073*新加坡96,05597,41948,29452,66625,28327,9091.72米兰74,63272,19246,94245,30830,32628,4921788.9*汉城97,26267,84258,61742,30434,73925,0691669.449*台北95,10993,03057,64552,96233,61627,83033.799伦敦75,01874,37448,54747,62430,62828,5450.609*吉隆坡67,51855,31233,85127,

26、20416,52014,1944.35*悉尼64,67161,60345,37043,11532,84031,2481.461*曼谷70,19659,65034,17325,90715,8829,04053.39*雅加达60,39545,98226,64018,90111,2567,6299350*马尼拉40,83344,54020,76919,29210,8278,31441.82*上海26,48430,75510,43113,2446,0958,4878.302*胡志明市缺11,381缺8,125缺4,508缺 标有“*”号号者为亚亚太地区区城市。 按业绩付付酬：重重大的新新举措 仅在几几

27、年前，美国建建筑材料料制造商商Oweens Corrninng（编编者译：康宁公公司）受受到产品品滞消、工资结结构耗资资巨大的的困扰。工资和和福利通通常都是是固定成成本。于于是，公公司决定定取消原原有的工工资制度度，而采采用与业业绩挂钩钩的弹性性工资和和灵活福福利方案案，Woorkfforcce（编编者译：劳动力力）杂志志报道说说。 对许多多企业，看来这这是个好好办法，可以解解决困扰扰它们的的几个问问题，如如高额的的固定成成本工资资、超过过生产率率增长速速度的加加薪以及及对优秀秀员工的的奖励。许多企企业正开开始实行行这一办办法。按按业绩付付酬越来来越受人人欢迎。 在谈到到按业业绩付酬酬的企业业

28、数量空空前时时，华森森公司全全球人力力资本部部国际总总裁Geeorgge BBailley（贝利）说，我们注注意到许许多企业业都在彻彻底反思思此事。 贝利指指出，长长期以来来，亚洲洲的薪酬酬方案通通常是基基本工资资过高，没什么么鼓励性性奖金。在西方方，可变变性奖金金与基本本工资比比例一般般是各占占50%，Moorgaan aand Bannks Asiia（编编者译：摩根人人才库亚亚洲公司司）的地地区总裁裁马蒂说说道。亚亚洲这种种比例一一般是基基本工资资80%，鼓励励性奖金金20%；有些些候甚至至是700:300。 经济需要要 当前亚亚洲的经经济形势势似乎要要求企业业向这种种可变性性奖金的的方

29、向发发展。贝贝利说：当前前亚洲企企业的总总体经济济情况正正在迫使使这一变变化发生生。华华森公司司的一份份研究报报告显示示，近几几年来亚亚洲的工工资已超超过生产产率发展展的水平平。这这就是说说，薪酬酬作为固固定成本本的一个个组成部部分，其其增长速速度大大大超过了了生产率率增长的的速度，华森森菲律宾宾公司的的执行总总裁Joohn Phiilipp Orrbetta（奥奥贝塔）解释道道。他说说，这在在很大程程度上影影响了该该地区的的工商业业经济状状况。 按业绩绩付酬是是一种很很合理的的解决方方案。海海叶管理理顾问公公司的信信息业务务地区总总裁宾斯斯说：我们预预计，长长期激励励性奖金金和按业业绩付酬酬将得到到普遍增增长，以以便限制制固定成成本、提提高利润润。 香港人人力资源源管理学学会薪酬酬委员会会主席摩摩尔也证证实了这这样一种种趋势。这可可以说是是一个延延误多时时的趋势势，他他阐述道道，这这一趋势势正在香香港广为为流传。华森森公司的的调查数数字表明明，香港港的经理理人职