职场跳槽的禁忌

1、职场跳槽的禁忌职场跳槽的禁忌 一、任凭改行，盲目跟潮。 没有一个行业是永久的热门。不考虑自身专长和爱好，即使应聘成功，也难以长期。何况每一次换行都必需从新手做起，学问和阅历难以积累，也很难成为行业的佼佼者。假如到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较困难。这里还要提示宽阔的应届毕业生，不要轻易放弃自己的（专业），毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者简洁上手得多。任凭改行意味着没有职业目标，难有进展。 二、不加分析，盲目听信。 据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶当然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在聘请的时候说得

2、花好稻好，可是工作后才发觉被骗。比如在年薪上作文章，在四金上捣糨糊等等，花样百出，不一而足。求职者假如不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远进展，更是得不偿失。盲目听信者往往会快速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，尴尬大用。 三、意气用事，盲目跳槽。 有些人仅仅由于一点小事与上司或同事看法不和，便一纸休书，挂印而去。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通力气和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿聘请。 四、急于求成，盲进忙出。 几乎每个人都希望在工作中能快速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成

3、者往往欲速则不达。一位曾在金贸大厦工作过的人事告知笔者，金贸大厦最终晋升到高层管理位置的并非当时力气最强者，而是能坚持留到最终的人。阅历和力气都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和四周同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要急躁。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为力气，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。 职场跳槽的技巧 向自己的直接老板辞职 不要越级辞职，也不要提前告知任何（其他）人。假如你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，

4、把自己将辞职的消息，没有首先告知自己的部门总监和总经理，却告知了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立刻找到总经理，却发觉总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种缘由不想离开，但总经理坚持让此人离职。 面对面提交辞职报告 找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的敬重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。假如你特别关键，老板会恳切地挽留你。有时你能立刻得到批准，但有的老板则更宠爱把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。 简洁阐述理由 要表现出坚决离职的态度

5、，但无需详述离职的理由。职业进展是最好的理由，有时家庭缘由也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够劝告自己和公司的理由，而不愿定需要了解你真正离开的缘由。例如，你的离开就是由于上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职缘由。假如薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。 不要埋怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司 当你提出走人，假如你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的看法，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很恳切地问你，有什么埋怨，看法，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要（赞美）和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告知他公司

6、可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。 不要轻易接受老板的承诺 公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer, 那么你要是准备留下，等于毁约。依据调查，绝大多数由于公司挽留而准备留下的人，半年之内会走掉。你有了走的预备，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。 坚持到最终，做好每一件事情 这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，始终兢兢业业地工作到最终工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是特殊宝贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外

7、企的部门经理聘书，在她最终工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和聘请方案。她急躁地坐下来和每一位部门经理争辩今后的人员和组织进展方案，始终工作到将近晚上六点，完成整个方案，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。 保持低调，预备淡出公司 不要参与任何长期方案和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不宠爱的是一个预备离开的人，成天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的心情。作为职业工，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。 制备详细的工作交接清单 将全部相

8、关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧急等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。 清理你的电脑，不留下任何后患 删除个人的全部信息和邮件，保留对下一任有用的全部工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。 不要利用公司邮箱发告辞信 不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业;

9、二是影响其他人的军心。假如确定要发，建议利用私人信箱，实行匿名的方式发告辞信。 职场跳槽的留意事项 不要为了钱而跳槽 一般状况下，假如不是由于生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。虽然我们在谋职的时候最简洁看到的是职业供应的薪资水平，但是职业的进展、自己的提升、（生活）状态等却是更加重要的考虑因素。我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。其实在职场上有一条最重要的规章，那就是交换，你所获得往往是你向雇主所供应的力气所准备的。在力气没有大幅提升，资源没有更多利用的状况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。要么你处于职业不稳定期，本身没有一个

10、稳定的市值，要么高薪水背后有着更多的付出。假如这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是假如以错过职业进展时机为代价，那就太不值了。 不要频繁跳槽 频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，你的积累不能连续，你对企业的忠诚度会受到严峻质疑，假如不是为了了解不同的职业状况，将来去做猎头、职业顾问的话，假如不是为了（学习）不同的企业文化以图自己创业的话，频繁跳槽会严峻影响一个人的职业进展。大家都知道频繁跳槽不好，单是频繁地折腾，谁也受不了，但大多不是情愿这么跳来跳去的，而多是情势所逼，其实，频繁跳槽的境况是在入职前就准备了的。假如想降低跳槽风险的话，就要留意下面的建议了。 不要盲跳 有些人的跳槽，是由于被迫跳的，特

11、别是频繁跳槽那种。这些人往往在跳槽前没有做好跳槽预备，这种预备不仅仅是自己提升力气以满足新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的预备是，充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方，彼处在哪里，是否有陷阱，前途怎么样，是否符合我之后，才能想到我该如何做。了解了这些信息，才能使跳槽不盲目。值得留意的是，这虽然是很多人都知道，并会主动运用的策略，但照旧有跳过之后大喊失误的跳槽者，这是由于这一策略在运用时要留意了解信息的全面性和真实性，和一个人聊聊确定不行，3个人以上的全都观点才可以采信，同时不要哄骗自己主动信任一些听上去很好的条件，而是更多地关注那些职业的缺点自己能否接受。 不要跨行跨职业跳 中国的同学

12、在中学阶段多没有接受职业教育，缺乏职业规划的观念，于是自己的专业是父母、老师给定的，然后学了四年高校出来，甚至学得不错连续读争论生，最终一工作才发觉，原来不是自己所宠爱的，甚至很不宠爱，成天郁闷的不行，就想着终有一天找到自己的爱好，实现自己的幻想。这样的状况下，会幻想出一些爱好，会受媒体和别人的对职业的评论影响，看了杜拉拉升职记就想做HR，看了圈子圈套就想做销售，看了培训师就想做培训。再一看自己现在做的工作，似乎职业不对，行业也不对，于是趁着年轻就要跨行跨职业地飞跳。且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一般状况下才能更有把握实现职业进展的顺当转换，才不会使

13、自己总处于危险境地。 不要裸跳 在大城市，跳槽是家常便饭，于是就有了激情跳、冲动跳，在公司人际关系消逝问题，工作消逝差错，冲动之下，不管有没有新东家，直接就先辞了再说，这是裸辞，以为自己会有更好的新工作，这就是裸跳了。如前所说，职场就是交换，而对于企业来说，一个人之前有没有稳定的，甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码，而一旦裸辞，对于个人来说，这个筹码就没有了。接下来要价的主动性就会降低，即便能够进入企业，相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。道理很简洁，对于个人来讲，裸辞就意味着一份新工作从希望变得更好转化为了必需品了，而企业却有了更多的选择权。所以，在预备离开一家公司之前

14、，最好先找好下家，裸辞不理智。 慎重异地跳 异地跳槽主要有两种状况，一种是家人缘由，换城市工作，一种是一线城市和二三线城市之间的互跳，为了实现幻想，或者实现生活方式的转变。异地跳无可厚非，但是和盲跳不了解新公司状况一样，对于新的城市，新的工作岗位，我们在异地跳之前需要做更多的了解。假如自己没方法做到身临其境地体验新环境，那么通过（同学）、伴侣要把自己对工作的诉求精确地传递出去，利用人脉关系更好地关怀自己定位。还有可能就是依据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业，不仅有更多的了解，而且通过人脉关系更简洁进入。 跳槽，但是不要归零 不管是转行、转职，或者在不同公司做同一职位，工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化，确定会有一个适应过程。但跳槽并不是隔断，不是自己的职业进展历史重新归零，而是希望获得更大的平台，更好的职业进展。如何使自己的跳槽变成跳高?重要的是自己的力气得到充分发挥，资源得到充分整合。面对有些生疏的工作，以往的阅历要发挥作用，关键在迁移力气上，很难有工作是完全相同的，也很难有不起作用的过往经受。所谓迁移力气，不是学问和技能本身，而是在这份工作中用到了，在另外一份工作中照旧可以用到的力气。认真思考，并有意识地运用迁移力气，可能会使你的工作更加出彩。在留意自己的可迁移力气的同时，还要留意以往资源的整合。这里的资源主要是指人脉资源。特别是在异地跳的时候，有很多人脉