某某年协调劳动关系工作要点

1、邯郸市总总工会20122年协调调劳动关关系工作作要点20122年全市市工会协协调劳动动关系工工作的指指导思想想是：以以党的十十七届六六中全会会和省、市两级级党代会会精神为为指导，努努力贯彻彻落实省省委、省政府府关于于大力发发展和谐谐劳动关关系的意意见精精神，以以构建和和谐劳动动关系为为主线，着着力推进进工资集集体协商商制度建建设，进进一步提提升劳动动关系和和谐企业业创建水水平，实实现我市市创建和和谐劳动动关系和和工资集集体协商商等工作作的跨越越式发展展，为促促进全市市经济社社会健康康和谐发发展做出出更大贡贡献。一、深入入推进劳劳动关系系和谐企企业创建建活动以全省构构建和谐谐劳动关关系先进进表彰

2、暨暨经验交交流会议议为动力力和契机机，进一一步提升升创建活活动影响响力和覆覆盖面。1、召开开全市协协调劳动动关系领领导小组组会议，以以市委、市政府府名义下下发关关于贯彻彻落实省省委、省省政府的实施施意见。2、调整整、充实实和完善善各级协协调劳动动关系工工作领导导小组，进进一步明明确任务务目标和和履行工工作职责责。协调调处理好好各级协协调劳动动关系工工作领导导小组与与厂务公公开和集集体合同同领导小小组、协协调劳动动关系三三方等机机构的关关系，注注重发挥挥各自的的特点和和作用。市及各各县、区区（市）年年内要全全部建立立起工会会与同级级政府联联席会议议制度，每每年召开开1-2次联席席会议。3、强化化

3、和完善善创建条条件和标标准，突突出抓好好劳动合合同签订订、社会会保险费费（五险险）缴纳纳、工资资集体协协商开展展、安全全生产、节能减减排、履履行社会会责任、工会工工作等，提提升创建建活动的的质量水水平，使使获得表表彰的各各级劳动动关系和和谐单位位真正叫叫得响，推推得开，起起到更好好的示范范带头作作用。4、在550人以上上建会企企业普遍遍开展创创建活动动；创建建活动要要在开发发区、工工业园区区、产业业聚集区区等重点点实施，向向学校、医院等等拓展，向向车间、班组、科室延延伸，实实现企业业、车间间、班组组的三级级联创体体系。积积极探索索开展劳劳动关系系和谐乡乡镇（街街道）创创建活动动。5、要切切实加

4、强强对创建建活动的的动态管管理和指指导服务务，采取取普遍活活动和重重点指导导培育相相结合的的办法。各县、区（市市）工会会年初都都要制定定A级、AA级、AAA级和谐谐单位的的培育指指导计划划，其中中A级不少少于15家、AA级不少少于5家、AAA级不少少于2家。有有关对口口单位工工会也要要根据所所属企事事业单位位的数量量和创建建活动实实际，制制定相应应的培育育指导计计划。培培育指导导计划要要及时上上报市总总工会。各级工工会要与与人力资资源和社社会保障障等部门门密切协协作，切切实加强强对列入入培育计计划的单单位进行行有效、有力领领导和指指导，及及时提出出创建的的意见和和建议，帮帮助他们们尽快步步入各

5、级级劳动关关系和谐谐单位的的行列。6、各县县、区（市市）和各各对口单单位都要要选树创创建和谐谐劳动关关系中的的先进典典型，进进行大力力宣传，起起到示范范引领作用。在此基基础上，市市总工会会将适时时召开创创建和谐谐劳动现现场观摩摩会。7、年内内各县、区（市市）都要要表彰一一批A级劳动动关系和和谐单位位。拟于于第三季季度表彰彰一批市市AA级劳动动关系和和谐单位位，推荐荐一批省省AAAA级劳动动关系和和谐单位位。积极极争取市市委、市市政府适适当时候候表彰一一批在全全市创建建和谐劳劳动关系系活动中中涌现出出的模范范单位和和模范个个人，分分别授予予市级模模范劳动动关系和和谐单位位和市级级劳动模模范称号号

6、。各县县、区（市市）和对对口单位位要积极极推选申申报市AA级、省AAAA级劳动动关系和和谐单位位，年内每个个县、区区（市）申申报市AA级劳动动关系和和谐单位位不少于于两家，申申报省AAA级不少少于1家。二、关于于大力开开展工资资集体协协商工作作要积极创创新举措措，深化化提质，推推进20112年全市市工资集集体协商商工作有有更大突突破、迈迈上新台台阶。220122年全市市新增20000家企业业建立工工资集体体协商制制度，使使全市各各类建会会企业基基本建立立工资集集体协商商制度，规规范化率率达到880%以上。1、借助助各级党党政重视视和支持持的契机机，抓住住市委、市政府府将其列列入 “十二五”经济

7、社社会发展展总体规规划的有有力条件件，推动动和协同同党委、政府有有关部门门积极加加强对各各级政府府部门开开展工资资集体协协商工作作和职工工工资增增长率的的考核，制制定考核核实施细细则，量量化考核核标准。坚持将将其作为为评先评评优的先先决条件件。2、继续续深入开开展工资资集体协协商“百日行行动”。3-6月上旬旬，继续续在全市市集中开开展工资资协商“百日行行动”。各县县、区（市市）和相相关对口口单位都都要在三三月上、中旬举举行启动动仪式。3、工作作重点是是在50人以上上企业单单独开展展工资集集体协商商建制，30000人以以上的行行业开展展行业性性（区域域性）工工资集体体协商，世界500强、国内50

8、0强在邯企业普遍建制，积极推进工业园区、经济开发区、产业聚集区开展工资集体协商，实现工资集体协商在企业集中的经济区域基本覆盖。每个县、区（市）工会都要培育1-3个不同行业、层级的典型。3、着力力提升工工资集体体协商的的质量与与水平。在程序序上，要要规范代代表产生生、平等等协商、职代会会审议和和审查备备案等关关键步骤骤，制定定发布工工资集体体协商规规范运作作流程图图。在内内容上，按按照细化化、量化化、硬化化“三化”要求，指指导不同同行业、不同企企业根据据实际确确定协商商内容，提提升工资资集体协协商质量量，没有有量化指指标或定定额标准准的视为为不合格格。在协协商范围围上，积积极推进进将劳务务派遣工

9、工、农民民工纳入入工资集集体协商商范围，推推动实现现同工同同酬。在在协商效效果上，强强化职工工群众监监督与评评价体系系建设。要坚决决杜绝有有合同无无协商、走过场场假协商商、合同同文本空空洞化等等现象。4、今年年适当时时候要召召开工资资集体协协商有关关会议：一是工工资集体体协商指指导员培培训交流流会；二二是工资资集体协协商分片片调度会会；三是是工资集集体协商商恳谈会会；四是是全市工工资集体体协商工工作会议议；五是是工资集集体协商商指导员员考评会会议。三、加强强协调劳劳动关系系工作的的基础管管理一是以全全省协调调劳动关关系管理理软件系系统为平平台，实实行实名名制管理理。各县县、区（市市）和对对口单

10、位位工会要要明确专专人负责责数据录录入工作作，将新新建立集集体合同同、工资资集体协协商等制制度情况况及时录录入软件件系统，确确保协调调劳动关关系管理理软件系系统及时时更新、实名录录入、动动态管理理，把一一些变化化的情况况真实地地反映到到协调劳劳动关系系管理软软件系统统中。省省总和市市总将定定期进行行通报。二是要要按照分分级归档档范围，认认真做好好工资集集体协商商建档归归档工作作，促进进工资集集体协商商档案管管理规范范化和标标准化。各县、区（市市）和对对口单位位工会要要及时对对阶段性性工资集集体协商商工作开开展情况况进行总总结，每每月5日前上上报上个个月进度度情况和和已签订订的工资资集体合合同文本本，这将将作为对对工作考考核的重重要依据据。市总总工会将将定期下下发工作作进展情情况通报报。三是是加大宣宣传和信信息上报报。要在在各级主主流媒体体上开展展系列宣宣传活动动；要利利用企业业内部报报刊、板