劳动仲裁申请书范文教案资料

1、精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 劳 动 仲 裁 申 请 书 范 文第 1 页,共 9 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 精品文档劳动仲裁申请书范文篇一：劳动仲裁申请书范例劳动争议仲裁申请书申请人：徐强,男,汉族,1966年 7 月 18 日生,原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司,住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙 庭林清园二单元 301 室,电话：被申请人：乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司,地址：乌鲁木齐 市新市区银川路 39 号,电

2、话：法定代表人：李建平,乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司 恳求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资 10000 元,2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款 5000 元,3、支付经济补偿金 2 个月（每月工资 5000 元,工资酬劳的百分之 二十五）共 4000 元,4、被申请人承担劳动仲裁费用；事实与理由：申请人于 20XX 年 6 月正式到被申请人李建平华通丰田旅行汽车服 务有限公司上班,担任其副总经理一职,当时由于公司经营不规范,没有签订劳动合同,申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划 策,在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车 进展

3、到现在的七十余辆车；收集于网络,如有侵权请联系治理员删除第 2 页,共 9 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 精品文档今年又为公司完成春运,由于公司新车上牌耽搁等缘由,导致没有按预约的时间到达,预定任务为100 万元,实际回收 70 万元,除去费用,不算来回载客赢利,每台车的净利仍能达到 10 万元,对于这 样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅行汽车服务有限公司来 说,仍是史无前例的,但被申请人却以此为缘由克扣我的工资、补 助、应报销的业务款项不予发放；基于以上事实,依据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳 动

4、合同的经济补偿方法等的相关规定,诉讼贵处,恳求依法裁 决,支持申请人的恳求；此致 乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委 申请人：徐强 20XX 年 10 月 21 号 篇二：劳动仲裁申请书范本 劳动仲裁申请书 申请人： * ,男, 19* 年* 月 18* 日生,原系 * 工程建设有限；公司* ,现住 * 市* 区* 镇* 村 18 号,电话： *被申请人： * 工程建设有限公司,地址：号；法定代表人： * ,电话： * 恳求事项：* 省* 市* 区* 路*1、被申请人立刻将申请人的粤建通自然人卡解除锁定,并续费；收集于网络,如有侵权请联系治理员删除第 3 页,共 9 页 - - - - - -

5、- - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 精品文档2、依照建筑行业市场行情,被申请人赐予申请人相应的经济赔偿,赔偿金额为 8000 元/年*2 年=16000 元；如如不能,说明在此期间,申请人仍是被申请人的在职人员,但是被申请人没有给以申请人任 何工资,没有依法替本人购买任何社会保险,这也是违法行为；3、本人执业资格证书是在本人不知情的情形下被注册入库的,要求 被申请人发表声明,声明在此期间,公司的一切行为和申请人无关；4、被申请人承担劳动仲裁费用；申请证据材料：1、申请人工作期间 “关于薪酬问题的申请 ”2、被申请人注册申请人证书缴费记录

6、3、申请人工作证 申请事实与理由：申请人 20XX 年 1 月至 20XX 年 12 月在被申请人 * 工程建设有限 公司（以下简称 * 建设）工作,工作内容为完成 * * ；工作期间,本人曾要求签订劳动合同,但公司未和本人签订劳 动合同,未为本人购买任何社会保险；为了增加应聘胜利几率,本 人曾将工程师证书（证书编号：*）复印件作为应聘材料供应 L（电话： *）接 给了* 市政；在商定劳动酬劳后经项目经理至工地；在工地,从别的同事交谈中得知,* 公司有制度,要是将个人证书供应应公司使用,每月有不等的补助,但公司没有要求用 我的证书,证书原件也在我手上,也没有在意证书使用额外的费收集于网络,如有

7、侵权请联系治理员删除第 4 页,共 9 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 精品文档用,期间公司根本没有说用到我的工程师证书事宜；20XX 年 1 月（农历腊月底）,参与公司的年底聚餐后公司开头放假；近期,本人在求职时,新的用人单位在使用本人工程师职称证书注册时发觉本人证书不能办理广东省住房和城乡建设厅要求的入库手续,最终查询得知,是由于证书已经入库注册* 市政并被锁定；得知这个消息,本人万分惊奇,由于早已从那里离职,而且 * 市政根本未就使用我的职称证书进行任何沟通；20XX 年 8 月 20 日我紧急网上联

8、系 * 市政公司办公室主任 c（电话： 13*）,* 说这事她不清晰,是公司的 z 总在操作,约 5 分钟后接到 z 总电话（ z,电话：13* ）,对这件事进行沟通；本人于20XX 年 8 月 22 日收到 z 快递给我的粤建通自然人卡；对于这个卡,本人也是毫不知情；经查询广东省住建厅网站,得知此卡由* 公司 20XX 年 4 月申请办理,有效期一年,当我收到 z 快递给我的自然人卡后赶忙在电脑上操作,自然人卡有效期为20XX 年 4 月 25日至 20XX 年 4 月 25日,也就是早已过期,已不能进行任何操作,对此我分别和市住建 局和广东省住建厅电话询问,均要求我和原公司这边先沟通联系,

9、由于住建厅网站 上有答疑【以下部分引用住建厅网站；问：如何申请人员离职？答：人员离职申请,原就上由原单位持法人卡提交离职解锁（申请 自然人卡和现单位的法人卡提交无效）,并将解锁申请表、离职证 明原件,如是注册人员需附已完成转注册变更的执业注册证书复印 件,提交至我中心办理；用户可凭解锁流水号自行登陆企业库“企业收集于网络,如有侵权请联系治理员删除第 5 页,共 9 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 精品文档信息解锁治理 ”查看最新处理情形；如原单位不协作办理,可向当地 劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁,并将仲裁

10、看法书、离职解锁申 请书和现在职单位社保证明原件递交到省建设信息中心办理；或本 人递交离职解锁申请书、离职证明原件、现任职工作单位的社保证 明原件及身份证、劳动合同复印件（执业注册人员需附已完成转注 册变更的执业注册证书复印件）到省建设信息中心办理；】因此我 多次和公司 c 交涉,请他们帮忙替我的自然人卡解锁,但是 c 总是一推再推,开头说不是她经手的,是z 经手的这个事,她不清晰,但是她不清晰为什么登记的是她的电话和信息呢？后来我再联系,说公司属于侵权行为,要是公司不替我解锁,我就只能走法律维权 的程序了,这时候又说这是一件很小很小的事情,别动不动就仲裁什么的,答应帮我问问z,我再问的时候,

11、又说z 已经汇报给老板了,要等老板回来,这是一件大事,只有老板才能做打算；一会是 很小很小的事情,一会又说成只能由老板做打算的大事；对这种推 诿与敷衍,本人已经忍无可忍了；在申请人早已离职的情形下,被申请人依旧在我不知情下的情形,这样操作,请问是否违法违规？更严峻的是,申请人目前别的职业 资格证书不能在新的公司注册入库,难以就业,造成了极大的工作 困扰和生活困境； * 城市作为全国文明城市,人杰地灵,在五一“国 庆节”来临之际,发生这样不文明的行为,实在令人痛心；虽然有这 样违规操作的公司,但是我信任,政府的监管部收集于网络,如有侵权请联系治理员删除第 6 页,共 9 页 - - - - -

12、- - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 精品文档门肯定会该给我们一般劳动者一做主,保护我们一般劳动群众的合 法权益的；同时也期望政府人力资源和社会保证主管部门、建设主 管部门对类似公司企业加强监督,保护社会稳固和劳动市场纯洁；基于以上事实,依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和 国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等相关 法律法规,诉讼贵处,恳求依法裁决、支持申请人的恳求,恳求裁 如所请为感；此礼 * 劳动争议仲裁委员会 敬祝：工作顺当、身体健康！申请人： * 20XX 年 9 月 28 日 篇三：劳动仲裁申请书范文 2 劳动仲

13、裁申请书范文 2 申请人：王某,男,汉族,1976年 11 月 15 日生,住湖北省咸宁市沿河大道 35 号被申请人：武汉新星通信有限公司住址：武汉市东湖开发区关山二路负责人：联系电话：恳求事项：1.恳求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；2.裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金 4291元；3.裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴 9600元；收集于网络,如有侵权请联系治理员删除第 7 页,共 9 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 精品文档4.裁判被申请人支付赔偿金 6480元；5.裁

14、决被申请人向申请人支付申请人加班费 份加班费）160元；（ 20XX 年 4 月6.裁判被申请人依据合同商定向申请人按比例发放年绩效工资 6066.67元；7.裁判被申请人依据合同向申请人按比例发放第 元；13 个月工资 22118.裁判被申请人为申请人补缴 20XX 年 12 月 25 日至 20XX 年 9 月份社会保险费；9.裁判被申请人承担申请人的律师代理费 1000元；事实与理由：20XX 年 12 月 25 日申请人到被申请人处正式工作,并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份,双方在合同中明确约定：“合同期限为 20XX 年 12 月 25 日起至 20XX 年 12月 2

15、4 日止,其中商定试用期为 3 个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资酬劳为年薪 44500元,支付方式：年薪中 80%商定为年基本工资,共计 36400元,按 13 个月发放,第 13 个工资参照当年业绩评定进行发放,商定月度基本工资为2800 元,试用期工资为每月2240 元,年薪中的 20%商定为年绩效工资,共计 9100 元,在财年度发放；收集于网络,如有侵权请联系治理员删除第 8 页,共 9 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 精品文档劳动合同仍对其它事项进行了详细商定；合同签订后,由于申请人工作表现杰出,被申请人于 并提升为用服部经理；20XX 年 1 月 5 日提前转为正式工申请人在被申请人处努力工作,但被申请人自申请人用工之日至今始终未予办理社会保险；且自 发放工作及支付福利待遇（每月20XX 年 5 月份起也未向申请人足额 200 元交通及误餐补助, 300元的电脑补助）；更为生气的是被申请人与申请人