2022年人事档案管理岗职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事档案管理岗职责1、负责公司员工数据库管理，做好人才库的建立;2、根据公司各部门需求及时完成人员的招聘、面试、入职引导;3、根据公司发展战略要求做好员工培训计划并执行培训;4、协助人事其他日常工作;2022年人事档案管理岗职责（二）1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6

2、、负责管理人力资源相关文件和档案。2022年人事档案管理岗职责（三）1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。2、进行简历筛选，人员面试、录用等工作。4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、考勤管理等。5、负责公司企业文化建设，包括员工活动、公司会务的组织、策划和安排。6、负责公司各部门行政后勤工作，以及上级主管安排的其他工作。2022年人事档案管理岗职责（四）1.协助上级管理和监督行政人事各项工作，起草事业部综合性的工作计划、总结、请示等文件，在部门经理的指导下完成收文发文工作;2.执行事业部人力资源规划、落实招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工职业发展、人事档案管

3、理等相关工作;3.负责收集公司人员需求、招聘、面试、录用等手续;4.完善各项人事制度、人事流程、人事表格等工作;5.负责维护现有招聘渠道，并开发新渠道，满足公司人员招聘需求;6.协助开展公司各项培训工作，能独立承担岗前培训工作;7.受理内部员工投诉，协助处理劳动争议、劳动纠纷等事宜;2022年人事档案管理岗职责（五）1、监督执行各项规章制度及处理行政日常工作;2、处理员工入转调离、劳动合同续签等员工关系事宜，并优化流程;3、负责员工考勤统计管理，每月社保公积金的增减员工作，薪资核算等事宜;4、维护已有招聘渠道，创新、开拓和挖掘更多招聘渠道，确保满足公司的用人需求;5、做好企业文化建设、活动策划

4、和组织等工作;6、配合上级做好其他人事行政方面的工作;2022年人事档案管理岗职责（六）1.进行简历搜索和筛选，邀约及组织面试;2.办理员工入离职手续，劳动合同签订、社保，招退工，公积金、薪酬统计核算，考勤登记等基本人事工作;3.负责公司日常办公的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购、协助财务部办理每月发票报销等等行政工作;4.负责公司下达所需办理的各类证照的办理、变更、年审，注册商标等相关工作;5.完成上级交付的相关事宜。2022年人事档案管理岗职责（七）1、负责招聘工作，通过多种招聘方式和渠道，收集简历;2、初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排;3、协调、办理员工招聘、入

5、职、离职、调任、升职等手续;4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;5、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作。2022年人事档案管理岗职责（八）1、协助部门经理制订内部财务管理办法，建立财务内部控制体系;2、实施有效的审计事项，以减少错误及舞弊事件的发生为目的;3、审核终端店铺促销政策执行情况，定期出具审计报告初稿;4、每月按时完成店铺工资，费用报销单的审核;5、对所涉及的审计事项进行监督、分析，挖掘公司、部门以至店铺的增收节支潜力，提出处理意见或建议;6、协助审计完成其他项目;7、其他工作或领导临时交办事项。2022年人事档案管理岗职责（九）1.能独立小规模和一般纳税

6、人账务处理，有外贸出口企业经验优先;_对会计各项工作数据处理做到细心，认真，准确无误3、负责编制会计凭证，凭证的装订及保管;4、负责供应商对账及供应商开票资料制作工作。5、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报，公司税收的相关事宜.6、具体管理公司内部的统计工作，分别向公司及政府有关部门报送统计报表;7、开具出口、内销发票_处理出口报关工作9.收集并整理出口退税单证2022年人事档案管理岗职责（十）1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签;2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用;3、审查公司对外提供的会计资料;4、

7、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据;5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。2022年人事档案管理岗职责（十一）1、审计记账凭证，据实登记各类没明细账，并根据审核无误的记账凭证汇总登记总账。2、定期和各位总账、明细账进行对账，保证账账相符。3、月底负责结转期间费用或及损益类账目，并据以登账。4、编制各种财务报表，编写会计报表附注，进行财务报表分析并上报董事长。5、定期做成本核算6、完成管理层交代的工作。2022年

8、人事档案管理岗职责（十二）1.做好现金的日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性。2.根据审核无误的收、付款原始凭证，填制记账凭证，记账凭证的内容必须填齐，附有原始凭证。填制会计凭证的字迹必须清晰、工整并正确使用会计科目。要妥善保管会计凭证，应按编号顺序，折叠整齐，按月装订成册，加盖封面、封底、盖章归档。3.根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;做到及时准确，不得无故延误。4.负责开具各项票据，配合总负责办公室财务管理统计汇总5.根据公司领导的安排，定期向分管副总提供资金收付日报表，月报表并做相关分析说明6.完成领导布置的其他工作。2022年人事档案管理岗职责（十三）1.审核员工零用金请款、厂商月结请款及入账;2.入账之会计科目(OAP,OAR,PreAP,E_pence,FA)账务管理及追踪;3.发放固定资产标签、组织固定资产盘点;4.入账费用分析;5.主管交代的其他事项。2022年人事档案管理岗职责（十四）1、贯彻执行财税法规政策，参与制定贯彻公司各项规章制度的有关规定;2、编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来;3、向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费;4、负责按国家规定进行严格审查各类财务方