2022年人力资源科长岗位职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人力资源科长岗位职责1.员工关系管理体系的搭建、劳动关系管理、考勤管理、组织关系管理。2.熟悉劳动法律法规，制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动。处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。3.员工福利及关怀管理，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。4.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作。管理及审核各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。5.体系运行监控及管理。6.协助完成培训管理工作。2022年人力资源科长岗位职责（二）负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，负责公司人事信息的维

2、护、汇总及统计;负责公司内部发文管理，人事任免办理，人事档案管理;负责公司员工考勤的跟踪统计;根据公司招聘需求，搜寻简历并安排面试;管理和使用各类招聘渠道和招聘资源，搭建分层、分类的招聘框架;领导交办的其它工作。2022年人力资源科长岗位职责（三）1、修订完善公司人力资源管理相关规章、制度与工作流程;2、协调公司各部门推行人力资源政策的落地实施;3、参与制定年度工作计划及人力预算，并监督高效执行;4、负责建立完善公司绩效体系流程，制定、落地、实施及跟踪;5、负责建立完善公司薪酬体系流程，完成每月薪资核算;6、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案;7、负责组织企业文化

3、建设工作，做好员工关怀;2022年人力资源科长岗位职责（四）1、结合公司战略目标制定符合公司发展的组织架构及人力战略并督导实施和执行;2、负责公司人事团队建设和管理;3、进行人事行政工作计划的实施和引导;4、负责人事的招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作的执行和协调5、负责每月考勤的审核和薪酬的核算;6、负责公司制度和流程的完善并督导实施，其他部门的配合工作;7、负责公司各项会议的统筹和安排协调;8、负责公司企业文化建设;9、负责员工的转正、晋升、调薪、降薪等管理。10、统筹公司安防报警系统、保险管理工作。2022年人力资源科长岗位职责（五）1、负责实施集团公司及下属公司人力资源招聘工作;2

4、、负责组织新员工的培训工作。2022年人力资源科长岗位职责（六）1、负责培训需求调研，通过公司战略解读、业务重点工作解读和员工绩效问题分析，挖掘培训需求，输出调研报告;2、协助培训项目设计，根据培训需求调研结果，编制培训规划;3、负责课程设计、课程开发制作，授课实施等;4、负责建立培训档案，设计培训效果评估方式，考核办法;5、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;6、协助员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。2022年人力资源科长岗位职责（七）1、负责公司的关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的日常管理事宜;2、负责公司内外综合事务的统筹管理和协

5、调，优化和完善行政、人力资源相关管理制度及工作流程;3、负责营造积极的企业文化，组织公司员工活动实施计划，提升员工总体的满意度;2022年人力资源科长岗位职责（八）1、薪资审核，薪酬核定、薪酬调研与调整，薪酬报表的报送;2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜;3、协助完善薪酬福利体系，编制年度人工成本，实施薪酬福利管理办法;4、协助人力资源数据汇总，统计，分析工作;5、员工档案的归集与整理;6、作为员工服务的窗口，协助建立并维护良好的员工关系;7、其他领导安排的交办工作2022年人力资源科长岗位职责（九）1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、

6、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);7、领导交办的其他事情。2022年人力资源科长岗位职责（十）人力资源管理人员招聘与配置公司内部的性子核算和绩效考核行政事务2022年人力资源科长岗位职责（十一）1、带公司团队项目，主要单独管理SNS项目的2、协助业务部门进行人才管理、团队发展3、促进人力资源战略的有效实施4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升5、帮助建立员

7、工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动2022年人力资源科长岗位职责（十二）1、协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响，确保战略目标各阶段的落地;2、全面统筹人力资源开发及战略管理，总结公司人力资源工作中存在的痛点，完善和规范公司人力资源管理制度流程，监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系的全面建设;4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、组织企业文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工满意度。2022年人力资源科长岗位职责（十三）1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。2022年人力资源科长岗位职责（十四）1、制定公司人力资源规划和计划;2、开