2022年人力行政部门工作职责

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年人力行政部门工作职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活

2、动。2022年人力行政部门工作职责（二）1、你将负责公司固定资产管理，公司的资产分配经你调配。2、你将负责公司证照的年审、变更以及公司注册等工作，公司能否正常运营，你的作用很关键。3、你将负责公司文化活动的组织及宣传，让你成为受万千宠爱于一身的行政er。4、希望你能很好地拆解内部客户的需求，以产品思维去解构、挖掘、分析、总结他们的真实需求，并形成方案去推动落地。2022年人力行政部门工作职责（三）1、负责行政综合运营及相关预算把控，包括办公用品管理、资产管理、差旅管理、司机管理等，为业务运营提供行政支持及保障;2、办公室空间管理，办公环境的日常维护，持续改善办公秩序及办公环境;3、负责办公物资

3、的采购，快递的收发，及合作供应商的日常管理和维护;4、协助公司文化活动的策划、统筹与实施，包括年会、团建活动等;5、协助公司高层与访客的接待和后勤支援;6、领导交办的其他工作。2022年人力行政部门工作职责（四）1、负责行政办公用品采购，办公设备及固定资产的管理工作;2、负责安排来访宾客的接待工作、相关的外联工作;3、负责办公区域环境卫生的监督管理和办公设备的维修、保养管理;4、负责做好办公例会和其他会议的组织工作和_的草拟;5、负责车辆管理、名片管理的相关工作;6、负责企业文化及团队建设的实施推进;7、及时处理领导交办的临时工作;2022年人力行政部门工作职责（五）1、接待来访客户、给在读学

4、员和家长提供服务、维护校区秩序和环境;2、合同检查和补录、数据和报表查询制作等;3、财务相关工作(包括收款、报账、物料管理等)，按照公司财务规范进行管理4、报读学员系统排课工作;5、上级交代的其他校区支持性工作(如市场活动的支持等)。2022年人力行政部门工作职责（六）1、协同管理部门业务订单、合同等相关事项，推进业务后期流程有序开展;2、业务费用结算，与客户沟通确认对账信息，开具并寄送相关票据，异常票据的处理及跟进;3、已处理发票情况定期内部反馈;4、其他部门内行政事宜。2022年人力行政部门工作职责（七）1、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。2、负

5、责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。3、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。2022年人力行政部门工作职责（八）督促公司人力资源战略的执行工作任务：1)根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。职责二制定公司人力资源的战略规划工作任务：1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;2)参与公司重大人事决策;3)定期组织收集员工想法和建议;4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。职责三全面负责人力资源部门的工作工作任务：1)组织制定公司年度人力资源需求计划;2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评