岗位聘任书管理规范

1、岗位聘任书管理制度修订日期修订单号修订内容摘要页次版次修订审核批准2011/03/30/系统文件新制定4A/0/批准：审核：编制：岗位聘任书管理制度总则为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业和职工双方的责任和 权利，特制定本管理制度。岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当 事人（企业和受聘者）双方的权利。凡和本公司签订劳动合同的职工， 上岗前必须签订岗位聘用书岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订和劳动合同具有同 等法律效力。受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受岗 位相应待遇；企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考 核，实行动态管理。任何一方不履行岗位聘用书的约

2、定或违反条款内 容，必须承担相应的法律责任。职责人力资源部：负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作；负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作；负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作；负责公司职工岗位聘用书的保管。党委工作部：负责中层管理人员岗位聘用书的签订；负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。各部门：负责和本部门受聘职工签订岗位聘用书；负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。管理要求岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是：聘用岗位名称；聘任期限；劳动报酬工作内容；劳动纪律；合同的变更、解除、终止；违约责任；劳动争议处理。岗位聘用书的签订程序：由企业拟定

3、聘用书文本；当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容；在工会组织监督下， 当事人双方在聘用书文本上签字 （盖章） 其中：（1）中层管理岗位受聘职工和总经理（党委书记）签订聘用书；工 会主席监督签字。（2）其他职工均和部门主任签订聘用书。华电公司职工和华电公司 总经理签订聘用书。分工会主席监督签字。岗位聘用书一式三份。签订后，一份由本人保管，一份所在 部门留存（中层管理岗位交党委工作部） ，一份报人力资源部保管。岗位聘用书的变更、解除、终止。岗位聘用书自签订之日起，双方均不得随意更改、解除、终 止。有下列情形之一者，企业方可以解除岗位聘用书。在试用期、试岗期内，经考核受聘职工不符合岗位任职

4、条件者；受聘职工违反或不履行聘用书内容，情节严重者； 受聘职工被解除劳动合同者； 受聘职工脱产学习、培训、借调 6 个月及以上者（上级单位借调 除外）；因岗位撤销、合并等原因造成所聘用岗位不存在时。有下列情形之一者，企业方不得解除岗位聘用书。 患职业病尚未治愈者； 工伤患者在规定的治疗和休养期间； 非因工负伤或患病在规定的医疗期间； 女职工在孕期、产期、哺乳期间。有下列情形之一者，受聘职工可以提出解除岗位聘用书。 在试用期、试岗期内； 受聘职工申请内部退养、离岗休养等脱离岗位者； 企业方未按岗位聘用书的约定支付劳动报酬、 保险福利待遇或者 提供劳动保护和劳动条件时；受聘职工要求解除劳动合同时；

5、 受聘职工有其他正当理由，经企业方同意的。有下列情形之一者，岗位聘用书终止： 受聘职工经岗位竞争或组织考评被聘用到新岗位时； 受聘职工达到国家法定退休年龄时； 公司规章在制度规定的岗位聘用书终止其它情形。有下列情形之一者，岗位聘用书变更或续订：职工岗位调整组合到新的工作岗位或待岗；签订的岗位聘用书主要内容发生实质性变化者；岗位聘用书在岗位确定后， 由所在部门或党委工作部在一个工作周内办理岗位聘用书签订、变更手续，在报岗位组合意见时同步报送 人力资源部。赔偿责任任何一方违反岗位聘用书的约定，给对方造成经济损失或严重不良影响时，都应追究责任。对企业方，由国家行政或仲裁机关依法进行行政制裁或经济处罚

6、；对受聘职工，由企业方依据管理标准或 制度给予行政或经济处罚。聘用期内，除因工作需要组织调动离开本公司外，受聘职工申请解除劳动合同而要求解除岗位聘用书时， 须按劳动合同的约定交 纳违约金和赔偿金。岗位聘用书履行过程中发生争议时，由公司劳动争议调解委员 会调解处理。附则4.1 本制度未尽事宜按上级有关规定执行；本制度由人力资源部起草并负责解释；本制度自下发之日起执行。公司岗位聘用书甲方（企业） ：XXX有限公司乙方（职工）：根据工作需要，国电靖远发电有限公司依据集体合同和劳 动合同书，和职工 在平等自愿， 协商一致的基础上， 签订本聘用书。一、聘用岗位部（公司） 班组 岗 位。二、聘用期限年。自

7、 年 月 日至 年 月 日。其中试岗期 个月。自 年 月 日至 年 月 日。三、劳动报酬 岗位薪点工资： 岗 薪。奖励工资 （奖金）、工龄工资、 其他工资 （特殊津补贴、 加班加点工资等） 执行公司薪酬管理标准 。四、工作内容执行公司 岗位工作标准 （由 部门负责提供并签收） 。五、劳动纪律 执行公司职工劳动纪律管理标准 。六、聘用书变更、解除、终止 执行公司劳动组织管理标准及岗位聘用书管理制度 。七、违约责任1任何一方违反岗位聘用书的约定，给对方造成经济损失或严 重不良影响时，都应追究责任。对企业方，由国家行政或仲裁机关依 法进行行政制裁或经济处罚；对受聘职工，由企业方依据管理标准或 制度给予行政或经济处罚。2聘用期内，除因工作需要组织调动离开本公司外，受聘职工 申请解除劳动合同而要求解除岗位聘用书时， 须按相关专项协议约定 交纳违约金和赔偿金。八、劳动争议