2022年公司差旅费报销管理制度

1、第PAGE10页共NUMPAGES10页2022年公司差旅费报销管理制度1目的规范出差费用支出，着勤俭节约，办好事，办实事，降低成本。2范围适用于公司因公出差人员。3职责3.1出差人员负责“差旅费报销单”的填制。3.2各有关部门负责人负责“差旅费报销单”的签批。3.3财务部门审核人员负责差旅费的审核。_公司有关领导负责差旅费的审批。4措施和办法4.1差旅费报销的内容:飞机票(包括人身保险费、机场建设费)、轮船票、火车票、客运汽车票、出租车票、途中伙食补贴费、住宿费、夜间补贴费、通行费、停车费、市内公交车费、行李费、邮寄费、搬运费、会议费、培训费等。4.2出差期间伙食补贴标准4.2.1本部人员在

2、路桥地区(各镇)出差期间伙食补贴每天按_元计算，其中:早餐_元，中餐_元，晚餐_元。4.2.2本部人员在台州地区(不含市区内)上海办事处人员在上海地区出差期间伙食补贴每天按_元计算，其中:早餐_元，中餐_元，晚餐_元。4.2.3其他地区出差期间伙食补贴每天按_元计算，其中:早餐_元，中餐_元，晚餐_元。4.2.4试用期未转正人员其伙食补贴按上述标准的_%计发。4.2.5参加各类学习、培训等，主办或接待单位未提供伙食的，按上述标准的_%计发。若出差人员在出差期间以公司名义请客或被请的，应自觉剔除伙食补贴。4.3夜间补贴因工作需要通宵(指夜间乘车至凌晨2时后且连续乘车超过_小时)乘坐普通列车硬座或

3、汽车的，每夜补贴_元。驾驶员夜间连续驾驶车辆四小时至零点以后至次日两点以前的，每人每夜补贴_元，超过两点的每人每夜补贴_元.4.4驾驶汽车里程补贴公司自备汽车里程补贴每公里按_元计发，汽车里程补贴以里程表实际表示数为依据，每月统计核报一次。4.5住宿费标准_公司总经理出差县市级以下地区，按_元/夜报销;县市级以上地区，按_元/夜报销。_公司副总经理、总工程师出差县市级以下地区，按_元/夜报销;地市级以上地区，按_元/夜报销。_公司副总工程师出差县市级以下地区，按_元/夜报销;地市级以上地区，按_元/夜报销。4.5.4中层干部出差县市级以下地区，按_元/夜报销;地市级以上地区，按_元/夜报销。4

4、.5.5其他人员出差到县市级以下地区，按_元/夜报销;地市级以上地区，按_元/夜报销。4.5.6两人或三人一同出差，原则上合住一个标准房间，其报销标准分别按上述各自标准的_%报销。4.5.7下属员工随同领导一起出差合住一个房间，应根据就高原则报销。4.6住宿费奖罚标准出差人员住宿费超标(总经理批准的除外)或节约，均按其差额部分的_%奖罚。4.7差旅费报销程序出差人员出差后于规定时间内依相关费用凭证填写“差旅费报销单”，交由部门主管进行初审后，随同费用控制手册交至财务部进行审核和登记，再送交公司总经理签批，超过公司总经理审批权限的还应送至上级公司领导批准，完毕后方可至出纳处领款。4.8其他4.8

5、.1出差费用报销人应在出差回来后的五天内办理报销手续，如确因客观原因无法在规定时间内办理报销手续，须经最终审批者同意。4.8.2参加各种学习、培训、考察、调研或出差的人员，报销时应一律交回各种材料、文件并提供书面报告或小结，交最终审批者收执或传阅。4.8.3住宿费和车、船、飞机等各种费用应凭有效票据报销，对于未提供单据或发生丢失的，按其住宿报销标准或规定票价的_%报销，出差到原籍地的，不予报销住宿费，借住在亲友处，按_%给予奖励。4.8.4出差期间市内交通工具一般情况下乘坐公交车，特殊情况可以乘坐出租车，由公司总经理审批。4.8.5因公出差人员途中乘坐飞机、火车软卧、轮船二等舱以上的，须报上级

6、公司总经理审批。飞机票、车票、船票等如有打折，应按打折后的实际金额报销。4.8.6驾驶员报销汽车通行费，应附上经有关人员批准后的“出车通知单”，回厂_天内报销。4.8.7差旅费的审批权限，按财务收支权限审批程序表办理。2022年公司差旅费报销管理制度（二）根据上级有关规定，结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。一、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。二、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项:1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。2、膳宿费系指膳食费及宿费。3、特别费系指因公支付邮三、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审

7、核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下:1、出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。3、出差人返回后_日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。四、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包?桑?1、享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。2、享受副总

8、经理和总工程师待遇的人员，宿费上限_元/日。3、享受部门负责人待遇的人员，宿费上限_元/日，其他人员宿费上限_元/日，另伙食补助_元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。4、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。5、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。2022年公司差旅费报销管理制度（三）1.主题内容与适用范围1.1.本标准规定了公司各级人员在安全生产中所负的责任。1.2.本制度适用于公司各级人员。2.管理依据2.1本制度参照中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国环境保、广东省安全生产

9、条例等法律、法规。3.管理内容公司各级人员的安全生产责任规定如下。3.1.总经理的安全生产责任3.1.1.对公司安全、劳动保护和环境保护工作全面负责，是安全生产的第一责任人。3.1.2.坚决执行国家“安全第一，预防为主”的安全生产方针和各项安全生产法律法规，自觉接受国家劳动安全监察和行业管理;为杜绝特大事故，防止和减少各类事故和职业危害，结合本企业生产经营实际，制定批准各项安全生产责任制，建立安全生产的各项规章制度(包括安全生产的奖惩制度)，及时研究、分析、解决企业安全生产中存在的重大问题，包括对安全隐患的整改监督。3.2.副总经理的安全生产责任3.2.1.主管公司安全生产主要责任人，贯彻国家

10、劳动安全法规、法令和行业规章、规范和技术标准，在布置生产经营工作时，同时布置安全生产工作，及时研究分析解决在生产经营中存在的安全问题，确保公司生产安全。3.2.2.确保本公司生产和管理的各个环节符合国家、行业安全规程和安全技术标准的要求，监督检查其贯彻执行情况并负责组织落实。3.2.4.负责组织开展安全生产的宣传和培训教育，确保本公司内所有员工经安全生产知识教育、特种作业人员经安全技术的培训考核持证上岗。3.3.安委会主任的安全生产责任3.3.1.在公司安全第一责任人的直接领导下开展安全工作，可以定期向公司安全生产第一责任人和直接责任人提交安全生产书面工作意见，主要包括:针对公司的安全状况提出

11、防范措施，隐患整改方案以及有关安全技术措施及经费的开支计划。3.3.2.参与制订防止伤亡、火灾事故和职业危害的措施以及本公司危险岗位、危险设备的安全操作规程，并负责督促实施。3.4.工会主席的安全生产责任3.4.1.督促并协助总经理贯彻执行生产、劳动保护、环境保护的方针、政策、法规。3.4.2.参与人身事故的调查处理。3.4.3.总结交流劳动保护工作经验，表彰先进集体和先进个人。3.5.经理部经理的安全生产责任3.5.1.贯彻国家和有关安全生产、劳动保护、环境保护方面的方针、政策、法规。3.5.2.负责对新提升或聘任的干部，应给予安全生产责任制教育，未经教育，不得上岗作职。3.5.3认真执行国

12、家、深圳市和公司有关交通安全的法规、规定。3.5.4.建立、健全公司车辆交通安全的管理制度，并认真执行。3.5.5.负责与公安局交通安全部门进行业务联系。3.5.6认真执行国家和公司安全卫生和医疗卫生工作的法规、制度。3.5.7工厂区的安全卫生。对查出不符合安全卫生标准的问题，必须及时整改。3.6.质量部经理安全生产责任3.6.1.处理好质量管理与安全管理的关系，认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针。3.6.2.在制定质量管理标准时，应将安全管理和安全标准、安全生产列为重要内容同时下达，同时考核。3.6.3.抓好工作质量，确保产品质量，防止安全事故的发生。3.6.4.做好质量信息反馈，不断

13、改善质量管理与控制，提高产品质量，保证产品的安全性。3.7市场部经理的安全生产责任3.7.1.认真执行公司安全生产、劳动保护、环境保护的相关制度，对本部门的安全生产负责。3.7.2.严格遵守经理部有关车辆使用的申请、审批等规定。3.7.3.负责本部门员工安全教育工作。3.7.4.负责实施本公司的生产安全事故应急救援预案。3.8财务部经理的安全生产责任3.8.1负责将安全技术、劳动保护、安全教育、环境保护费用列入公司财务计划，并确保重要项目所需资金及时到位，做到专款专用。3.8.2监督安全、劳保、环保费用的正确合理使用，定期向公司领导汇报费用使用情况，并通知有关部门。3.8.3负责本部门所管帐、

14、卡、电脑账目数据等的安全，制定出紧急情况时的应急措施。3.8.4严格财务监督，未经公司领导批准，不得支付工伤事故处理费用，安全、劳保用品、保健食品费用。3.9.管理组组长安全生产责任3.9.1.认真执行上级和本公司安全生产、劳动保护、环境保护的法规制度，对本单位安全生产负责。3.9.2.经常检查所辖区域的建筑物、工器具、机电设备、原材料、半成品、成品、工作地、休息间及更衣室的安全卫生，检查到隐患要及时处理。3.9.3.负责对新调入本部门的员工、工种变更人员、复工人员的安全教育。3.9.4.严格执行特种作业人员持证上岗的规定。39.5.建立健全本部门安全管理组织，指导和督促本部门兼职安全员工作。

15、充分发挥班、组长在生产过程中的安全监督和管理作用。3.10.技术组组长安全生产责任3.10.1.认真贯彻执行安全生产的技术标准和要求。3.10.2.产品的开发、设计应对实现安全技术和环境保护规定负责。3.10.3.在确定项目设计、改造的技术要求时和制定工艺文件时，必须符合劳动安全、工业卫生和环境保护的规定。同时考虑安全操作、防尘防毒、改善劳动环境的安全技术措施。3.10.4.在进行有危险性试验、试制时，要与安全部门联系，采取可靠的安全措施。3.11班、组长(生产1、2、_组)的安全生产责任3.11.1.认真执行公司、部有关安全生产、劳动保护的规定与制度3.11.2.对班、组员工安全和健康负责。

16、3.11.3.负责对新调进员工上岗前的安全教育和变换工种工人的安全教育和技术技能培训，并且将安全教育做为日常班组工作的重要内容。安全工作做到时时讲、天天讲。3.11.4.负责检查、督促本班、组员工劳保用品的穿戴。3.11.5.负责督促、检查本班、组工人按操作规程进行生产。3.12设备动力组安全生产责任3.12.1.贯彻执行公司设备安全的政策、法规和制度。3.12.2.负责做好上岗前员工的安全技术培训和教育工作。3.12.3.负责组织经常性设备安全检查，对检查结果和存在隐患要记录在案，、并及时向有关部门发出整改通知。3._组织并参与较大设备事故的调查、分析、处理，并负责对事故的统计、上报，做到及时、正确。3.12.5.负责组织编制公司年度、季度设备安全工作计划并认真实施，不断提高设备安全水平。3.12.6.负责会同安委办对特种作业人员的技术、安全教育和培训，特种设备(起重机械、电梯等)的例行专业安全技术检查，并记录在案。3.12.7.安装检修设备时，必须配备安全防护装置、信号装置，并确保安全、灵敏、可靠、有效。3.12.8.在新装、改装设备时，负责审查安全技术，完工验收前，要求在关部门和人员制定安全操作规程，并进行审核后执行。对外购或自行设计的设备组织进行安全性、可靠性评价。