2022年小学教师考勤奖惩制度

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年小学教师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。一、教师应提前到校，不得迟到、早退。如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖_分。如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖_分。二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣_分。四、眼保健操、课间操按要求教师要准时

2、到岗，不得缺岗。在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。缺岗一次扣_分。五、教师因事请假应具备假条。事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。事假半天扣除当月出勤奖_分，一天扣除当月出勤奖_分。事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。如发现不假外出一次扣_分。七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。八、病假半天扣除当月出勤奖_分，一天扣除当月出勤奖_分，一天以上病假需具备医院证明。九、迟到、早退、病事假均累计计算。(一)、一个月内迟到、早退达五次，升格

3、处理，每迟到、早退一次扣_分，达_次，每次扣_分，_次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。(二)、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在_天以内，按日扣发出勤奖；超过_天升格处理，每天扣除当月出勤奖_分；超过_天，扣除当月出勤奖。2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按_%发放。(2)工作年限满十年的，绩效工资按_%发放。3、凡病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按_%发放。(2)工作年限满十年的，绩效工资按_%发放。4、凡病假满一年的，从一年后起绩效工资均按_%发放。相关规定：1、教职工在

4、病休期间应在住所或医院安心休养，不能从事第二职业，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处；连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的给与辞退。2、凡病假超过一年的，由学校指定医院进行病情会诊认定，病情严重，应该休息的，可继续休息；会诊认定可以上班的，应该上班，如仍不上班，小病大病或以休假病为名，从事其他经济活动的，按旷工处理，当年考核确定为不及格等次，取消当年专业技术评聘资格；连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的予以辞退。3、教职工病愈后要求恢复工作，经定点医

5、疗机构证明身体确已康复后方可恢复工作；两个月内不能坚持正常工作的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算，病愈后上班。4、因病完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期相应延长。(三)事假期间的待遇及相关规定:待遇：1、每月事假_天以内(不含第三天)，按日扣除出勤奖；_天及其以上升格处理，请假一天扣_分，事假达_天，扣除当月出勤奖；_天以上(含_天)，当月绩效工资按_%发放。2、全年累计事假超过一个月，不足六个月者，从累计满一个月(_天)后开始计算，绩效工资按_%发放；全年累计事假超过六个月(含六个月，积_天)者，其超过天数停

6、发全部绩效工资。相关规定:1、事假期满，仍不能按时回到工作岗位的人员，要及时与领导联系、说明理由，按领导的批示意见办理。回到工作岗位后及时补办请假手续。无正当理由逾期不归者，按旷工论；连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的予以辞退。2、利用事假从事第二职业的教职工，扣发请假时间工资、津贴和各项福利待遇，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论；连续矿工超过十五天，或一年内连续矿工超过三十天的予以辞退。十、如遇其他特殊情况，一事一议，交学校行政

7、及绩效工资实施委员会讨论通过，并向全体教师公布。十一、婚假、丧假、产假等规定假期按相关文件处理。十二、每周考勤情况在教师会上宣布，一月公布一次。十三、教师出勤情况将作为教师考核、评优的参考。2022年小学教师考勤奖惩制度（二）为了严肃工作纪律，确保学校正常工作秩序，根据_市中小学教职工坐班管理办法(试行)精神，结合我校实际，特制定如下制度。一、实行考勤打卡制度1、全体教师每天必须按时到教导处打卡四次，每缺一次扣绩效工资_元。2、学校规定的工作时间如例会、升旗仪式、政治学习、教研活动、集体参加市内外学习活动等，由相关责任人负责考勤。二、实行坐班管理制度1、坐班对象:全体教师。2、坐班时间:每星期

8、周一至周五，上午第2、_节，下午第1、_节。3、坐班纪律:(1)全校教师必须严格遵守坐班时间，不得迟到、早退。因事中途离开学校的必须经值日领导批准，未经值日领导批准，擅自离开学校的作旷工处理。(2)坐班期间不许带小孩，不得说闲话，串岗，离岗等，不得从事与教学无关的事情。(3)外出学习、培训及因病、因事不能按时坐班的，必须到教导处履行请假手续，否则，作旷工处理。4、实施办法:坐班实行值日记载制度。每天由两名学校领导不定时查班登记两次。每月教导处将教师打卡上班的情况予以张榜公布。坐班每缺一次扣绩效工资_元。三、实行请假、销假制度1、请假、销假手续和批准权限(1)、要请假的教职工，必须在请假的前一个

9、工作日，办理书面请假手续，经批准，并办理好工作交接手续后方可离校。因急病或紧急事故来不及请假者，可委托别人代办请假手续或电话请假，经批准方可离校。非紧急事情，一律不得临时请假或电话请假。(2)、假期届满，必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。(3)、副校长请假由校长批准。教职工请假:_天以内由分管教学校长批准，_天以上_天(含休息日)以内由校长批准。_天以上由学区校长批准。(4)、教师有事不履行请假手续或无故缺席的，作旷工处理。2、实施办法。(1)教师请假_天(含_天)，必须自己找人代课,学校不付代课老师的代课费,也不扣请假教师的绩效工资。旷工一天扣绩效工资_元。(2)请假属下列情形之

10、一，不扣绩效工资。a、按政策规定，产假_个月(含节假日)，婚假_天(含节假日)。b、教师正在住院治疗的病假。c、教师自己家里婚丧嫁娶准假_天。d、教师有临时突发事情或非常情况可以请假_至_天。e、学校安排语数教师的外出培训:_天以内的由教师自己找人代课，_天以上的由教师自己找人代_天课，其余的由学校安排教师代课。学校安排综合科教师的外出培训:由学校安排教师代课。(3)教导处安排教师代的课，学校按每节_元付代课费。3、处理办法。(1)、对于考勤次数低于总考勤次数的_%的教师，不得参与评先表模。(2)、对于一学期误课达到_次的教师，不得参与评先表模;达到_次的，将本学期当事者的绩效考核总额下降_%。次数再增加的，将作教学事故处理。(3)、对于男年满_周岁、女年满_周岁且没担任班主任、校领导的教师，可由个人向学校写出书面申请，上交到教导处，经