树立电力企业安全文化理念

1、文峰供电所征文 树立电力企业安全文化理念 促进电力企业安全文化建设 电力安全生产是电力企业一项十分关键的工作，特别是在人类社会进步的今天，社会经济活动与电力供应的关系十分密切。 电力安全文化是指影响电力安全发展的一切物质和意识形态的东西，是企业文化在安全管理领域的表现，是安全价值和安全行为准则的综合。安全文化建设，是通过创造良好的安全人文气氛和人际关系，对人的理念，意识，态度和行为等形成从无形到有形的影响从而对人的不安全行为产生控制作用，以达到减少人为事故的目的。那么，电力企业安全文化具有哪些特点呢？ 人文性。人文性就是营造企业文化氛围，通过广泛宣传，把以人为本，关爱生命，关注安全的理念深入社

2、会，深入人心，树立以德管理的思想，让广大职工从思想上有企业为我，我爱企业，在安全上有较强的自我保护意识，有我要安全德主观愿望。 严肃性。俗话说：不以规矩，不成方圆。电力安全文化要求我们在安全管理过程中，必须加强制度建设，根据安全生产新规律，新特点，新问题不断修订完善各项规章制度，特别是讲评考核制度和责任追究制度。安全价值观需要个体德自觉养成，也需要制度德约束规范。电力每一项规章制度的出台，都有其严格规定。电力安全文化的形成，也离不开相应的法律及企业规章德规范与制约。 广泛性。电力安全文化内容包罗万象，大到电力安全总体思路，总体规划，小到一线班组的宣传口号，各个工种岗位职责，可以说凡是有电延伸的

3、地方，就有电力工人的身影，就有电力安全文化的传播。 融合性。电力安全文化围绕安全生产，可以说是目标同向，工作同步，风险共担，成果共享。电力安全文化有着非常重要的现实需要，一切从实际出发，事实求是识邓小平理论的精髓，任何脱离了实际和客观需要的理论都是没有的。安全文化是为了指导现实工作和生活应用而生的，每位电力职工都必须遵循事实求是，客观规律的原则，它对广大职工的安全道德素质，企业安全管理水平，以及企业的效益均有着重要的意义。 变电站的安全运行十分重要，它不仅关系到供电企业的经济效益，而且影响到千家万户的用电。而现代社会对连续，安全供电的要求越来越高，所以运行人员的责任也是越来越大，着要求运行人员

4、不断提高自身的业务技能水平。 实行民主管理制，激发职工创造热潮。 青年人识最容易被号召，最容易被激情感染的群体。电力青年工人可能对自己的岗位职责了解不透，但是近期安全奋斗目标，安全口号却非常清楚，因为一个个安全月的实现会给他们带来明显的经济效益，具有很强的号召力。我们要实行民主管理制，激发职工创造热朝。人才资源是第一资源，管理者要遵循人的全面发展原则，完善用人机制，完善竞争上岗机制，激励职工好学上进，做到尊重人，培养人，依靠人；营造开放，宽松，自由良好的工作环境，激发职工保安全的首创精神和积极性；并位年轻干部的成长开辟绿色通道。这样既可以提高青年干部的思想道德素质，科学文化素质和身体健康素质，

5、有可以强化青年干部职工保安全的过硬技能水平，还可以把青年干部职工的思想意识，价值趋向，安全行为，精神面貌凝聚到共同的安全文化理念之中去，实现人的全面发展，并进一步提高了电力生产的安全保障能力，为用户提供安全，优质，快捷的服务，这种凝聚功能体现在安全文化管理中，就是目标管理。 随着电力体制改革的不断深入,县级供电企业的变电所运行管理也日益趋向规范化.根据目前的情况看,提高变电运行人员的技能水平,需要从以下几方面来开展培训工作. 1,培训内容要讲实际,实用实效及方针性. 2,培训方向要针对不同的需求做到主动服务. 3,培训方式要多样化. 4,加强培训管理考核. 为创造良好的学习氛围,调动运行人员的

6、学习积极性,应建立健全相关的培训考核制度.培训专责应对培训人员的学习笔记定期进行检查签字,作为平时学习成绩的依据;力争做一个合格的工作人员. 胡锦涛总书记指出:把安全发展作为一个重要理念纳入社会主义现代化建设的总体战略,是我们党对科学发展观的认识的深化.安全发展体现了党的立党为公,执政为民的执政理念,反映了科学发展观以人为本的本质特征.发展不能以牺牲资源,环境为代价,更不能以牺牲人的生命和健康为代价. 要实现公司安全生产执行力由强制性到自觉性的转变,员工安全思想由要我安全到我要安全的飞跃,必须以加强安全文化建设为抓手,全面提升公司系统本质安全水平.企业安全文化使企业在安全生产实践中,经过长期积累,不断总结,提炼形成的由决策层倡导,最终为全体员工所认同的本企业的安全价值观和行为准则. 电力安全文化建设促进了安全理念深入人心,促进了安全价值观,道德规范和安全行为准则,促进了我们社会的祥和和安宁预发展.电力安全文化与电力企业发展相辅相成.随着全球经济一体化进程的加快,电力安全文化