2022年深圳经济特区房地产转让合同书

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年深圳经济特区房地产转让合同书转让方：（甲方）地址：电话：法定代表人：_ 性别：_出生：_年_月_日职务：国籍：身份证号码：受让方：（乙方）地址：电话：法定代表人：_ 性别：_出生：_年_月_日职务：国籍：身份证号码：双方达成如下协议：第一条 甲方在深圳市地段（地块编号：）拥有房地产，名称：数量：，现有偿转让，转让方式为（）出售（）交换（）赠与（）继承第二条 乙方自愿从甲方受让上述土地使用权及其上物业。土地面积：其中：基底分摊面积公用分摊面积其它（ ）面积共有使用权土地面积：物业部分为：第三条 甲乙双方对上述转让数量、面积核对无误，同意上述房地产转让

2、价格为币，单价元，总金额仟佰拾万千百十元，（小写：万元）；并于_年_月_日前全部交完。第四条 土地使用年期为年，自_年_月_日起至年月日止。第五条 乙方继续履行原土地使用规则中的有关规定，原条例公布前行政划拨的用地和历史用地，必须履行特区有关规定的义务。第六条 乙方从年开始，缴纳土地使用费，在此以前的土地使用费全由甲方负责。第七条 房地产转让费由甲方负责缴纳。第八条 转让合同由双方签字盖章，经市公证机关公证，并到政府主管部门办理产权登记手续后，乙方正式取得房地产权。第九条 乙方获得房地产权，如再发生出租、抵押、转让（含出售、赠与、继承、交换）时，应按第八条 之规定办理产权变更登记手续。第十条

3、如系地产商第一次售房，原房地产预售合同书作为本合同附件。第十一条 本合同正本一式四份，甲乙双方、房地产权登记机关、公证处各一份。转让方：（盖章）受让方：（盖章）法定代表人：_ 法定代表人：_年_月_日签约地点：2022年深圳经济特区房地产转让合同书（二）单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工

4、资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲方与乙方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限：从_年_月_日起至_年_月_日（或完成建筑工程任务）止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个

5、月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容：甲方安排乙方在工程项目班组从事工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间：甲方按规定具体安排乙方的工作时间，执行综合计算工时制/标准工时制/不定时工作制（在中打“”，选一种工时制度）。实行综合计算工时制或者不定时工作制的，须经劳动保障行政部门批准。四、劳动报酬和社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义

6、务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，采用以下第种方式确定乙方正常工作时间工资，且正常工作时间工资不得低于深圳市最低工资标准：1、按日计薪：_元/日。试用期为_元/日。2、按月计薪：_元/月。试用期为_元/月。3、按建筑面积计薪：_元/平方米。4、其它：_。（二）甲方于每月_日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。（三）甲方采用按建筑面积计薪的，可按工期进度结算乙方工资，但每月支付的工资不低于深圳市最低工资标准。（四）甲方应当依照规定为乙方参加社

7、会保险。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，提供劳动防护用品。（二）甲方应对乙方先安全教育后安排上岗。特种作业的，必须持证上岗。（三）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。六、劳动纪律乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，严格遵守安全操作规程、施工规范，服从甲方的调度、指挥。乙方有权拒绝违章和冒险作业，对危害安全和身体健康的行为有权批评、检举、控告。七、解除、终止、续订劳动合同甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起_日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲