百灵小学年级主任工作职责及量化考核细则量化考核细则_第1页
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1、第4页 共4页百灵小学年级主任工作职责及量化考核细那么量化考核细那么百灵小学年级主任工作职责及量化考核细那么年级主任是全年级师生的组织者和指导者，是学校全面贯彻教育方针，施行德育大纲，加强班主任队伍建立和管理的得力助手，对加强学校管理，进步教育教学质量起着重要作用。年级是学校组织教师对学生进展教育教学活动的基层组织，年级的活动由年级主任详细指导和组织。年级主任对本年级的德育、教学、平平安面负责。一、工作职责：1根据学校工作方案结合本年级实际情况，制定本年级学期工作方案，组织施行并在期末写好工作总结，每月月底写好年级组工作总结。2组织全年级教师完成学校布置的各项任务，施行学校工作方案，及时反响本

2、年级教育、教学信息及教师要求。3检查催促、组织与协调本年级教学工作及各科备课组的活动，安排本年级教师的工作及组织其他教学活动。4详细指导、检查催促班主任工作，抓好年级的班风、学风建立。5根据学校统一安排，组织本年级师生参加各种大型活动。6负责本年级教师的考勤工作。7营造和睦相处、团结向上、求真务实的工作气氛，带着全年级教师优质高效的开展教育教学工作。8处理本年级的偶发事件，及时对本年级重大违纪学生进展教育和处理。一、月考核奖励方法；每月根据履行职责情况及工作效果对年级主任进展量化考核，总分100分。量化考核得分在90分以上含90分月考核评为一等，量化考核得分在80分至90分之间含80分月考核评

3、为二等，量化考核得分在80分以下不含80分月考核评为三等。二、月考核细那么及量化评分方法：百灵小学年级主任考核细那么及评分表考核工程 考核内容 考核细那么 考核得分常规工作20分学校所布置任务的完成情况。5分监视教师依法行使职责，杜绝体罚学生5分)五项常规管理财物、路队、两操、就餐、就寝的达标情况。(10分按时完成学校布置的各项工作记5分，工作拖拉效果一般每次扣2分，效果差每次扣5分。 年级教师体罚学生每例扣2分，造成恶劣影响每例扣5分。 每项达标记2分，五项全部达标记10分。平安工作20分年级值日的到位情况。5分年级学生的平安情况。15分年级值日到位好，无缺岗现象记5分，每缺岗1天扣2分。

4、年级全月没有发生任何较大意外伤害事故指缝针、断牙、骨折、断肢等记15分，发生缝针、断牙、骨折等意外伤害事故每例扣5分，发生断肢等意外伤害事故每例扣10分。卫生工作25分年级办公室的卫生情况、年级各班的教室、公区的卫生情况及年级各班学生的个人卫生情况。25分每天对各年级的办公室、教室、公区及各班学生的个人卫生进展不定期检查，卫生到达标准记1分，没有到达标准记0分。活动开展15分班队活动课及养成教育课的上课情况5分年级德育主题活动的开展情况。10分年级各班严格按照要求上好班队活动课及养成教育课记10分。不按照要求上好班队活动课及养成教育课，每班每次扣2分。每月按时开展年级德育主题活动并且效果良好记10分，效果一般记5分，没有开展年级德育主题活动记0分，学风建立

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