青年文明号申报材料

1、青年文明号申报材料（文章一）：2xxx年青年文明号申报材料 安居中心工程部青年文明 号申报材料为发挥青年在工程部中坚力量的作用，展现当代青年在 党的领导下积极进取、特别能吃苦、特别能奋斗、特别能奉献的工作 作风，经中心领导研究决定在本部门开展创建“青年文明号”活动。本 部门”是一个在中青结合的基础上组建的项目班子，是一个发扬了房 产企业“传、帮、带”精神的项目管理部。我们在创建过程中，强化了 学习和道德教育，从而强化了施工管理，取得了预期果。对新员工 的传、帮、带，帮助他们提高专业技能并教导他们做人做事。通过这 一系列活动，使新员工更快的适应了岗位，融入了企业。（一）、以人为本，提素强基，建设

2、学习型“青年文明号”。为建设“学 习型，青年文明号，实现人才效益，我们始终把建设“学习型”青年文 明号、培育学习型青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强我 们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。作为单位的窗口工 程，在工程施工质量管理过程中，我们始终坚持理论与实践相结合， 我们青年同志多是刚从学校走上工作岗位，理论知识丰富但缺乏施工 实践经验。为了带好年轻人，老同志事必躬亲，定期带领大家检查施 工情况，在管理好工程建设的同时，在实际施工过程中，将施工经验 一点一滴，潜移默化地教授给年轻人。除日常工作外，每月组织青年 参与具体的施工操作工作，增强青年的业务能力，在实际操作中领悟 施工工艺、

3、熟悉操作方法。并在任务完成后组织一次工作交流会， 使大家在交流中得到提高。同时在安全文明施工方面，坚持强化安全 督促管理，并在安全生产月期间，统一组织在各项目进行有关安全知 识宣讲。在提高团员青年的思想政治素质方面，工程部积极响应住 建委团委读书活动，将政治学习内容发到每个青年职工手中、组织小 组进行党的报告文件的学习，并开展座谈会讨论交流读书学习心得。 大家结合自己的岗位就如何做好本职工作踊跃发言，畅谈想法与打算, 并集体重温了入团誓言，提醒自己树立正确的世界观、人生观、 价值观，牢记团员责任和“青年文明号”使命，勤奋工作，保障安全， 服务社会。（二）、提素质、促发展，建设奉献型“青年文明号

4、”。为切实加强青 年团员职工道德教育，我们把深入贯彻公民道德建设实施纲要作 为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。时刻提醒青年职工做讲道 德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员，努力创造社会效 益。通过这次创建活动的开展，我们青年同志对“青年文明号”的认 识提高到了一个新的高度，也提高了我们的思想觉悟和业务素养。积 极参加学习实践科学发展观活动和创先争优活动，不断提高自身思想 素质；不断学习法律法规和企业的各项规章制度，开展学习讨论关于 项目成本、质量安全等方面的交流会，同时还组织项目青年参观兄弟 单位承建的工程项目，学习先进的管理经验，为不断提高项目管理水 平起到了推动作用。首先树旗

5、帜，弘扬“不怕苦，不怕脏，不怕累” 的精神。我们长年奋战在工程一线，在工作实践中不断追求争创“四 个一流”的工作目标，叫响“突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口 号，规范各种图表、职责、制度，做到施工现场有“三牌一图”，即： 工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工 总平面图。促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范，保质 保量高标准的完成施工任务。在工程建设中充分发挥青年突击的作 用。怡香园项目自3月份基础工程施工至今，己先后完成项目主体框 架结构、二次砌筑结构的施工，安全文明施工现场的运行管理及安监 部门的优良验收工作，项目质量的主体阶段施工工作。嘉和项目自 2x

6、xx年5月份开工至今不足半年的施工期间，先后完成基础工程、 主体框架工程、二次砌筑工程的施工管理面对压力。另一方面是明 职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法 等规定，我们结合实际，制定具有特色、便于操作、切实可行的管理 制度，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青 年文明号的管理。做出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天 夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与 不要求一个样，领导在与领导不在一个样。形成规范化管理。（三）、管理为本，创新理念，发扬青年突击队精神。对施工一线来 说，“青年文明号创建活动的最终落脚点是要体现在优质

7、、高效、 安全、文明的工作成效上。工程部结合生产实际，努力争创经济效益, 打造精品工程。在施工管理中引入全新理念，进一步引导青年职工 增强安全“自控”的自觉性。我们深入开展自控型集体管理活动，帮助 职工树立“立足本岗，自我监控”的工作理念，凝聚集体合力；为提高 职工工作自控能力，我们根据现场实际情况，组织日常业务学习，落 实“三检二查”制度，即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检; 查标准化作业、安全质量隐患。为了进一步提高项目青年们的安全 生产管理能力，分批次地让项目青年管理人员参加安全员岗位证书培 训。这一举措，极大的提高了项目青年管理人员施工安全生产管理的 整体实力。同时，项目青年以

8、定期的安全教育及施工重要阶段的安全 注意事项等，通过加强讲解安全知识，避免了安全事故的发生。开工 至今，项目部未发生重大安全事故和质量事故，未发生火灾事故及治 安事件，确保现场施工的有序秩序。怡香园项目并在市级安全文明施 工现场的验收中，获得验收小组无问题、全满意度通过。成本是企 业的利润点。成本管理必须与质量、安全文明及进度管理有机结合， 在实现工程各项目标的同时，为企业最大限度地赢得利润。项目成本 管理小组在中心主任的领导下，从强化管理人员的成本意识开始，狠 抓对材料成本、工程造价、项目建设品质的成本控制。工程在建过程 中，使项目青年的业务能力得以提升，对成本管理意识得以加强。内 强素质，

9、外塑形象，争创学习型、新型、奉献型青年文明号”，这是 我们第九工程分公司的“青年文明号”创建目标，在今后的工作中，我 们将努力实现这一目标，再接再厉，在各级领导的关心指导下，勤勤 恳恳，兢兢业业，创出一流的业绩。（文章二）：全国青年文明号申报材料 氧化铝生产的排头兵-全 国青年文明号申报材料中国铝业XX分公司氧化铝一分厂是氧化铝 生产的龙头分厂，空压站车间是一分厂的主体车间，是氧化铝生产系 统的“心脏”，高压站工段是空压站车间重要岗位，主要担负着供应高 压风的重任。高压站工段现有四个班组，职工23人，其中党员2人, 团员10人，大专以上文化程度10人，平均年龄28岁。针对工段青 工多、职工思想

10、活跃的特点，分公司团委于xx年成立了“高压站青年 文明号”。他们的服务承诺是：诚信为木、有诺必践、恪尽职守、率 先垂范。通过不懈努力，xx年，“高压站青年文明号”被评为“XX省青 年文明号目前，“高压站青年文明号”正乘着企业改革的东风，团 结奋进，忠实实践他们的承诺，争创“全国青年文明号:（一）、建立“学习型组织”，提高员工素质。高压站工段管辖的设备 具有压力高、功率强、转速快、噪声大、事故隐患难判断、难暴露的 特点，一旦发生事故，扑救难度大，因此职工必须有强烈的工作责任 心和较高的业务技能素质，才能在85分贝的噪声中准确判断设备的 运转情况，防患于未然。为此，强化“高压站青年文明号”的学习功

11、能, 将，青年文明号，建成，学习型组织，在员工中倡导“学习工作化、工 作学习化”，全面提高员工技能素质，成为大家的共识。xx年以来, 为向“全国青年文明号”迈进，“高压站青年文明号”建立了“分厂、车 间、工段”三级联创机制，逐步形成了“由面到点、由整体到个人”的 学习网络。分厂抓检查，车间重考核，工段求实效，不断推动“高压 站青年文明号”向前跃进。车间每月一次定期对员工进行全员培训， 从理论到操作、从点检到维护，覆盖面广。工段要求每位员工都有学 习笔记，写心得体会，半年召开一次学习经验交流会，相互促进，共 同提高。为了提高学习效果，他们开展了岗位练兵、点将答题、应急 处理预案设计等活动。仅2x

12、xx年，现场练兵30多次，点将答题60 余题，预案设计15份。通过强化学习功能，“高压站青年文明号”员 工素质得到普遍提高。目前他们正拓展学习内容，丰富学习方式。 不仅学技能，而且学政治理论；不仅学书本，而且重应用；不仅听别 人讲，而且要求人人上台讲，掀起了学知识、练本领的热潮。（二）、科技攻关，理顺流程。2xxx年年初，作为中国铝业xx分公 司氧化铝生产心脏”的高压站曾一度陷入严重的困境：2#高压机因推 力瓦振动大，查不清故障原因，厂家来人多次处理均未得到解决。3# 高压机也因正在检修，其它4台高压机处于运行状态，致使高压机出 现无备用设备的状态。如果其它4台运行高压机有一台出现故障，将 会

13、给生产带来无法估量的影响。此事引起分公司决策层的高度关注。 其时，正是全国氧化铝价格走出低谷、逐渐走高，中国铝业公司各分 公司都在全力以赴组织高产的关键时刻。此时，如果因高压机的故障 得不到处理，不仅会给xx分公司的生产带来影响，而且将造成巨大 的不可挽回的经济损失。关键时刻，以原民昌为首的一群年轻人坐 不住了： 2xxx年年初，分公司团委组织开展的“青年创新创效行动” 也拉开序幕，作为省级“青年文明号”的高压站工段，决不允许此类问 题在本单位出现。在厂方专家断言无法处理的情况下，他们顶着巨大 的压力，主动向车间、分厂和分公司领导请战，成立了“消除故障、 确保高压机稳定运行攻关小组”。经过长达

14、一个多月的艰苦奋战，他 们终于查清了问题的症结（1）原设计使用的推力瓦不合理；（2） 原设计高压端转子比联轴节低；（3）现场高速不平衡，并大胆创新，经过一系列的反复试验和论证，创造性地使用了“椭圆瓦技术”、“高 压机转子抬高技术”、“现场高速平衡技术”三项新技术，2#高压机重 新恢复了生机。随后，他们将这三项新技术应用于其它5台高压机， 都取得了良好效果：高压机运行达到全国同行业领先水平。据统计, 以上三项技术的应用，仅检修费一项每年可为中国铝业xx分公司节 约50余万元。（三）、实施创新行动，打造共青品牌。从2xxx年开始，中国铝业 xx分公司团委结合氧化铝生产的实际情况，在多年创建“青年文

15、明号” 活动的基础上，推出了“跨世纪青年创新行动”，引导青年科技人员以 创新成果为“青年文明号”增光添彩。“高压站青年文明号”借创建“全 国青年文明号”的东风，在扎实开展的“五小”发布、“QC”活动的基础 上，响亮提出“实施创新行动，打造共青品牌:他们严抓四个环节： 科技攻关、成果转化、激励保障、人员培训，开展“四个一”活动：开 发一项新产品、创造一项新工艺、推广一项新技术、转化一项新成果, 取得了骄人的成果。高压机属大型设备，是分公司的能耗大户。占 高压站工段总员工数85%的青年人在工段团支部的直接组织下，对 本工段的水、油、电等系统进行了较大规模的改造。2xxx年8月， 对高压站工段一期生

16、产水进行改造，使生产水压由以前的1.2公斤提高到了1.5公斤，提高了设备的冷却效果，解决了水压不稳造成的设备震动 现象，节约了润滑油，保证了润滑油温正常，设备运转率提高了 15%o 2xxx年11月，工段团支部针对设备的润滑系统向车间提出了“以安装 油雾风机，使油路产生负压的方法，防止润滑油外漏”改造建议，得 到了采纳。改造后杜绝了全站的油路滴漏现象。耗油量由以前的每月 1200公斤降到了每月340公斤，每月节约润滑油860公斤，节资4300 元。他们针对润滑油使用周期短、浪费大的现象，开展了延长高压 机润滑净化周期的QC活动，通过油箱加滤网，油雾机加调节阀的 方法，保证了高压机润滑油每两年更

17、换一次，过滤净化两次，节油价 值6.5万元。为了鼓励青年人以“青年文明号”集体为单位主动发现和承 担课题，工段团支部积极争取了一系列的政策支持。包括优先评聘、 外出学习、纳入青年人才库等激励机制和活动经费纳入分公司预算 等。从去年年初开始，由于活动效果显著，在分公司领导的大力支持 下，工段“青年文明号”又正式成立“青年创新创效基金”，使得创新行 动得到了更有力的支撑。据统计，自青年创新行动开展以来，由“青 年文明号”承担的创新项目己完成的有近20项，目前，还有一批重大 项目正在基金的支持下顺利开展，一批长期闲置的设备重新焕发生 机。创新行动不仅使“青年文明号”创建活动找到了新的突破口，还 创造

18、了良好的人才效益，使“青年文明号”集体的质量较以前有了很大 的提高。近两年来，工段团支部涌现出一批职业道德高尚、技术技能 精湛的青年岗位能手，使“青年文明号”集体成为众人瞩目的“人才高 地”和“文明高地（四）、编织严细安全网，实现十年事故为零目标。企业生产，安全 为天。高压站工段始终把安全工作作为重点来抓，坚持每周一次安全 学习课，每天一次查隐患活动，每月一次安全现场演习活动，把一切 安全活动贯穿于工作全过程。制定严格的安全管理制度，做到“违章 必罚不手软，安全奖励必兑现”的安全奖罚制度，他们坚持做到经济 处罚结合感化教育的工作方法，发现“违章”人员，除扣罚当事人20 元奖金外，还要求当事人收

19、集身边的习惯性违章事例（至少5件）， 使违章者在收集违章事例时，亲身感受到了事故的危害，并自然而然 地养成了遵章守纪的习惯。在安全奖励上，“高压站青年文明号”还推 行了“安全（文章三）：省级青年文明号申报材料省级青年文明号申报材料房 产管理局成立于2xxx年11月，前身是原*房地产管理处，为县 政府直属管理的监督类正科级事业单位，担负着全县房地产开发经 营、房屋产权产籍、城镇房屋拆迁、物业管理等重要职能。现有职工 82人，35岁以下青年职工63人，平均年龄29岁，其中党员18人， 团员41人，本科以上学历13人，专科以上学历43人，中级以上职 称10人，是一个年轻职工多、文化层次合理、充满蓬勃

20、朝气的集体。 多年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级团委和业务主管部门 的大力指导下，* 火*房产管理局以争创“青年文明号”为契机，以“服 务群众、奉献社会”为宗旨，以“树文明形象、创一流服务”为目标， 激励和引导广大团员青年爱岗敬业、争先创优，为社会提供便捷、高 效、优质的服务，深得社会的一致好评。xx年，原* *房地产管 理处被团市委授予“青年文明号”荣誉称号。（一）、坚持从严治队，打牢争创工作基础 （一）强化班子建设， 健全创建工作机制。火车跑得快，全靠车头带。为更好地发挥局班子 的“火车头，作用，班子成员叫响了“向我看齐，对我监督，从我做起” 的口号，带头投身于创建省级青年文明号活

21、动。一是健全机制。新一 届局领导班子调整以来，为确保创建省级青年文明号目标的实现，成 立了创建省级青年文明号工作领导小组，提出了“真抓实干、不图虚 名、敬业奉献、争创一流”的指导思想，确定了“以青年文明号促进服 务水平提高”的工作思路，研究制定了创建活动规划及方案，并纳入 单位工作目标考核内容，实行一把手负责制，为创建工作提供了组织 保障。二是廉洁从政。为增强领导班子拒腐防变能力，以机关规范化 建设、先进性教育活动等活动为契机，狠抓班子作风建设，带头进行 自查、互查，让同志们评议，针对查摆出来的问题，认真剖析根源， 制定切实可行的措施，推出廉政新举措，保证班子为政清廉、对已清 正。三是发扬民主

22、。坚持民主集中制原则，制定了民主生活会制度和 局长办公会制度，做到重大问题由集体研究决定。深入开展批评和自 我批评，开门整风、广纳良言、克服缺点，把班子活动置于职工群众 和纪检监察部门之下，保证班子在思想上同心，目标上同向，工作 上同步，成为一个带领全局上下搞好争创省级青年文明号的坚强领导 集体。（二）提升队伍素质，加强职工学习教育。我们坚持抓职工 学习教育不放松，形成了“四个结合”学习制度，即政治理论学习和业 务知识学习相结合，培训教育和业务学习相结合，集中学习和经验交 流相结合，自我测验和定期考试相结合，做到人员、内容、措施、效 果四落实，学习有笔记、有心得、有考试，全体职工思想素质和业务

23、 水平不断提高，树立了正确的世界观、人生观、价值观。多年来，我 局开展了形式多样的教育活动。一是实践“三个代表”重要思想，进行 宗旨再教育。通过进行宗旨再教育，进一步强化了干部职工的宗旨意 识和服务观念，使他们深刻认识到发挥职能作用、尽职尽责努力工作 就是“代表先进生产力”，积极参与先进性教育活动、创建文明城市等 实践活动就是“代表中国的先进文化方向”，转变观念、转变作风，建 设“服务型房管”就是“代表中国最广大人民的根本利益”。二是开展岗 位练兵活动，增强业务能力。坚持每半年开展一次技能大练兵活动， 通过现场操作、组织考试、集体评议、群众参选等环节，确定一批服 务明星、岗位标兵和业务能手，作

24、为全体干部职工的学习榜样和追赶 目标，促进了“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围的形成，增强了队伍的 业务素质和技术能力，10余人次被授予XX齐鲁奖章、市县级劳动模 范、市建设系统先进工作者等荣誉称号。三是开展寓教于乐的文化活 动。每逢重大节日，都举办大型文艺活动。三八期间，举行妇女工作 表彰大会及健身运动；七一期间，举办“党在我心中、“永远跟党走” 等大型歌咏比赛；十一期间，参与县委宣传部组织的“广饶建设之 光书画摄影作品展“；元旦期间，举办元旦文艺晚会；适时举办“话 亲情”联谊会。四是积极参与社会公益事业。开展“春蕾助学”行动， 资助8名贫困学生圆了上学梦；开展了“送温暖”活动，成立了“互助 互

25、济基金会”，为困难职工解决实际问题，使他们感受到组织和集体 的温暖；开展结对帮扶活动，帮助广饶县丁庄镇王署埠村修建了柏油 马路，为该村村民致富奠定了基础，与西刘桥乡高刘村结成小康文明 村建设帮扶关系，形成城乡联动共创小康文明村的运行机制。（二）、建设“服务型房管”，争创一流服务为认真贯彻落实“三个代 表”重要思想，根据新时期房产管理工作特征，我们对部门职责进行 了准确定位，由“管理型房管”向“服务型房管”转变，寓服务于管理之 中，最大限度地发挥服务职能，做到了依法行政与热情服务两不误， 管理与服务并举。（一）坚持依法行政，为建设“服务型房管”打好 基础。建设“服务型房管”，首先应该是一个依法行

26、政的房管，是一个 秉公执法的房管。为此，我们做到了四个到位：一是政务公开到位。 为了让企业、群众知晓房地产法律法规及内部规章管理制度，我们将 常用的法规政策、收费标准、收费依据等制成图板，全部上墙公开。 二是法律培训到位。采取请进来、走取出的方式，邀请房地产领域知 名专家、学者及企业家来单位讲课，选派业务骨干参加房地产开发经 营、拆迁、物业管理等培训班。坚持一月一法，一法一考，检查干部 职工对房地产法律知识的掌握情况和熟练程度。三是责任落实到位。 按照归口管理原则，将房地产管理职能落实到股室和个人，谁出问题, 就追究谁的责任，谁违规办事，就打谁的板子，增强了职工的责任意 识、服务意识，保证了行

27、业管理的依法进行。四是监督检查到位。成 立了督查办公室，随时检查各职能股室，暗访企业和群众，发现用语 粗俗、工作方法粗暴、不按规定乱办事的人员及时处理，从而有效规 范了管理行为，遏制了违规现象的发生。（二）加强服务理念教育, 提高服务意识。“优质的服务是事业发展的法宝近几年，我们通过 房管事业的蓬勃发展深深体会到，要把为民服务的宗旨实现好、落实 到位，首先要提高员工的服务意识。针对年青职工多、临时工多、新 手多的情况，我们始终坚持把员工的思想教育放在首位，常抓不懈， 采取定期、不定期的方式对员工进行全面素质教育，认真学习了服 务规范标准、社会服务承诺制度和职业警言等文件，通过“近 学华泰、远学

28、海尔”，学习海尔集团、华泰集团的先进服务管理模式, 提高了干部职工对服务工作的全面认识。此后，又通过潜移默化的学 习、实践，使“事业的发展最终来源于优质的服务”的共识深入人心， 为搞好服务奠定了思想基础。（三）以争创“青年文明号”为契机， 实现服务新突破。开展争创青年文明号以来，坚持认真贯彻“服务为 先的思想和“热情、和蔼、周到、亲切”的服务方针，以服务对象满 意为首要标准，不断完善服务方式和服务措施。一是注重表达方式， 让服务工作“亲”起来。语言表达的方式、表情、语气的不同，产生的 效果差异很大。为此，我们印发了“十条文明服务用语”和“十条服务 忌用语”，开展“五心”（即热心、诚心、真心、细

29、心、耐心）和“三声” 服务（即来有迎声、问有答声、去有送声），广大职工以良好的服务 力，在群众中树立起了“亲民、为民、爱民”的形象，对优化服务环境 起到了很好的协调与润化作用。二是实行职能联动，让服务工作“快” 起来。以前，办房产证、购房要跑好几个单位，既浪费了时间，也多 花了钱。为让群众少跑路、少花钱，2xxx年我们在借鉴xx等地经验 的基础上，协调地税、财政、建行、公证等部门和单位，统一进驻县 房产交易中心，在业务办理上实行部门联动、职能协调，减少了办事 环节，提高了服务效率，深受群众好评。实行了集中售房，城区14 家开发企业进驻广饶县房地产交易中心集中销售商品房，结束了房产 交易有市无场的历史，“进一家门，购百家房”的美好愿望成为现