某某化妆品员工守则

1、.PAGE ：.；HR-A005花俪化装品上海员 工 守 那么文件编号：HR-A005花俪化装品上海，现经修正，并报请董事会讨论经过。自2003年5月1日起施行。总经理 洪启仁2003年4月15日总 那么第一条：本公司为明确规定企业与职工双方的权益与义务，健全现代运营管理制度，促使全体员工同心协力，推进本公司消费运营开展，根据和，结合本公司的实践情况制定本守那么。第二条：本公司有照顾员工之义务，也有要求员工提供劳动之权益，员工应遵照本守那么之规定，善尽应尽之义务，方能获得可享之权益。第三条：凡受雇于本公司任务人员均顺应本守那么之规定。受雇与解雇第四条：本公司员工均须经审核或面试合格，按有关规定

2、办理录用手续，同时本着平等、自愿、协商的原那么同公司签署劳动合同。第五条：本公司新进员工的试用期根据合同规定执行，合格者正式任用。第六条：凡本公司员工有以下情形之一者，本公司可以解除合同并解雇员工，且不给予任何补偿。经过试用或培训，发现不合格的。员工因违反劳动纪律，按本守那么第四十条给予解雇的。员工走漏公司，损害公司利益的。员工在公司禁烟区吸烟或上班时聚赌惹事。在一个月内旷工累计达三日者或一年内累计旷工达五日者。年终考绩评定不合格者。煽发动工罢工与参与罢工者，消极怠工，拒不完成应该完成的任务者。员工在上班时睡觉的。第七条：本公司发生以下情形之一者，得经预告解除合同：公司因消费运营或技术条件发生

3、变化而呵斥冗员。公司宣布解散或合同期满的。员工因病在规定的医疗期满后，不能从事原任务，又无法调做其他任务的。第八条：本公司员工在产假期间或职业灾祸补偿期间，假设本公司遭天灾、事变或其他不可抗力等要素导致事业不能继续，得报请主管机构核定后，资遣员工。第九条：本公司依本规那么第七条之规定解除合同时，得于三十日前预告之，但发现员工在预告期内有故意怠工者，公司可以提早解除合同。第十条：符合以下情况之一的，公司不能解除合同解雇员工：员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。员工因工伤或职业病在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动才干的。实行方案生育的员工女性在孕期、产期和哺乳期间

4、的。劳动合同期限未满，又不符合第六条之规定的。第十一条：有以下情况之一的，员工可以解除合同：经国家有关部门确认公司劳动平安、卫生条件恶劣、严重危害员工身体安康的。公司不按合同规定，向员工支付劳动报酬的。公司不履行合同或违反国家有关法律、法规、进犯员工合法权益的。公司不按期向保险机构为员工缴付国家规定的保险金的。员工本人因特殊情况需求辞职并经公司赞同的。第十二条：公司与员工任何一方提出解除合同，均应提早三十天以书面通知对方，方可办了解除合同手续。员工在试用期内或违纪被解雇不需提早通知。第十三条：合同解除时，员工应办妥移交手续。员工恳求公司发给效力证明书，公司不得回绝，公司应按规定办理退工手续。第

5、十四条：员工办妥离任手续后，公司得于次月发薪日给员工结清薪资。薪 资 第十五条：本公司之员工薪资按照之规定予以核薪。公司根据员工的任务才干、任务表现、任务成果、考核评定、物价要素以及公司的运营情况，年度酌情调薪。第十六条：前条所称薪资，系指本公司员工的正常任务时间内所得之根本工资与销售提成之和，延伸任务时间之薪资及休假日、国定假日任务加班之薪资均不得记入。第十七条：本公司员工薪资的给付，委托银行以人民币自动转账方式发放。公司除与员工另有合同外，应全额支付员工。第十八条：本公司发薪日期为每月10日，逢休憩日或国定假日提早或推迟发给。第十九条：本公司因任务需求延伸员工任务时间者，除国定假按国家规定

6、以加班费给付，其他由企业根据实践情况自行安排。任务时间、休憩、休假、请假第二十条：本公司员工每人每天正常任务时间为八小时不包括休憩时间，每周任务总时数不超越四十小时为限。但因业务需求，得约请员工加班延伸任务时间。第二十一条：本公司员工之休憩，按国家之规定，员工在公司效力满一年的，可在次年起享有薪休假特别假。休假必需先征得公司赞同一次或数次休完，并在期满年度内休完假期，详细特别假设下：一、工龄低于三年含三年5天二、第四年起每年添加一天，直至14天为止。第二十二条：本公司因天灾、事变或突发事件，必需于正常任务时间以外任务者，将以合理方式给予适当调整休憩。第二十三条：本公司员工享有国家规定的法定节假

7、日、婚假、丧假和方案生育假等有薪假期。其中，法定假日指：元旦元月一日劳动节五月一日、二日、三日国庆节十月一日、二日、三日春节正月初一、初二、初三第二十四条：前述第二四十条所定之例假，薪资照发。本公司征得员工赞同于节假日任务，工资均按规定办理。第二十五条：因天灾、事变、突发事件或遇重要会议活动，本公司以为有继续任务之必要时，得停顿第二十二条，第二四十条所定员工之假期时，期间薪资按国家规定计发。第二十六条：本公司员工因婚、丧、疾病或其他正当理由可以请假。假别分为婚假、丧假、事假、病假、工伤病假、产假及公假等，准假天数及工资给付，根据以下各条款规定：婚假：员工凭结婚证书可享用婚假三天，符合晚婚年龄的

8、婚假十天，婚假期间薪资照发。事假：员工因事必需亲身处置者，得请事假，全年合计不得超越十四天，事假期间将按天扣除日工资。病假：必需有市级医院三级甲等医院出具的证明根据，急诊事后补证，病假按天扣除日工资。丧假：在请假前或事后7天内向人事部门出示死亡证及其他相关证明资料。父母包括配偶的父母、配偶、子女逝世，可请丧假三天，薪资照发。祖父母或外祖父母或兄弟姐妹包括配偶的上述血亲逝世，可请丧假一天，薪资照发。工伤病假：员工因职业灾祸而致伤残、损伤或疾病者，其治疗期间给予工伤病假，期间公司视详细情况承当其部分或全部医疗费用，薪资照发。产假：本条款之假别均含国定假日女员工分娩前后，应停顿任务，给予产假九十天，

9、其中产前休憩15天，产后75天，需符合方案生育者方能享用。难产者，添加产假15天；多胞胎者，每添加一胎，添加产假15天；妊娠三个月内自然流产者或宫外孕者，给予产假30天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45天，妊娠七个月以上者均按正常产假处置。符合晚育年龄的夫妇，女员工添加产假15天，男员工给予三天陪产假，产假及陪产假工资参照沪劳保发(96)57号文。其他有关方案生育条例的假期按和“女职工方案内生育待遇及“职工晚婚和方案内生育的有关待遇的规定办理。公假：员工奉派出差、调查、训练或派出从事其他公务，依实践需求天数给予公假、薪资照发。全勤奖金之扣薪：凡请事假、病假一次者扣除当月全部的

10、全勤奖金。各假别之绩效奖金按办理。旷工之扣薪：按旷工时数三倍扣薪并扣除其当月的全勤奖金。假设有未尽之处，按办理。第二十七条：员工因故必需请假者，应事先填写请请假单并代理人签字，检附相关证明文件，经核定后，方可分开任务岗位，如遇疾病或暂时艰苦事故，须于事故发生后两小时内委托同事、亲友或以、电报限时函件报告单位主管，代办请假手续，如需补附理由或提供证明，当事人应于三日内 递送其任务部门，按权责核定。凡延续请假两天含，均需经过副总经理核准。违反此规定以旷工论处。第二十八条：员工事假及病假全年总日的计算，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。考勤考核制度第二十九条：本公司员工应准时上下班，并按规定

11、按时打卡或签到。有关迟到、早退、旷工规定如下：员工迟到或早退超越规定上下班时间15分钟含内者，一次扣人民币20元，当月累计三次者，申诫处置；超越规定上下班时间15分钟至2小时者，一次扣人民币50元并记申诫，当月累计三次者，记过处置；超越规定上班时间2小时者，以旷工一日计并扣相应薪资，同时记大过。未到下班时间已打过下班卡又未请假者，以早退论。早退一次者，以旷工一日计。未经办理请假手续或假满未经续假而擅不出勤者，以旷工论。在任务时间内未经准假，擅离任务场所，以旷工论。托人或替人打卡或签到者，经查属实，均以旷工论，并各计大过一次。上下班忘记打卡者，扣人民币20元因公事外出等情况，需经部门主管核准免除

12、处分。第三十条：本公司为鼓励员工士气，确保任务质量，除试用期未满者外，得视需求办理员工考核绩，考核方法另行规定。第三十一条：考核评定的结果作为年终奖金，升迁，加薪的根据，奖金根据成果等级及公司营运的情况而定，成果太差，不能胜任现职者，依有关规定处置。业务人员详细实施方法另订。奖惩方法第三十二条：本公司对员工奖惩采用以下几种方法：奖励嘉奖并发奖金50元记功并发奖金150元记大功并发奖金300元奖金升职惩罚罚金申诫并罚金50元记过并罚金150元记大过并罚金300元降职解雇第三十三条：员工有以下事迹之一者，予以嘉奖：技术熟练任务绩效优良者。任务勤劳，任劳任怨，仔细担任，精神可嘉者。操守廉洁，品行端正

13、，足资表扬者。热心效力，表现可嘉者。提高任务效率，添加消费者。其他著有功绩者。第三十四条：员工有以下事迹之一者，予以记功或奖金：建议改良消费技术或改善设备，经采用实施颇具效果者。顾惜公物，节约物料，著有详细效果者。密报盗窃案件或检举破坏阴谋者。改良产品，降低本钱，实施质量控制卓有效果者。提高任务效率，添加消费量颇具效果者。中选模范员工或有其他较大成果者。第三十五条：员工有以下事迹之一者，予以记大功或奖金，并优先思索职务升迁：特殊奉献或新发明因此使本公司或艰苦利益者。在非常事件中为本公司效能，因此使本公司得免艰苦损失者。挽救以外灾祸，奋勇果断，因此使本公司得免艰苦损失者。著有其他艰苦功绩者。第三

14、十六条：违反公司、等公司管理制度需罚金者给予罚金。第三十七条：员工有以下事情，经查属实者，得予申诫：任务怠惰或擅离任务岗位，经教育仍不矫正者；行为不检经教育仍不悔改者；任务忽略致影响消费或公司声誉，情节细微者；在任务场所服装不合规定屡经教育仍不遵守者；妨害任务场所安宁次序或公共平安卫生经告诫仍不改良者；浪费公物，情节细微者；任务不力，未尽职责或积压文件，任务延误时效者；未经答应，带不用要物品进入任务场所者；不听主管人员合理指挥者。违纪行为与上述条款相类似，按此类过失处置。第三十八条：员工有以下事情之一经查属实者，得予记过并减薪：因忽略致损耗机器、工具、原料、产品或其他之公司产品，使公司蒙受损失

15、者；有背公司命令未在定期内完成应能完成之事项，且为申报正当理由者；严重影响任务场所次序，不利于公司业务正常作业者；怠忽职责，擅离岗位，严重影响任务气氛和士气者。为经答应擅带外人进入任务场所观赏者；对同事恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者；非机械缺点或原料缺乏等缘故，故意降低产量者。违纪行为与上述条款相类似，按此类过失处置。第三十九条：员工有以下事情之一经查属实者，得予记大过并降调：利用公司名义在外招摇撞骗，影响公司权益或使公司受损者；带危险品拟进入任务场所者；自行涂改公司相关证明或自行涂改上班卡或擅自将上班卡携离打卡处者；请人代打卡或代他人打卡；遗失重要文件、机件、物件或工具，使公司蒙受损失者；

16、擅离任守，致使公司蒙受较大损失者；虚报产量或伪造不实记录者；回绝或违抗主管人员合理指挥，经教育仍不听从者；在公司内酗酒闹事者；故意浪费原料或毁损公物者；违反平安卫生规定，致使公司蒙受较大损失者；造谣惹事，致使公司蒙受较大损失者；在任务时间内于本公司制造私人物件者；将工服外租、送人或出卖；出具虚伪证明；违纪行为与上述条款相类似，按此类过失处置。第四十条：员工有以下事情之一经查属实者，予解雇：员工有本守那么第六条所列情形之一者，依该规定予以解雇；怠忽任务或贻误要务，使公司蒙受艰苦损失者；泄露公司情况，使公司蒙受艰苦损失者；聚众要挟，妨碍消费次序者；张贴、分发煽动性文字、图画足以破坏企业与职员关系者；闹不团结，拒不参与任务，经教育不改者；拒不服从任务调动者、回绝执行被指派的义务或违反操作规程；故意不服从管理层决议；未经答应私配或拿取公司内部钥匙。煽发动工罢工或参与罢工者；出工不出力，拒不完成应该完成任务者；偷窃同事或工厂财物或产品者；利用公司名义招摇撞骗，致使公司蒙受艰苦损失者；年度内积满两次大过者；有伤风化行为者以法院判决为准；在本公司酗酒滋事，妨碍公司正常次序者；员工在上班时间睡觉的；带严禁物品，有危害公司员