如何找工作？

1、如何找工作？如何找工作？魏龙祯魏龙祯工作与职业工作与职业 岗位发展阶梯 工作 职业前景 企业长远发展答：工作就是在一个机构进行有偿的劳动。提示：找工作，最重要的是要找到你的职业起步点，进而找到职业钱途！提示：找工作，最重要的是要找到你的职业起步点，进而找到职业钱途！问：什么是工作？职业=岗位+企业爷爷奶奶们后悔什么爷爷奶奶们后悔什么 比利时的老人杂志曾在全国范围内，对60岁以上的老人开展了一次题为“你最后悔什么”的专题调查。调查结果十分有意思： 72%的老人后悔年轻时努力不够，以致事业无成； 67%的老人后悔年轻时错位选择了职业； 63%的老人后悔对子女教育不够或方法不当； 58%的老人后悔锻

2、炼身体不够； 56%的老人后悔对伴侣不够忠诚； 47%的老人后悔对双亲尽孝不够； 41%的老人后悔自己未能周游世界； 32%的老人后悔一生过得平淡，缺乏刺激； 11%的老人后悔没有赚到更多的金钱。事业= ？90年代初：家电、通信、汽车事业与行业事业与行业90年代中：外贸、通信90年代末：IT、房地产、建材、交通21世纪初：医疗、广告、化工现 在：能源、电子商务、金融、教育、服务、重工、航空 生物医药.行业+职业为什么现在充满机会的行业比以往多？为什么现在充满机会的行业比以往多？90年代初：家电、通信、汽车90年代中：外贸、通信90年代末：IT、房地产、建材、交通90年代初：家电、通信、汽车90

3、年代中：外贸、通信21世纪初：医疗、广告、化工90年代末：IT、房地产、建材、交通90年代初：家电、通信、汽车90年代中：外贸、通信90年代初：家电、通信、汽车90年代中：外贸、通信90年代末：IT、房地产、建材、交通90年代初：家电、通信、汽车90年代中：外贸、通信21世纪初：医疗、广告、化工90年代末：IT、房地产、建材、交通90年代初：家电、通信、汽车90年代中：外贸、通信职业=岗位+企业事业=行业+职业事业=行业+岗位+企业选择顺序：先选行业、次选岗位、再选企业事业与职业事业与职业把选企业放在第一位，是大学生找工作中最大的误区。把选企业放在第一位，是大学生找工作中最大的误区。人与职业人

4、与职业职业岗位企业经济趋势；国家政治；地域因素；。人人人格分析价值观念 。职业一定要建立在可持续发展的岗位与企业之上职业一定要建立在可持续发展的岗位与企业之上把两者融合在一起，才是完整的职业人。人的性格，价值观念与岗位的操作、企业的文化相吻合，这样的工作才是好工作！人的性格，价值观念与岗位的操作、企业的文化相吻合，这样的工作才是好工作！性格岗位价值观念企业文化匹匹配配外部的内在的企业真相企业真相 任何企业随时都可能遭遇危机。 任何企业随时都缺人，缺满足“老板”心意的人。 企业要求工作经验的本质是希望快速实现投入产出比。 没有工作经验，但只要你的表现是成熟的、稳重的、上进的，同样能获得企业的亲睐

5、。外企评价大学生外企评价大学生世界世界500强企业高管为中国大学生强企业高管为中国大学生开出的病例单开出的病例单自信心不足没有个性不善于沟通表达缺乏实践经验没有良好的组织行为能力谨小慎微反应速度慢工作被动不健康的职业态度过分追求成功的速度耐锉力弱埃森哲：自信心不足；缺乏承受挫折的能力微软：不善于表达飞利浦：谨小慎微国际职业：太注重形式与追求速度欧姆龙：经验十分缺乏三菱：难以在15分钟内给出一份全新报告ING:希望干“体面”的活欧莱雅：没有自己思科：缺乏“组织行为”能力错误导向错误导向外资企业总裁认为，中国大学生中有三个方面的错误导向：学历导向学历导向：典型的表现是学历越高越好；技能导向技能导向

6、：典型的表现是证书越多越好，把大学学习当成是 一次又一次考证；经历导向经历导向：典型的表现是大学期间大量从事兼职工作。 说明：学生的天职是学习，学习你该要掌握的东西必须的专业知识，必备的社交能力，必要的处世技能。之所以产生错误的导向，原因在于对人生没有清晰的规划，对外界关注的太少，沉淀了一些想当然或自以为的想法，进而导致了错误的行为。企业关注的是学生的综合素质和发展潜力，而不单是某一个方面的特长。才才：业务技能、善于沟通、团队合作意识、思维敏 捷、才才：业务技能、善于沟通、团队合作意识、组织能 力、思维敏捷企业招人指导原则： 德才兼备、以德为先德才兼备、以德为先德德：诚信、有责任心、勤奋、有上

7、进心 、有服务意识 联想联想服务意识学习精神创新能力团队精神善于沟通中国名企招聘标准中国名企招聘标准华为六大能力华为六大能力影响力关系建立能力人际理解能力成就导向性坚韧性客户服务导向万科万科“德才兼备，以德为先”，专业技能、团队精神、学习能力、理性等因素。 说明：每个企业对人要求强调的侧重点不一样。联想侧重于强调人的完备性，需要他什么品质都要具备；华为侧重于与外界交往的能力和个人的狼性；万科侧重于人的品德和专业技能。每个企业的侧重点是由于企业的主要业务的性质和形式所决定的。销售类岗位销售类岗位岗位：市场督导；业务代表；销售工程师；客户经理；产品经理；渠道经理特征：特征：1、经常与不认识的人打交

8、道，经常被拒绝； 开拓市场，认识新客户；2、应酬多 喝酒是必然的，还要经常去K歌、桑拿等3、压力大 每个月的指标都是不可能完成的任务；4、工作地经常调动 为防止销售人员的腐败，平均每2年就要换地方5、要应付大量的报表工作 周报；市场分析；预测；进销存等学生的理解：掌握好产品的卖点和优势，寻找到潜在客户，通过一定的推销和价格 上的优惠，实现销售。 领导的理解领导的理解：积极运用多种方式与目标客户建立良好的客情关系；善于挖掘市场需求； 在强大的压力下整合各种资源实现目标的完成；适合人群：适合人群：1、有野心，有强烈的征服欲望，对挑战性事项充满激情2、脑瓜灵活反应快，善于抓住机会，穷追猛打3、对灯红

9、酒绿、纸醉金迷的生活不厌恶、不反感职业自我职业自我职业职业自我自我我适合干什工作？我适合干什工作？气质、性格气质、性格职业兴趣、职业兴趣、职业价值观职业价值观能力、情商能力、情商专业、身体素质专业、身体素质我想干什工作？我想干什工作？我能干什工作？我能干什工作？简历与求职信履历表与求职信履历表与求职信履历表告诉他人你符合什么岗位。求职信透露出你是什么样的人。简历：产品宣传单页求职信：产品说明书 个人简历陈述的是你的个人情况、教育背景、工作经历，能说明你的个人成就、业绩和才能。 求职信的目的就是为了争取到面谈机会。求职信来源于简历，又高于简历，不重复简历的内容，但要对简历内容进行综合介绍、补充说

10、明和起到深入扩展的作用。谁看简历谁看简历 HR首看：根据目标岗位筛选材料，主要是从学历，工作 经历是否满足要求 初试细看：用人需求部门的主管仔细了解应聘者的情况， 主要关注年龄、学历、以往实习经历、工作内 容，工作取得的成绩、在校任职等 复试挑看：用人需求部门经理或人事部经理比较关注应聘 者的品德与稳定性，看籍贯、看家庭情况、看 字迹，看跳槽的频率、看薪资要求、看特长等 终试速看：用人决策者为老总或体系部长，简历主要是扫 瞄一下，其主要看前面的考官写下的评语，进 而决定薪资或是否录取 一个有3年以上工作经验的招聘专员，经他手的简历应该有上千份，他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历“我有非

11、常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧” 雇主非常不喜欢这样的简历，因为太宽泛，既没有实质性内容，也没有突出个性。更何况你会这样写，别人也会，诸如：敬业精神、团队精神等，每天看着同样的简历，面试官如何不产生“审美疲倦”？如果你的简历混在类似的两三百份简历当中，自然不会引起注意。毫不夸张地说，这样的简历还没有到HR经理手上就被扔进碎纸机了。 招聘专员给大家的建议是，用事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力，让别人自己得出结论。 譬如，假若你有在GE工作过的经历，那么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等等更具有说服力。再

12、譬如，应聘营销方面的职务时，最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。HR讨厌什么样的简历？讨厌什么样的简历？ 简历传递什么简历传递什么记者：在很短的时间内主要看什么？记者：在很短的时间内主要看什么？ HR专家：其实这要看一份简历能在这么短的时间内传达什么。简历在15秒秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份简历是否吸引人，一个简单的办法就是把这份简历交给一个人，15秒后拿回来，然后你问他关于这份简历他知道什么，他从这份简历中获得多少关键信息。 记者：你遇到在简历中弄虚作假的人多吗？记者：你遇到在简历中弄虚作假的人多吗？ HR专家：多！有趣的是在某些方面大家都千篇一律地写上很多

13、东西，比如个性，很多人都会写”乐观开朗”富有创新精神”等等，语言能力大家就会写”流利”。只要是好的就往上写。但实际上一问到具体问题，我们就能辨只要是好的就往上写。但实际上一问到具体问题，我们就能辨别真伪。别真伪。其实大家认为的好东西并不是写得越多越好，这就好象在做一种掩饰，要记住，写得越多，被问到的机会越多，就越容易露馅。简历一定要如实填写。 记者：你认为简历上为什么会有那么多虚假和浮夸的东西呢？记者：你认为简历上为什么会有那么多虚假和浮夸的东西呢？ HR专家：很多学生在择业方面目标含糊很多学生在择业方面目标含糊，对所应聘的公司及其职位并不十分了解，也不知道是否适合自己，就盲目去尝试，这是最重

14、要的原因。很多简历的制作是适合每个公司的，没有个性和针对性没有个性和针对性，只要是好的都写上，一看就知道他在四处投递，普遍撒网。有的人来了之后才问这家公司做什么，有的一看就不合适，他只是在碰运气。我想对大家说这样做不仅对应聘者本人形象不好，对学校形象不好，浪费他的时间，也浪费我的时间，还有可能使真正合适的人错过机会。简历技巧简历技巧满足丘吉尔法则（一张纸），简练、清晰、层次分明、重点突出布局要合理，主要分为六个部分： 【1】标题联系：标题为*履历表，履历表下面一行把电话、EMAIL等写上 【2】基本信息: 姓名、性别、年龄、籍贯、学校、学历、专业、身高、相片 【3】求职意向：应聘岗位、工种类别

15、、就业地区、期望薪资、到职时间等 【4】社会实践：参与的社会活动，用数字和事实说话，担当干部组织的活动也算 【5】奖励/培训：获得什么奖励，接受过什么培训（获得证书也算此类），包括能力 【6】兴趣特长：你喜欢什么，你有什么专长。有的企业很重视简历一定要真实，弄虚作假是一定能被拆穿的，越是大的企业，面试官越容易拆穿【4】的内容，举例不要超过3个，每个点侧重说明一个方面，联合起来印 证你具备你所应聘岗位的能力如果要应聘大的企业，还需要准备一份相对应的英文简历，英文简历做好写，不要请人代写。简历照片简历照片1照片的选择很重要，它在某个方面决定公司对您的第一印象。 2建议选用人物突出(近景)，光线明亮

16、的照片，最好是4寸照片。 3如果您对您自己的长相有信心，最好在简历的个人简历页中贴 上或者扫描上您的相片。 4如果您选用的简历样式只可以用小照片，那么请您选用一寸或小二寸的免冠照片。 社会实践社会实践社会实践的描述要围绕“德”、“才”两个方面来阐述 德德：诚信、有责任心、勤奋、有上进心 、有服务意识 才才：业务技能、善于沟通、团队合作意识、组织才能、思维敏捷不要求所有的点都覆盖到，但是每个大类至少要体现出两个亮点两个亮点，亮点的提炼要结合你所应聘的岗位。因此，没必要把所有的社会实践活没必要把所有的社会实践活动都堆列出来动都堆列出来，有些可以放到求职信中去说。如果是应聘技术型的工作，重点是要突出

17、你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。 简历范本简历范本求职信要点求职信要点搞清楚用人单位的领导姓什么最好用特快专递，因为需要当事人签收，你就知道对方收到，可以打电话征询求职信分5个部分 【1】问候语与起始语： 尊敬的王经理： 您好！ 我是*学校*专业的一名大四学生，即将走上社会，扬起

18、新的人生风帆，欣闻贵公司招聘*岗位，特此怀着激动的心情，向您写这封自荐信，顺带附上自己的履历表，希望您在百忙之中予以勋视。 【2】大学生活的介绍: 主要说明立足于自身的专业，学到了什么 【3】社会实践介绍：说明自己在社会中获得了哪些锻炼和成长，举2个具体的实例，来 传达你在简历中没有体现的内在的东西 【4】自我总结与提升：说明自己的性格，价值观念，自己具备了怎样的能力，自己能 从事什么样的工作 【5】期待与祝福：希望能加入贵公司，做一名快乐成长的小兵，为企业的发展尽绵薄 之力，同时也期待有缘瞻仰您的尊容。 【6】结尾：恭祝您身体安康工作顺利或顺祝商祺之类。此致，敬礼，姓名，日期求职信范本求职信

19、范本湖大913路直达大门广 场现代城IT广场新外滩公交站步步高超市通程商业广场高叶塘总站913路直达大门广 场现代城IT广场新外滩公交站步步高超市通程商业广场高叶塘总站谢谢谢谢招聘知识招聘知识企业招聘政策企业招聘政策每个企业每年的招聘政策不一样，求职毕业生最好提前了解目标单位的招聘政策。招聘政策是招聘组的行动指南，超越政策的事情不会执行。比如，某企业每年都招聘本科生，结果2010年不招收本科生，只招收研究生，那么再优秀的本科生也难以获得机会。再比如大企业每年初都会预定好招聘的学校，较之以往都会有适当的变动等等。企业招聘根据业务的需求，有时销售招的多，有时技术或专业人员招聘的多，有时新业务上马或

20、新体系成立，需要人等等。因此对于你的目标企业，要通过多种渠道，如网站、亲戚朋友，师兄师姐等，多多打听了解。确定自己的专业是不是在企业当年的招聘范围中。企业招聘流程企业招聘流程1、人力资源部3季度制定招聘计划，并通过高层审核2、各体系确定招聘负责人和面试官3、 8月底或9月企业内部组织招聘开工会，传达招聘要求4、招聘团宣传组提前到目标学校进行宣讲5、招聘团主力进行面试6、公司流动审计组审查招聘质量7、招聘团秘书组组织签约企业招聘成员企业招聘成员招聘团组长招聘团组长：企业副总、人力资源总监等职责：负责应聘者的终定和薪资秘书秘书：（副）总经理秘书、人力资源部部门主管等职责：负责管理秘书、文员队伍，负

21、责招聘团的衣食住行，负责面试各环节工作的正常开展，负责组织会议等各体系组长各体系组长：各业务体系一把手或副手职责：对应聘者进行复试，主要从人品，稳定性，发展潜力的角度来看面面 试试 官官：各业务单元资深主管职责：对应聘者进行初试，主要从品相，业务技能，沟通表达能力，思维灵活 度来看HR：各业务体系抽调的专员、秘书、文员等岗位，以女性居多职责：负责前台接待、简历接收分流、人员面试通知、面试结果登记等万科招聘流程万科招聘流程2009万科校园招聘流程万科校园招聘流程 为理想，去实现！为理想，去实现！1、在线投递简历、在线投递简历 每位同学最多只能选择2个职位，我们会优先考虑同学的第一志愿，所以在选择

22、申请的首个职位时请慎重考虑。请登陆万科网站 宣讲会第二天上午12:00（地产招聘专场） 宣讲会当天22:00 （物业招聘专场：长沙、武汉、兰州、济南）。 2、参加校园宣讲会、参加校园宣讲会 我们将在北京、上海、广州、武汉、兰州等城市召开宣讲会或小型专场沟通会，请登陆万科网站 3、笔试、笔试 对通过简历筛选的同学，我们将通过电话或邮件通知参加笔试。笔试将采用机试（在线答题），主要测试应试者的职业认知能力，没有任何专业题目，笔试时间约一个小时。 4、面试（、面试（2-3轮）轮） 包括无领导小组面试、专业面试和复试等5、录用通知、录用通知拟录用名单将于全国范围内最后一站校园招聘活动结束后1个月内确定

23、，于12月底之前将“录用意向书”发至同学所在学校。 6、就业协议书签署、就业协议书签署 接受“录用意向书”的同学与万科签署就业协议书。7、加入公司，成为万科新动力、加入公司，成为万科新动力 站点站点日期日期时间时间简历投递简历投递截至时间截至时间沟通会地点沟通会地点南昌站3月23日14：0016：003月23日 晚上22:00请详见本站或学校就业网后续通知，对于投递简历同学将发送短信通知。 太原站3月27日14：0016：003月27日 晚上22:00物业系统专场物业系统专场 站点站点日期日期时间时间简历投递简历投递截至时间截至时间宣讲学校宣讲学校宣讲场地宣讲场地长沙站11月9日15：0017

24、：0011月9日晚上22：00中南大学中南大学立言厅武汉站 11月13日15：0017：0011月13日晚上22：00武汉大学武汉大学人文馆兰州站 11月17日15：0017：0011月17日晚上22：00兰州大学兰州大学信息楼报告厅济南站11月21日15：0017：0011月21日晚上22：00山东大学山东大学科学会堂物业事业部补充招聘物业事业部补充招聘 站点站点日期日期时间时间简历投递简历投递截至时间截至时间宣讲学校宣讲学校宣讲场地宣讲场地广州站10月24日19：0021：0010月25日上午12:00 华南理工大学华南理工大学逸夫科学馆南京站10月25日15：3017：3010月26日上

25、午12:00 东南大学榴园宾馆报告厅（榴园宾馆对面逸夫科技馆内）成都站 10月27日15：3017：00 10月28日上午12:00 四川大学四川大学就业中心201上海站 10月31日18：0020：00 11月1日上午12:00 同济大学四平路校区（赤峰路50号）大学生活动中心三楼演讲厅北京站 11月9日19：0021：0011月13日上午12:00清华大学就业指导中心报告厅北京站 11月12日19：0021：0011月13日上午12:00北京大学英杰交流中心阳光大厅重庆站 11月13日19：0021：0011月14日上午12:00重庆大学重庆大学区勤工助学楼地产系统专场地产系统专场 考官真

26、相考官真相走近面试官走近面试官 优秀企业有一批面试官，面试官一般是优秀的员工才能担当，在非招聘期间从各体系和部门选拔而出的。面试官是分类别的，分市场、技术、服务、财经等，最终决策权在体系总裁或公司副总裁。 普通企业的面试官一般都是以部门为单位。部门内的任何人都可能是面试官。最终权在总经理手上。 大企业的面试官都是临时抽调的，被选为面试官的人都是企业的精英。他们或多或少有一定的乡土情结和母校情结，这个因素对于可过可不过的人来说，非常有用。 大企业的面试都是流水作业，一个环节的面试官根本不能决定你的录用与否，他只有建议权。初试考官真相初试考官真相1、大企业招聘中，绝大多数初试考官是业务骨干，是企业

27、内的小主管，是临时抽调而来，他们主要考察应聘者的业务素质。2、主管看人的角度比较全面，也比较犀利，一般都能很快发现学生的优缺点。学生的个性是他们做最终决策的重要依据。3、绝大多数面试官都有恻隐之心，都愿意给人机会。4、面试官的人才标准与企业的人才标准不一致，在决定一个人是否可以录用时，考官的个人标准大于公司的人才标准。5、每个面试官的面试问题不同，同一考官的面试问题几乎不变。6、面试官的问题主要围绕岗位的胜任性，也就是说考官要问的问题在岗位说明中可以找到。7、技术面试官对简历中与自己岗位相关的信息最感兴趣，他会对简历中的这些信息打破沙锅问到底。8、技术面试的时间一般为1520分钟左右；技术面试

28、官一天的面试量在25人左右面试评分表面试评分表初试应对技巧初试应对技巧1、在面试之前，面试官要简要做一个自我介绍，叫什么，来自什么部门，什么岗位。对于这个机会，要充分把握。最能能抓住话题，了解考官哪里人，在公司多少年，是负责业务，还是专门的HR。这个信息的了解主要用于你的反问，通过反问，详细了解你所应聘岗位的具体职能。2、初试考官奋战在企业的前沿，年纪不是很大，精神面貌很好。所以，在他们的面前，要表现出你的自信、阳光。如果声音软绵绵，神态很紧张，那么就会认为你的基本素质很差，不具备与人沟通的能力。3、尝试分析面试官的性格特点，看他关注什么，然后针对性的回答4、把岗位职位说明书分析清楚。然后在简

29、历中设置与岗位工作相关的信息，让其捕捉，让其挖掘，复试考官真相复试考官真相1、复试考官是业务体系的领导，是企业的中层管理者。在企业的年 限都很长，对企业很忠诚，同时阅人无数，眼睛雪亮。2、复试考官的要求要比初试面试官的要求更严格3、复试面试官着重看的是人性，即重点分辨真善美与假丑恶4、复试面试官对于欣赏的学生尽量引导到自己的业务体系5、复试面试官看重的是学生的综合素质和培养潜质，因为他有丰富 的培育下属的经验。复试应对技巧复试应对技巧1、神情要舒缓，在面试过程中尽量要面带微笑。2、复试的时候，问题不多。考官主要是想听你说。因此要集中注意力倾听考官的问题，把问题当作是作文题目，回答前要“审审题”

30、，如果回答跑题了，就会被领导认为不善于理解。如果实在不理解，可以先“翻译”一下，即把考官问题用你的言语表达一遍，看是否正确，然后再回答，切忌张口就来。3、在复试过程中，千万不要用封闭式的方式回答问题。否则就是自己掐断了表现的机会，在问题上适当的延展为最好。终试考官真相终试考官真相 1、终试考官是企业的大领导。终试面试官的面试有两种情况：一种是比复试面试官更严厉，一种是走过场。这个取决于终试面试官的行为特点。 2、终试考官的评判标准就是感觉当家人的感觉。这种感觉只有企业的大领导才有，对你的感觉好就录用了，对你的感觉不好，就会出问题，即便前面两关给的意见很好。 3、终试考官决定了应聘者的薪水。终试面试官有一定的幅度权限，他认为优秀的，获得最高薪水，他认为一般的，获得低档的薪水终试应对技巧终试应对技巧1、终试的时间最短，一般都在5-10分钟以内，因为大领导的时间都很宝贵。所以在简短的时间内，要集中火力诉说自己的某一闪光点，而不要面面俱到。2、终试最好讲自己的职业规划。因为大领导看人的角度更高，他希望他招进来的人能和他一