部门经理岗位说明书

1、石家庄曼洒特服装有限公司岗位说明书中研国际品牌管理咨询机构目录营销副总经理岗位说明书3市场开发部经理岗位说明书5培训督察部经理岗位说明书7企划部经理岗位说明书9销售部经理岗位说明书11产品调配副总经理岗位说明书13直营部经理岗位说明书15产品调配部经理岗位说明书17财务部经理岗位说明书19财务监察部经理岗位说明书21产品开发部经理岗位说明书23人力资源部经理岗位说明书25常务总经理岗位说明书27综合管理部经理岗位说明书29配送中心经理岗位说明书31保安部组长岗位说明书33营销副总经理岗位说明书岗位名称营销副总经理岗位编码暂不填部门版本编号暂不填直属上级总经理岗位等级暂不填直接下级下级名称数量市

2、场开发部经理1培训督察部经理1企划部经理1销售部经理1全部下级总人数4岗位职责1根据公司发展战略，组织制定公司营销计划、市场开发计划、培训督察工作计划、公司形象企划、产品企划；2组织开展市场信息、竞争对手情报的收集、整理、分析；3组织制定市场开发策略，参与大客户的合冋谈判与签订；4组织实施市场开发工作；5组织实施对加盟店、直营店的培训、督导、督察工作；6组织实施公司形象企划、产品企划工作；7制定公司销售政策；8组织实施公司销售工作、货款结算工作、回收货款工作9负责部门队伍建设，选拔、推荐、培训、评价本部门人员；10负责部门内工作任务分工，合理安排人员；11拟定部门经费预算计划，控制费用支出；1

3、2组织制定部门内部的各项管理制度，并监督实施；13完成上级交办的其他工作。任职资格教育背景大专以上学历，市场营销或经济类专业毕业工作经验至少有5年以上相关行业工作经验专业知识熟悉服装行业经销商运营知识、服装销售知识业务了解范围熟悉各服装品牌的营销思路和方法，了解服装生产的流程和工艺，工作能力具有战略思考能力、良好的沟通能力、团队领导和激励能力，责任感和团队精神强，能承受较大的工作压力职业资质无其他要求能熟练使用办公软件和办公操作系统，进行文字、图表、办公信息处理沟通关系内部公司相关部门夕卜部客户、业务协作单位苴丿、他工作时间特征正常时间工作，有时需要加班工作环境办公室工作，有时需要出差市场开发

4、部经理岗位说明书岗位名称市场开发部经理岗位编码暂不填部门市场开发部版本编号暂不填直属上级营销副总经理岗位等级暂不填直接下级下级名称数量副经理文员全部下级总人数岗位职责1根据公司发展战略，组织拟定市场开发计划；2组织挖掘客户，建设渠道，收集与整理市场信息；3领导市场开拓人员开拓市场；4指导市场开拓人员调查加盟商背景资料；5搜集竞争对手开店情报，及时拟定应对策略；6开发、建立与经销商、加盟商的关系；7负责与大客户的合冋谈判与签订工作；8对加盟商开店前的市场调研提供合理化建议；9对加盟商选择店址并确定以及开业计划的实施提供合理化建议；10负责部门队伍建设，选拔、推荐、培训、评价本部门人员；11负责部

5、门内工作任务分工，合理安排人员；12拟定部门经费预算计划，控制费用支出；13组织制定部门内部的各项管理制度，并监督实施；14完成上级交办的其他工作。任职资格教育背景大专以上学历，市场营销或经济类专业毕业工作经验至少有3年以上相关行业工作经验，有较广泛的客户基础专业知识熟悉服装店铺运营流程、内部管理、货品陈列等经营要点业务了解范围熟悉各服装品牌的经销加盟方案，熟悉公司加盟程序的运作，工作能力责任感和团队精神强，能吃苦，具备良好的沟通能力，能承受较大的工作压力，具良好的服务客户、开业指导能力职业资质无其他要求能熟练使用办公软件和办公操作系统，进行文字、图表、办公信息处理沟通关系内部培训督察部、销售

6、部、企划部夕卜部客户、业务协作单位苴丿、他工作时间特征正常时间工作，有时需要加班工作环境经常出差培训督察部经理岗位说明书岗位名称培训督察部经理岗位编码暂不填部门培训督察部版本编号暂不填直属上级营销副总经理岗位等级暂不填直接下级下级名称数量副经理1市场督察组长1培训督察组长1全部下级总人数3岗位职责1制定公司督导培训部计划；2组织监督公司各项政策在直营店和加盟店的执行情况；3组织制定加盟店和直营店人员培训计划并监督实施；4监督、指导部门人员进行巡店工作，帮助各加盟店和直营店解决日常营业中的疑难问题；5组织对督导、培训工作中各店出现的问题进行分析、总结，向公司相关部门提出合理化改进建议；6组织监督

7、、指导各加盟店和直营店的市场性销售活动以及全国性促销活动；7指导、监督各店铺装修及固定设施的配备管理事宜；8分析市场需求，判断市场倾向，向相关部门和领导提报市场开发和产品开发建议；9组织进行市场、顾客及同行业商家相关数据的收集、整理与汇报；10负责部门队伍建设，选拔、推荐、培训、评价本部门人员；11负责部门内工作任务分工，合理安排人员；12拟定部门经费预算计划，控制费用支出；13组织制定部门内部的各项管理制度，并监督实施；14完成上级交办的其他工作。任职资格教育背景大专以上学历，管理、营销、服装相关专业毕业工作经验至少3年以上督导、培训工作经验，其中至少有1年以上从事服装行业督导、培训管理的工

8、作经验专业知识熟悉服装店铺运营流程、内部管理、货品陈列等经营要点业务了解范围熟悉公司货品工作能力有一定的组织管理经验，责任感和团队精神强，具备良好的沟通能力职业资质无其他要求能使用办公软件和办公操作系统，进行文字、图表、办公信息的处理。沟通关系内部销售部、市场开发部、企划部夕卜部客户、业务协作单位苴丿、他工作时间特征正常时间工作，有时需要加班工作环境办公室、各加盟店和直营店，经常需要出差企划部经理岗位说明书岗位名称企划部经理岗位编码暂不填部门企划部版本编号暂不填直属上级营销副总经理岗位等级暂不填直接下级下级名称数量企划专员全部下级总人数岗位职责1制定公司形象策划计划；2制定公司产品企划，包括价

9、格、渠道企划；3依据公司战略规划，发展品牌的长期经营和竞争策略，协助副总经理拟定品牌年度、季度及月度的营销计划；4主持制订有关宣传计划，广告活动提案及媒体策略；5协调、沟通与媒体和行业相关机构的关系工作；6组织深化、推广和维护公司Ml、VI、BI企业形象识别系统；7组织规划、编辑、排版、印刷公司内刊；8指导、审批、监督各地区市场促销计划的制定和实施；9负责部门队伍建设，选拔、推荐、培训、评价本部门人员；n10负责部门内工作任务分工，合理安排人员；11拟定部门经费预算计划，控制费用支出；12组织制定部门内部的各项管理制度，并监督实施；13完成上级交办的其他工作。任职资格教育背景大专以上学历，广告

10、或营销相关专业毕业工作经验至少有3年以上相关工作经验，至少1年以上从事服装品牌广告宣传的工作经验专业知识熟悉平面设计、宣传品制作，熟悉服装行业知识业务了解范围熟悉广告制作的各个环节（包括印刷、拍摄）等工作能力有一定的组织管理经验，责任感和团队精神强，具有创新意识；具备良好的文字表达能力和沟通能力职业资质无其他要求具备良好的英文听说读写能力，熟练使用各种平面设计软件沟通关系内部销售部、市场开发部、督导培训部夕卜部媒体和外部协作单位苴丿、他工作时间特征正常时间工作，有时需要加班工作环境办公室工作销售部经理岗位说明书岗位名称销售部经理岗位编码暂不填部门销售部版本编号暂不填直属上级营销副总经理岗位等级

11、暂不填直接下级下级名称数量销售副经理全部下级总人数岗位职责1拟定并实施公司年度销售计划、销售费用预算计划及费用使用管理；2拟定并组织下达销售政策；3按照销售部整体的产品规划，组织实施各类加盟店的铺货、换货及退货工作；4组织实施各类加盟店的货款结算和资金回笼工作；5组织处理客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；6负责部门队伍建设，选拔、推荐、培训、评价本部门人员；n7负责部门内工作任务分工，合理安排人员；8拟定部门经费预算计划，控制费用支出；9组织制定部门内部的各项管理制度，并监督实施；10完成上级交办的其他工作。任职资格教育背景大专以上学历，营销、广告或经济相关类专业毕业工作经验至

12、少有3年以上服装行业工作经验，2年以上从事销售管理工作经验专业知识熟悉公司销售政策，掌握市场动态，熟悉市场状况业务了解范围掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解工作能力有一定的组织管理经验，责任感和团队精神强，能吃苦，具备良好的文字表达能力和沟通能力职业资质无其他要求能熟练使用办公软件和办公操作系统，进行文字、图表、办公信息处理沟通关系内部产品调配部、督导培训部、市场开发部、财务部夕卜部客户苴丿、他工作时间特征正常时间工作，有时需要加班工作环境办公室工作产品调配副总经理岗位说明书岗位名称产品调配副总经理岗位编码暂不填部门版本编号暂不填直属上级总经理岗位等级暂不填直接下级下级名称数量产品调配部经

13、理1直营店管理部经理1全部下级总人数2岗位职责1组织制定公司产品调配计划并实施，保持合理的库存结构；2组织指导公司产品发、配、退、调、换等工作；3关注加盟店和直营店的销售状况，及时向产品开发部门和公司领导提出应对建议和意卫见；4组织对货品数据进行分析与总结，提出合理化建议；5组织制定直营店销售计划|6组织管理直营店的软硬件设施；7组织实施直营店的销售工作，完成销售计划和任务；8组织实施对直营店的店长、店员工作情况的指导、培训、管理、监督、评估；9协助相关部门和领导开发本地直营市场并参与直营店与重大客户的合冋谈判与签订工作；10负责部门队伍建设，选拔、推荐、培训、评价本部门人员；11负责部门内工

14、作任务分工，合理安排人员；12拟定部门经费预算计划，控制费用支出；13组织制定部门内部的各项管理制度，并监督实施；14完成上级交办的其他工作。任职资格教育背景大专以上学历，服装或其他相关专业毕业工作经验至少有5年以上服装行业工作经验专业知识具备货品管理知识，熟悉数字营销管理，熟悉店铺管理业务了解范围熟悉公司货品，了解服装经销企业运营流程工作能力具有计划和组织能力、沟通与协调能力、判断和决策能力、战略思考能力，责任感和团队精神强，能承受较大的工作压力职业资质无其他要求能熟练使用办公软件和办公操作系统，进行文字、图表、办公信息处理沟通关系内部销售部、直营店管理部、产品调配部、产品开发部夕卜部无苴丿

15、、他工作时间特征正常时间工作，有时需要加班工作环境办公室工作，偶有外出直营部经理岗位说明书岗位名称直营部经理岗位编码暂不填部门直营部版本编号暂不填直属上级产品调配副总经理岗位等级暂不填直接下级下级名称数量文员1店长全部下级总人数岗位职责1制订直营店销售计划；2组织管理直营店的软硬件设施；3组织实施直营店的销售工作，完成销售计划和任务；4指导、培训、管理、监督、评估直营店的店长、店员工作情况5协助相关部门和领导开发本地直营市场；6参与直营店与重大客户的合同谈判与签订工作；7协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；8负责部门队伍建设，选拔、推荐、培训、评价本部门人员；9负责部门

16、内工作任务分工，合理安排人员；10拟定部门经费预算计划，控制费用支出；11组织制定部门内部的各项管理制度，并监督实施；12完成上级交办的其他工作。任教育背景大专以上学历职资格工作经验至少有3年以上服装行业工作经验专业知识掌握市场动态，熟悉市场状况业务了解范围熟悉服装专卖店/专柜管理，了解一定的财务知识工作能力具有一定的组织协调和分析能力，责任感和团队精神强，能吃苦；具备良好的文字表达能力和沟通能力职业资质无其他要求能熟练使用办公软件和办公操作系统，进行文字、图表、办公信息处理沟通关系内部公司各相关部门夕卜部协作单位苴丿、他工作时间特征正常时间工作，有时需要加班工作环境有时办公室工作，有时需要外

17、出产品调配部经理岗位说明书岗位名称产品调配部经理岗位编码暂不填部门产品调配部版本编号暂不填直属上级产品调配副总经理岗位等级暂不填直接下级下级名称数量产品调配部专员文员全部下级总人数岗位职责1制定公司产品调配计划并实施，有效调节、控制总仓、分仓的货品品种与数量，保持合理的库存结构；2指导公司产品发、配、退、调、换等工作；3密切关注加盟店和直营店的销售状况，及时向产品开发部门和公司领导提出应对建议和n意见；4对货品数据进行分析与总结，提出合理化建议；5配合企划部进行各种促销推广活动的建议与实施工作；6负责部门队伍建设，选拔、推荐、培训、评价本部门人员；7负责部门内工作任务分工，合理安排人员；8拟定

18、部门经费预算计划，控制费用支出；9组织制定部门内部的各项管理制度，并监督实施；10完成上级交办的其他工作。任职资格教育背景大专以上学历，服装或其他相关专业毕业工作经验至少有3年以上服装行业工作经验，其中至少有1年以上从事产品调配工作经验，专业知识具备货品管理知识，熟悉数字营销管理业务了解范围熟悉公司货品，了解服装经销企业运营流程工作能力头脑灵活，思想正派，具有丰富的零售业营销实践经验，善于总结归纳，具有较强的责任心和敏锐的商业直觉职业资质无其他要求能熟练使用办公软件和办公操作系统，进行文字、图表、办公信息处理沟通关系内部销售部、直营店管理部、产品开发部夕卜部无苴丿、他工作时间特征正常时间工作，

19、有时需要加班工作环境办公室工作，偶有外出财务部经理岗位说明书岗位名称财务部经理岗位编码暂不填部门财务部版本编号暂不填直属上级总经理岗位等级暂不填直接下级下级名称数量会计9出纳1全部下级总人数10岗位职责1组织建立公司会计、财务、审计体系；2为公司投资与融资决策提供财务专业分析；3组织公司成本费用、财务运行状况分析工作，为公司领导决策提供信息支持；4组织公司会计核算、预算、决算工作；5组织公司固定资产、无形资产、低值易耗品的价值管理；6审核公司各类款项支出，督办费用支出报销手续；7编制内部账的总账，月末编制损益表、资产负债表；8协调公司与财政、银行、税务等监管部门的关系；9组织实施公司常规内部审

20、计、专项内部审计；10制定财务相关考核指标的细则说明，并提供相关考核数据；11组织公司财务、审计档案管理；12公司员工薪酬、福利的再审核工作；13对代理商、加盟商进行信用判断控制应收账款；14负责部门队伍建设，选拔、推荐、培训、评价本部门人员；15负责部门内工作任务分工，合理安排人员；16拟定部门经费预算计划，控制费用支出；17组织制定部门内部的各项管理制度，并监督实施；18完成上级交办的其他工作。教育背景大学本科或以上，会计、财务专业工作经验5年以上财会工作经验，3年以上企业财会实务工作经验专业知识熟悉财务管理、会计核算、财务分析等有关知识；任职资格掌握会计学、财务管理、经济法及税法、投融资

21、理论等相关知识，业务了解范围熟悉资本运作，了解服装企业相关业务领域知识工作能力判断和决策能力、计划和组织能力、战略思考能力、沟通与协调能力、实务操作与领导能力；能够承受工作压力，工作严谨、细致，优秀的职业道德水平职业资质取得会计师以上专业技术职务或注册会计师职业资格其他要求能熟练使用办公软件和办公操作系统，进行文字、图表、办公信息处理沟通关系内部公司各相关部门夕卜部银行、税务局苴丿、他工作时间特征正常时间工作，有时需要加班工作环境办公室工作，偶有外出财务监察部经理岗位说明书岗位名称财务监察部经理岗位编码暂不填部门财务监察部版本编号暂不填直属上级总经理岗位等级暂不填直接下级下级名称数量监祭专员1

22、全部下级总人数1岗位职责1监督、完善公司财务制度，监控公司财务状况；2编制对外账务的总账、明细账、报表等工作；3组织实施国税、地税纳税申报工作；4组织实施对外工商变更及年检工作；5编制对外银行报表；6定期复核公司各类账目；7监督、复审公司的流动资产、固定资产的财务账目；8负责部门队伍建设，选拔、推荐、培训、评价本部门人员；9负责部门内工作任务分工，合理安排人员；10拟定部门经费预算计划，控制费用支出；11组织制定部门内部的各项管理制度，并监督实施；12完成上级交办的其他工作。任教育背景大学本科或以上，会计、财务专业职资格工作经验5年以上财会工作经验，3年以上企业财会实务工作经验专业知识熟悉财务

23、管理、会计核算、财务分析等有关知识，掌握会计学、财务管理、经济法及税法、投融资理论等相关知识，业务了解范围熟悉资本运作，了解服装企业相关业务领域知识工作能力判断和决策能力、计划和组织能力、战略思考能力、沟通与协调能力、实务操作与领导能力；能够承受工作压力，工作严谨、细致，优秀的职业道德水平职业资质取得会计师以上专业技术职务或注册会计师职业资格其他要求能熟练使用办公软件和办公操作系统，进行文字、图表、办公信息处理沟通关系内部公司各相关部门夕卜部银行、税务局苴丿、他工作时间特征正常时间工作，有时需要加班工作环境办公室工作，偶有外出产品开发部经理岗位说明书岗位名称产品开发部经理岗位编码暂不填部门产品

24、开发部版本编号暂不填直属上级总经理岗位等级暂不填直接下级下级名称数量副经理1产品开发专员1全部下级总人数2岗位职责1根据公司总体战略规划及年度经营目标，制订公司年度产品开发计划；2进行公司品牌定位、形象、风格的制定，开发、组织实施并整合各季产品；3组织部门人员进行市场调查，研究、分析国内外消费形态和流行趋势，撰写市场分析报告；4组织部门人员收集、整理、归档与产品开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料；5组织进行新产品产前测试、常规调查，并根据反馈信息及时调整不理想因素，使新产品适应市场需求；6确定新产品的首批订货数量、比例；7监督、指导与各供应商的订单和跟单作业，并及时和相关部门协

25、调沟通有关产品成本、疋价、质量、生产进度方面的事宜；8和生产厂商和原辅材料供应商协调沟通产品生产进度、种类、质量事宜；9对生产厂商和原辅材料供应商进行评估；10成品入库检验验收；11负责部门队伍建设，选拔、推荐、培训、评价本部门人员；门12负责部门内工作任务分工，合理安排人员；13拟定部门经费预算计划，控制费用支出；14组织制定部门内部的各项管理制度，并监督实施；15完成上级交办的其他工作。任职资格教育背景大专以上学历，服装设计或纺织相关专业工作经验从事设计、版房、服装生产管理职务三年以上专业知识熟悉服饰类产品开发，熟悉服装工艺流程，熟练运用绘图软件业务了解范围了解产品生产工艺流程，了解店铺运

26、营基本流程工作能力思维敏捷，市场意识和现代意识强，勤于思考和执行职业资质无其他要求能熟练使用办公软件和办公操作系统，进行文字、图表、办公信息处理沟通关系内部配送中心、产品调配部、销售部夕卜部生产厂商和原辅材料供应商苴丿、他工作时间特征正常时间工作，有时需要加班工作环境办公室工作，偶有外出人力资源部经理岗位说明书岗位名称人力资源部经理岗位编码暂不填部门人力资源部版本编号暂不填直属上级总经理岗位等级暂不填直接下级下级名称数量人力资源专员1全部下级总人数1岗位职责1组织建立、健全集团公司人力资源管理体系；2编制人力资源规划及管理制度，并监督落实；3组织实施公司员工聘任、调配、培训、薪酬、考核工作；4组织实施公司绩效考核工作，沟通、评价考核结果；5组织办理公司员工人事变动事宜；6管理公司员工的考勤；7组织编制公司每月薪金报表并