教育培训中心分工会(职工小家)工作考核办法

1、教育培训中心分工会（职工小家）工作考核办法第一章 总则第一条 为更好地执行党的路线、方针、政策，认真贯彻中华全国总工会、集团公司京区工会、院工会的精神，进一步推动中心各分工会工作规范化、制度化，使分工会职工小家建设与时俱进，根据工会法、中国工会章程及有关规定，特制订本办法。第二条 本办法适用于校属各分工会。第二章 考核内容第三条 分会主席要做到“三到位”。（一）思想认识到位：带领本分工会委员自觉地学习党的方针、政策以及国家的法律、法规和工会的业务知识，热爱工会工作，了解会员的思想状况，参与企业的民主管理。（二）工作和管理到位：全面负责本分工会工作，结合本单位实际，规范分工会工作，做到科学化、制

2、度化、民主化，不断开拓创新，积极完成中心工会布置的各项任务。（三）模范作用到位：严格要求自己，在做好本职工作的基础上做好分工会工作，按要求参加中心工会的各种会议，发挥模范带头作用，做职工的贴心人。第四条 分工会组织建设及职工小家建设工作（一）分工会委员会组织健全，分工明确，并且是经会员选举产生。（二）分工会要建立健全档案，并按要求存放，做到档案资料整洁、有序、有时效性。（三）组织观念强，按时足额交纳会费。（四）分工会要制定年度工作计划并组织实施，年终由分工会主席向本分会职工汇报“职工小家”建设情况，同时进行“职工对分工会（职工小家）工作满意度”测评，并将测评情况上报中心工会备案。（五）开展“创

3、建学习型处室、争做知识型职工”活动。第五条 分工会民主管理工作（一）分工会在党支部和中心工会领导下，充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，对行政工作起到协助和监督作用。组织职工对本单位内的重要决策行使审议权和建议权；对分配制度和重要规章制度行使同意或否决权；对职工集体福利事项行使审议决定权；对干部行使评议监督权。促进中心工作的完成。（二）积极参与中心工会开展的校务公开活动，落实处室公务公开工作，监督各项规章制度在本单位的落实，依法维护职工的合法权益。通过分工会工作，避免发生侵害职工利益的行为。（三）发挥分工会委员的整体作用，按法定程序处理本单位发生的劳动争议，为职工说实话办实事，减少和避免矛盾的

4、激化和上交。第六条 分工会围绕中心开展各项工作（一）围绕中心工作积极组织职工参加工会举办的劳动竞赛、技能比赛、提合理化建议等活动，提高职工的能力水平，促进工作的完成。（二）围绕中心工作，搞好安全稳定，本分会无违法及重大安全事故的发生。第七条 分工会女工工作（一）认真贯彻落实中华人民共和国妇女权益保障法及全总工会女职工委员会条例，维护女职工的合法权益和特殊利益，关心女职工，做女职工的贴心人。（二）关心单身职工及女职工生活（如：恋爱、婚姻），积极创造条件为他们牵线搭桥，为中心留住青年人才做出贡献。（三）利用各种形式加强对女职工的教育，增强女职工的自尊、自信、自立、自强精神。第八条 分工会文体宣传工

5、作（一）利用多种形式对职工进行形势、任务与爱祖国、爱集体、爱岗位等内容的教育，建设“四有”职工队伍。注重培训宣传骨干，积极向中心工会投稿同时利用各种宣传园地进行宣传教育。（二）积极组织参加中心工会开展的各项文化体育活动，广泛深入地开展全民健身活动，不断提高广大职工的身体素质，鼓励职工参加工会组织的各种兴趣协会，活跃和丰富职工业余文化生活，发现和培养本分会职工文体骨干同时积极向中心推荐，增进职工凝聚力，增强职工的身心健康。（三）结合分会的特点，组织好本分会职工文体活动。（四）及时地向职工宣传上级会议精神并贯彻落实，结合中心形势进行宣传教育，及时宣贯中心的新规定、新精神，把职工思想统一起来，团结在

6、一起，合力建设校园文化。 第三章 考核及先进称号的评定第九条 时间安排、考核程序及具体要求（一）分工会（职工小家）工作考核每年进行一次，“职工小家”命名每两年进行一次。（二）各分工会根据本分会实际情况，依据考核标准，认真开展自查工作，如实填写教育培训分工会（职工小家）工作考核自查表（见附件1）及职工对分工会（职工小家）工作满意度测评统计表（见附件3），于每年10月30日前上报中心工会组织委员会。（三）中心工会组织委员会将各分工会上报的材料核实后交中心考核小组，中心考核小组下基层实地考核，根据考核的实际情况，结合分工会上报材料填写教育培训中心分工会（职工小家）工作考核检查表（见附件4）进行综合评

7、分。第十条 先进称号评定及加分要求职工满意度在95以上，得分在100分以上的单位，授予“模范职工小家”称号；职工满意度在9195，得分在9599分的单位，授予“先进职工小家”称号；职工满意度在8690，得分在9094分的单位，授予“合格职工小家”称号。第四章 奖惩第十一条 奖励（一）职工小家命名奖励：1.在原命名称号的基础上，每晋升一级“称号”的，给予奖励一次；2.由“合格职工小家”晋升到“先进职工小家”称号按人均50元给予奖励；由“先进职工小家”晋升到“模范职工小家”称号按人均80元给予奖励；中心级“模范职工小家”晋升到院级“模范职工小家”的在获得院奖励的基础上再给予500元奖励。3.保持中

8、心级“模范职工小家”称号的给予5001000元奖励，保持院级以上“模范职工小家”称号的给予1000元奖励（以院复验为准）。（二）以上奖励金额只能用于分工会组织活动使用，不得发给个人。第十二条 扣款（一）职工小家复验降“称号”的分工会将按原“称号”所获奖励的金额给予相应扣款。（二）扣款金用于奖励使用。第五章 附则第十三条 本考核办法由中心工会负责解释。第十四条 本办法自下发之日起执行。附件1：教育培训中心分工会（职工小家）工作考核自查表附件2：职工对分工会（职工小家）工作满意度测评表附件3：职工对分工会（职工小家）工作满意度测评统计表附件4：教育培训中心分工会（职工小家）工作考核检查表附件1.教

9、育培训中心分工会（职工小家）工作考核自查表单位： 年 月 日序号项目自 查 内 容标准分值扣分得分扣分原因一分会主席三到位10分思想认识到位1.每年至少组织分工会委员学习2次，有学习记录、学习体会和投稿。22.协助党支部了解职工思想动态，年底向党支部汇报职工思想动态情况。1工作管理到位1.分工会工作管理规范，工作有创新，有管理办法。22.年度工作有计划、有总结，每项活动有文字记录。13. 按时参加中心工会召开的会议，上情下达，并做好笔记。 1模范作用到位1.能围绕中心开展工作，职工满意。22.能够调动分会委员的积极性，及时帮助职工解决问题1二组织建设（30分）1.分工会组织健全，分工明确，各负

10、其责。32.建立分工会会员、资料、图片等档案。33.按时足额缴纳会费。34.分工会组织的活动做到文字、图片记录齐全。35.开展创建学习型处室活动，做到有计划、有记录、有经验。3序号项目自查内容标准分值扣分得分扣分原因二组织建设（30分）6.有建家年度工作计划，组织实施并有记录。 37.向全体职工（会员）进行本年度建家工作情况总结，有记录。 38.每年至少进行一次“职工满意度”测评，职工满意度必须达91%以上，每降低2%扣1分。 39.关心职工，开展送温暖活动，开展“三必问、三必访”活动，有记录310.积极参加中心组织的各种培训活动，有记录3三民主管理（20分）1. 组织参加民主评议干部。32.

11、 配合领导开展车间（处室）公务公开活动，每年至少2次，每少一次扣2分。43. 维护职工合法权益，没有侵权行为发生。34. 为职工办实事，无劳动争议事件发生，大多数职工满意。35. 协助领导完成单位的各项工作。36. 参与本单位重大问题的讨论和研究并有记录。27. 组织职工积极参与校务公开活动并有记录。2四围绕中心开展工作（15分）1.协助单位领导做安全稳定工作，无安全事故发生。52.根据本分会特点开展劳动竞赛活动，做到有组织，有计划，有总结，有活动记录和评比结果。43.组织职工提合理化建议，30以上职工参加，并有记录。24.职工积极参加中心组织的各种活动。4序号项目自查内容标准分值扣分得分扣分

12、原因五女工工作（10分）1.维护女职工合法权益。22.女工委员工作认真负责，有工作记录。23.按时上交本分会女工年度工作总结。14.做好本分会大龄、单身职工牵线搭桥工作。15.本分会女职工每年投稿10篇以上并有记录。16.本分会女职工积极参加中心组织的各项活动，有记录。27.组织女职工开展有益的文体活动并有记录。1六文体宣传（15分）1.积极组织职工参加院、中心文体活动并有记录。22.结合本单位特点，分工会每年至少开展两项文体活动并有记录（图片）。23.职工积极向校级以上单位投稿，每刊登10篇记1分。34.及时向全体职工传达上级精神，保护职工的知情权，有记录。25.调动、鼓励职工参加各种兴趣协

13、会。16.开展本单位全民健身活动如广播操、登山等并有记录37.“工会园地”橱窗及网页每月更换2自查得分情况100分会主席签字：年 月 日领导签字：年 月 日最后总得分附件2.职工对分工会（职工小家）工作满意度测评表 年 月 日调查内容满意基本满意不满意分工会整体工作成绩单位凝聚力维护职工合法权益发挥职工代表作用劳动纠纷调解工作，代表职工利益关心职工，为职工办实事本分工会“职工小家”建设本分工会的宣传工作开展本分工会文体活动维护女职工权益关心单身职工与大龄职工公务公开活动内容、形式劳动竞赛内容、形式合理化建议内容、形式关心职工生活、送温暖活动分工会组织建设分工会主席模范作用对分工会工作的改进意见

14、：填表说明：1.单项选择，在同意的空格内容画“”。2.此表留在分工会做资料档案使用，同时作为工会检查分工会工作资料。3.调查工作结束后此表作为资料保留两年。附件3.职工对分工会（职工小家）工作满意度测评统计表单位： 调查时间： 年 月 日调查内容满意基本满意不满意满意度（%）分工会整体工作成绩单位凝聚力维护职工合法权益发挥职工代表作用劳动纠纷调解工作，代表职工利益关心职工，为职工办实事本单位“职工小家”建设本分会的宣传工作开展本单位文体活动维护女职工权益关心单身职工与大龄职工公务公开活动内容、形式劳动竞赛内容、形式合理化建议内容、形式关心职工生活、送温暖活动分工会组织建设分工会主席模范作用合计

15、（票数）综合评价（%）满意度（%）填表说明：1.分工会把各项票数（数字）统计后，填入相对应的项目中。算出每一项（横、竖）的满意度。2.统计表一式两份由分工会主席、中心工会主席签字后上交、存档各一份。分会主席签字： 中心工会主席签字： 附件4教育培训中心分工会（职工小家）工作考核检查表单位： 年 月 日序号项目自 查 内 容标准分值扣分得分扣分原因一分会主席三到位10分思想认识到位1.每年至少组织分工会委员学习2次，有学习记录、学习体会和投稿。22.协助党支部了解职工思想动态，年底向党支部汇报职工思想动态情况。1工作管理到位1.分工会工作管理规范，工作有创新，有管理办法。22.年度工作有计划、有

16、总结，每项活动有文字记录。13. 按时参加中心工会召开的会议，上情下达，并做好笔记。 1模范作用到位1.能围绕中心开展工作，职工满意。22.能够调动分会委员的积极性，及时帮助职工解决问题1二组织建设（30分）1.分工会组织健全，分工明确，各负其责。32.建立分工会会员、资料、图片等档案。33.按时足额缴纳会费。34.分工会组织的活动做到文字、图片记录齐全。35.开展创建学习型处室活动，做到有计划、有记录、有经验。3序号项目自查内容标准分值扣分得分扣分原因二组织建设（30分）6.有建家年度工作计划，组织实施并有记录。 37.向全体职工（会员）进行本年度建家工作情况总结，有记录。 38.每年至少进

17、行一次“职工满意度”测评，职工满意度必须达91%以上，每降低2%扣1分。 39.关心职工，开展送温暖活动，开展“三必问、三必访”活动，有记录310.积极参加中心组织的各种培训活动，有记录3三民主管理（20分）1. 组织参加民主评议干部。32. 配合领导开展车间（处室）公务公开活动，每年至少2次，每少一次扣2分。43. 维护职工合法权益，没有侵权行为发生。34. 为职工办实事，无劳动争议事件发生，大多数职工满意。35. 协助领导完成单位的各项工作。36. 参与本单位重大问题的讨论和研究并有记录。27. 组织职工积极参与校务公开活动并有记录。2四围绕中心开展工作（15分）1.协助单位领导做安全稳定工作，无安全事故发生。52.根据本分会特点开展劳动竞赛活动，做到有组织，有计划，有总结，有活动记录和评比结果。43.组织职工提合理化建议，30以上职工参加，并有记录。24.职工积极参加中心组织的各种活动。4序号项目自查内容标准分值扣分得分扣分原因五女工工作（10分）1.维护女职工合法权益。22.女工委员工作认真负责，有工作记录。23.按时上交本分会女工年度工作总结。14.做好本分会大龄、单身职工牵线搭桥工作。15.本分会女职工每年投稿10篇以上并有记