MBTI分析ENFP性格

1、下面是对您的根本描述：你对周围的人和事物观察得相当透彻，能够洞察现在和将来。随时可以发现事物的深层含义和意义，并能看到他人看不 到的事物内在的抽象联系。你崇尚和谐善意、情感多样、热情、友好、体贴、情绪强烈，需要他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人。你总是防止矛 盾，更在意维护人际关系。你富有活力，待人宽厚，有同情心，有风度，喜欢让人快乐。只要可能，你就会使自己适应他人的需要和期望。你倾向 于运用情感作出判断，决策时通常考虑他人的感受。你在意维护人际关系，愿意花费很多心思，结交各种各样的人，而 不是做事。你有丰富的想象力，善于创新，自信，富有灵感和新思想，警觉，善于寻找新方法，更注重理解，而不是判断

2、。你喜欢 提出方案，并大力将其付储实施。你特别善于替别人发现时机，并有能力且愿意帮助他们采取行动抓住时机。可能的盲点：你非常理想化，容易无视现实和事物的逻辑，只要感兴趣，什么都去做。你通常在事情开始阶段或有变化的阶段较为投 入，而对后续较为常规或沉闷的局部，难以持续投入。你总是能轻意想出很多新注意，喜欢着手许多事情，无法专注于一件事情，很少能把事情“从头做到尾。你总能看到太多的可能性，因此无法确定那些事情是自己真正追求的。建议你认真选择一个目标，善始善终，以免浪费时间和挥霍 自己的天赋。你组织纪律性比拟弱，不肯服从，无视限制和程序。你喜欢即兴发挥，不愿意筹备和方案，对细节没有兴趣。如果你要 有

3、所作为，应尽量使自己的新思路现实，可操作。与更实际的人一起工作会对你很有帮助，这也符合你的特点，因为你 不喜欢单独工作。二、职业开展分析报告工作中的优势对于不同的人格类型而言，没有"好与"坏之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别 的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们的建议是：“取已之长，补已之短学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势：能够打破常规思考，考虑事情开展可能出现的新情况敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍，能够在任何你真正感兴趣的领域中成功适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标，兴趣广泛、对自己感兴趣的

4、东西接受能力强 对收集自己所需信息有一种天生的求知欲和技能能统观全局，能看出行为和思想之间的潜在含义交际能力强，能以有感染力的热诚和精力鼓励他人 能洞察别人，能理解他们的需要和动机富于创造的思考者，好的问题解决者能够把自己的天赋与别人的兴趣和能力集合起来，善于赋予适合的人以适宜的职位/任务有稳定平和的心态有冲劲和闯劲，不患得患失工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比拟明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是 为了让你“注意到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内 改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步

5、，你会发现你正在慢慢发生变化。你在工作中的劣势：做事不太条理，或不善于分清主次顺序，把握事情的轻重对缺乏独创性的人和事没有耐心通常不喜欢任何重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事易于烦躁或不耐烦，尤其是当工程上的创造性过程结束后不能容忍与过于严谨的机构或个人工作，组织性观念不强倾向于关注可能发生的事情，而非实际的或极可能发生的事情在工作细节的完成上有一些困难单独工作时经常效率较低斗志缺乏，容易松懈，通常不愿付出过多的努力在压力和挫折面前不够坚持 适合的岗位特质研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意 去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工

6、作中的哪些特质对你重要，你还需要从中 选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的开展而发 展，不是一成不变的，有时候岗位的开展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己开展的岗位 更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的开展或争取你岗位中的那些特质。下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要 程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到。试着寻找贯穿这些经历的主题。特别满意，有哪些令你极其不快乐你的岗

7、位特质：在人际友好、轻松的环境中与不同特点的人一起工作，防止冲突和矛盾工作充满乐趣，富于挑战，允许你自由发挥灵感和创造力，参与冒险可以创造新的想法、产品、效劳或帮助别人，然后看到方案变为现实工作环境与你的理念、个人价值观一致规那么和限制少，能够自己安排工作的进程和节奏工作不要求处理太多的重复性、程序性、常规性、琐碎的事物职业类型通过将你的测试结果与具体工作相匹配,使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告诉你“你仅 仅适合这些工作，而是期望在面对新工作时机时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。你适合的职业这些工作的创造

8、性是吸引你的一个很明显的原因，它们能够让你新颖独特的想法充分发挥，尤其当环境无 拘无束，并能从帮助别人中获得鼓励时。例如：人力资源开发/培训/招聘人员、销售经理、小企业经理、市场拓展人员等。你的特点是可以轻易的看到某个方法、方案或效劳可能给别人带来的后果，善于深谋远虑，还可以创造一些富有创造意 义的解决问题的方法。例如：公共关系、营销、市场开发、客户效劳、艺术指导、广告人、战略规划人员等。你有活力、有感染力，喜欢能够对别人产生积极影响的工作，帮助他人找到新颖的解决方法。 例如：文科/艺术类教师、社会工作者、职业参谋、社会学者、心理学者、职业治疗、城市规划、营养学者等。那些自由灵活，可以实现你各

9、种想法，尤其是能对别人产生一定影响的想法是你所喜欢的领域，通常不是传统的商业界。 例如：参谋、人力资源人员、筹划、企业/团队培训人员、业务主管、销售等。自我分析在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工作名称之外，我们更应该深入关 注工作的具体内容，及相应的企业文化。当今时代，经济飞速开展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你与你性格相匹配的局部。一很少考虑的工作可能性！你需要开掘这些不同工作种类背后的东西个人开展建议现在你对自己的人格类型已经有了一个比拟清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成

10、功这是关健所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：判断和把握事情轻重，优先处理重要的事情集中精力于某一目标，尽量将事情方案和落实减少外界无关因素的干扰，对自己接受的事情坚持到底，不要轻易妥协个人开展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：开展建议：设立事情的优先级，考虑轻重缓急，开展持之以恒需要关注重要的细节，防止总是丢三落四需要规划和方案，并运用时间管理技能目前不要考虑在压力大的环境中工作在适合的时候，主动承当一些工作对你的开展更有利尽量思考成熟后再采取行动，

11、碰到困难时，你需要坚持三、工作环境分析报告你对组织的社会性要求分析： 组织的社会性： 这是什么含义？一些人天生果断、活泼、他们喜欢大集体生活，经常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜欢尽快完成。另一些人 那么完全不同，他们较为保守，不愿与人过多交往，通常只有几个亲密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同 样的，有些企业的企业文化更倾向于积极进取，快速高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注。开会和交流 不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工作。另一些企业较为保守和独立。工作往往是关起门 来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企业的文化接受。社会和商业的关系网被认为

12、是需要防止的杂事，而不是必要和增加工作趣味的一局部。组织的社会性：如何判断？这个组织是否喜欢用各种方式吸引有野心的人办公室的设计是否允许职工有一定的私人空间在这种文化中，成功在多大程度上取决于人际关系网单独工作和与人合作的比率在这种文化中事事去压在成功中占多大比重在这种文化中有多少愉悦的气氛比照花在分析和思考的时间与花在讨论与说服的时间成功在多大程度上取决于职业的培训和专业你对组织的社会性要求非常高 你非常喜欢那些经常有外出时机，果断和行动导向的企业文化。你非常希望每天能与许多人接触，愿意积极的建立起广 泛的社会关系网，建立起新的商业时机。工作可以直接与客户打交道，如销售人员，商业拓展人员等。

13、自信、有挑战性， 发现或创造新的市场时机，有这样工作空间的环境适合你。你对组织的结构和细节关注度分析：组织的结构和细节关注度：这是什么含义?一些人工作风格为非常有秩序的谨慎的作风、系统地进行方案、关注细节。另一些人那么工作风格随意，不喜欢方案、系 统，也不太关注工作的最终质量。类似的，一些组织 /公司注重员工有严谨系统的工作作风，并关注工作细节。这种文 化表达在成熟的工作程序、系统和工作方案。公司注重为最大化完善工作所做出的努力，而非？?规那么。多种行业里都拥有这种企业文化，更为突出的实在科 原那么，机场运输等。学领域和工程工作中，或一些领域的管理阶层例如：工厂 的库存管理中橜獵？湩琠浩履-4

14、 -另一些公司那么不太关注细枝末节，也不太强调部门分工和按程序办事。他们更愿意追随感觉和人们之间的相互说服或影响，而不去力求追求完美。这种企业文化要求快速的反响，尽管所获信息可能还很有限例如，贸易。强调创新，例如，广告公司。组织及对细节的关注度：如何判断？在这种文化中你是否经常不得不去粉饰你的工作，以便恰如其分恰如其分在这种文化中是否重要有多少工作是在紧张的难以预料的工作期限下完成的在多大程度上你能自主的制定适合自己的工作时间表和工作速度是否经常需要在很短的时间里作决定和行动企业是否提前方案和准备好应付各种不同的商业状况工作环境是否整洁有序你对组织及对细节的关注度要求较低说明你对结构松散，不要

15、求很高的精确度和不强调细节的组织更喜欢。你喜欢自己设定目标和工作的完成期限，并且有 权力决定自己的工作方式例如自我设定工作时间表工作中你更相信你的直觉，而不是精细的方案和安排。以人为本， 互动性强和高度自主的文化对你都很适宜。你对组织的合作性和和谐性要求分析： 对组织的合作性和和谐性：这是什么意思？一些人喜欢没有个人冲突和竞争的企业环境。在这种环境里友好、诚信、互相帮助是最根本的。这些个体通常有非常强 烈的利他主义，他们认为他们的产品和效劳社会价值更为重要。另一些人，喜欢竞争并把它看作一种美德，认为竞争是 人的天性。同样的，一些企业文化强调合作、关心他人、并且认为人性本善。这些企业往往通过要求大家一致的手段 防止内部的冲突和竞争。另一些企业崇尚竞争精神，并且鼓励有利于企业开展的意见。他们鼓励你用疑心和审视的眼光 评论企业所做出的决定。在这种企业生存的人一般能够允许和接受人与人之间的不同意见。对组织的合作性和和谐性：如何判断？员工在这种企业文化里彼此了解的程度如何优胜劣