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文档简介

1、绥化市烟草公司内训师管理制度1 目的：为了建设梯队型团队，创造良好的人才培养氛围，打造学习型团队，特制订本制度。2 适用范围：市局公司全体员工。3 名词解释：内训师：即公司内部培训讲师，具有为公司提供管理理念、操作技能等课程的讲授义务，并享有课时费的奖励权利。4 管理权责：4.1 人力资源部负责制定本制度，并享有本制度的最终解释 权。4.2 行政总监负责本制度的审核及过程监督。4.3 公司总经理负责本制度的监督和最终核准。4.4 本制度涉及费用等情况，遵照公司财务管理制度执行。5 管理办法：5.1 内训师级别为三级，分别是初级内训师、中级内训师、 高级内训师。5.2 内训师的义务。凡被公司评定

2、为内训师资格的员工，均 有义务积极配合公司人力资源部的培训工作安排，有义务为 公司的培训工作出谋划策，有义务搜集更多有关于本公司发 展的各项培训相关信息，并不断完善自我培训授课水平。5.3 内训师享有的权利。5.4 内训师级别评定。5.4.1 初级内训师：初级内训师由各部门总监进行推荐评定，最多不超过5 名，由部门总监填写内训师资格申请表，报人力资源部审核，由人力资源部组织试讲考试，考试通过后由行政总监核准。被推荐内训师具有1 年试用期（自入职之日起计算），在试用期内必须完成3 小时以上课时累计，并且培训效果评估平均分不得低于80 分，否则将被取消授课资格。5.4.2 中级内训师。5.4.2.1 人力资源部人力资源经理、培训经理直接认定为中级内训师。5.4.2.2 公司总监级岗位直接认定为中级内训师。5.4.3 高级内训师。公司执行本制度的首年无高级内训师名额，待次年从中级内训师中进行选拔晋升为高级内训师。5.5 内训师级别晋升。5.5.1 初级内训师。各部门各岗位员工均有申请和被推荐为初级内训师的资格，但每名员工不可被连续推荐两次。5.5.1.1 申请条件。热爱培训工作，具有较强的沟通能力，曾经接受过相关的培训，愿意在本公司从事内训师工作者可以申请或被推荐为初级内训师。5.5.1.2 申请流

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