公司员工薪酬调整方案

1、公司员工薪酬调整方案、调薪的目的1、规范公司员工的调薪制度， 推动员工工作的积极性， 责任感，以便公司长期稳定发展;2、建立公司员工调薪通道，激励员工不断提高业绩，以端正的工作态度，卓越的工作技 能推动企业的发展。二、调薪的原则1、调薪必须坚持公平，公正的原则;2、调薪必须坚持以岗位任职资格为准则，杜绝论资排辈;3、调薪必须以鼓励员工对公司的忠诚度和稳定性为前提。三、调薪的渠道1、各级主管对下属员工的工作除了监督之外，应给予更多的支持和指导，对符合调薪资 格的员工，应及时给予调薪申请;2、员工自身认为符合调薪资格的也可到公司综合部提出调薪申请。四、调薪的资格员工必须具备以下条件才具有调薪的资格

2、:1、公司员工调薪必须在公司工作一年以上;2、员工任职期间工作努力，工作绩效优异，工作技能提高，工作责任感强，工作态度端 正，无不良记录，符合或超过现岗位任职要求者;3、公司员工调薪，必须在最近一年内的考核中成绩为较好以上者。五、调薪标准、年度调薪（基本工资）涨幅5%的情况该员工在公司工作满一年以上,年度平均考核成绩80分以上;、年度调薪（基本工资）涨幅8%的情况该员工在公司工作满一年以上,年度平均考核成绩85分以上;、年度调薪（基本工资）涨幅10%的情况该员工在公司工作满两年以上,年度平均成绩在90分以上;1附2013年调薪人员名单部门姓名职位入职日期服务年限年度平均考核得分调薪标准目前工资

3、调整后工资额确定调整工资额综合部>291.5710%>283.315%财务部>293.7110%>295.3410%>296.5210%>191.768%>195.428%营销管理部>296.9310%>191.998%>294.3310%>195.498%>287.018%>15%金融服务部>292.3510%>292.9110%服务部>296.3510%6刘玉刚热线调度员2011.02>196.408%龙少文文档回访员2011.03>192.688%何娟网络结算员2011.09>

4、;196.098%黎醒备件计划员2011.09>195.558%其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:一、目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全

5、工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10 、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章