自考《劳动法》名词解释

1、名词解释违反劳动法的责任：即违反劳动法的法律责任，是指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果。违反劳动法的行政责任：即劳动关系主体，主要指用人单位和劳动行政部门，实施了劳动法律法规所禁止的行为，引起行政上必须承担的法律后果，依法应当给予的行政制裁。行政责任的形式分为行政处分和行政处罚两种。违反劳动法的行政处分：也称纪律处分，是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规，情节轻微，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。违反劳动法的行政处罚：是指劳动行政部门或有关部门对用人单位违反了劳动法律法规尚未构成犯罪的行为给予一种行政制裁。劳动争议处理原则：是企业劳动争议调解委员会

2、、劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须遵循的基本准则。劳动争议处理机构：是指受理劳动争议案件的组织机构。劳动争议仲裁委员会：是经国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。劳动争议的和解：是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。劳动争议的调解：是指通过第三者从中调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式。劳动争议的仲裁：是指劳动争议仲裁机构对当事人申请解决的劳动争议依法居中踩断的一种争议处理方式，包括了对劳动争议依法进行分析、判断、调解和裁决的一系列活动。劳动争议的诉讼：是指劳动争议处理的最终方式，是劳动争议的当事人对仲裁委员会的仲裁裁

3、决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院的审理和裁决来解决纠纷的一种处理方式。劳动监察员：国外也称劳工检查员或劳动检查官，是指具体执行劳动监察的专职或兼职人员。其他行政部门的监督检查：是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。群众监督：是指劳动行政部门、其他行政部门、工会组织以外的任何组织和个人对于违反劳动法律法规的行为进行的监督，它是监督检查体系中不可缺少的组成部分。一般性监督检查：是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其进行例行检查、不定期检查。工会：是工人阶级为加强内部团结，集中斗争力量，维护自身利益而自愿组成的

4、社会团体。职工民主参与：又称职工民主管理、劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息由知情权。平等协商：是指职工与企业之间就有关企业的生存经营管理和涉及职工利益的问题进行平等地协商，达成职工与企业之间的相互理解和合作，共同促进企业的发展和维护职工的合法权利。社会救济：也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，以使其维持最低的生活水平的社会保障制度。企业补充养老保险：是指企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下，为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。劳动风险：是指劳动者在劳动年龄范

5、围内所遭遇的风险事故，包括自然的身体或生理变化、职业上的灾害事故及工作机会的丧失等。养老保险：又称“年金保险”，是指劳动者因年老或疾病丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。基本养老保险：亦称国家基本养老保险，它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。个人储蓄性养老保险：是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。失业保险：在我国过去称为待业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。失业人员：是指非农

6、村户口，在一定的劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。疾病保险：又称“病伤保险”、“健康保险”，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。医疗保险:通常把疾病保险中在医疗方面获得的服务和物质帮助称为“医疗保险”工伤保险：又称职业伤害保险或职业伤害赔偿保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。生育保险：是指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时

7、中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。职工福利：又称为职业福利，或称集体福利、职工生活福利等，指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其亲属的一定生活质量而提供的工资收入以上的津贴、设施和服务的社会福利项目。广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。劳动法的渊源：也称为劳动法的形式，即劳动法律规范以什么样的立法形式体现出来。劳动关系：运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。国际劳工组织：国际劳工组织成立于1919年巴黎和会，它是通过制定国际劳工公约和建议书来影响成员国劳动立法的国际性政府间

8、组织。国际劳工公约和建议书：国际劳工公约和建议书市国际劳动立法的主要形式，是根据国际劳工组织立法原则及费城宣言而制定额。公约一经会员国批准，就对批准国具有约束力，建议书对成员国没有约束力，只供各国在制定本国有关劳动法律时参考。公约和建议书提出的劳动立法标准，对成员国制定或修改本国劳动立法产生明显的推动作用，成为劳动立法的重要参考依据，并对推动各国劳动立法趋向协调起积极作用。劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。劳动法学体系：是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。劳动法的适用范围：是指我国劳动法适用于什么地域、什么时间和什么

9、人，即我国劳动法的效力范围。劳动法的基本原则：是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。它是劳动法的核心和灵魂。劳动者的基本劳动义务：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。劳动安全卫生规程：是确保劳动者在职业劳动中的生命安全和身体健康的特定的劳动保护制度。平等就业权：是指劳动者平等地获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一律平等。劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律

10、规范享有权利并承担义务的当事人。劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向对象。具体而言，劳动法律关系的客体是指劳动法律关系双方共同指向的劳动活动。劳动法律关系的要素：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的。劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。它是劳动法律关系的基本要素，是劳动法律关系的核心和实质。劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有

11、一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。劳动就业制度：是指国家为了促进和保障劳动者充分就业实现劳动力资源合理配置而采取的各种制度。职业介绍：是指有关部门或机构依法为用人单位招用人员和劳动者求职与就业所提供的就业中介服务。职业介绍机构：是指依法设立的，从事职业介绍服务工作的专门机构。境外就业中介：是指为中国公民境外就业或者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供相关服务的活动。残疾人：是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。失业人员：是指16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的

12、人。劳动合同立法：是指国家制定或认可劳动合同行为规则的立法。劳动合同的订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确定劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。劳动合同的订立程序：是指劳动者和用人单位订立劳动合同时所遵循的步骤或环节。劳动合同的效力：是指劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。劳动合同的内容：是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利、义务的具体规定，具体表现为合同条款。劳动保护：是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生，而采取的有效措施。劳动合同的履行：是指劳动

13、合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。劳动合同的变更：是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的协议的法律行为。劳动合同的终止：是指终止劳动合同的法律效力。劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。解除劳动合同的经济补偿：是指用人单位在协议解除劳动合同或者非过错性辞让、经济性裁员解除劳动合同的情况下，依法向劳动者支付一定数额的经济补偿金。集体协商：是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。集体协商的代表：即集体谈判的主体，是指集体协商的直接参与者。在

14、我国，集体协商的代表由工会和企业指派，没有建立工会的企业，其职工方代表由职工民主推举。每方代表为3至10名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席，应由工会主席书面委托。集体合同的变更：是指集体合同生效以后，为履行完毕之前，由于主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行增减或修改。集体合同解除：是指集体合同生效以后，未履行完毕之前，由于主观或客观的情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，提前终止合同的行为。集体合同的终止：是指由于某种法律事实的发生而导致集体合同所确立的法律关系的消灭。职业培训即职业教育，它是根据社会职业需求

15、以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者进行旨在培养和提高其专业技术和职业技能的教育活动。就业前的职业培训：是指对尚未从事社会劳动而有从业意愿的劳动者，进行职业能力开发和职业技能的教育。就业后的职业培训：是指对已就业的劳动者进行专业知识和职业技能的培训。职业分类：是指国家根据社会经济发展、技术进步和劳动力管理的需要，对所有职业，按照劳动者所从事的工种的类别和一定的划分原装进行的归类界定。职业技能标准：是指在职业分类的基础上，通过科学的方法确定，劳动者从事或将要从事职业所应具备的知识和技能水平的预期目标。职业技能鉴定的对象：即国家法律规定可以列为职业技能鉴定对象的劳动者。职业资格：是

16、指对劳动者从事某一职业所必需的学识、技术和能力的基本要求，包括从业资格和执业资格。工资：是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货币报酬。工资水平：是指在某一时期内，一定地域范围内劳动者平均工资的高低。工资总额也称工资总量，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。工资总额的宏观调控：是指国家对全国工资总额从宏观上进行调节和控制，确保工资总额的增长与国民经济的发展相协调。工资形式是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。特殊情况下的工资支付

17、：是指根据法律规定或根据集体合同与劳动合同的约定，在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付。工作时间：是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。广义的休息时间：是指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自己自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和。狭义的休息时间仅指劳动者的工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间和工作周之间的休息时间；法定的节假日休息时间、探亲假休息时间和年休假休息时间则称为休假。标准工作时间：是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。法定以日为计算单位的工作时间称为工作日，标准工作日是指根据法律规定

18、在正常情况下工作日的工作时间；法定以周为计算单位的工作时间称为工作周，标准工作周是指根据法律规定在正常情况下一周内的工作时间，周是指的日历周。非标准工作时间：是指在特殊情形下适用的不同于标准工作时间的工作时间。标准工作日：是指在一般情况下法律规定的统一工作时间。标准工作日是工时立法的基础。缩短工作时间：是指法定特殊条件或特殊情况下少于标准工作时间长度的工作时间。不定时工作时间：又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。综合计算工作时间：也称为综合计算工时工作制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间与法定工作时间基本相同。劳动安全卫生：是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命财产安全和身体健康的法律制度。劳动卫生法：又称劳动卫生规程，是指国家为了改善劳动条件保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所