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文档简介

1、服装督导薪资考核制度督 导 薪 资 绩 效 考 核 制 度一. 薪资及补助：底薪：试用期3500/月转正4500/每月，资深5500/月区域基本薪资全勤奖社保补 贴餐补业绩考核 奖完成奖超额奖工龄奖福利区域 督导直营 督导注助.（详情请参与公司的规章制度）二. 绩效考核：1. 销售业绩考核按月考核（督导：考核900元/季度）附：所辖区域店铺销售指标（年度,季度，月度）。所管辖区域季度指标完成绩效奖金百分比督导70%以下无绩效奖金71-80%70%绩效奖金81-90%80%绩效奖金91-100%90%绩效奖金101-120%100%绩效奖金121%以上120%绩效奖金注：月度考核结束后，奖金予发

2、80%,剩余部分若全年指标完成90以上，则 于到年底全部发放，若全年指标完成80%,则发放50%,低于80%将不发放。2. 订货指标出货率考核：所在区域加盟商在拿取订货货品100%以后超出金额（元）提成点督导<500000. 5%< 1000001.2%100000以上1. 5%3.巡店考核:根据督导工作流程表考核打分，附督导工作流程表得分金额督导<80-100< 9050<100100三. 督导基本制度1. 连续两个季度未完成所管区域销售计划70%以上的，自动辞职或调离区域。2. 新督导一个月实习期，实习期按固定工资计算，实习期满按工资方案进行。3. 根据工资需要督导应无条件服从公司更项安排，如有临时支持市场任务，经 分公司经理同意进行安排。4. 督导每月有四天带薪休息（调休以电话方式直接告知上级为准，否则一经查 处给与重罚）。5. 督导严重失职第一次扣除本月50%工资，第二次自动离职。严重失职范围：一. 巡查店铺时发现问题步及时上报，导致公司利益损失。二. 协助加

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