煤矿职工安全绩效考核管理办法(清风出品)_第1页
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文档简介

1、煤矿职工安全绩效考核管理办法 第一条:为了强化安全管理，加强我矿安全管理制度化、规范化建设，充分发挥经济杠杆在安全管理工作中的约束与激励作用，充分调动全体职工抓好安全工作的积极性、主动性、创造性,逐步形成自我加压,自我约束的安全管理机制,实现我矿安全生产长治久安和持续稳定的发展，结合我矿安全管理工作的实际情况,特制定我矿职工安全绩效考核管理暂行办法。第二条:职工安全绩效考核采取12分制办法,既每一名职工的原始安全绩效考核分数底数为12分。采取扣分制进行考核,最低为0分。 第三条：考核结果按考核分数高低分为7级，既：特差(2分以下，包括2分）、差（4分以下，包括4分)、较差(分以下,包括6分）、

2、一般（7分以下,包括7分)、较好(8分以下，包括8分）、好(10分以下，包括1分)、优秀(1分以上）。 第四条、考核办法 1、对于安全绩效考核成绩在2分以下的职工,证明本人的工作表现，已完全不适应本职岗位,给予解除劳动合同或按试用职工对待的处罚。 、对于安全绩效考核成绩在4分以下的职工，证明本人的工作还不适应本职工作，试用期职工延长试用期半年,在册职工降效益工资一级,半年内不得调级或升级。 、对于安全绩效考核成绩在6分以下的职工,证明其本人的工作暂时还不能完全胜任本职工作,试用期职工延长试用期三个月,在册职工,降效益工资一级，三个月内不得调级或升级。 4、对于安全绩效考核成绩在7分以下的职工，证明其本人的工作表现，基本能适应自己的本职工作,但还有一定的差距，试用期职工延长试用期一个月。在册职工降效益工资一级,一个月内不得调级或升级。 5、对于安全绩效考核成绩在10分以下的职工,取消本人的年终评模评先资格。 第五条、考核标准: 职工安全绩效考核从五个方面进行考核： 1、安全会议:无故不参加安全例会一次扣1分、本职工作:工作不负责或失职一次扣分 3、安全培训：补考一次扣1分4、矿规矿

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