行政部总监岗位职责任职要求

1、行政部总监岗位职责任职要求 行政部总监岗位职责 岗位职责 1)协助建立及完善项目公司行政后勤管理体系(制度、流程)。 2)编制项目公司行政费用预算,并掌握费用在预算内执行。 3)协助集团管理体系搭建,负责项目公司行政、后勤管理制度,优化工作流程,组织、协调监督、制度的落实。 4)负责项目公司资产管理并建立资产台账,选购申请、编制、申报选购计划。 5)负责外联工作,支配项目公司资质、营业执照的年审及变更工作。 6)负责各类会务的后勤保障事宜,负责重要客人的来访接待工作。 7)搜集、整理项目公司内部信息,准时编写大事记。 任职资格 1)性别不限,30-45周岁,本科以上学历,文秘、人力资源管理、法

2、律类专业毕业。 2)具有5年以上工作经验,2年以上同类岗位工作经验,了解行政工作的业务流程。 3)娴熟把握办公软件,形象气质佳,耐心、细致,原则性强,表达沟通能力强。 行政部总监岗位 篇2：人事行政部经理岗位职责任职要求 人事行政部经理岗位职责 职责描述: 1、负责公司人力资源、行政管理体系建设; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、熟识y市劳动法规,精通企业制度建设; 6、负责公司人员的选、育、薪、核、留; 7、执行力强,忠诚度高,男女不限 8

3、、全面负责公司行政、人事工作的开展; 9、准时完成总经理交代的工作任务。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历; 2、有五年人以上力资源管理工作经验; 3、熟识人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、娴熟使用常用办公软件及网络应用。 公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和气,有的风趣。 公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素养提升培训,员工假如有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。 公司每年有寒暑假

4、带队出去研学旅游。 公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。 人事行政部经理岗位 篇3：人事行政部总监岗位职责任职要求 人事行政部总监岗位职责 职责描述: 1全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,掌握人力资源成本; 2建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 4负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设; 5负责高级人才及各类专

5、业人才的引进,建立建全梯队人才培育机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺当开展; 6负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队; 全面负责人力资源各项工作的顺当开展,准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 人事行政部总监岗位 篇4：行政部负责人岗位职责任职要求 行政部负责人岗位职责 工作职责: 1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施; 2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审读; 3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等; 4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核; 5、统筹分公司及下辖机构的招投标选购及印刷工作; 6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动; 7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作; 8、其他行政管理相关工作。 任职资格: 1、学历:全日制大学本科及以上; 2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业; 3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;