通用用人单位劳动合同范本4篇

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！通用用人单位劳动合同范本4篇 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。今日我就给大家整理了通用用人单位劳动合同，盼望对大家的工作和学习有所关心，欢送阅读! 通用用人单位劳动合同一 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限自_年_月_日开头，至_年_月_日终止。本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特殊声明，本合同保持持续有效。 二、工作内容 第一条 乙方同意在甲方从事_工作; 其次条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是绩效考核

2、合格。 三、劳动酬劳及福利 第一条 甲方于每月15日以现金形式支付依据乙方上月实际出勤状况支付工资，工资底薪为_/月，外加提成。 其次条 提成方式：业务员提成为每件快件金额10%，所发快件价格由甲方规定，乙方不得私自更改。(甲方有权根据经营改变的需要调整提成方式) 四、劳动爱护和劳动条件 第一条 因快递公司行业特别性，工作时间早晨_至中午_，下午_至晚上_，原那么上全年无休，遇突发大事假期间需协作公司调配回公司完成任务，不得推委。如需请假，将按公司有关请假制度执行。 其次条 乙方所需派件、收件交通工具，原那么上由乙方自带，依据现行汽油价格,市内业务,甲方补助乙方燃料费￥_.00/日(依据实际派

3、件状况甲方有权调整燃料补助费)。用法甲方供应车辆，车子只能做派送件所用，不得私用并带回家。 第三条 工作期间，甲方为乙方购置_险，如乙方在合同期未到提早解约，保险所花费用将从乙方工资中扣除。 第四条 乙方合同期限内，手机必需24小时开机，以便公司联络。 五、劳动纪律 第一条 乙方应遵守甲方制定的工作制度，工作仔细负责，不迟到、早退，、旷工，严格遵守劳动平安卫生规程和工作标准。爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。 其次条 乙方应廉洁奉公，不得有贪污、遗失公司财务之过，如有发觉需补偿公司损失， 解除合同永不录用，并视情节严峻，送交法办。 第三条 乙方不得泄

4、露公司价格及运做方面机密,否那么开除论处。 第四条 上班期间不得做私事。 第五条 乙方应敬重公司指导，服从指导工作支配。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。 第一条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 其次条 订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、因本业务、技术程度等缘由，经考核不能胜任岗位要求。 2、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的。 3、严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 4、公司经营业务和经营管理范围调整、改变。

5、5、因身体安康情况不适合岗位要求，长病假难以履行岗位责任。 6、合同期满。 7、被依法追究刑事责任的。 第四条 甲乙双方要在合同期内解除本合同，应提早三十日通知甲方，做好全部交接办妥离任手续前方能离去， 第五条 员工自动离任，一律不发工资。 第六条 本合同未尽事宜，按有关规定执行。 第七条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 年 月日 通用用人单位劳动合同二 姓名：_ 部门：_ 编号：_ 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 身份证号： 甲乙双方依据20x年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法及有 关法律、法规和规定，根据自愿、公平、协商全都的原那么，签订本

6、劳动合同。 第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自 年 月至 年 月 日止，共 年。 其次条乙方享有的工作条件与办公设施 1.甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受损害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。 2.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，向乙方供应必要的办公用品与设施条件。 3.甲方将依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训，包括参与各种行业研讨和培训会。 第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利 1.甲方依据工作需要，聘请乙方担当甲方_以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。 2.甲方依据工作需要及乙方的专业特

7、点、业务力量和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。 3.甲方依据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作酬劳不低于_元人民币，并向乙方供应各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。假设合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，那么乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商全都确定。 4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见公司考勤管理规定。 第四条工作纪律 1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。 2.乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗情况根据公

8、司考勤管理规定计扣薪酬。 第五条劳动合同的履行和变更 1.甲方与乙方严格根据本劳动合同，全面履行各自的义务。 2.甲方与乙方协商全都，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采纳书面形式。 3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 4.甲方发生合并或分立等状况，劳动合同连续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位连续履行。 第六条劳动合同的解除和终止 1.甲方与乙方协商全都，可以解除劳动合同。 2.乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。详细程序见员工辞职管理方法。 3.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。 (1)严峻违背工作纪律或

9、甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失; (2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的; (3)未经甲方答应，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严峻影响，或经甲方提出，乙方拒不改正; (4)被依法追究刑事责任的。 4.有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配的其他工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;

10、(3)聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 4)甲方频临破产进展法定整顿期间或消费经营情况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.有以下情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的; (5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提早解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形 8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同

11、期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 第七条经济补偿 1. 乙方因用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必需按合同商定标准结算欠发乙方的工作酬劳。 2. 假设由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方供应专项培训费用，对其进展专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的效劳协议，并商定效劳期限。假设乙方违背商定，应按商定向甲方支付违约金。参见员工学习培训管理方法。 3. 在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离任,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业隐秘泄漏于与甲方从事一样或相像业务或其他有竞争关系的新

12、雇主，否那么乙方应赔偿甲方的经济损失。 第八条其他事项 1.甲乙双方因施行劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按20x年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的有关条款说明和执行。 2.假设遇实习或者试用，根据公司详细的实习协议或试用协议而定，假设实习或试用者通过，那么根据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。 3.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。 4.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人(签字) 签字 盖章： 日期： 年 月

13、日 日期： 年 月 日 通用用人单位劳动合同三 甲 方： 四川省锋利环球商务效劳有限责任公司 地 址： 成都市锦江区时代8号 联络电话：乙 方： 身份证号码： 联络电话： 联络住址： e-mail: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为 固定期限 劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共计个月(合同期限包括试用期)。 其次条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。乙方在试用期考核合格后成为甲方正式员工。 第三条 假设乙

14、方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日填写到岗确认书为合同起始时间建立劳动关系，劳动合同终止时间不顺延。 二、 工作内容和工作地点 第四条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条 在合同有效期内，有以下情形的，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点以及劳动酬劳，乙方应服从甲方的支配。 (1)因乙方技能、身体等因素，其本身不能胜任商定的岗位工作，或不能实现工作目的的; (2)乙方因渎职、渎职给甲方造成经济损失或不良影响，甲方认为应调整工作的; (3)甲方因阶段性工作任务需要临时性调整乙方工作的; (4)甲方因组织机构发生变动而需要调整乙

15、方工作的; (5)甲方规章制度规定的其他情形。 假设乙方不服从甲方工作调整的，双方均可以终止劳动合同，甲方不担当劳动赔偿或劳动补偿。 第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，在原合同有效期内，双方可不再另外签订劳动合同;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。 甲方有权对乙方进展工作成果考评，并通过考评结果赐予相应的职位和薪酬，甲方可以依据考评结果来打算是否对乙方进展晋升、加薪等嘉奖或降职、降薪等处分。 三、 工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、

16、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第八条 甲方按国家规定为女职工供应劳动爱护。 第九条 甲方因工程工作需要支配乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从支配。 第十条 乙方不能自行打算是否需要加班，而是必需按程序进展书面审批，且待批准前方可认为是加班。 四、 劳动酬劳 第十一条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原那么，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资程度。 第十二条 乙方月根本工资标准为元，试用期月工资标准不得低于月工资的80%)，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条 甲方可以依据其消费经营情况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬

17、管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 本合同履行期间，乙方工资及工资发放按甲方薪酬管理制度执行。甲方以货币形式或其他形式足额支付乙方工资(如遇节假日作相应顺延)。乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济和医疗待遇以及乙方加班按国家有关规定和公司规章制度执行。 甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。 第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。 五、 社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法

18、制定的 相关制度执行。 第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，实在爱护乙方在工作中的平安和安康。 其次十条 甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的训练和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 其次十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按职业病防治法等 规定爱护乙方的安康及相关权益。 七、 劳动纪律 其次十二条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和管理方法以及劳动纪律;严格遵守劳动平安卫生、操作

19、规程和工作标准;爱惜甲方财产，遵守职业道德，保守甲方的商业机密。乙方应在工作中努力学习，不断进步职业技能，以保证能按甲方要求完成工作任务。 其次十三条 乙方严峻违背劳动纪律，甲方有权根据国家相关法律和甲方依法制定的规章制度予以处理，直至解除本合同。 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律已经公示，或者已经告知乙方，乙方已经全面知晓甲方的相关规章制度并保证严格遵守。公司规章制度包括但不限于：日常管理制度汇编、岗位说明书 薪酬管理制度、绩效管理制度、绩效考核量表。 乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格根据甲方公司规定标准、流程执行;乙方有违背制度、流程行为的，须承受各项制度、流程配套

20、考核方法考核;甲方视其严峻程度有权无条件解除与乙方劳动关系;乙方的行为给造成甲方经济损失的，应负赔偿责任。 八、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 其次十四条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的 原那么，依法变更劳动合同局部条款。 其次十五条 订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内 容发生改变时，可以对本合同相关内容进展变更。 其次十六条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十七条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十八条 乙方有以下情形之一的，甲方可马上

21、解除本劳动合同： 1.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经受、家庭成员和主要社会关系等资料; 2.严峻违背本合同或甲方的规章制度; 3.试用期考核不符合岗位需求的; 4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或为其他单位供应劳务效劳的; 5.严峻渎职、营私舞弊; 6.被依法追究刑事责任的; 7.法律法规规定的其他情形。 其次十九条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 第三十条 有以下情形之一，本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的; 2.

22、甲方经营的情况不佳或已经破产关闭; 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4. 法律法规规定的其他情形。 第三十一条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法，并办理相关书面手续。 双方协商商定的其他内容 第三十二条 乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务那么视为严峻违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十三条 双方需要商定的其他事项： 1. 2. 3. 九、 违背劳动合同的责任 第三十四条除法律有特别规

23、定外，乙方不管以任何理由解除本合同或离任，都应至少提早三十日书面通知甲方并按甲方的规章制度办理离任手续。 本合同无论任何缘由终止或解除，乙方都应严格遵守甲方的规章制度，按甲方规章制度与甲方办理本合同终止或解除的相关离任手续并按甲方要求与甲方办理工作交接手续。 假如乙方不按本合同商定及甲方规章制度的规定办理离任及工作交接手续，给甲方造成损失，应赔偿给甲方造成的损失，并且甲方可不向乙方支付任何补偿。 第三十五条 乙方有以下情形之一的，甲方在法律限定的范围内，均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿： 1. 按照法律法规

24、商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任; 2. 违背甲方依法制订的规章制度; 3. 工作失误给甲方造成了经济损失; 4. 应向甲方支付的其它任何款项; 十、 劳动争议处理 第三十六条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违背本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此患病的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。 第三十七条 甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决。 十一、 其他规定 第三十八条 假如乙方的通讯地址

25、发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否那么甲 方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十九条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 甲方的规章制度以及甲、乙双方签订的其他协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。合同附件包括但不限于以下附件：1、日常管理制度汇编 2、岗位说明书 3、薪酬管理制度 4、绩效管理制度5、绩效考核量表 。 第四十一条 本合同自 年 月 日起生效。 第四十二条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲 方(盖章)： 乙 方： 年 月 日 通用用人单位劳动合同四 甲方：_ 所在地址：_ 全部制性质：_ 法定代表人

26、：_ 乙方：_ 性别：_ 文化程度：_ 身份证号码：_ 现居住地址：_ 甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，双方依据中华人民共和国劳动法、宁波市劳动合同条例(以下简称条例)等有关法律、法规和规章的规定，经双方公平协商，订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按以下第()项确定： (一)本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至法定或商定的终止条件出现为止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同，合同期从_之日起至_之日止。 在合同期内，其中试用期为_个月，即从_年_月_日起至_年_

27、月_日止。 二、工作内容及要求 甲方依据消费(工作)需要，支配乙方在_岗位(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)所担当的消费(工作)内容，详细要求是：_ 三、劳动爱护和劳动条件 甲、乙双方都必需严格执行国家有关平安消费、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动爱护条件。 甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位(工种)，甲方必需实行符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质)岗

28、位(工种)的，甲方定期为乙方进展安康检查，照实告知其职业病状况，并建立职业安康监护档案。 乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 四、劳动酬劳 (一)乙方试用期内的工资为_元; (二)乙方试用期满后，月岗位工资为_元;工资形式为_;经甲、乙双方协商全都，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同规定的工资。 (三)甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资酬劳。 (四)甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。 (五)乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放，以及特别状况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费

29、用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必需依法参与社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。 (三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)待遇，患病或非因工负伤(死亡)的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。 六、工作时间与休息休假 工时制度按以下第()项确定; (一)标准工时工作制; (二)不定时工作制; (三)综合计算工时工作制。

30、甲、乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第(一)款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，须经甲、方双方和工会协商全都，且一般每天不得超过一小时，因特别缘由，在保障乙方身体安康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第(二)(三)款工作制的，甲方在保障乙方身体安康和听取看法的根底上，实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和消费、工作任务的完成。 乙方按国家和省(市)的规定享受年休假。 七、劳动纪律 甲、乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。 八、训练与培训 (一)甲方应依据消费和工作的需要，统筹支配乙方的训练与培训。 (二)乙方人事技术工种(岗位)的