2016最新工伤赔偿流程及法律规定

1、2016最新工伤赔偿流程及法律规定工伤保险条例工伤认定标准第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者 收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外 伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六） 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内

2、经 抢救无效死亡的；（二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残 军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定 享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规 定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。证明劳动关系关于确立劳动关系有关事项的通知：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳 动关系成立。（一）用人单位和劳动者付合法律、法规规疋的 主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用 于劳动者，劳动者受用人单位的劳动

3、管理，从事用人单位安 排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务 的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工 资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份 的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、 报名表 等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。劳动合同、终止或者解除劳动合同通知书、工资 条、社保缴费等能够证明与用人单位存在劳动关系的证明。工伤认疋申请主体：由用人者单位或者劳动者一方提出申请。申请时间及对象：工伤保险条

4、例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业 病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工 伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意， 申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认工伤赔偿定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认 定申请。提交材料：工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当 提交下列材料：（一）工伤认定申请表;（二）与用人单位存在劳动关系（包 括事实劳动关系）

5、的证明材料;（三）医疗诊断证明或者职业病 诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当 包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本 情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部 门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材 料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部 门应当受理。作出认定时间：工伤保险条例第二十条 劳动保障行 政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和 该职工所在单位。劳动能申请主体：用人单位或者劳动者力鉴定申请时间：工伤保险条例第二一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后

6、存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请对象及提交材料：工伤保险条例第二十三条劳 动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的 市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和 职工工伤医疗的有关资料。作出认定时间：工伤保险条例第二十五条 设区的市 级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定 结论的期限可以延长 30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达 申请鉴定的单位和个人。劳动仲 裁（非 必经程 序）申请主体：用人单位、劳动者或者与争议结果有密切关 系的第三人申请时间：劳动争议发生之日起 60内提出书面申请

7、申请对象：用人单位所在地或者劳动合同履行地提交材料：仲裁申请书一式三份、身份证明（劳动 者申请：身份证原件及复印件；用人单位申请：营业执照副 本、组织机构代码、法人代表身份证明、委托代理人身份证 明、授权委托书）、劳动关系证明和仲裁委要求的其他材料。申请理由：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲 裁：（一）因确认劳动关系发生的争议;（二）因订立、履行、变 更、解除和终止劳动合同发生的争议 ;（三）因除名、辞退和辞 职、离职发生的争议;（四）因工作时间、休息休假、社会保险、 福利、培训以及劳动保护发生的争议 ;（五）因劳动报酬、工伤 医疗费、经济

8、补偿或者赔偿金等发生的争议 ;（六）法律、法规 规定的其他劳动争议。作出仲裁时间：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日 内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为 不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明 理由；第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争 议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复 杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期匚并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。工伤补补偿项目：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一偿次性就业补助金（终止或者解除劳动合同时才有）、停工留薪期

9、、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用。具体流程：一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15 日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤 （ 亡） 事故进行调查确定是否属工伤的程序， 这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保 险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在 事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书 面通知单位及伤者。三、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上 （ 即走完工伤 认定程序后 ） ，在其医疗终结或医疗期满之后， 由县以上劳动鉴定委员会对其 进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级 鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。四、协商赔偿程序 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工 伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投 保的 （ 特指在工伤保险机构投保 ） ，则依据标准与用人单位协商解决。五、劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁