员工行为准则激励制度

1、江西省东龙实业股份有限公司员工行为准则激励制度一、目的根据劳动法、劳动合同法及其他劳动法律法规有关规定，为激励 员工的敬业精神，鼓励其积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，同时 维护公司规章制度和劳动纪律，保障正常的生产秩序和工作秩序，特制定本奖 惩管理规定。二、适用范围本规定适用于江西省东龙实业股份有限公司的所有员工。三、员工奖惩管理规定与要求3.1 员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守公司各项规章制度和劳 动纪律，恪守职业道德，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的业务知识 和技能，团结协作，完成生产（工作）任务。3.2 公司实行思想政治工作与经济管理结合的奖惩制度。在奖励上，实行

2、精神鼓励和物质鼓励相结合；在处分上，实行思想教育和经济处罚相结合。四、正激励公司对于有下列表现之一的员工，给予正激励：4.1 在完成生产和工作任务、提高产品或服务质量、节约成本等方面，成 绩显着的；（参照员工各岗位奖金考核办法）4.2 在生产、科研、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发 明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或成绩显着的；4.3 在改进企业经营管理，提高经济效益等方面，成绩显着的；4.4 在培养和举荐人才等方面，成绩显着的；4.5 见义勇为，同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产和工作秩序、维 护社会治安，有显着功绩的；4.6 为公司取得重大社会荣誉或为公司挽回重大经

3、济损失的；4.7 忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；4.8 其他应当给予正激励的；对员工的正激励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产 （工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时还可以发给一次性奖金 或其他物质奖励。五、负激励 对员工的负激励处分分为：口头警告、书面警告、通报批评、降级、留用 察看、免职、解除劳动合同等。对违反规章制度和劳动纪律的员工，根据具体 情节给予行政处分或经济处罚。六、员工有下列行为之一的，给予口头警告或根据具体情节给予10-500 元的经济处罚：6.1 不遵守考勤制度，上班迟到、早退的按考勤管理规定处罚；6.2 上下班不能打连卡，两次打卡的时距

4、须在 20 分钟以上，打连卡者每次 负激励 10 元；6.3 未到下班时间在卡机前等待打卡的负激励 10 元；6.4 替他人代打卡或委托他人代为打卡的负激励 50 元/次；6.5 所有员工必须在各部门考勤时间刷卡考勤 （打卡），超考勤时间一分钟 按迟到计算，即迟到或早退每超过 3分钟负激励 1 元，迟到每超过 30分钟负激 励加一倍，如此类推；员工未刷卡并未补签者，负激励 5 元/次；补签月累计超 过三次负激励 20 元；无故旷工一次按 5倍工资罚款，并扣除当月奖金；旷工三 次以上者作自动离厂处理，不予结算其工资。6.6 工作时间内衣冠不整、打赤脚、未穿工衣和防静电服的，不按规定着 装或佩带工

5、作牌的负激励 10 元；6.7 严禁将防静电服、工鞋穿出车间（厂区），违者负激励 20 元；6.8 员工的发式应简洁、清爽，男性员工头发两边不能盖住耳朵，后面要 剪短，生产第一线的女性员工头发过长的应梳理扎于背后，违者负激励 10 元；6.9 消极怠工，未能按期完成生产（工作）任务的负激励 100-200 元；6.10 因过失导致工作发生错误，情节轻微的负激励 100-200 元；6.11 不遵守消防安全规定、劳动安全卫生规程、环境卫生制度的，违者负激励 100 元；6.12 上班时间内睡觉的负激励 50-100 元；6.13 工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做 与工

6、作无关的事情，也不得影响他人工作，违者负激励 20 元；6.14 同事之间相互谩骂吵架，情节轻微的负激励 50-100 元；6.15 工作时间内做出有碍观瞻的不良言行的负激励 50 元；6.16 在公司内喧哗、吵闹，或有其他妨碍生产或工作的行为，按情节轻重 负激励 100-300 元；6.17 工作时间内随意从事与工作无关的事情，按情节轻重负激励 50-100 元；6.18 工作时间内，非招待客户或工作关系饮酒的负激励 50 元；6.19 工作时间内不允许吃早点、零食、瓜果等，违者负激励 50 元；6.20 下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，并锁好门窗， 发现长明灯、长流水等现象

7、，每次负激励 10 元，并承担由此造成的损失；6.21 工作时间内玩电脑游戏、上网聊天或看电影、看与工作无关的报刊杂 志，每次负激励 50 元，连续三次厂内通报批评；6.22 使用电话言简意赅，勿占用时间过长，接听私人电话时间每次不准超 过 2 分钟，禁止用办公电话聊天，严禁拔打自动声讯电话，严禁占用电话炒卖 股票，违者负激励 100 元；6.23 保护公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者负激励 50 元，造成恶劣影响的另行处理；6.24 严禁乱涂画、乱粘贴等污损设备、墙面的行为，保持现场环境整齐清 洁，违者负激励 20 元；6.25 工作时间内，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲

8、杂人员进入公司 内，违者每次负激励 50-200 元；6.26 员工必须按公司统一安排的房间、床位入住，不得私自调换房间、床 位、多占床位，不得随意移动拆卸室内设施，违者每次处以 10-50 元的负激 励；6.27 宿舍内不得大吵大闹，休息时间不得使用高音器材、不进行有噪音的 活动，以免影响他人休息，违者负激励 20-50 元；6.28 严禁在宿舍内酗酒、赌博、打架斗殴等不良行为，行为轻微者负激励200 元，行为严重者负激励 500元并给予行政处分，情节严重并引发刑事、民事 情节的送公安部门处理；6.29 宿舍内有床位时，不得堆放箱、包等杂物占用其床位，不得存放管制 刀具、易燃、易爆等物品，违

9、者负激励 100 元；6.30 为确保住宿人员及财产安全，严禁私自接拉电源，不得使用热得快、 电炉、电饭煲等大功率的电器设备，违者负激励 100 元；6.31 宿舍内的卫生由宿舍长安排宿舍人员轮流清洁整理，对卫生差的宿舍 要限期整改，屡犯不改的宿舍，当天值日的负激励 20 元；如宿舍内未安排值 日，宿舍长负激励 20 元，另根据卫生情况给予每一位成员 10-100元的负激励；6.32 厉行节约。离开宿舍时，应随手关闭电、灯、电风扇、水龙头等，违 者负激励 20 元；6.33 严禁往楼下倒水、扔杂物等不良行为，要养成良好的生活习惯，垃圾 杂物要倒在指定的垃圾场区，违者负激励 100 元；6.34

10、 保持宿舍墙面整洁干净，严禁乱贴、乱画、乱钉钉等现象，违者负激励 20-100 元；6.35 爱护公物，宿舍楼内、宿舍内所有的公共财产，一律实行责任制，宿 舍内部公物由全体宿舍成员共同负责。如有损坏，由当事人按价赔偿，如找不 出当事人，由现住宿舍全体人员共同承担赔偿费用；故意损坏，加倍负激励 10-100 元；6.36 员工不得翻墙爬窗进入宿舍，违者每次处以 100 元负激励；6.37 员工不得将垃圾杂物（头发、梳子、卫生巾等）丢入洗手间下水道， 如因此引起管道堵塞的，宿舍现住全体人员共同承担维修费用，并处以 100 元 负激励；6.38 每日 24：00 前，各寝室必须关灯睡觉，一切娱乐活动

11、必须停止，就 寝后不得有影响他人休息的行为，违者每次以 100 元的负激励；6.39 宿舍不得留宿外人或亲友，如家属探亲需向人事行政部申请并办理相 关入住手续，违者每次处以 100 元的负激励。七、员工有下列行为之一的，给予书面警告或通报批评处分，并可根据具体情 节给予 500-1000 元的负激励经济处罚：7.1 在工作时间内睡觉、擅离职守或有其他违纪、渎职、失职行为，导致 公司经济损失在 1000 元以内；7.2 故意或过失毁坏公司财物，导致经济损失在 500 元以内的；7.3 故意撕毁公文，遗失重要公文 （物品）或泄漏商业秘密，但给公司造成 的损失不大的；7.4 对外散布谣言或未经证实的

12、言论，对公司或员工造成不良影响的；7.5 无正当理由，旷工一次 （含）以上，或一个月内迟到、早退累计在三次 （含）以上的；7.6 因管理监督上的疏忽，致使部下故意或过失使公司蒙受损失的；7.7 未完成工作，造成不良影响或经济损失 2000 元以内的；7.8 工作不负责任，导致产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源， 造成经济损失在 1000 元以内的；7.9 捏造事实骗取休假在 7 天以内的；7.10 有赌博、酗酒的行为，但造成的影响或情节不严重的；7.11 一个月内累计受到两次（含）以上口头警告，或一年内累计受到四次 （含）以上口头警告的；7.12 无正当理由不服从工作安排或上司合理指令的

13、；7.13 在禁烟区吸烟的；7.14 擅自拾危险及违禁物品进入公司的；7.15 其他违反公司规章制度、劳动纪律、行为准则、员工手册规定的行 为，情节较严重的。八、员工有下列行为之一的，即视为严重违反公司规章制度，或将受到降级或 免职处分，并可根据具体情节给予 1000-5000 元的负激励经济处罚：8.1 滥用职权，或违反技术操作规程和安全规程，违章指挥，给公司或员 工利益造成的经济损失在 1000-10000 元的；8.2 渎职、失职，给予公司造成的经济损失在 1000-10000元的；8.3 未完成工作任务，给公司造成的经济损失在 1000-10000 元的；8.4 因个人不当言行给公司利

14、益或声誉造成的经济损失在 1000-10000 元 的；8.5 一年内累计受到两次（含）以上书面警告或通报批评处分的；8.6 违反公司规章制度规定的其他严重情形 九、员工有下列行为之一的，即视为严重违反公司规章制度，公司将依法与其 解除劳动合同，并且无需支付经济补偿：9.1 滥用职权、违反技术操作规程或安全规程、违章指挥，给公司或员工利益造成损害达 20000 元以上的；9.2 渎职、失职，给公司造成损失达 20000 元以上的；9.3 因个人不当言行给公司利益或声誉造成重大损害的；9.4 赌博、酗酒、吸毒、无理取闹、打架斗殴、偷盗等造成严重影响或情 节恶劣的；9.5 无正当理由不服从合理的工

15、作分配和指挥，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；9.6 工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，给公司造成经济 20000 元以上的；9.7 贪污、侵占、挪用公司财物、盗窃公司或其他员工财物的；9.8 有受贿索贿、敲诈勒索、以及其他违法乱纪行为的；9.9 故意或过失毁坏公司财物，导致经济损失在 500-1000 元的；9.10 连续旷工两天或当月累计旷工三天以上者；9.11 捏造事实骗取休假在 7 天以上的；9.12 一年内累计受到三次（含）以上书面警告或通报批评处分的；9.13 加班时间内擅离职守者给生产带来重大损失的；9.14 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；9.15 泄漏公司商业秘密，给公司造成较大损失的；9.16 在工作过程中，存在隐瞒或欺骗行为，对工作造成严重影响或对公司利益造成损失的；9.17 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响的，或者经公司提出，拒不改正的；9.18 入职时提供虚假信息和书面资料的；9.19 违反法定约定的保密义务或竞业限制规定，对公司声誉或利益造成损害的；9.20 有其他严重违反劳动合同或公司规章制度的行为；9.21 有其他违反法律法规的行为； 员工有上述行为，情节严重。触犯刑律的，由司法机关依法惩处。 十、 对于受到降级或免职