酒店财务部职位说明书

1、财务部职位说明书部门： 财务部岗位名称：财务文员直接主管：会计主管管辖人员：无任职条件：女性，18-28岁，身体健康，工作细心。学历：中专以上学历。工作经历：有收银员或简单财务工作经验2年以上。薪资范围：11001400元。专业知识：会计基础，财务知识。业务了解范围：营业款回收，支出款支付。岗位目标与权限：确保现金的安全收支。岗位职责：1.受会计主管直接领导，协助会计主管完成对现金、财产的管理工作。2.每天按时段到各收银点收取营业现金。3.做好担保付款、签单、记帐的统计整理工作，及时催缴应收款。4.严格按照公司财务制度管理现金，没有主管人员的签章不得支付任何款项。5.负责全酒店各项财产的登记核

2、对和抽查、调拨。根据财务盘点周期，定期清点财产。6. 负责现金日记账逐笔登记，根据记账凭证编制现金报表。每天下班前盘点库存现金，做到日清月结，发现差错查找不过夜，对不按现金管理规定进行盘点清查而造成的资金损失，由个人负责赔偿。7. 负责认真执行银行账户管理和结算规定，不向外单位和个人出租出借银行账户，严格执行票据法规定，支票使用必须按规定要素填写。不利用银行账户搞非法活动。8. 不超限额保存现金，不私借、挪用公款，不用支付证明单据和“白条”顶替库存现金，不为其它单位、部门用支票套取现金。9. 负责现金、银行存款账的对账工作，做到账款相符、账账相符，做好未达账项的清理工作，防止呆坏账项形成。定期

3、不定期地接受财务负责人、主管会计对现金、银行账的抽查。10. 完成上级交派的其它工作任务。 职位说明书部门：财务部岗位名称：仓管员直接主管：仓管领班管辖人员：无任职条件：28-40岁，男女不限，责任心强。学历：高中以上。工作经历：2年以上仓库管理经验。薪资范围：9001250元。专业知识：酒店类物资的仓库管理知识。业务了解范围：酒店类物资的申购、进仓、出仓、保管。岗位目标与权限：保证物资供应。岗位职责：1.接受仓管领班的领导，积极配合工作。2.必须严格遵守仓库验收制度和物料管理制度。3.对当日发生的业务必须及时逐笔记录，做到日清日结，物料进出及结存数据的正确无误。4.拒绝不合格或手续不齐全的物

4、资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。5.入库时，仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。要注意审查票据的正确性和有效性。6.各类材料的发出，原则上采用先进先出法。应核对物品的名称、规格、数量、质量状况，核对正确后方可发料；仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入卡、入帐。7.验收物资时严格按照出品质量要求标准进行验收，不得接受采购员、供货商的宴请、招待及收受贿赂， 为其大开方便之门，质量以次充好、数量短斤少两或虚开数量、单价、金额等行为。8完成上级交派的其它工作任务。职位说明书部门：财务部岗位名称：仓

5、管领班直接主管：会计主管管辖人员：仓管员、采购员任职条件：28-40岁，男女不限，责任心强。学历：高中以上。薪资范围：11001400元。工作经历：2年以上仓库管理经验。专业知识：酒店类物资的仓库管理。业务了解范围：酒店类物资的申购、进仓、出仓、保管。岗位目标与权限：确保物资的供应。岗位职责：1.接受会计主管的领导，积极配合工作。2.带领和监督仓管员,严格遵守仓库验收制度和物料管理制度。3.合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账，根据实际情况和各类原材料的性质、用途、类型分门别类建立相应的明细账、卡片。4.做好各类物料和产品的日常核查工作，必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、卡三

6、者一致。发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。5.必须根据营业计划及仓库库存情况合理确定采购数量，并严格控制各类物资的库存量。6.必须定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送上级财务人员，责成相关部门及时加以处理。7.必须正确及时报送规定的各类报表。8.验收物资时严格按照出品质量要求标准进行验收，不得接受采购员、供货商的宴请、招待及收受贿赂， 为其大开方便之门，质量以次充好、数量短斤少两或虚开数量、单价、金额等行为。9.严格按照仓库管理条例进行定期通风、定期晾晒、防止变质、霉变等情况发生，禁止仓管人员私开领料（出库）凭证，弄虚作假，以单补仓

7、。10. 完成上级交派的其它工作任务。职位说明书部门： 财务部岗位名称：会计主管直接主管：总经理管辖人员：财务文员、审计员、仓库领班、仓管员、采购员、收银部长、收银员任职条件：28-35岁，男女皆可，身体健康。学历：大专以上。工作经历：3年以上财务工作经验。薪资范围：18002200元。专业知识：会计基础。业务了解范围：酒店财务工作的全面管理。岗位目标与权限：确保财务工作的清晰、准确、无误。岗位职责：1.遵守会计法、企业会计制度、计准则以及相关法律、法规，对公司财务进行全面具体管理。建立公司会计核算体系和制度。2.负责公司财务业绩的核查、考核和监督控制工作及公司成本控制、经济情况分析工作。3.

8、督促检查各项预算、结算执行情况，对财务报表、财务报告编制工作严格把关。4.负责公司资金管理调度工作。定期对公司现金库存、银行存款等进行安全性、效益性、流动性检查。5.负责财务部岗位设置、人员调整工作。报请公司领导奖惩、任免下属员工。6.监督、检查财务纪律执行情况。7.负责部门月度的工作计划编制，草拟公司半年、年度财务工作总结。8.负责根据领导授权，加强与有关部门业务工作的联系协调。9.负责部门业务学习、会议的安排筹备等工作。10.负责公司工资计算、审核，按时安排专人负责发放，并予以监督，接受员工薪酬投诉与妥善理。11完成上级交派的其它工作任务。职位说明书部门： 财务部岗位名称：审计员直接主管：

9、会计主管管辖人员：无任职条件：20-30岁，女性，身体健康。学历：中专以上。工作经历：1年以上财务工作。薪资范围：11001400元。专业知识：财务基础，会计审计。业务了解范围：对财务状况的审计。岗位目标与权限：清楚、准确地提供财务审计结果。岗位职责： 1.受会计主任直接领导，协助会计主任做好财务审计工作。2.根据公司财务制度，负责各种收入、支出的审核工作。3.负责对部门借款审核，对出纳签发的支票要素审查无误后，负责加盖在银行备案的印章。4. 负责审核各项财务收支，严把财务关，做到按计划列支，控制费用开支，杜绝非正常开支。5. 负责会计凭证的审核，保证每一笔凭证内容真实、手续完备、数字准确、会

10、计科目正确。审核编号连续、附件票据合规、戳记完备、签章齐全。6. 登记应收帐款、手工帐并与电脑帐核对。7. 负责核算费用；核算与管理各类合同、押金、保证金；统计、监控资金流量等。8. 协助会计主任计算员工工资，并根据审核过的工资表负责及时发放。9. 负责提交相关财务报表，保证准确及时，报表包括：营业日报表、月度费用报表、资金流量表、应收款报表等。10. 装订、管理本部门财务档案。11完成上级交派的其它工作任务。职位说明书部门：财务部岗位名称：收银部长直接主管：会计主管管辖人员：收银员任职条件：20-30岁，女性，身体健康，工作细心。学历：大专以上。工作经历：2年以上财务工作经验。薪资范围：11

11、001400元。专业知识：财务基础，伪钞辨别。业务了解范围：酒店营业收费项目。岗位目标与权限：领导收银员工作，确保收费的准确性。岗位职责：1.受会计主任领导，管理收银员工作。2.安排收银员的工作、休息时间，做好考勤记录。3.指导、培训、考核收银员的业务技能，不断提高收银员的业务水平。4.审查各种收银报表，为管理层提供详细的营业收入资料。5.进行各营业部门的收入分析，为管理层提供决策依据。6完成上级交派的其它工作任务。职位说明书部门：财务部岗位名称：收银员直接主管：收银部长管辖人员：无任职条件：18-25岁，女性，身体健康。学历：初中以上。工作经历：1年以上收银经验。薪资范围：800950元。专

12、业知识：酒店收费项目，伪钞的辨别。业务了解范围：酒店营业收费项目。岗位目标与权限：确保收费的准确性。岗位职责：1.受收银部长领导，完成本职工作。2.小心操作所使用的各种设备，并做好清洁保养工作。 3.准确打印各项收费帐单、发票，及时、快捷收妥客人应付费用。在收款中做到快、准，不错收、漏收，对各种钞票必须认真验明真伪，对签名结账者，必须有依据。4.对每日收入的现金，发现长款或短款，如实向领导汇报。5.对每天收入的现款、票据按不同票据分别填写营业日报表，交审计员签收审核。6.每天核对备用周转金。7.细心结帐，防止各种漏单。8.当班营业结束后，将当天的票、款和账单做出营业日报表交稽核审查无误后方可下

13、班。9. 完成上级交派的其它工作任务。职位说明书部门：人事部岗位名称：美工直接主管：人事主任管辖人员：无任职条件：20-30岁，男女皆可学历：高中以上工作经历：1年以上酒店美工工作经验薪资范围：14001800元。专业知识：美术知识，平面设计，电脑操作业务了解范围：岗位目标与权限：岗位职责：1.受人事主任直接领导，完成各项工作。2.负责酒店各部门的美术广告设计及制作，做到字迹清晰，设计新颖美观。3.与广告制作商紧密配合，及时将外派任务完成。4.检查酒店所有指示牌、广告牌、标语牌等是否完好，对陈旧、损坏的要及时更新或更换，做好广告宣传促销活动的相关工作。5.负责酒店各部门工作表格的设计制作并监督

14、印刷质量。6.负责酒店一切纪念活动，重要活动、庆祝活动的摄影工作。7.对于需要收集整理的文字资料要注意收集整理。 8.负责节日、纪念活动、庆祝活动等酒会或会议场场的布置美化工作。9.美工必须了解和熟悉各个部门的业务情况，钻研酒店宣传美术广告业务。10.在部门领导的安排下，观摩大型美食博览会或旅游交易会，对知名酒店进行实地参观和考察，收集资料以提高美工制作水平。11完成上级交派的其它工作任务。职位说明书部门：人事部岗位名称：人事主任直接主管：总经理管辖人员：人事助理、美工、职厨领班、职厨、洗碗工任职条件：28-40岁，男女不限，工作有耐心、细心。学历：大专以上。工作经历：3年以上人事工作经验。薪

15、资范围：18002200元。专业知识：人力资源管理，行政管理，酒店管理。业务了解范围：人力资源的有效管理。岗位目标与权限：提供有效的人力资源管理。岗位职责：1. 在总经理领导下负责酒店人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 2. 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。3. 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。4. 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续。5. 具体负责员工住房分配等管理工作及办理手续。6. 管理员工食堂，指导食堂厨师做好每

16、周食谱计划，监督厨房卫生状况，严格把关。7. 做好每月考勤审核、登记，为财务部门提供准确的计算员工工资的依据。8. 负责落实劳动安全保护，参与酒店劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。9. 负责员工福利活动等具体工作。10. 负责酒店公共知识的培训、新进员工的培训。11. 收集基层员工的意见建议，筛选合理内容提交公司决策人。12完成上级交派的其它工作任务。职位说明书部门：人事部岗位名称：人事助理直接主管：人事主任管辖人员：职厨领班、职厨、洗碗工任职条件：20-30岁，男女皆可，有亲和力。学历：中专以上。工作经历：1年以上人事管理经验。薪资范围：10001500元。专业知识：人力资源管理知识

17、。业务了解范围：人力资源的有效管理。岗位目标与权限：提供有效的人力资源管理。岗位职责：1.受人事主任领导，配合人事主任做好人事工作。2.列席参加行政例会及部门会议，做好会议记录，会后分发各部门。3.为员工办理入职、变动、解聘手续及员工考勤记录抽查、分析、汇总。4.负责在职员工资料的登记、整理、变更等工作。5.负责员工宿舍的安排入住、登记、调整。6.负责总经办的有关文件的打字、复印、传真、分发、公布等事项。7.具体负责员工福利活动的安排。8.其它的后勤事务。9完成上级交派的其它工作任务。职位说明书部门：人事部岗位名称：洗碗工直接主管：职厨领班管辖人员：无任职条件：30-45岁，女性，能吃苦耐劳，

18、身体健康。学历：初中以上。工作经历：有无经验皆可。薪资范围：580650元。专业知识：洗涤剂知识。业务了解范围：餐具、食物的清洁。岗位目标与权限：提供合乎标准的干净餐具、食物。岗位职责：1. 负责洗涤所有食物、餐具、厨具、用具。2. 负责食堂、厨房清洁卫生工作。3. 煮饭，分发伙食，收集剩余饭菜。4. 洗涤易碎餐具时，要小心轻放。5. 定期清洁地面、墙面、天花板，保持环境卫生。6. 公用餐具要经常消毒。7完成上级交派的其它工作任务。职位说明书部门：人事部岗位名称：职工饭堂厨师直接主管：职厨领班管辖人员：无任职条件：20-30岁，男性，身体健康。学历：初中以上。工作经历：1年以上食堂工作经验。薪资范围：800950元。专业知识：中餐厨房出品。业务了解范围：职工食堂的出