2018行政人事管理工作总结

1、2018行政人事管理工作总结或通过现场请教政府办事员的方式学习提高， 得以进一步开展工 作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才 这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心 帮助分不开的。二、行政工作方面1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关 的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。 然而，工商行政办公 大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。 这 对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在 XXX公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我

2、有 机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可 以独自完成企业变更的全部流程， 并能积极配合财务部、业务部等其 他部门办理与工商有关的行政事宜。2、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋 势分析我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分 在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能 力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。 也许我的想 i法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问 津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像 专业的网站和资讯XXX公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需 要

3、其中的某个数据时，它却是及时而必需的-这就是积累的价值， 也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。3、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的 一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。 填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证 指纹、面试、领取签证？每个国家都有着不同的申请条件和政策、 都有着各自不同的申请表格和申请程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。 在为

4、领导们办理签证的过 程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广 泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己， 才能胜任看似简单的行政事务工作。4、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发 快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单 的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公 司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及 对其领用情况进行备案？每一项工作的完成都是对责任心和工作 能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失， 如何以最小的成本 换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事

5、业务工作人员的要 求了，对行政工作人员也同时适用。行政人事工作是比较杂的工作，我必须认真对待公司里的每一 项“杂工”，事无巨细。如何更好的开展工作，我想还必须得结合公 司的具体情况和发展战略目标，逐步完善公司的组织规划、招聘与录 用、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、劳动关系，从而增强市场竞 争力，让我们XX公司与时俱进，蒸蒸日上。以上是我的个人工作总 结，在接下来的工作中，我会做好 XX年下半年工作计划，最后，感 谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共 同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。 虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补

6、拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信XX公司明天会更好！2018行政人事管理工作总结（三）20xx年，行政人事部围绕集团公司提出的“十二五”发展规划和20xx年目标任务，以“建设 一支较高素质的员工队伍，打造中国最优秀的船厂”为主要追求目标， 弘扬“忠诚、敬业、精细、高效”的企业精神，较好地完成了年度工 作计划和上级领导交办的各项工作任务，具体总结如下：一、20xx年完成的主要工作：1、进一步加强了员工队伍的建设和培养， 基本满足规模性生产 要求。今年针对公司技术设计、质量检验和水下项目的调试人员缺乏 现状，积极引进生产技术骨干11人，同时接收了 67名院校毕业生 及6

7、6名实习生来厂工作，并实行“传帮带”制度，指派有经验的同 志与他们签订师徒合同，做到工作上有人指导，生活上有人关心，为 公司的发展做好了人才储备。2、制订下发了“进一步加强员工队伍建设几项措施”文件，开 展了 “三个一”人才工程，设立青年人才激励基金，重视来厂的大中 专毕业生工作，召开大学生座谈会，广泛听取他们的意见和建议，并 对进公司一年以上三年以下的大学生根据他们的专业和特长进行了岗位的合理调整，鼓励专业技术人员参加社会职称评定。3、较好地落实了明年大学生招收计划，并逐步向重点院校拓展。 今年与XX理工、x船院、XX科大、XX海事等大专院校103名品学兼 优的学生签订了毕业就业协议。4、推

8、进扩大自主用工队伍工作，对非计件制人员进行了合理控 制。全年新厂扩大自主用工队伍186人。5、为规范管理，今年对挂靠劳务公司的工程队全部改办了独立 法人资质。6、 根据公司降本降耗的精神，对劳务工程队不再补贴1.92% 的地税，全年可为公司节约支出 500多万元。7、加强了对劳务工程队分配的监控，劳务工工资发放由原打卡 报备改为先报审核后再打卡，以促进各工程队工费分配做到相对公平、公正，避免和减少了劳资纠纷。8、坚持开展了对劳务工程队综合考评和评先工作。9、全面开展主体工种技能等级培训，全年共完成主体工种技能 等级培训1837人，其中初级工培训501人，中级工培训862人， 高级工培训452人

9、，技师培训22人。配合安全部门完成特种作业人 员上岗安全资质培训3088人，配合设备动力部门完成设备操作培训 1349人，开展PSPC知识普及培训589人。10、认真开展降本降耗活动，通过加强生活区节电节水管理、 保洁工作委外承包、加强劳务工出勤考核、争取国家补贴培训政策， 预计全年可实现降耗1000多万元。11、后勤方面在生活区、大楼保洁委外承包的基础上今年拓展了厂区保洁委外承包。对基本工厂区住宿进行了调整，做到相对封闭 管理，较好地掌握执行了莲沁苑欣元小区的优惠购房政策，已安排 317户入住。高温季节，想方设法确保了生产现场的饮水供应。12、加强保安队伍建设，实行动态管理，建立单船治保体系

10、， 扩展了华元、鑫福项目保安管理，全年未发生大的治安和失窃事件。13、办公室服务工作不断改进提升，完成了四个会议接待室的 调整，较好地配合生产经营部门做好了 30多条船的下水、交船命名 仪式工作，全年共安排布置各类会议 350余次。二、对20xx年工作的反思：与以往相比，今年的行政人事工作在集团领导的指导帮助下有 了以下明显的变化：一是思路更清了。今年我们将工作的重点转移到 了如何建设一支较高素质员工队伍的主题上来，通过人才引进、加大 培训教育力度、加强对现有人才的培养、扩大自主用工队伍等措施,不断夯实公司发展的人才基础；二是不断创新。今年出台了“进一步 加强员工队伍建设几项措施”文件、开展了

11、“三个一”人才工程、设立了青年人才激励基金、拓展了重点院校大学生的招聘、对挂靠劳 务公司的工程队改办独立法人资质、对劳务队分配进行预先监控等 等，为公司的发展提供了不竭的动力。纵观全年工作，虽然取得了一 些成绩，但还是存在不足和需要改进的方面：1、外来劳务工流动率偏高，影响队伍总体素质；2、基本工队伍素质有待提高，专业技术人员培训有待深化；3、人员的培养、储备跟不上公司快速扩涨的需要。三、20xx年重点工作考虑：20xx年是公司再次大发展的一年，董事长提出了二次创业的要 求，公司将在做优、做强的基础上进一步做大。随着xx港、xx项目的建成，公司的产能将翻番，将继续保持中国造船业前五、世界前二

12、十的地位。为此我们必须做好以下工作：1、按照“ xx港”、“xx”项目建设生产设计大纲，编制人才需 求计划，及早展开人才培养和招聘引进工作。2、全面提升员工队伍素质，凡未取得国家技能等级的主体工种 操作人员，年底前必须通过培训取证，确定技能等级。外来劳务工也 必须通过相应的技能等级考证。3、推进“加强员工队伍建设几项工作措施”具体落实，重点做好在厂青年大学生稳定和培养工作。4、重点抓好外来劳务工稳定工作，提高老员工返厂率。5、改进劳务工管理。适当放宽有船厂工作经历人员准入年龄， 提高意外伤害险保险额度，改进工程款留存办法，开通 0A系统，以 加强班组建设为重点，推进劳务工程队基础管理工作等，以适应不断 变化的劳动力市场情况。6、改革创新用工模式。在“ xx港”“xx”造船项目的用工方面 参照xx模式进行改革，劳务工由相关劳务工程公司招收，建立劳动 关系，然后输送到公司，按人数收取一定的管理费。人员直接编入车 间班组，由公司直接管理，从根本上扭转春节前后、高温季节劳动力 不可控状态。7、深入开展降本降耗活动，确保实现1000万元降本降耗目标。8、实现新厂、xx港、xx、xx保卫工作一体化管理，老厂、xx 保卫工作实行自主管理。9、深化后勤经济责任承包，探讨绿化委外承包，改进后勤服务， 提高服