04培训教育考核管理规程

1、培训管理文件 题 目: 编号： 共5页 培训教育考核官理规程 B-GB-Px-00.04-00 第1页 制订人： 制订日期： 审核人： 审核日期： 批准人： 批准日期： 颁发部门：办公室 生效日期： 分发部门：职能部门及各单位 备 修改 处记载 修改人（日期） 批准人（日期） 注 目的： 加强对人员的培训与考核，提高全公司人员的质量意识和专业技能。 范围： 适用于全公司各类人员的培训与考核。 职责： 行政办公室负责人，各部门负责人 内容： 1 加强全员培训，提高人员素质，是企业质量管理的一个关键环节。各级领导 要高度重视此项工作，并要带头接受技能、质量培训，以增强质量意识、更新质 量观念，掌握

2、管理要领，提高业务水平，发挥表率作用。 2 行政办公室应按照上级方针、政策和企业规划要求，严格实施“培训教育 计划管理制度”的规定，编制企业年度培训教育计划并备案，保证40学时/人 3培训按内容可分为专业技能和质量意识、质量管理知识及安全消防、法规制 度等三个方面。 题目： 培训教育考核管理规程 共 5页 编号： B-GB-Px-00.04-00 第 2页 3.1专业技能培训 3.1.1专业技能培训包括： a科学文化理论基础知识培训。 b专业技术理论培训。 c工艺规程，岗位操作法的培训教育。 d操作技能，技术水平培训。 e清洁卫生培训。 3.1.2专业培训应使受培训的人员能够掌握本岗位的专业技

3、术及相应的操作技 能。 3.2质量意识、质量管理知识培训 3.2.1质量意识、质量管理知识培训包括： a全面质量管理的思想、理论和方法 b质量管理和质量保证系列标准的要素要求 c公司的质量方针、目标，各级各部门各类人员的职责、权限及相关关系。 d与质量管理有关的方法和工具 e GMP基本概念，与本职工作有关的GMP基本知识及GMP的发展变化势态 3.2.2质量意识、质量管理知识培训使全体人员牢固树立“质量第一”的思想， 强化质量责任感，使每个职工懂得他们所承担的任务在整个质量活动中的地位， 更好地调动员工的积极性。 3.3安全消防、法律法规和公司规章制度等培训。 4培训可分为企业领导人和中层以

4、上干部、质量管理及生产管理、生产操作员 工和辅助员工三个层次。 题目 培训教育考核管理规程 共 5页 编号： B-GB-Px-00.04-00 第 3页 4.1企业领导人和中层以上干部 企业领导人和中层以上干部应就质量管理和质量保证知识进行培训；组织 营运业务及有关的知识培训；与 GMP有关知识培训及新知识、新技能、最新信 息的培训等。 4.2基层管理技术人员 基层管理技术人员应就其基本的工作技能进行培训；培训和指导、监督下属 的能力及与本职工作相关的组织营运知识和技能培训；GMP基本概念和与本职工 作有关的GMP基本知识培训等。 4.3操作员工 操作员工应就为完成其任务所需的方法和技能进行全

5、面培训，包括本岗位职 责和所使用的仪器、工具、工装设备的正确使用和维护，对操作文件的理解和使 用，并了解工作场地的文明、整洁、安全要求，掌握常用的统计方法；GMP基本 概念和与本职工作有关 GMP知识培训等。 5 培训方式 培训方式可分为企业内自培训和外出培训，企业内自培训又可分为公司级培 训和基层培训。不论哪种培训都要结合实际进行。 6 培训的实施 6.1公司级培训由行政办公室按计划负责组织实施。 6.2基层培训由各单位按计划负责组织实施，培训资料报行政办公室。 对新进企业人员，由行政办公室介绍企业基本情况，并进行企业规章制度教 育及消防、安全培训，考核合格后，分至各部门，由部门负责人介绍其

6、基本情况 和岗位要求等。 题目 培训教育考核管理规程 共 5页 编号： B-GB-Px-00.04-00 第 4页 6.3外出培训由各单位选派有关人员，至V上级培训部门、各质量协会、院校或学 术团体举办的进修或培训班参加学习。外培计划由行政办公室注册备案。 7 培训教材与教员 7.1培训教材选用国家规定教材，公司级培训由行政办公室负责，基层培训由基 层单位自选。 7.2公司级培训由行政办公室选聘在职人员或聘请专家授课，基层培训由基层自 行安排。 8 教学方式与方法 实行讲授与辅导相结合的教学方法，采取脱产、半脱产、自学的学习方法， 注重实践教学。 9 结业考核 培训考试采用问答、开卷或闭卷，成

7、绩合格者予以登记备案，不合格者，经 再培训后，补考至合格，连续三次考核不合格者，公司予以辞退。 10 培训考核与奖惩 10.1考核 10.1.1考核分为年度考核和每次培训后考核 10.1.2考核内容：计划任务是否完成，是否达到预期效果，培训到课率、及格率。 10.1.3从事兽药生产操作的人员应经培训考核合格后发放“上岗证”，检验人员 上岗，应有省兽药行政管理机关专业的培训考核合格证。 题目 培训教育考核管理规程 共 5页 编号： B-GB-Px-00.04-00 第 5页 10.2奖惩 10.2.1奖惩随考核结果进行。 1022培训教育先进集体和个人的奖励，应根据计划实施的完成情况和培训考核 的成绩而定。 10.2.3获得培训的先进集体和个人应作为单位评比先进、个人评模、评职称的依 据。 11培训归档 行政办公室建立健全培训档案，其内容包括：培训计划、培训时间、参加培 训人员名单，