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文档简介

1、从士兵突击学管理之企业文化不抛弃 ,不放弃 ! 钢七连连训告白 :推荐朋友们看士兵突击 ,你得到的将不仅仅是感动 !士兵突击得到了很多好评，许多人不仅被故事情节所感动，还学到了 许多有价值的东西。从下面的评论内容就可以知道很多人看过这部电视剧， 一致称赞：好！精彩！不抛弃，不放弃！这六个字从始至终贯穿着全剧，也深深震撼着我们的那 颗麻木以久的心灵。仿佛雨后冲刷过的柏油路面，深色路面干净明朗，我们 的心灵变得厚重而深沉。我们在感动之于就是深深的思考我一直认为，许三多是幸运的，如果没有他的班长史今，他很可能就一直 会呆在下榕树做他父亲的龟儿子，也许一辈子就是龟儿子。可能我们很多人看过之后，都会联想

2、到阿甘正传，因为从某种意义上 说，许三多就是中国的阿甘，他也迷茫过，最终还是靠个人惊人的毅力完成 了对于他的战友来说于他是不可能完成的任务。可是我却认为：我们故事的 情节如此，是要体现励志的主题而已。但是故事的经脉却是:不抛弃 ,不放弃 !这六个字才是全剧的灵魂。大家都印象深刻，士兵突击的精神就在于此。许三多这个人，于绝大多数企业而言，可能都不会要这样的员工的，下榕 树的他木纳、懦弱、逃避、严重缺乏自信，完全就是 “龟儿子 ”的形象。班长史今却要了这个龟儿子，不仅仅是喝高了，史今自己的身上透露出那种自信，倔强，刚毅，果断的精神，他深知“抛弃,不放弃 ”六字精髓！于是，他接受了许三多。史今其实就

3、是刚七连的缩影，他的行动完全是一个优秀的 班长所表现的。他给予可三多一些必要的 “指导 ”，环境如此，最终，许三多 被战友、部队和自己的 “不抛弃、不放弃 ”的精神炼成了一颗 “金刚石 ”。这就 是刚七连！伍六一最后的复员依然是文化的体现，他拒绝安逸的司务长的职 务，而选择了面对严峻的社会。他依然没有忘记责任感。钢七连 “不抛弃、不放弃 ”的连训是成功的！作为企业来说，同样需要这样能够行之有效的企业文化。我们很多企业的企业文化就如装饰一样，对外不断的宣传，而自己内部根 本不把文化认真的去理解、去传承，员工没有真正的归属感，没有荣誉感， 连公司的优秀员工也可以毫不犹豫的跳槽。我认为，公司需要文化

4、来指导，更需要在工作中体现。企业文化的制定和 实施完全是个巨大的工程，需要管理者们去认真执行和履行。我们需要行之有效的企业文化！优秀文化的形成，最终就是优秀的企业！制度说明制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变

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