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1、毕业生需知的四项择业就业法则大学励志大事干不来小事不愿干，眼高手低使毕业生遭遇就业尴尬。据中国经济景气 检测中心的一项调查显示，五成人认为大学毕业生谋职时眼高手低。目前，这种 不良的求职心态很普遍，可能对毕业生的心理健康造成危害。毕业生跳槽七成原因是眼高手低他们眼高手低的表现大致分为三类，即看不上小事，不愿尽心干；老想干大 事，但又没经验；这山望着那山高，老想挑或跳到更好的地方。70%一名毕业于名校的学生说：我怎么能去小公司，看以前毕业的学长现在都混 得那么好，我也应该做大事业。心气高的不仅是正在求职的毕业生，有些入职早 的同学，也没有踏实地从基层做起，有位同学说自己不想每天都干鸡毛蒜皮的小

2、活，总盼着有天能干大事。而据一项调查数据显示，新入职的毕业生跳槽， 是因为眼高手低，不能从头干起。浮躁和攀比让心理失衡浮躁的心态导致了毕业生眼高。浮躁的心态，说到底就是求名、求利和两者 兼得。林永和说，现在求名的人变少了，而求利和两者兼得的人多了。这类毕业 生其实就是太注重人生存的本能，哪能给自己带来更大的收益就奔哪去，以至于 他们不安心工作，吃着碗里看着锅里的，随时准备跳到更好的地方。另外，过强 的自尊也使毕业生这山望着那山高。他们盼望着能超越别人，也会变得眼高。缺乏工作经验让毕业生手低。林永和分析道，现在有些毕业生已经意识到了 自己涉世未深、能力不足，在求职时，和周围人比较，就特别容易因自

3、身的劣势 而感到自卑。因此，这些毕业生梦想着超越别人、干大事，但实际上却缺乏实践经验和工 作能力，这就让自尊和自卑纠结在一起，内心有两股力量在对抗。这样极易打破 毕业生的心理平衡，一方面，总是想着别人行，我为什么不行、在这个单位真是 屈才等，以至于持续处于焦躁不安的情绪下，久而久之，会危害心理健康，让他 们变得冷漠、暴躁和焦虑。择业就业四项法则下面对眼高手低的毕业生提出四项就业法则。一是择人所需，即自己要站在用人单位的角度考虑，他们需要什么样的员工, 不能异想天开，只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位，小点也不怕， 能得到锻炼才是目的。二是择业所长，如果你选择的单位或行业有发展前景，即便不是国家机关、 跨国公司或热门行业，也要降低心理期待值，投入到这些工作中。三是择家所利，指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心，要多站在家 庭和亲人的角度考虑，如是否便于照顾父母；不能总是无休止地挑三拣四，要考 虑家人的感受。四是择己所长，即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作

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