公司聘用员工社会保险改革实施细则

1、7A 版优质实用文档分公司聘用员工社会保险改革实施细则为稳定聘用员工队伍， 充分发挥核心聘用员工在公司发展中的作用， 调动聘 用员工的工作积极性、 主动性和创造性， 根据省公司聘用员工社会保险改革实施 方案相关要求，结合分公司人力资源管理改革和在分公司逐步建立健全聘用员工 社会保险管理机制的实际情况，特制定本方案。一、聘用员工社会保险改革的原则要求（一）符合分公司聘用员工管理改革的意义和目的。根据省公司全年的人 力资源管理工作规划和分公司聘用员工管理改革的进度要求， 聘用员工在公司的 发展中将会占据越来越重要的作用， 为了吸引和留住优秀人才， 为分公司的长期 经营和发展提供良好的人力资源储备，

2、 在省公司的领导下， 结合劳动保障部门的 社会保险政策， 很好的完善企业聘用员工管理机制， 进行聘用员工社会保险管理 改革。（二）依法管理、注重长效的原则。通过逐步为企业聘用员工建立健全各 类社会保险制度， 形成比较完善的聘用员工长期保障机制， 避免企业可能在劳动 用工中出现的法律风险，以吸引和保留人才，激励聘用员工在企业的长期发展。（三）绩效优先、责任共担的原则。聘用员工享受的社会保险待遇将同个 人绩效等级和对企业的贡献挂钩，绩效优者可先建立各类保险，然后逐步过渡。 分公司聘用员工各类社会保险的水平和方式将以国家相关法律和政策规定为依 据，与企业效益水平以及各方面的承受能力相适应， 实行保险

3、费用由企业和聘用 员工共同负担的原则。（四）属地管理的原则。根据市当地社会保险部门的有关政策，为方 便管理，聘用员工的社会保险由分公司向本地劳动部门申请建立， 聘用员工的个 人账户管理严格按照国家和当地政府的有关政策规定执行。二、聘用员工社会保险改革的范围7A 版优质实用文档7A 版优质实用文档本方案适用于同甘肃移动通信有限责任公司分公司签订了劳动合同和 职位聘用协议书的分公司聘用员工，不包含代维代办等社会化用工人员。三、聘用员工社会保险改革的主要内容（一）基本养老保险1、按照国家和省级劳动和社会保障部门的政策规定，逐步为聘用员工建立 基本养老保险。2、基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合

4、的方式，保险费用由分公 司和聘用员工双方共同负担， 公司和员工将按时足额缴纳基本养老保险费。 分公 司按照属地管理的原则统一在市劳动保障部门为签订了劳动合同和职位协 议书的聘用员工建立个人账户。3、根据省劳动部门关于基本养老保险缴费的相关规定，企业负担部分按聘 用员工月工资收入的 20 由分公司统一缴纳， 在聘用员工人工成本中统一列支； 个人负担部分由企业按聘用员工月工资收入的 8 在本人月工资中统一扣缴。（二）工伤保险 为了保障聘用员工因工作遭受事故及意外伤害后获得一定的医疗救治和经 济赔偿，尽量降低企业经营风险。 分公司按照属地化管理的原则， 为聘用员工统 一办理工伤保险，工伤保险保费由分

5、公司按聘用员工月工资的 0.5% 缴纳，在企 业聘用员工人工成本中统一列支，聘用员工本人不缴纳工伤保险投保费用。（三）失业保险为了保障聘用员工在与企业解除劳动合同后失业期间的基本生活， 由企业统 一为聘用员工办理失业保险。 失业保险费分别由企业和个人按聘用员工月工资收 入的 2 和 1 缴纳。其中企业缴纳部分分公司将在企业聘用员工人工成本中统 一列支，个人负担部分分公司将在聘用员工月工资中扣缴。四、聘用员工社会保险账户的管理和缴纳基数规定7A 版优质实用文档7A 版优质实用文档分公司为聘用员工统一办理的各项社会保险，其管理工作将严格依照国家 和省、地区劳动保障部门的政策规定执行， 并履行相应的

6、登记手续。 聘用员工因 各种原因离职时，自停发该员工工资的当月起 ,停办该员工的各类保险，并办理 保险关系转移手续。按照省公司相关规定，分公司聘用员工各项社会保险费用（包括企业缴纳 和个人缴纳），将按照省政府发布的上年度社会月平均工资的 60% 核定作为基数 缴纳。五、聘用员工社会保险部门职责 分公司综合部归口管理聘用员工的社会保险工作。主要职责是：按国家和 地方社会保险政策， 研究制定分公司聘用员工社会保险制度改革实施办法、 配套 办法并组织实施； 研究解决实施过程中的有关问题， 重大问题提请省公司审核解 决；负责经办本单位聘用员工各类社会保险费的提取、 上缴和支付； 负责聘用员 工各类社会

7、保险个人账户的建立及日常管理； 负责编制社会保险预决算和统计报 表；负责办理聘用员工各类社会保险的申领、转移等手续。六、聘用员工社会保险的实施步骤 由于企业为聘用员工办理社会保险尚处于起步阶段，此项工作应按分步实 施、稳步推进、逐步到位的原则，在取得试运行经验后再全面推行，首批建立社 会保险人员的范围将会严格进行控制。分公司将严格按照综合因素评分表，在聘用员工绩效、职级和工龄等因素综 合评分的基础上， 根据聘用员工的最终得分排序， 先为部分绩效考核等级为良好 （含）以上的聘用员工首批建立基本养老保险。 首次办理社会保险的人员比例控 制在全部聘用员工的 50% 以内，今后将逐步扩大办理人员范围。聘用员工社会保险评分因素表7A 版优质实用文档7A 版优质实用文档序号因素权重说明1绩效考核等级30年度考核优秀者 10 分，良好者 6 分，合格 者 4 分，欠佳和差者不得分。2工龄25工龄 n 年得 n 分，得分换算成 10 分制， 换 算公式为 Sn/7G10 ，工龄从 20GG 年算起。3职级2010 到 1 级，依次得分为 9、 8、 7、6 、5、4 、3、2 、1、0.5 分。4业务量15%将聘用员工的