企业内部职称评定办法

1、融捷集团人力资源管理 2012.4企业内部职称评定管理办法第一章 总 则第一条 为适应企业持续发展对专业技术及管理人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的职业生涯中提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，特制订本管理办法。第二条 编制、审批和适用范围本文件由人力资源部编制，经公司总裁批准颁布 ，适用于公司相关部门的专业技术及管理人员。第二章 职称内涵与责任第三条 术语内部专业技术职称：特指经公司按评定标准审定的内部技术、研究分析、质量、财务、管理等系列的专业技术职称。第四条 人力资源部负责内部专业技术职称的日常建档管理。 第五条 公司专业技术

2、职称评定委员会负责内部专业技术职称的审定。第六条 公司专业技术职称评定委员会由相关部门或人员组成。第三章 职称申报条件与规定第七条 申报职称人员基本条件：1、 遵纪守法，具有良好的职业道德，认真履行岗位职责。2、 具备较系统的技术理论知识和专业技术，具有独立解决较复杂的技术问题，能够解决工作难题。3、 善于学习和总结经验。撰写过一篇以上的合理化建议、可行性研究报告或项目结题报告。4、 申报职称的前两年绩效考核为优良的以及考试成绩优良的。5、 能够指导同岗位、同工种员工的工作、学习，并传授经验。6、 对不具备规定学历但确有真才实学、成绩显著、贡献突出、符合条件的，经所在部门负责人审核推荐、分管领

3、导审核批准也可破格申报相应职称。第八条 申请对象的范围1、 专业对应，从事技术或技术管理工作的技术人员、担任行政职务人员。2、 专业与其现从事的专业工作不对口的，但在现专业岗位工作满3年的，可申报助理职称。3、 申报技术职称的学历与任职资历年限：（任职资历年限指取得担任此职称前以原有职称所从事专业技术工作的时间）。第九条 员工申报职称所需递交的材料1、 近两年内的述职报告和工作成果；2、 申报前二年内的绩效考核材料且符合得分在80分以上的条件；3、 考试成绩符合公司职称评定要求；4、 学历证明（原件）；5、 填写的职称申报表；6、 破格申报的，提供破格事迹证明材料，部门负责人签字、分管总经理审

4、核批准；7、 申报职称晋升的员工还须递交现职称证书；第三章 职称评定原则、标准第十条 职称评定原则：1、 坚持“公平、公正、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。2、 坚持“评定标准、控制指标、推荐人选、评审结果”四公开和“等级薪酬”一保密的原则。 第十一条 职称等级的设定公司内部专业技术职称晋升序列分为四个等级：初级（员）、助理级、中级、高级（详见内部专业技术职称等级一览表）。第十二条 职称评定标准：1、 评定标准是对专业技术职称的认定，只有获得职称资格认定后，

5、才能与公司相应的薪酬待遇挂钩。2、 评定主要采用定性评价的方法，通过对专业技术人员是否满足专业技术能力、综合素质与能力、知识背景的考评予以评分，评分时，原有职称（知识背景）和综合素质与能力分别占20%和30的权重，专业技能占50%的权重。3、 通过岗位考试进行评定。岗位考试成绩作为重要的参考依据。详见员工岗位考试管理办法。4、 公司成立专业技术职称评定委员会，由于57人组成，公司总裁担任主任委员，一般每年集中评定一次，一般于员工考试结束，考试成绩结果公布后。评定结果公布后，开始享受相应的专业技术职称等级薪酬。5、 公司专业技术职称评定委员会对申报的初级（员）、助理级职称可直接进行认定；而对申报的中级、高级职称则由评定委员会进行表决，同意的票应达到80%以上者，方可报公司总裁签字审批。第四章 附 则第十三条 由人力资源部评定其适用性和有效性。第十四条 本办法由公司人力资源部制订，并负责解释；第十五条 本办法自颁布之日起执行。附件 1、公司内部专业技术职称等级评定标准 2、公司内部专业技术职称等级一览表内部职称申报表 填表日期： 年 月 日姓名性别民族照片籍贯出生年月参加工作时间本公司入职时间学历毕（肄结）业时间学校专业学位备 注申报何种职称现有专业技术职称、聘任时间现从事何种专业技术（工种）工作现任（含兼任）行政职务及任职时间年度