新人培训管理制度2013

1、精品word文档值得下载值得拥有精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版 可自由编辑！】新人培训管理制度关于报名:1、新人班报名严格按照“九九归一”流程，凭求职表、新人面谈卡、培训通 知书（三者缺一不可）到财务室交新人资料费 80元，但要求严格把关;2、新人凭交费收据、培训通知书进班并领取资料，未交费者一律不得进班。：、关于费用1、参训人员须交纳新人培训资料费 80元（参训前交财务），代理人资格考 试报考费及办证费70元（考试前交电大），共计150元，有证人员只需交 培训资料费80元和办证费10元，共计90元；2、凡参加开训者，一律不退80元培训费。三、关于学习资料学员凭培

2、训费收据领取各项资料，不可提前领取：入司培训领取新人岗前培训学员手册 ，聚焦太平、笔记本、笔；代资考培训发放代资考书及习题集（套）；135新人培训 发放135新人培训学员手册、投保单、投保提示书、主打产品条 款及计划书、无忧健康新主张、成长日志、费率手册 等；衔接教育培训阶段发放迈向成功135新人成长日发放135实战训练手册四、关于请假：1、原则上学员只能凭医院相关证明请病假；2、在培训期间，如有特殊/紧急情况，经班主任同意后方可请假，但最多不 得超过一天；3、代资考期间不得请假，如有请假，且两次模拟考试不及格者将被取消当 期考试资格。五、关于延训：1、学员延训可顺延1-2期（即30天），且只

3、能延训一次；2、延训学员必须从延顺阶段第一堂课开始受训，办理延训时班主任填发延 训通知书，延训学员凭此通知参加后期培训学习。六、关于退训：如有违反培训班制度（无故迟到早退三次/无故缺勤半天），或班主任视情况认为应退训者，一律以退训处理。但凡参加开训者，一律不退培训费。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定精品word文档值得下载值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正

4、之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一 （本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 1_精品word文档值得下载值得拥有1、身份证复印

5、件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5