保安交接班管理制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版 可自由编辑！ ！】保安交接岗制度1、接班保安员要按规定着装，并进行岗前自检后提前十分钟列队上岗接班。2、交接班时，交班的保安员要把需要在值勤中继续注意或处理的问题以及 警械通讯器具等岗位物品向接班保安员交代、移交清楚，认真做好值班记录。3、交班保安员要等接班保安员对值勤区域巡视一遍验收完毕无异常情况后， 方可签字后下班（接班保安员验收时间无特殊情况不得超出接班时间15 分钟）4、接班保安员验收发现的问题，由交班保安员承担责任；验收完毕，交班 保安员离开岗位后发生的问题由当班保安员承担责任。5、所有的事项交接清楚后，交班人员在离开岗位

2、前须在记录本上记录下班 时间并签名。6、接班时间如接班人员未按时接岗，交班保安员不得下班；若接班人员未 来，交班人员私自下班而发生问题，由两人共同承担责任。7、交班保安员在交班前清理管理区域卫生，确保环境整洁。若未及时清理 卫生接班保安员可在值班记录如实登记，由交班保安员承担责任。节假日期间人员出入管理规定为加强中心的治安管理， 进一步规范保卫工作， 保障中心节假日期间的安全，特制定中心节假日人员出入管理规定如下：1、节假日期间中心各出入口由保卫部保安员实行 24 小时值守。2、进出中心人员一律凭工牌或门禁卡出入。3、来访人员到中心联系工作、找人等，必须进行登记，详细填写会客单， 登记表，说明

3、被访单位及被访人姓名及携带物品。 访客离开中心时须交回由用户 签字的会客登记单。4、节假日期间加班及来访人员均不得在中心内留宿，会客时间最晚不得超过 18： 00。5、由中心内携物品外出人员，须填写携物准出单，经核实批准后，方可将 物品带出。6、保安员对中心外围及楼内实行 24 小时巡逻，对重点部位实行不间断巡视7、在节假日期间，中心内所有人员须遵守本中心的各项管理规定，积极配 合保安员及物业值班人员的工作。8、本规定自即日起开始执行，物业公司保卫部有对本规定随时进行修改补 充的权利。保安宿舍管理规定为给全班人员提供一个干净、整洁、安全，舒适的居住环境，根据本班实际 情况，特作如下规定：1、在

4、宿舍内不得大声喧哗、吵闹、影响他人正常工作和休息。2、严禁留宿外来人员。3、室内外卫生要保持干净、整洁、无废纸、烟头、不准随地吐痰。4、卫生值班员每日要将门外卫生搞干净，做到无杂物、无尘土等。5、要与附近居住人员搞好关系。6、外出要请、销假，着装要整齐，严格执行保安员语言、举止行为规范， 树立良好的保安形象。7、认真遵守作息时间，平时不得在床铺上躺卧。严禁坐在桌面上，将脚翘 在桌上，严禁蹬踏桌椅、更衣柜及墙面。8、会客要登记，经班长批准后方可接待，并注意室内卫生。9、个人物品要保管好，未经允许不得动用他人物品。10爱护公用设施，保管好公用物品，损坏或丢失要照价赔偿。11、节约用电、用水、用气、

5、随手关灯、关水。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、 员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天

6、，如果特殊情况超过 3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前