“三违”职工的心理因素

三违三违 职工的心理因素职工的心理因素 尽管安全生产法规严明 企业采取了种种措施 但违章作业 违反劳动纪律的 三违 现象仍未杜绝 为什么 三违 现象屡禁不 止呢 其中除管理因素 技术因素 环境因素 社会因素外 还有不可忽视的职工心理因素 1 麻痹心理 一些职工安全意识薄弱 缺乏严肃认真的工作态 度 在生产过程中疏忽大意 放松了安全警惕 如 某厂一位 空调工春节加班检修清扫风道 事先未检查安全托板是否放置 牢固就往上爬 结果连人带板从 4 2 米高处坠落下来 造成大 脑颅骨内出血抢救无效死亡 2 侥幸心理 有的职工不尊重客观规律 单凭主观意识 企图 偶然获得成功或意外地免去不幸 如 某厂一位气焊工修补未 清洗的汽油桶 明知有危险 但看到漏孔很小 就怀着也许不 会出问题的侥幸心理 结果事与愿违引起爆炸 炸死一人 炸 伤一人 3 好奇心理 有的职工安全意识差 对事物怀着好奇心理 把 国家财产视为儿戏 如 某厂两位青工坐在棉包上聊天 一位 说 听说打好包的棉花用火点不着 咱试试看能否点着 结 果酿成火灾 损失五万多斤棉花 两人被依法逮捕 4 自信心理 有的职工不相信规章制度 也不听他人劝解 只 相信自己 如 某厂一位职工将砂轮防护罩和托架去掉 一位 老工人上前制止说 这样子是违章的 太危险 而那位工人 不但不听 反而自信地说 我干了多少年也没有出事 哪有那 么多框框 结果砂轮崩裂打住腹部 险些丧命 5 逆反心理 少数干部在会上大讲安全 但在生产中又违章指 挥 使人工不服气 他们认为领导在安全上言行不一 反而来 教育我们 我们没必要按你说的去做 结果 三违 现象随之产 生 6 屈服心理 有些职工在权势的压力下 妥协让步 放弃原则 违章作业 如 某厂一位电瓶车司机病了 管理员让一位搬运 工开车 工人不开 管理员就停他的职 工作无耐就违章开车 了 结果因驾驶技术不佳而撞在堆垛上被棉包砸成重作 7 自卑心理 有少数职工在金钱名利诱惑下 自认为纺织工人 又脏又累 工资低 觉得低人一等没出息 看不起自己本职工 作 丧失理想 工作不认真 不负责任 放任自流 如 某厂 一位清花挡车工 清神不振 意志消沉 上班躺在抓棉机下睡 觉 被剥棉抓手将脑颅抓破而死亡 8 报复心理 有少数职工为了达到某种目的 竟有意制造 三违 现象 如 某厂一位职工对工长有意见 就设置障碍制造违章 影响生产给工长出难题 结果反被牙轮把自己的右手压掉 总之 三违 者心理因素种类很多 总结其危害教训 最根本的 一条就是 三违 者安全意识心理太差 或者说压根就没有安全 意识 为克服不利因素 提高安全意识 首先企业的领导者和生产的 指挥者 应牢固树立 安全第一 预防为主 的正确指导思想 摆正安全与生产的关系 把科学管理和思想教育工作纳入到生 产过程的每个环节中去 经常收集职工的不同心理 有针对性 地做好思想工作 帮助他们克服自己不利于安全生产的心理因 素 这是其一 其二 要求各级管理人员要学习掌握一点管理 心理学和教育心理学知识 用现代的科学管理取代传统的经验 管理 把思想教育同科学管理有机地结合起来 对职工要以平 易近人的作风和眼睛向下的态度 去接近他们 沟通思想 交 流感情 把安全生产的道理揉进拉家常之中 切实帮助他们提 高安全意识 消除奇特心理 其三 要求操作者要善于调节和 控制自己的感情 严格遵章守纪 以高度的责任心约束自己 不断培养对本职工作的兴趣和热爱 防止疲