（会计学专业论文）基于资质理论的企业人力资本价值计量研究.pdf

尚容摘要 人力是社会进步的决定性因素，人力资本价值对国经济发展起 着决定性的作用。二战以来，一些在战争中遭到重创的国家( 德国和 日本) 巷奇迹觳发震起亲，另一些资源严重缺乏懿阉家，翔亚渊霞，j 、 龙也获得了经济上的成功，这些都应归功于人力资本对经济的贡献。 世界各国企业，其百年兴盛还是昙花一现，差异不在于产品的不同， 更在予人力资本价谴薛差雾。 尽管人力资本目前还不能被作为独立的商品进行定价，但其作用 和价值已是非常明显的。全荚最受尊崇的g e 公司c e o 杰克韦尔奇 鸯1 9 8 1 年入主g e 超，在短短戆2 0 年时阈星，通过实麓一系剥的竞 争战略和管理变革，使g e 这个百年老企业重新焕发出新的活力，公 司市德达到4 ，5 0 0 亿美元，增长3 0 多倍，公司排名也从世界筇十位 上秀到第二位；2 0 0 1 年公司链售 | 殳入达到i ，2 5 9 亿美元，名绷财富 5 0 0 暇第九位，成为全球最疑竞争力的跨国公司。被国际上誉为”杂交 水稻之父”的我国著名科学家袁隆平的水稻科研成果在我国大黼积推 广应震后，从1 9 7 6 年到1 9 9 8 年载累计蜷产粮食3 5 亿睫，按镑睫1 ， 0 0 0 元计算，累计增收3 ，5 0 0 亿元；按每年人均翻稂4 5 0 公斤计算， 仅增产部分每年就可解决6 ，0 0 0 多万人口的吃饭问题。这不但有效 地解决了我国1 3 亿人日的粮食河题，褥且极大地提赢了我国酶国际 政治缀济地位。综上所述，这些辫富的剁造，公司的发展和社会的进 步都怒与人力的作用和价值密不可分的。从这个角度看，人力就是资 本。人力资本作为一种新的资本形式，其作用和价值已经被资本市场、 劳动力市场帮e 嚣0 们所充分议识。企业自货币资本获取与投瓷豹单 一竞争形式也已经转到人力资本加上货币资本获取与投资的多元化 竞争形式。 为了建立和宠善瑰代企泣裁度，达嬲“产权清晰、权责鞠确、致 企分开、管理科学”的要求，需要从多方面入手，其中的关键之一， 在于设计适合我团国情的薪酬模式，以充分调动企业员工的积极性。 对金渡员工进行激藤，藏涉及翔何激励积激翩力爱的滔题。这藏在窖 观提出了我们应怎样进行企业人力资本价值的计量。企业人力资本价 值的计量有多种方法，而基于资质理论的企业人力资本价值计量应该 是最全面、最能体现企业全体员工价值的方法，当然也最能提高企业 员工的积极性，从而促进企业效益的提高，促进全社会经济的健康发 展。 本文以资质理论为基础，从人力资本特点、价值的形成及影响因 素入手，对企业人力资本以岗位为基础的显性人力资本价值计量和以 资质模型为基础的企业隐性人力资本价值计量方法进行探讨，以实现 对人力资本的高效激励和企业利益最佳结合为目标，方面最大限度 发挥人力资本在企业中的增值优势，使人力资本与物质资本紧密结 合，实现企业价值最大化，另一方面为人力资本作价入股等提供客观 的依据。 本文共分为四个部分： 、资质理论 文章从资质理论的起源、资质的概念及性质、资质的内容等有关 方面较为全面地介绍了资质理论。 资质是指个人所具有的一些潜在特质，而这些潜在特质与其在工 作或职位上的绩效表现密切相关，同时也可以依此来预期、反应其行 为及绩效表现的好坏。具体包含知识、技能、社会认知、自我认知、 特质、动机等内容。 人力资本表现为人的能力和素质，是人的体质、智力、知识、技 能和道德的综合，也是先天与后天因素相结合的综合反映。人力资本 的价值不一定完全反映为企业人力资本价值，并被企业计量和认可， 且通过一定的方式予以实现。资质理论主要解决人力资本的能力和素 质如何与企业的文化、战略及岗位进行匹配，从而最大程度发挥人力 资本的价值，并被企业予以计量和承认，同时得到相应的补偿和收益 分配。 二、企业人力资本价值构成及影晌因素 文章从分析人力资本的内涵、特性、人力资本的产权入手，阐述 了人力资本是内生价值和外生价值的统一体，分析了人力资本内生价 值及外生价值的形成。在此基础上，分析资质理论下影响企业人力资 本价，f 壹豹三大因素： ( 一) 企业岗位对人力资本价值的影响 岗位对入力资本价值韵影响主耍有以下两方面： 一是影响人力资本初始价值确定，即人力资本的保值。一般两言， 我们都希望企业做到滠佳人岗匹配，即把人放在最合适的岗位上。但 在企业中往往很难做到，原因是多方葱的，主观缀因是人力资本魄真 正价值难以准确判断，客观原因是社会环境如就业压力等。一旦不能 傲到最健人岗匹配，裁会出现人力资本的部分价值雩导不到企监认可， 一定程度上是人力资本被贬值，如前几年有大学生在深圳扫厕所，其 爨受到瞧专监教弯部分的馀馕零不烈企塑静谈可。 二是影响人力资本的增值。这星的增值指企业和员工双方面的， 一方瑟增翔入力资本囊身价壤，另一方委为企整创造塞l - t ；自身份篷受 大的价值。 ( - - ) 人力资本螽身的戆力黎素质对入力资本价毯的影桶 由于个人能力的不同，在同样岗位上的任职者的胜任度是不同 的，因此要送行个入胜任爰的评估，以确定不同任职者的个人价值， 因此不同的能力和素质、不问的胜任程度，即使同一岗位，人力资本 价值也不同。 ( 三) 人力资本的努力程度对人力资本价值的影响 由于人力资本是一种主动资产，萁特殊性使得人力资本价值大小 与其的努力程度直接相关。即人力资本努力程度嶷一些，其价值就相 应的提高，反之，入力资本会主动关闭部分人力资本，其价值就减小。 三、现有的人力资本价馕计量方法及评价 现有人力资本价德计量的方法多为借用无形潦产计量方法，文章 主要余缨了成本法、收益现镳法、经济俭值法与壤誉法、未来收入现 值余数法、人力资本价值的教育年限计量法等。 以上大力瓷本俊傻计量方法，都是从菜一测燕点窭发，舞教育年 限、收益、成本等，对人力资本价值进行计量，这些计量方法的优点 魄较突滋，翔成本法、收益筏值法与现彳亍瓷产译估方法帮会诗意义上 的价值确认有较强的适用性。但对于企业而言，这些方法的最大缺陷 在子：入力资本的价德是无形的，必须透过其在企业中“有形”酶韭绩 予以体现，而不是以其教育年限或投入的成本来体现。人力资本的业 绩通过其在企业中的岗位来产出，不同能力和素质，不同的成就欲望 和动机的人力资本即使在同一岗位上也会产生不同的业绩，其人力资 本价值也不同。 四、基于资质理论的人力资本价值计量方法及其在企业中的应用 基于资质理论的人力资本价值计量方法就是从人力资本在企业 中的岗位出发，通过岗位的产出( 岗位价值和业绩) ，计量人力资本 的初始价值，并且根据资质模型及资质系数的测评，定量分析不同能 力、不同成就欲望和动机这些“不可捉摸”的因素对人力资本价值的影 响，并予以计量，在企业中完整、客观、科学地计量人力资本价值， 为人力资本的激励机制建立及人力资本的作价入股等提供定量的依 据。 本章详细介绍了企业单个人力资本当期价值的计量，基于岗位的 显性人力资本的价值计量和基于胜任素质模型及资质测评的隐性人 力资本价值计量，建立了一个较为实用的计量模型。 ( 一) 基于资质理论的人力资本价值计量方法的应用流程 l 、进行工作分析，建立完整的职位描述书； 2 、进行科学的岗位评价，确定岗位在企业中的价值； 3 、人力资本初始价值的确定： 4 、建立资质模型，确定岗位人力资本价值贡献大小的标准； 5 、测评人力资本的资质，确定资质系数及人力资本的价值贡献； 6 、人力资本价值的调整： 7 、根据一定的贴现率和人力资本职业生涯期限，计量出企业单 个人力资本价值。 ( 二) 方法评价 与目前的人力资本价值计量方法相比，基于资质理论的人力资本 价值计量方法在企业中具有不可替代的优越性。 l 、这种方法充分考虑了显性人力资本的价值和隐性人力资本的 价值使企业人力资本价值计量更全面。 2 、这种方法充分考虑了企业的实际情况，只对企业价值有贡献 的部分价值进行计量。 3 、这种诗璧方法更有利于企妲久力赘本与股东祥关注企韭成 功与失败的心态，使企业人力资本具有嬲股东一样的思维与动力。 4 、这种方法鸯瑶深了我 j 对企业人力潦本徐德鳓理解，往企韭人 力资本价值内涵谶一步扩大，为企业人力瓷本价值计量提供了新的思 路。 灏予本方法的应臻需要有完善麓久力瓷源管瑾体系支撑，蘸科学 的入力资源管理体系的建立不是一朝夕能完成的。尤其是岗位评价 翻胜任素质模型的建立，善| 簧鼍 常专、业的专家圜队完成，因此成本窿 滚。 ( 三) 基予瀣矮理论戆人力资本赞德诗量结祟魔耀 出予本方法所计量的人力资本价值与现有会计准则的相关规定 苓捋，蒸诗量结慕不照壹按瘸子会诗翁记秉森按告。主要廷予以下两 个方灏： l 、以企业人力瓷本俊链为基麓，台趱确定入力捺本瀚整棼攫酬。 企鼗大力粪本麓够为企数带来透舔牧羹递增奠生产缝力，姆人力 资本麓摄蘸枝入与企监的经蓠绩效庄接联系起来，有剩予企监人力资 本价值的充分实现。根据本文的企业人力资本价值计量模型，计算出 企业入力资本徐谴，方瑟可以为金监入力资本蘩戮浚诗提供蒸懿藏 据，冀方面也为企业人力资本绩效的考核提供一种思路与科学的方 法，为企监人力资本参与企撤剩余价值分黼提供依据。 2 、在定条件下，班我方法计量的人力资本价镬霹跌侔为译 砉 胬酌的企盈入力资本价值确定的重簧依据。 在主要以人的智力积能力等为主要投入的企业，如高薪技术产 避、各类咨询烦闷公谣等，以诧释方式计鬣的人力资本价值可以俸为 入力资本入鼗或卷注辑姿本蕊重要壤摅。 髓前上海出台试行办法规定人力资本可以作为、注册资本，人力资 本俸价入羧鸯褥耪方式，一署孛为评倭公溺评健 乍终，舄一静巍股东携 议彳擘徐。由予基于资藏理论的入力涤本份德评估方法郎计量了驭窝位 为基销的显瞧人力资本价蕊，也计基了“髂由”下黪稳秧入力澎本份 使，是对人力资本价健较为全面的计量，可以作为股东协议作价时的 燕要参考菝据。 阏、本方法在企业中潲应用举例 文章以菜保验公司成都分公司的总经理和人力漆源部经理嚣令 员工进行了人力淡本价值酌模援诗量。 漆文的特焦釉弼能存搬的闫题： 笔者认为，本文在以下方面存在新鞭性： l 、谈戈企业全体员工蠡是人力资本，均有校参与企业剩余价蕊 的分配。 2 、在资震疆论瓣基磁上采鼷综合谭定魏办法滋露价蓬计璺，建 立了企篷擎_ 氖入力瓷本整体价僮豹计量模式，俸为企监入力汝本考疆 和分鬻的蔽据。 3 二从企业视角提出了以岗位“职等”和“资质系数”捆结合的企业 裁余份蘧分聚骥式，较好：遗瓣决了金鼗入力资零集体贡翥在各鬻位、 各人力资本间的分配。 4 、对于“冰由”下豹隐性人力资本价值，通过胜任模型及瓣袋测评， 麓定瓷霞系数静方式遂彳亍愤壤确定，健褥金业人力资奉价篷计鬟更全 面，溪计量结果可以作为企业激磁、入力资本入股等价值确定的重袋 依据。 然嚣，霹前关予入力滏本本翳酶分泼较大，耀关麓研究内容毽裰 多，麓者甭可妻毫涉及全部，并限予自身永平和学识，认识不一定深刻， 或许还有一些锚误，本文存在的主要阿题是： 在资囊理谂熬基爨澍企数人力瓷本进行馀缓计量是一种勰麴 尝试，其实鬻效祭有待遥步验谨。 尽警如此，翔累本文憩芬| 起逻多a 关注企救人力资本，特别是企 业的蛰遭员工，髑恰当的方法对奠价值逃孪亍计量，罐者的目的也就达 至g 了。 关毽谲：资袋疆论人为资本侩僵诗羹 a b s t r ac t h u m a n c a p i t a li st h ed e c i s i v ef a c t o ro fs o c i a ld e v e l o p m e n t ，a n dt h e q u a l i t y o fh u m a n c a p i t a l a l s o p l a y s ac r i t i c a lr o l ei ne c o n o m i c d e v e l o p m e n t 。h u m a nc a p i t a lc o n t r i b u t e dt ot w ot y p e s o fe c o n o m i c m i r a c l e sa f t e rt h ew b r l dw a rt w o ，o n ei st h es u c c e s so fc o u n t r i e st h a t s u f f e r e dh e a v yd a m a g ei nt h ew a r ，s u c ha sg e r m a na n d j a p a n ；t h eo t h e r i st h ef a s te c o n o m i cd e v e l o p m e n to fs o m ec a p i t a l l i m i t e dc o u n t r i e s ， s u c ha st h ea s i a nt i g e r s t h ed i f f e r e n c e sb e t w e e ns u c c e s s f u la n df a i l e d c o m p a n i e sa r o u n dt h ew o r l da r en o to n l y t h a tt h e ym a k ed i f f e r e n t p r o d u c t sb u ta l s ot h a tt h e y p o s s e s sd i f f e r e n th u m a nc a p i t a l 。 n o tl i k ec o n l m o nm e r c h a n d i s e ，h u m a nc a p i t a lc a nn o tb ep r i c e d i n d e p e n d e n t l y ；h o w e v e r ， i t sv a l u ea n df u n c t i o nh a v eb e e nr e a l i z e db y p r o f e s s i o n a l s j a c kw e l c h ，t h em o s tr e s p e c t e dc e oi nu s a ， r e v i t a l i z e dg ei na p e r i o do f 2 0y e a r st h r o u g hs e r i e sr e f o r m si ns t r a t e g y a n dm a n a g e m e n t i n2 0 01 ，t h em a r k e tc a p i t a l i z a t i o no fg er e a c h e d4 5 0 b i l l i o nu s d ，3 0t i m e st h a nt h a ti n1 9 8 la n dt h er a n ko fg er o s ef r o m t h et e n t ht ot h es e c o n d ；a tt h es a r n et i m e ，t h es a l e so fg ei n2 0 0 1w a s 1 2 6b i l l i o nu s d ，w h i c hm a d ei to n eo f t h em o s tc o m p e t i t i v ec o m p a n y i nt h ew o r l d y u a nl o n gp i n g ，f a m o u sc h i n e s es c i e n t i s t ，i sa l s ok n o w na s t h e f a t h e ro f h y b r i dr i c e ”f r o m1 9 7 6t o1 9 9 8 ，m r y u a n sr e s e a r c hh e l p e d c h i n at oi n c r e a s et h er i c ep r o d u c t i v i t yb y3 5 0m i l l i o nt o n s ，w h i c hh a sa m a r k e tv a l u eo f 3 5 0b i l l i o ny m b 。s u p p o s eo n ep e r s o nn e e d s4 5 0k gr i c e p e ry e a r ，t h ea m o u n ti se n o u g ht os u p p o r to v e r6 0m i l l i o np e o p l e t h e h y b r i dr i c en o to n l ys o l v et h ef o o ds h o r t a g ec o n f r o n t e db y1 3b i l l i o n c h i n e s e ，b u ta l s or a i s et h ep o l i t i c a la n de c o n o m i cs t a t u so fc h i n ai nt h e w o r l d 。 i ng e n e r a l ，t h ec r e a t i o no f w e a l t h ，d e v e l o p m e n to f c o m p a n i e s ， a n dt h ep r o g r e s so f s o c i e t ya r ea l tr e l a t e dt ot h eh u m a nc a p i t a l i ns o m e s e n s e ，h u m a ni sc a p i t a l a st h en e w f u l l yr e a l i z e db yt h ec a p i t a lm a r k e t ， f o r mo fc a p i t a l ，i t sv a l u eh a sb e e n t h ec o m p e t i t i o n sb e t w e e nc o m p a n i e s a c q u i r e m e n ts t r u g g l et os t r u g g l e s o n a c q u i r e m e n t h u m a nc a p i t a lm a r k e ta n dc e o s h a sc h a n g e df r o ms i m p l yc a p i t a l b o t hh u m a nc a p i t a la n dc a p i t a l i no r d e rt os e t u p a n d p e r f e c t t h e m a n a g e m e n ts y s t e m o f c o n t e m p o r a r yc o m p a n i e sa n dm e e tt h er e q u i r e m e n to f “c l a r i f i c a t i o no f o w n e r s h i p ，d u t ya n da u t h o r i t y ；s e p a r a t i o no ff i m c t i o no fg o v e r r m a e n t a n dc o m p a n i e s ；a n dm a n a g e m e n tw i t hs c i e n t i f i cm e t h o d ”，w eh a v et o d e v e l o pap a y m e n tm o d e lb a s e do nt h e c o n c r e t ec o n d i t i o ni nc h i n a b e f o r es e t t i n gu pt h ei n c e n t i v ef o re m p l o y e e s ，w eh a v et oa n s w e rt h e q u e s t i o n so fb yw h a tm e a n sa n dt ow h a td e g r e e s h o u l dw eu s et h e i n c e n t i v e t h e r ea r es e v e r a lm e t h o d st oc a l c u l a t et h ec o s to fh u m a n c a p i t a l ， a n da m o n ga l lt h e s em e t h o d st h eb e s to n ei sb a s e do nt h e t h e o r yo f c o m p e t e n c y ， w h i c hc o v e r e da l la s p e c t so f e m p l o y e e sv a l u e ， a n dc a ni n c r e a s et h ee f f i c i e n c yo fc o m p a n ym o s t t h i sa r t i c l ei sb a s e do nc o m p e t e n c yt h e o r y b ya n a l y z i n gt h e c h a r a c t e r i s t i c so fh u m a nc a p i t a la n dt h ef o r m a t i o no fi t sp r i c e ，t h i s a r t i c l ee x p l o r e st h ec a l c u l a t i o nm e t h o do fo u t s t a n d i n ga n dc o v e r e dc o s t o fh u m a nc a p i t a l t h ep u r p o s eo fs u c hs t u d yi st of m da ne f f e c t i v ew a y t oa l i g nt h ei n t e r e s t so fe m p l o y e e sa n dc o m p a n y ，m a x i m i z et h e v a l u e - a d d e db e n e f i t so fh u m a nc a p i t a l ，a n di nt u r nm a x i m i z et h ev a l u e o f t h ec o m p a n y t h i sa r t i c l ec o m p r i s e sf o u rp a r t s f i r s t ：c o m p e t e n c yt h e o r y t h i sa r t i c l eg i v e sad e t a i l e di n t r o d u c t i o no fc o m p e t e n c yt h e o r y ， w h i c hi n c l u d e st h eo r i g i no f t h et h e o r y ，d e f i n i t i o no f c o m p e t e n c y ，a n d t h ec o n t e n to fc o m p e t e n c y c o m p e t e n c yc a nb es e e na sap e r s o n sp o t e n t i a l ，w h i c hi sc o r r e l a t e d w i t hh i s h e rp e r f o r m a n c ea tw o r k c o m p e t e n c yc a nb eu s e dt op r e d i c t a n dr e f l e c tt h ep e r f o r m a n c eo fa ne m p l o y e e i nc o n c r e t e ，c o m p e t e n c y c o n s i s t so fk n o w l e d g e ，s k i l l s ，s o c i a la n dp e r s o n a la c k n o w l e d g e m e n t ， 2 c h a r a c t e r i s t i c sa n dm o t i v e se t c h u m a nc a p i t a lc a r lb es e e na st h ec o m b i n e dp i c t u r eo fp e o p l e s p h y s i c a ls t r e n g t h ，i n t e l l i g e n c e ，k n o w l e d g e ，s k i l l sa n dm o r a ls t a n d a r d i ta l s or e f l e c t so n ep e r s o n sc o n g e n i t a la n da c q u i r e dq u a l i t y t h e e x i s t e n c eo fh u m a nc a p i t a lw i l ln o tb en e c e s s a r i l yr e f l e c t e do nt h ec o s t o fh u m a nc a p i t a l 。c o m p e t e n c yt h e o r yf o c u so nh o wt om a t c ht h eh u m a n c a p i t a lw i t hc o m p a n y sc u l t u r e ； s t r a t e g ya n dp o s i t i o n ， a n di nt u r n m a x i m i z et h ev a l u eo fh u m a nc a p i t a l ，w h i c hi nt u r nw i l lb e a c k n o w l e d g e da n dc o u n t e db yt h ec o m p a n y , a n db ec o m p e n s a t e d c o r r e s p o n d i n g l y s e c o n d ：p r i c es t r u c t u r eo fh u m a nc a p i t a lc o s t t h i sa r t i c l ea n a l y z e st h ec o n t e n t ，c h a r a c t e r i s t i c sa n do w n e r s h i po f h u m a nc a p i t a l i tc l a i m st h a tt h eh u m a nc a p i t a li st h ec o m b i n a t i o no f i n m a t ev a l u ea n do u t s i d ev a l u e b a s e do ht h i sa n a l y s i s ，t h e r ea r et h r e e f a c t o r st h a th a v eg r e a ti m p a c to nh u m a nc o s t ： t h i r d ：c o n t e m p o r a r ym e t h o d so fc a l c u l a t i n ga n de v a l u a t i n gh u m a n c a p i t a l n o w a d a y s ，t h em o s tu s e dm e t h o d so fc a l c u l a t i n gh u m a nc a p i t a li s s i m i l a rt ot h ec a l c u l a t i o no fi n t a n g i b l ea s s e t s 。t h i sa r t i c l ei n t r o d u c e st h e c o s tm e t h o d i n c o m e d i s c o u n tm e t h o d e t c ，t h ec u r r e n tm e t h o di s p r a c t i c a l l yu s a b l e ，b u ti ti sn o tav e r yg o o dm o d e lt oe s t i m a t et h e h u m a nc a p i t a li ne m e 啦r i s e s a ：i m p a c t so f p o s i t i o no dt h ev a l u eo f h u m a nc a p i t a l ) m a i n l y , p o s i t i o nw i l le x e r ti m p a c t so nt h ev a l u eo fh u m a nc a p i t a l f f o mt h ef o l l o w i n gt n v oa s p e c t s ： f i r s t l y , i tw i l ld e c i d et h eo r i g i n a lv a l u eo fh u m a nc a p i t a l g e n e r a l l y s p e a k i n g ，a l lc o m p a n i e sw i s h 泌r e a l i z et h eb e s tm a t c ho fp e r s o na n d p o s i t i o n ，i e a p p o i n t e dap e r s o nt ot h em o s ts u i t a b l ep o s i t i o n h o w e v e r , i ti sh a r dt or e a c ht h et a r g e t 。t h e r ea r em a n yr e a s o n sf o rt h em i s m a t c h ， s u c ha st h ep r e s s u r ef o re m p l o y m e n t a sl o n ga st h e r ei sam i s m a t c h b e t w e e np o s i t i o na n dp e r s o n ，t h e r em u s tb es o m ek i n do fd e p r e c i a t i o no f 3 h u m a nc a p i t a l sv a l u e ，w h i c hm e a n st h ev a l u eo fi n d i v i d u a lw o n tb e a c k n o w l e d g e db yt h ec o m p a n y a ne x a m p l ei s ：s e v e r a ly e a r sa g o s o m e u n i v e r s i t yg r a d u a t ew o r k e da sja n i t o r s s e c o n d l y ，p o s i t i o nw i l la l s oa f f e c tt h ea p p r e c i a t i o no f h u m a nc a p i t a l h e r e ，a p p r e c i a t i o nc a r l _ b eb o t ht h ec o m p a n ya n dt h ee m p l o y e e s o no n e s i d e ，i tm e a n st h er i s eo ft h ev a l u eo fh u m a nc a p i t a l ；o n et h eo t h e rs i d e ， p e o p l ec a n c r e a t ev a l u eb i g g e rt h a ni t so w nf o rt h ec o m p a n y b ：i m p a c t so f t h eq u a l i t ya n dc a p a b i l i t yo f h u m a nc a p i t a l b e c a u s eo ft h ed i f f e r e n c eo ft h ei n d i v i d u a l s c a p a b i l i t y a n d p e r f o r m a n c e ，e v e nt w op e r s o n so nt h es a m ep o s i t i o nw i l lc r e a t ed i f f e r e n t a m o u n to fv a l u ef o rt h ec o m p a n y s o ，i ti s n e c e s s a r yt oe v a l u a t et h e i n c u m b e n t sp e r s o n a lv a l u e c ：i m p a c t so fp e r s o n a le f f o r t so i lt h ev a l u e o fh u m a nc a p i t a l ) b e c a u s eh u m a nc a p i t a lb e a r st h ec h a r a c t e r i s t i co fi n i t i a t i v e ，w h i c h m e a d si t sv a l u ei sd i r e c t l yr e l a t e dw i t ht h ep e r s o n se f f o r t s t h em o r e d i l i g e n to n ei s ，t h eh i g h e rh i sv a l u ei s ，a n dv i c ev e r s a t h ee f f o r t so fh u m a nc a p i t a la r eg r e a t l yi n f l u e n c e db yt h ei n n e r e n v i r o n m e n to fac o m p a n y f o r t h ：a p p l i c a t i o no fc a l c u l a t i o no fh u m a nc a p i t a li ne n t e r p r i s e s t h i sa r t i c l ee l a b o r a t e sh o wt oc a l c u l a t et h e p r e s e n tv a l u e o f i n d i v i d u a l s ，t h eo u t s t a n d i n gc o s to f h u m a nc a p i t a la n dt h ec o v e r e dc o s t o fh u m a n c a p i t a l i ts e t su pap r a c t i c a lm o d e lf o rg e n e r a la p p l i c a t i o ni n r e a lb u s i n e s sw o r l d a ：a c c o r d i n g t ot h e c o m p e t e n c yt h e o r y t h ep r o c e d u r e o f c a l c u l a t i n gh u m a nc a p i t a li sa sb e l o w ： 1 a n a l y z et h ew o r kp r o c e s sa n dc l a r i f yd u t i e so f p o s i t i o n 2 e v a l u a t et h ei m p o r t a n c eo f s p e c i f i cp o s i t i o n 3 d e t e r m i n et h ei n i t i a lv a l u eo f h u m a n c a p i t a l 4 s e tu pt h ec o m p e t e n c ym o d e l ，a n dm a k et h ec r i t e r i ao fh u m a n c a p i t a le v a l u a t i o n 5 g a u g e t h e q u a l i t yo fh u m a nc a p i t a l ，d e t e r m i n et h ev a l u e o f 4 h u m a nc a p i t a l 6 a d j u s t m e n to fh u m a nc a p i t a lv a l u e 7 a c c o r d i n gt os p e c i f i cc a r e e rp t a na n di n t e r e s tr a t e ， c a l c u l a t et h e v a l u eo fi n d i v i d u a l si nac o m p a n y b ：m e t h o d se v a l u a t i o n c o m p a r e dw i t ht h ec u r r e n t l yu s e dm e t h o d s ，t h ea d v a n t a g e so f q u a l i f i c a t i o ne v a l u a t i o nm e t h o d i so b v i o u s 1 ，t h i sm e t h o dt a k e st h eo u t s t a n d i n ga n dh i d d e nv a l u eo fh u m a n c a p i t a l i n t of u l l a c c o u n t ，a n db yd o i n gs o ，i tc a ng r a s pam o r e c o m p r e h e n s i v ep i c t u r eo f h u m a nc a p i t a li nac o m p a n y 2 ，t h i sm e t h o di sa c c u s t o m e dt ot h ec o n c r e t es i t u a t i o no fc o m p a n y i t o n l yc a l c u l a t e st h ev a l u ew h i c h i sm e a n i n g f u lt ot h ec o m p a n y 3 ，t h i sm e t h o di sm o r el i k e l yt oa l i g nt h ei n t e r e s t so fh u m a nc a p i t a l w i t ht h ec o m p a n y i tw i l lr e a l l o c a t et h ei n c r e a s e dv a l u ea m o n gd i f f e r e n t p o s i t i o n sa n db eb e n e f i c i a lf o rt h ei n c e n t i v eo fh u m a nc a p i t a l 4 ，t h i sm e t h o dd e e p e no u ru n d e r s t a n d i n go nh u m a nc a p i t a l ，a n d e x p l o r ean e wt h o u g h to nh u m a nc a p i t a le v a l u a t i o n s i n c et h ee m p l o y m e n to ft h i sm e t h o dn e e d st h ef u l ls u p p o r to f h u m a n c a p i t a lm a n a g e m e n t ，a n d i tw i l lt a k ea r e l a t i v e l yl o n gt i m et h es e t u ps u c has y s t e m s o ，t h ec o s to f t h i sm e t h o di sa l s ov e r yh i 曲 c ：a p p l i c a t i o no f t h er e s u l t sg o tf r o mt h ec o m p e t e n c yt h e o r y b e c a u s et h i sm e t h o di sn o ti na c c o r d a n c ew i t ht h er e g u l a t i o n so f a c c o u n t i n g ，i t sr e s u l t sc a n n o tb eu s e di na c c o u n t i n gs t a t e m e n t 。t h em a i n u