农业集团公司员工管理规章制度汇编

农业集团公司员工管理规章制度汇编员 工 守 则第一条 遵法纪学习理解并模范遵守国家的政策法规和公司的规章制度，争当一名好公民、好职员。第二条 爱集体和公司荣辱与共，关心公司的经营管理和效益，勤奋学习业务知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神。第三条 听指挥服从领导、听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。第四条 守纪律不迟到、不早退、出满勤。工作时间不串岗，不办私事，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。第五条 重仪表保持衣冠、头发整洁。统一着装上岗。男职工不留长发，女职工要淡妆上岗，装扮适度。第六条 讲卫生常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味。第七条 讲礼貌1、使用“您好”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语，与客户相遇，要主动相让。2、电话铃响尽快接听，铃响不得超过三声。3、接转电话时，细心聆听，声调要温和，勿忘使用岗位礼貌语言。第八条 敬客户1、接待客户时面带微笑，与客户谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话、插话，不争辩，讲话声音适度有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报。2、遇到客户询问，做到有问必答，不能说“不”、 “不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度对待客户。第九条 守机密不向客户或外部人员谈论公司的秘密事务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人。第十条 勤节约克服“浪费难免论”，消灭长明灯、长流水。节约使用文具，爱护各种设备和物品。要发扬勤俭兴业的好传统，为某公司的增收节支做贡献。聘 用 制 度第一条：公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应由各部门提出招聘计划或申请，经总经理批准后，由人事部统一组织招聘。第二条：新进人员报到时，应向公司缴验以下证件资料：1、个人履历表；2、居民身份证原件、复印件；3、最高学历证书原件、复印件；4、一寸彩色证件照片1张；5、其它具体情况需要的相关证件。由人事部告知公司的规章制度、福利待遇及有关规定。办妥入职手续后，进入试用期，公司会对新员工作出评估，必要时可根据实际情况延长（缩短）试用期或者辞退。第三条：试用人员如因品行不良、工作能力欠佳、无故旷职或严重违反国家法律，应随时停止试用，予以解聘。第四条：正式任用1、员工入职提供的证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。2、员工如有以下变更事项应在一周内上报单位：1) 联系地址、电话号码及婚姻状况。2) 遇紧急事故联系人。3) 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的团体。工 作 规 则第一条：工作时间公司每天的工作时间为：夏令时：周一至周五 上午8:3012:00 下午14：0018：00冬令时：周一至周五 上午8:3012:00 下午13：3017：30第二条：考勤制度1、公司员工除规定假日外，每日应按照规定时间到公司签到上班，具体以打卡机时间作为出勤的依据。2、人事部考勤员职责：1）按规定认真、及时、准确地记载考勤；2）如实反映公司考勤中的问题；3）妥善保管各种休假凭证；4）及时汇总单位考勤结果上报到财务，核算工资及奖金。3、上午出勤必须签到，员工上、下班不得迟到，早退或旷工。如有违反者按照下列规定处理：1）迟到或早退1分钟以上（含1分钟），罚款5元；2）迟到早退超过20分钟以上（含20分钟），罚款10元；3）迟到早退超过30分钟以上（含30分钟），罚款30元；4）迟到早退超过40分钟以上（含40分钟），罚款1/2日薪；5）迟到早退超过1小时以上（含1小时），直接视为旷工；6）迟到或早退在一周内满三次者，罚款金额加倍。4、员工请事假应于请假前一天办妥手续，若有紧急事情需电话通知部门负责人，否则按旷工论处。1）有事不来必须提前1天请假，私假无薪，病假半薪，必须有相关病例证明；2）事假病假扣当日工资，请假2天由部门领导批准，超过2天总经办批准；3）请假必须有假条，未经批准擅自休假或事后补假，一律按旷工对待，旷工扣2倍事薪，月累计3次旷工，视自动离职，扣全月奖金并酌情处罚。5、考勤类别有出勤、事假、 病假、旷工、婚假、丧假、产假。第三条：各部门员工应严格遵守公司的各项规章制度和岗位职责，公司根据工作需要，有调动各部门员工的工作岗位的权利。第四条：工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。如有违反，视情况处以至少10元的处罚。第五条：关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策。处理好内部人际关系，严禁散播不利团结的言语。发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。第六条：保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭剩菜等。爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。第七条：提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用，如有违反，视情况处以至少10元的处罚。薪 酬 制 度第一条：薪资构成薪资体系主要包括：基本工资 岗位工资 绩效奖 全勤奖 补助 福利 工龄工资 加班等其它等几部分。（若当月全勤，当月薪资为约定工资 全勤奖100元；出现任何与考勤相关的情况，如迟到、未打卡等，无全勤奖）第二条：员工薪酬1、因为公司实行五天制上班制度，为提高整体办公效率，避免请假造成不利影响，有事假薪资计算办法：（约定工资岗位工资） 实际出勤天数 岗位工资（因员工入职当月未满一月的需要环境磨合外加培训期，因此入职当月不计岗位工资；员工离职当月未满一月，离职当月不计岗位工资）2、新进员工，试用期待遇为基本工资 岗位工资 全勤奖 补助，试用期不超过3个月，试用期满如果留用，享有所有薪资福利，试用期内不合格将予以劝退（入职时间不满一个月，无岗位工资）；3、实习岗位未毕业学生试用期为1个月，试用期无工资，酌情发放生活补助，试用期满如果留用，享有所有薪资福利，试用期内不合格将予以劝退；4、通过试用期留用的新员工，在试用期后即可签订正式劳动合同，按照相关规定办理保险。中高层领导的薪资待遇另行制定，属保密资料，不予公开。第三条：绩效考核1、对全体员工，公司每半年进行1次绩效考核，从工作能力、工作心态、业绩指标三方面进行评估，考核结果做为员工调动、培训需要、薪金调整的依据，具体评分细则、评定结果、奖励政策请参考公司员工绩效考核实施办法；2、招商部根据个人业务指标有相应的提成分配方案，具体实施请参考招商部提成分配办法，具体细则部门内部执行；3、农场管理部根据农场产量有相应的提成分配方案，具体实施请参考农场管理部提成分配办法，具体细则部门内部执行；4、销售部根据客户订单量有相应提成分配方案，具体实施请参考销售部提成分配办法，具体细则部门内部执行。第四条：奖金补助奖金根据员工的工作能力和日常表现而定。普通员工补助包括：午餐200元人民币、交通100元人民币，业务人员则另有通讯补助，视员工工作表现酌情发放。第五条：薪酬发放1、基本工资：员工工资计算以月工资制为基准。2、工资计算期间为每月的1日至该月底，工资于次月的10日支付；如遇支付工资日为节假日时，则延长于下一个工作日发放。3、工资计算期间，中途任用、离职或辞退时的工资，按当月的实际工作日与月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为22天。第六条：员工福利1、所有员工每年均享有国家规定的法定假日，薪资照发。如节假日上班，可由人事部安排调休时间。2、带薪年假1）员工在公司连续工作满一年者，皆可享有三天有薪年假，连续工作满两年皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年则增加一天年假，最多增至十天。2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并应于休假日前一周提出申请。3）员工每年年假应在当年使用，如该年未使用者将视为自动放弃。如因工作需要而无法于当年休假时，须先经总经办核准后得以在次年补假。3、其他假期1）婚假：符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。2）产假：孕产期的女员工可申请产假，按法定假给予，特殊情况（剖腹产、难产、晚婚晚育）根据法定适当增加假期。3）病假：员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。4）事假：凡因私人原因无法上班者，得依规定申请事假，在事假期间不发给薪资。奖 罚 制 度第一条：奖励制度1、工作积极、有上进心、业绩突出者，视情况奖励50-100元。2、具有团队精神、不怕吃苦、拥有奉献精神者，视情况奖励50-00元3、对新员工态度好、主动帮助新员工者，视情况奖励50-100元。4、综合能力表现较好者，视情况奖励100-200元。5、连续三个月业绩突出，且综合能力达标者，季度奖励200元。以上奖励细则皆是季度评选1次，具体名单由各部门每季度最后一周提交至人事部，计入薪资表。第二条：特殊奖励1、部门员工和部门领导根据综合考评予以适当提升职务和薪资待遇；2、根据具体情况额外适当增加物质、旅游、培训、假期或其他（住房、车辆）等奖励；3、个人和部门业绩全年累计超额完成，公司将额外重奖，具体视业务超额情况而定。第三条：惩罚制度1、工作不积极、没有上进心、业绩较差，视情况扣款50-100元。2、没有团队精神、给团队带来负面影响者，视具体情况扣款50-100元。3、综合能力连续三个月不达标者，季度扣款200元，并给予劝退处理。4、离职时不及时妥善交接工作、造成工作拖延者，罚款100元；拒绝交接工作、造成一定损失者，罚款200元。5、离职时隐瞒客户资源、造成客户流失者，罚款200元；拒绝交接客户资源、造成客户严重流失者，罚款200-500元。6、泄漏公司机密、给公司带来一定损失者，罚款200-1000元，情节严重者予以开除，甚至追究相关法律责任。7、在公司寻衅滋事、打架斗殴者，罚款200-1000元，赔偿相关经济损失，直接开除，情节严重者追究相关法律责任。8、离职后对公司进行任何干扰或破坏性行为者，追究相关法律责任并赔偿经济损失。保 密 制 度为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有员工必须自觉遵守本守则。公司秘密分为机密、保密二种。1、机密资料某公司的重要秘密，泄漏会使公司的利益受到严重损害，具体范围包括：1）公司股东、董事会资料、会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项。2）公司中层以上职员人事考核、未公布的人事任免、奖惩决定。3）公司的年度工作总结和各种财务综合统计报表。4）公司系统方案、资料以及相关策略、计划。5）公司相关网站、论坛、博客等网络以及通讯工具的安全数据和资料。2、保密资料是公司内部一般秘密，泄密会对公司造成不良影响，其范围：1）公司各部门人员编制、调动、未公布的计划，员工福利待遇资料、员工手册。2）公司的安全防范状况及存在的问题。3）公司员工违法违纪的检举、投诉、调查材料，发生案件事故的调查登计资料。4）公司营业执照，合同协议。3、公司保密制度1）建立健全文件、传真收发登记、签收、归档制度。2）凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废，需专人处理。3）公司员工所持有的各种公司资料在本人离开办公室外出时，须存放入办公桌内，不准随意乱放，未经批准不得携带外出。4）未经总经办批准，不得向外界提供公司的任何公司资料。5）妥善保管好各种公司资料及有关复印件。4、公司的保密措施1）加强员工的思想教育，增强保密观念。公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度，制作统计表，主管主任要把好保密关，执行保密规定。公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密绝对不说，不该看的机密绝对不看（含超越自己职责公司范围的文件，资料电脑复印软件）。2）严肃保密纪律依照公司本规定，在保守国家秘密及公司秘密方面，能忠于职守，从事保密工作取得显著成绩的；发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举、投诉的。按照有关规定给予奖励。对员工因不遵守公司规定，造成泄密事件的，依照有关法规及公司的奖惩规定，给予纪律处分、解雇，直至追究刑事责任。员 工 投 诉第一条：员工有投诉权利，如果员工对工作或部门员工有任何不满之处，可向其上级投诉，答复如仍不满意或不愿由直属上司处理，可越级向总经办投诉。如员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意，所有投诉将保密处理。第二条：如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。并视情况给予适当奖励。员 工 离 职第一条：公司解聘员工，提前一周予以通知；员工离职必须提前30天递交辞职申请，试用期员工必须提前一周递交辞职申请，妥善交接全部工作后方可离职；第二条：员工因严重违反公司规章制度，由直属部门主管申报核准辞退处理。第三条：员工获准离职或作辞退处理时，依人事部发离职通知书办理移交手续。第四条：员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。第五条：员工办妥离职手续后，由人事部